2023年銀行員員工個人自查報告范文3篇

2023年銀行員員工個人自查報告范文3篇2023銀行員員工個人自查報告范文1

工總行下發(fā)的《員工行為守則》《員工行為禁止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》構建了一套完整的與員工行為規(guī)范守則，作為一線員工的我從職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀律、職業(yè)平安等進行了深刻的自我剖析，自我檢查：

一、職業(yè)道德方面

我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命，忠于工行；履行職責，回報社會；胸懷整體，顧全大局；愛崗敬業(yè)，恪盡職守；品德端正，誠懇守信；服務為本，客戶至上；穩(wěn)健合規(guī)，防范風險”。

二、職業(yè)素養(yǎng)方面

我明確了作為一線員工的基本服務規(guī)范、行為禮儀規(guī)范、經營操作規(guī)范和客戶服務規(guī)范，用“三聲”服務和“微笑”服務感動客戶、以自己最飽滿的熱忱去面對客戶，讓他們感覺到我們的真誠。把真心、誠意的服務風采呈現給客戶，為客戶供應全方位、貼心的服務，表達我們至純至真、真誠絢麗的笑容。每天帶著微笑與客戶說的第一句話：“您好！請問您要辦理什么業(yè)務？”從“感謝、對不起”一些看似不經意的小事做起，服務體現周到，細微環(huán)節(jié)確定成敗。因為，我們代表的不僅僅是我們自己，而是整個工商銀行。

三、職業(yè)紀律方面

我沒有常常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和心情低落、工作消極的行為；沒有常常無故不參與政治學習、業(yè)務學習等集體活動的行為；利用工作便利收受客戶紅包、禮品、手續(xù)費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為。沒有組織或參加涉及黃、賭、毒等違法活動；信用卡惡意透支，的行為等，一切遵照行為規(guī)范嚴格執(zhí)行。

四、職業(yè)平安方面

我意識到遵循職業(yè)平安不僅是對自己的愛護，也是對他人的關愛，在工作中提高警惕意識和平安意識，駕馭平安基本技能，平常根據規(guī)則制度和業(yè)務流程辦理業(yè)務，主動參與各種形式的應急演練，以避開不必要的風險事故。

通過對《員工行為規(guī)范手冊》和《操作風險防范手冊》的學習和自查，加深了我對員工行為的規(guī)范和防范風險意識的建設，更堅決了我執(zhí)行行為規(guī)范的決心。

2023銀行員員工個人自查報告范文2

依據銀監(jiān)辦相關文件精神，我社仔細組織全體員工進行了員工貸款、參加民間融資以及經商辦企狀況的排查工作，作為一名信合員工，我仔細學習"三項"排查工作的精神，切實進行履職本次自查工作，現將本人詳細排查內容匯報如下：

1、內部員工貸款方面。

作為一名信合員工，目前本人在xx縣農村信用社和轄區(qū)內其他金融機構有貸款余額x萬元，詳細狀況為：20xx年x月x日—20xx年x月x日x萬，20xx年x月x日—20xx年x月x日x萬，無違約記錄，信用優(yōu)良，主要用途為xx。

經查證，本人xx（親屬）在xx社貸有余額x萬元，詳細狀況為：20xx年x月x日—20xx年x月x日x萬，20xx年x月x日—20xx年x月x日x萬，無違約記錄，信用優(yōu)良，主要用途為xx。

2、參加民間融資方面。

經過自查，本人不存在如下六種違規(guī)融資現象：

一是不存在"以獲得高利為目的，以自有資金或向銀行、親朋好友、企業(yè)、自然人進行借款用于投資、放貸"的現象；

二是不存在"以農村信用社的名義組織，或介紹、擔當等形式幫助他人高息融資"的現象；

三是不存在"以客戶或本人的賬戶為他人過渡資金"的現象；

四是不存在"他人高息融資供應辦公場所或開展宣揚活動"的'現象；

五是不存在"以各種形式參與特別集資"的現象；

六是不存在"自辦或參加經營典當行、小額貸款公司、供應公司等機構"的現象。

3、內部員工經商辦企業(yè)方面。

經嚴格自查，本人不存在參加經商辦企業(yè)，不存在入股工商企業(yè)、在企業(yè)兼職、干脆開公司參加經商活動等現象。

以上三方面為本人在"三項"排查工作中的自查狀況，本著"勤奮、忠誠、嚴謹、開拓"的企業(yè)文化要求，仔細踐行一名合格員工行為，防范化解各項風險隱患，切實做好各項履職工作。

2023銀行員員工個人自查報告范文3

為進一步推動我行重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內限制度的落實，我行行自接到銀黨紀辦13號文件《關于對重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內限制度落實狀況進行自查的通知》后，縣行領導班子高度重視，首先是召開了專題會議，在會議上仔細學習了相關文件并明確專人負責此項工作。會議后，對我行的重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內限制度工作進行了自查，現將自查狀況匯報如下：

一、加強組織領導，確保自查工作順當開展

我行接到通知后，縣行黨支部馬上召開了行務會對文件要求進行全方位的學習，行長親自披掛上陣，成立了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內限制度自查領導小組，行長親自擔當組長，兩位副行長為副組長，二部一室主任為成員。為順當開展重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內限制度自查工作打下了良好的開端。為切實做好自查工作，縣行合正在開展的“銀行業(yè)內控和案防制度執(zhí)行年”活動，綻開了更細、更深化的自查工作，實行“雙管齊下”工作方針，查找問題分析緣由，確保了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內限制度自查工作落到實處。

二、自查狀況

（一）重要崗位和敏感環(huán)節(jié)輪崗及強制休假。我行始終堅持仔細執(zhí)行重要崗位及敏感環(huán)節(jié)輪崗制度，每三年進行一次崗位輪換，為有效推動各項業(yè)務的開展供應了保障，全面提高了重要崗位及敏感環(huán)節(jié)工作的平安性。在強制休假方面，我行根據上級行文件的規(guī)定，要求休假人員休假時間必需達到5—10個工作日，休假期間并支配代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開展。今年以來，我行休假人員為2人。

（二）縣行領導班子成員狀況。根據中國農業(yè)發(fā)展銀行干部溝通暫行規(guī)定文件精神，我行正副行長屬于異地溝通任職，縣行行長任行長在我行任職未滿三年，年齡不足50周歲。縣行兩位副行長年齡不足45歲，我行行長在本地任職未達到5年。

（三）換戶管理及客戶管理工作狀況。我行在貸款客戶的管理中，堅持兩個以上客戶經理工作制度并實行客戶經理每隔兩年進行一次換戶管理。今年以來，我行客戶經理應換戶管理人數三，換戶管理人數三次。確保了換戶管理工作的有效開展，為提高服務質量和工作效率打下了堅持的基礎。

農發(fā)行封丘縣支行在此“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內限制度落實”自查工作中能夠從嚴、從謹，并且堅持與實際工作相合，督促了重