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文檔簡介

某公司實習生管理規(guī)定一、目的為加強公司的后備人才儲備，規(guī)范實習生管理，結合公司實際情況制定本項管理規(guī)定。二、適用范圍本辦法適用對象為公司各部門所有實習生。三、管理規(guī)定1.公司實習生分為“人才儲備型”和“非人才儲備型”兩類，其中人才儲備型的實習生在實習期間有實習補助，并且表現(xiàn)優(yōu)秀的可錄取為正式員工。2.所有實習生入司實習都需要填寫《實習生實習審批表》并走正式審批流程，由人力資源部審核及相關部門主管副總審批，任何部門不得擅自接收實習生。3.實習生入司時，人力資源部需核實學生身份（包括提交身份證、學生證復印件、一寸證件照等入司材料）。4.實習生入司實習需要簽訂《實習協(xié)議書》，部門實習崗位如有保密需求需要簽署《實習承諾書》或《保密協(xié)議》。5.各部門實習生比例不得超過員工總數(shù)量的5%。6.對于人才儲備型實習生，入職時由各部門指定導師負責人才培養(yǎng)。7.實習期間按照公司考勤管理規(guī)定接受考勤，實習補助按照實際出勤天數(shù)計算。8.每個季度各部門要對實習生進行綜合評價，包括專業(yè)能力和素質等。9.實習結束或者中途雙方共同協(xié)商結束實習，實習生離開公司，通過《實習生離司會簽表》，審批完畢即可離開公司。10.根據(jù)實習生要求，公司人力資源部可開具《實習證明》并對其進行客觀評價。四、實習補助1.人才儲備型實習人員每天具體補助按實習生薪酬標準執(zhí)行。2.實習補助包括手機話費和午餐補助，根據(jù)實際出勤天數(shù)給予補助。3.非人才儲備型是臨時來公司實習的學生，每天按照××元統(tǒng)一標準執(zhí)行，具體補助額度在雙方簽定的《實習協(xié)議》中體現(xiàn)。五、相關記錄●《實習生實習審批表》●《實習協(xié)議書》●《實習鑒定表》●《實習生離司會簽表》六、規(guī)定生效本項管理規(guī)

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