辦公室里為什么他這么有優(yōu)越感

1/1辦公室里，為什么他這么有優(yōu)越感

在辦公室的日常里，總有那么一些人有著滿滿的優(yōu)越感，使得身邊的人都自慚形穢。為什么有些人總有優(yōu)越感呢？或許是因?yàn)?，他們值得有?yōu)越感吧！

因?yàn)樗麜?huì)刷存在感……

想要快速取得晉升的機(jī)會(huì)，就要學(xué)會(huì)刷存在感！

小張進(jìn)公司才1年，還算是新人?？墒撬浅Ｂ斆?，知道自己應(yīng)該怎么做才有優(yōu)勢(shì)：

每一次的工作培訓(xùn)，她總是第一個(gè)報(bào)名參加，在培訓(xùn)過程中主動(dòng)提問，讓別人感覺她是個(gè)好學(xué)的人；

在一次評(píng)選儲(chǔ)備干部時(shí)，她積極的舉手報(bào)名，表示希望能夠?yàn)楣咀龀龈蟮呐Γ?/p>

在平日工作中，她經(jīng)常加班，而且是在領(lǐng)導(dǎo)還沒下班的時(shí)候加班，因此領(lǐng)導(dǎo)總能看到她加班的身影。

在辦公室有兩種人，一種是將對(duì)加班的不滿寫在臉上，經(jīng)常吐槽抱怨；一種是將對(duì)加班的不滿放在心里，默默工作。前者從來不加班，認(rèn)為加班是在浪費(fèi)生命；后者主動(dòng)加班，因?yàn)樗麄冎?，加班是一種職場(chǎng)智慧，值得利用。結(jié)果很明顯，前者很快就會(huì)被職場(chǎng)淘汰，后者很快就會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)。

不要抱怨別人會(huì)拍馬屁，看顏色行事，那是因?yàn)閯e人有職場(chǎng)智慧，而你沒有。明明大家都明白的道理，為什么有些人能夠輕易做到，有些人就是不愿放低姿態(tài)，踐行真理呢？

這或許就是辦公室中，人與人的差別吧！

因?yàn)樗龅帽饶憧臁?/p>

職場(chǎng)工作中，效率為王，高效率的人往往能夠得到更高的機(jī)會(huì)。

老板總喜歡完競(jìng)爭(zhēng)游戲，認(rèn)為做同一樣工作，如果大家得過且過，那么就會(huì)縱容某些人樓談，也會(huì)讓努力的員工得不到公平的對(duì)待。因此他們喜歡設(shè)定季度目標(biāo)、月度目標(biāo)、周目標(biāo)等，給員工設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，人人都要向這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)看齊。如果能夠超越標(biāo)準(zhǔn)，就給予獎(jiǎng)勵(lì)，如果低于標(biāo)準(zhǔn)的就要得到懲罰。在這種獎(jiǎng)懲制度下，第一名與最后一名都會(huì)拉開巨大的.距離。

低效率的人，做事情拖拖拉拉，喜歡拖延工作；經(jīng)常缺席公司的會(huì)議和各種活動(dòng)；總做一些不重要的事情，把時(shí)間浪費(fèi)在無用功上；想太多，考慮太多，不能專注工作；態(tài)度悲觀消極，經(jīng)常想象各種最差的結(jié)果……在種種消極情緒以及抗拒行為的影響下，他們的效率只會(huì)越來越慢，被其他人拋在后頭。

工作高效的人，不是隨隨便便得過且過的人，他們往往已經(jīng)掌握了工作的方法和技巧，能夠根據(jù)行之有效的經(jīng)驗(yàn)來開展工作，在工作過程中心無旁騖，專心致志地完成任務(wù)。正因?yàn)楦咝?，他們能夠完成更多的工作，得到更多的成?jī)，獲得更多的認(rèn)可，自然也就擁有更多的機(jī)會(huì)。

因?yàn)樗活I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可……

能夠得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的員工，往往具有優(yōu)越感，這是普通員工所無法體驗(yàn)的。

領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可能夠讓員工獲得成就感和滿足感，從而對(duì)于自己更有自信心，更加專注地完成工作，希望每一項(xiàng)工作任務(wù)都能達(dá)到最佳效果。

怎么樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可呢？

①在回顧個(gè)人工作的時(shí)候，多說說個(gè)人感受，如從工作中自己學(xué)到了什么；

②在總結(jié)個(gè)人工作的時(shí)候，不能籠統(tǒng)，一定要解釋清楚具體流程，點(diǎn)明重難點(diǎn)；

③在向領(lǐng)導(dǎo)輕請(qǐng)示工作的時(shí)候，不要等著領(lǐng)導(dǎo)布置，而是自己