國有企業(yè)混改試點(diǎn)員工持股案例匯編

國有企業(yè)混改試點(diǎn)員工持股案例匯編一、概述

在中國的國有企業(yè)混合所有制改革中，員工持股計(jì)劃是一種重要的激勵(lì)機(jī)制。通過讓員工持有公司的股份，可以激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任感，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。本文將介紹幾個(gè)國有企業(yè)混改試點(diǎn)員工持股計(jì)劃的案例，并探討其效果和啟示。

二、案例介紹

1、中國聯(lián)通混改員工持股計(jì)劃

中國聯(lián)通是國有企業(yè)混改的先行者之一。在混改中，公司推出了員工持股計(jì)劃，讓員工持有公司的股份。員工可以通過認(rèn)購公司股份、獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)股等方式參與持股計(jì)劃。這一計(jì)劃旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競爭力和盈利能力。

2、中國移動(dòng)混改員工持股計(jì)劃

中國移動(dòng)是另一個(gè)國有企業(yè)混改的試點(diǎn)。在混改中，公司也推出了員工持股計(jì)劃。員工可以通過認(rèn)購公司股份、行權(quán)股票等方式參與持股計(jì)劃。這一計(jì)劃旨在建立長效激勵(lì)機(jī)制，讓員工分享公司的成長紅利，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。

3、中國石化混改員工持股計(jì)劃

中國石化也是國有企業(yè)混改的試點(diǎn)之一。在混改中，公司推出了員工持股計(jì)劃，讓員工持有公司的股份。員工可以通過認(rèn)購公司股份、行權(quán)股票等方式參與持股計(jì)劃。這一計(jì)劃旨在建立市場化的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競爭力和盈利能力。

三、案例分析

以上三個(gè)案例都是國有企業(yè)混改試點(diǎn)員工持股計(jì)劃的典型代表。這些計(jì)劃的共同點(diǎn)在于，讓員工持有公司的股份，建立起市場化的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時(shí)，這些計(jì)劃也取得了顯著的效果。例如，中國聯(lián)通和中國移動(dòng)的員工持股計(jì)劃都提高了公司的業(yè)績和員工的滿意度。這些案例的啟示在于：

員工持股計(jì)劃是一種有效的激勵(lì)機(jī)制，可以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。通過讓員工持有公司的股份，可以增強(qiáng)員工的責(zé)任感和歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。建立市場化的激勵(lì)機(jī)制是國有企業(yè)混改的重要方向之一，可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和提高企業(yè)的競爭力。

四、結(jié)論和建議

本文介紹了國有企業(yè)混改試點(diǎn)員工持股計(jì)劃的幾個(gè)案例，并探討了其效果和啟示。通過分析這些案例，我們可以得出以下結(jié)論和建議：

員工持股計(jì)劃是一種有效的激勵(lì)機(jī)制，可以促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力。因此，在國有企業(yè)混改中，應(yīng)該積極推行員工持股計(jì)劃，讓員工分享公司的成長紅利，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。建立市場化的激勵(lì)機(jī)制是國有企業(yè)混改的重要方向之一。通過建立市場化的激勵(lì)機(jī)制，可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和提高企業(yè)的競爭力。在推行員工持股計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該注意制定合理的方案和規(guī)則，確保公平公正，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管和管理，避免出現(xiàn)不當(dāng)行為和不公平現(xiàn)象。

國有企業(yè)混改試點(diǎn)員工持股計(jì)劃是一種有效的激勵(lì)機(jī)制，可以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。在未來的國有企業(yè)混改中，應(yīng)該積極推行員工持股計(jì)劃，建立市場化的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和提高企業(yè)的競爭力。國企混改如何引入戰(zhàn)略投資者和員工持股基于江蘇醫(yī)藥的案例研究一、背景

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，但在一些領(lǐng)域，由于歷史和體制的原因，國有企業(yè)面臨著一些問題，如效率低下、缺乏創(chuàng)新等。為了解決這些問題，中國政府提出了一系列混合所有制改革措施，旨在引入外部戰(zhàn)略投資者和員工持股，提高企業(yè)的競爭力和效率。

江蘇醫(yī)藥是江蘇省內(nèi)的一家國有企業(yè)，主要從事醫(yī)藥研發(fā)和生產(chǎn)。隨著市場競爭的加劇，該企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn)，如產(chǎn)品研發(fā)周期長、銷售渠道不夠完善等。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，江蘇醫(yī)藥決定進(jìn)行混合所有制改革，引入外部戰(zhàn)略投資者和員工持股。

二、引入戰(zhàn)略投資者

在引入戰(zhàn)略投資者的過程中，江蘇醫(yī)藥采用了以下措施：

1、公開招標(biāo)：江蘇醫(yī)藥通過公開招標(biāo)的方式，吸引了多家國內(nèi)外知名企業(yè)參與競標(biāo)。最終，一家國內(nèi)知名醫(yī)藥企業(yè)成為了江蘇醫(yī)藥的戰(zhàn)略投資者。

2、股權(quán)多元化：江蘇醫(yī)藥將股權(quán)多元化作為引入戰(zhàn)略投資者的前提條件之一。在股權(quán)多元化方面，江蘇醫(yī)藥引入了多個(gè)戰(zhàn)略投資者，其中包括一家大型醫(yī)療投資公司和一家醫(yī)藥流通企業(yè)。

3、資本運(yùn)作：江蘇醫(yī)藥通過資本運(yùn)作的方式，將部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給戰(zhàn)略投資者。這些資本運(yùn)作包括發(fā)行股份、定向增發(fā)等。

通過引入戰(zhàn)略投資者，江蘇醫(yī)藥獲得了以下優(yōu)勢：

4、技術(shù)支持：戰(zhàn)略投資者帶來了先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，幫助江蘇醫(yī)藥提高了研發(fā)能力和生產(chǎn)效率。

5、市場渠道：戰(zhàn)略投資者擁有豐富的市場渠道和資源，可以幫助江蘇醫(yī)藥拓展市場、提高銷售收入。

6、管理經(jīng)驗(yàn)：戰(zhàn)略投資者具有先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法，可以幫助江蘇醫(yī)藥提高管理水平、優(yōu)化組織架構(gòu)。

三、員工持股

在員工持股方面，江蘇醫(yī)藥采用了以下措施：

7、設(shè)立員工持股會(huì)：江蘇醫(yī)藥設(shè)立了員工持股會(huì)，由員工自愿出資購買公司股票或股份。員工持股會(huì)代表員工行使股東權(quán)利，并參與公司重大決策和管理。

8、制定持股計(jì)劃：江蘇醫(yī)藥制定了員工持股計(jì)劃，明確了員工持股的范圍、數(shù)量、價(jià)格等事項(xiàng)。員工可以根據(jù)自己的工作表現(xiàn)、業(yè)績情況等獲得相應(yīng)的股份或股權(quán)。

9、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)：江蘇醫(yī)藥實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向高管和核心技術(shù)人員授予股票或股份，以激勵(lì)他們?yōu)楣鹃L期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

通過員工持股，江蘇醫(yī)藥獲得了以下優(yōu)勢：

10、增強(qiáng)員工的歸屬感：員工持股使員工成為公司的股東之一，增強(qiáng)了員工對公司的歸屬感和責(zé)任感。

11、激發(fā)員工的積極性：員工持股可以使員工分享公司的收益，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

12、優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)：員工持股有助于優(yōu)化公司的治理結(jié)構(gòu)，提高公司的管理水平和決策效率。

結(jié)論：通過對江蘇醫(yī)藥的案例研究，我們可以發(fā)現(xiàn)混合所有制改革可以有效地提高國有企業(yè)的競爭力和效率。通過引入戰(zhàn)略投資者和員工持股，可以吸引外部資金、技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。同時(shí)，可以優(yōu)化公司的治理結(jié)構(gòu)和管理水平，提高公司的決策效率和盈利能力。當(dāng)然，混合所有制改革也需要充分考慮各方利益訴求和風(fēng)險(xiǎn)控制等因素，制定科學(xué)合理的改革方案和監(jiān)管政策。員工持股計(jì)劃與國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革員工持股計(jì)劃是一種創(chuàng)新的企業(yè)產(chǎn)權(quán)組織形式，其核心理念在于將員工的利益與企業(yè)的長期發(fā)展緊密相連，形成一種共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。這種計(jì)劃對于國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革具有重要的意義和影響。

首先，員工持股計(jì)劃能夠促進(jìn)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的多元化和分散化。在傳統(tǒng)的國有體制下，企業(yè)產(chǎn)權(quán)往往高度集中，所有者缺位，這在一定程度上限制了企業(yè)的活力和創(chuàng)新能力。通過員工持股計(jì)劃，企業(yè)能夠引入員工作為企業(yè)的所有者之一，形成多元化的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，打破國有資本的單一控制，提高企業(yè)的決策效率和創(chuàng)新能力。

其次，員工持股計(jì)劃能夠改善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。員工持股計(jì)劃能夠?qū)T工的利益與企業(yè)的長期發(fā)展緊密相連，形成一種自我監(jiān)督、自我激勵(lì)的機(jī)制。員工成為企業(yè)的所有者之一，能夠更加企業(yè)的長期發(fā)展，積極參與企業(yè)的治理，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。同時(shí)，員工持股計(jì)劃也能夠促進(jìn)企業(yè)建立更加完善的信息披露制度和社會(huì)責(zé)任制度，提高企業(yè)的透明度和公信力。

最后，員工持股計(jì)劃能夠推動(dòng)國有企業(yè)的市場化改革。在傳統(tǒng)的國有體制下，企業(yè)往往缺乏市場競爭力，難以適應(yīng)市場的變化和挑戰(zhàn)。通過員工持股計(jì)劃，企業(yè)能夠引入市場化的激勵(lì)機(jī)制和治理機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的市場化改革。員工成為企業(yè)的所有者之一，能夠更加市場的變化和挑戰(zhàn)，積極應(yīng)對市場的變化和競爭，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。

綜上所述，員工持股計(jì)劃對于國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革具有重要的意義和影響。通過員工持股計(jì)劃，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)權(quán)的多元化和分散化，改善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)國有企業(yè)的市場化改革。然而，員工持股計(jì)劃的實(shí)施需要建立完善的管理制度和社會(huì)環(huán)境支持體系，才能夠真正發(fā)揮其作用。因此，我們需要繼續(xù)探討和研究員工持股計(jì)劃在國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革中的應(yīng)用和實(shí)踐，以推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。我國國有企業(yè)員工持股制度的應(yīng)用研究員工持股制度是指企業(yè)內(nèi)部員工持有公司部分股權(quán)，以實(shí)現(xiàn)員工參與企業(yè)管理和利益共享的一種制度安排。近年來，隨著我國國有企業(yè)改革的不斷深化，員工持股制度逐漸成為國有企業(yè)改革的重要方向之一。本文旨在探討我國國有企業(yè)員工持股制度的應(yīng)用，以期為國有企業(yè)改革提供有益的參考。

在國內(nèi)外學(xué)者的研究中，員工持股制度主要涉及以下幾個(gè)方面：員工持股的動(dòng)機(jī)、持股比例與員工參與、以及員工持股對企業(yè)績效的影響。國內(nèi)外學(xué)者普遍認(rèn)為，員工持股有助于提高員工的歸屬感和工作積極性，有利于提升企業(yè)績效。同時(shí)，員工持股也有助于企業(yè)降低薪酬成本，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績效。

我國國有企業(yè)員工持股制度的實(shí)施始于上世紀(jì)90年代初。近年來，隨著國家對國有企業(yè)改革的重視，員工持股制度逐漸成為國有企業(yè)改革的重要方向之一。國家相繼出臺(tái)了一系列政策法規(guī)，規(guī)范國有企業(yè)員工持股行為。這些政策法規(guī)主要包括《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》、《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》等。

在國有企業(yè)員工持股制度的應(yīng)用方面，我國國有企業(yè)主要采取以下措施：首先，確定持股比例。國有企業(yè)根據(jù)自身情況合理確定員工持股比例，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益的共享。其次，制定持股計(jì)劃。國有企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)、績效等因素，制定合理的持股計(jì)劃，以確保員工持股的公平性和合理性。最后，建立健全的管理機(jī)制。國有企業(yè)應(yīng)建立健全的管理機(jī)制，規(guī)范員工持股行為，確保員工持股制度的順利實(shí)施。

以某大型國有企業(yè)為例，該企業(yè)自2010年開始實(shí)施員工持股制度。經(jīng)過多年的實(shí)踐探索，該企業(yè)逐步形成了較為完善的員工持股體系。首先，在持股比例方面，該企業(yè)根據(jù)自身情況合理確定員工持股比例為30%。其次，在持股計(jì)劃方面，該企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)、績效等因素制定合理的持股計(jì)劃，以確保員工持股的公平性和合理性。最后，在管理機(jī)制方面，該企業(yè)建立健全的管理機(jī)制，規(guī)范員工持股行為，確保員工持股制度的順利實(shí)施。經(jīng)過多年的實(shí)踐探索，該企業(yè)員工持股制度取得了良好的效果，員工的工作積極性和企業(yè)績效均得到了顯著提升。

本文從我國國有企業(yè)員工持股制度的應(yīng)用進(jìn)行了研究。通過文獻(xiàn)綜述、制度背景、應(yīng)用研究、案例分析等方面，深入探討了員工持股制度的優(yōu)勢和不足之處。本文也指出了未來研究方向，為國有企業(yè)改革提供有益的參考。盡管如此，受限于時(shí)間和能力，本文的研究還存在一些不足之處。未來可以進(jìn)一步研究員工持股制度在不同類型的國有企業(yè)中的實(shí)施效果，以及如何完善相關(guān)的政策法規(guī)和管理機(jī)制等方面的問題。

參考文獻(xiàn)：

張維迎.所有制、治理結(jié)構(gòu)與委托-代理關(guān)系[J].經(jīng)濟(jì)研究,1996(06):3-15.

周小風(fēng).現(xiàn)代企業(yè)理論[M].北京:中國經(jīng)濟(jì)社,2005:34-45.

宋承先.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)名著提要[M].南昌:江西人民社,2007:12-23.

陳小洪.中國企業(yè)改革與發(fā)展研究[M].北京:中國經(jīng)濟(jì)社,2018:56-67.混合所有制企業(yè)員工持股論混合所有制企業(yè)員工持股：利弊分析與對策

近年來，混合所有制企業(yè)員工持股問題備受。在深化國有企業(yè)改革的大背景下，員工持股計(jì)劃已成為推動(dòng)混合所有制企業(yè)發(fā)展的重要手段。然而，對于這一舉措的利弊分析及政策建議，學(xué)界及實(shí)踐界仍存在不少爭議。本文將探討混合所有制企業(yè)員工持股的背景、問題、分析及建議，以期為企業(yè)提供有益參考。

混合所有制企業(yè)員工持股的背景

混合所有制企業(yè)是指既有國有資本注入，又有民營資本或外資參與的企業(yè)。員工持股是在企業(yè)內(nèi)部推行的一種激勵(lì)機(jī)制，旨在將員工利益與企業(yè)發(fā)展緊密相連，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在混合所有制企業(yè)中，員工持股計(jì)劃的推行有利于優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

問題陳述

雖然混合所有制企業(yè)員工持股具有一定的優(yōu)勢，但在實(shí)際操作中也存在一些問題。首先，員工持股計(jì)劃的推行可能面臨資金籌措問題，部分員工可能無法承擔(dān)購買股份的資金壓力。其次，員工持股后可能產(chǎn)生新的代理問題，如員工與股東之間的利益沖突、員工股權(quán)的流動(dòng)性問題等。

分析

員工持股計(jì)劃在混合所有制企業(yè)中的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，員工持股有助于完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)股東之間的權(quán)力制衡；其次，員工持股計(jì)劃有利于提高企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)員工的工作積極性；最后，員工持股能夠優(yōu)化企業(yè)的資金結(jié)構(gòu)，為企業(yè)提供低成本的資金來源。

然而，員工持股也存在一定的弊端。首先，員工持股可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)治理結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，增加企業(yè)的管理成本；其次，員工股權(quán)的流動(dòng)性和定價(jià)問題可能引發(fā)企業(yè)的不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)；最后，員工持股可能加劇企業(yè)內(nèi)部分配不公等問題。

反駁

對于員工持股的常見誤解或謠言，我們需要進(jìn)行澄清。有人認(rèn)為員工持股會(huì)削弱國有資本的地位，其實(shí)員工持股并不改變企業(yè)的公有制性質(zhì)，反而有利于促進(jìn)多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展。此外，還有人擔(dān)心員工持股會(huì)引發(fā)職工控制企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，但實(shí)際上員工持股在企業(yè)中所占比例有限，不會(huì)對企業(yè)的決策產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

建議

在混合所有制企業(yè)員工持股問題上，我們提出以下建議：

1、制定合理的員工持股比例。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)定合理的員工持股比例上限，避免一股獨(dú)大或股權(quán)過于分散的問題。

2、選擇適宜的員工持股方式。企業(yè)可選擇員工購買股份、獎(jiǎng)勵(lì)股份、虛擬股份等多種方式，以適應(yīng)不同的激勵(lì)需求和財(cái)務(wù)狀況。

3、建立健全的員工持股流轉(zhuǎn)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)建立規(guī)范的股權(quán)交易平臺(tái)和監(jiān)管機(jī)制，保證員工股權(quán)的合理流動(dòng)和公平定價(jià)，從而增強(qiáng)員工的信心和投入度。

4、加強(qiáng)政府監(jiān)管和引導(dǎo)。政府應(yīng)加強(qiáng)對混合所有制企業(yè)員工持股的監(jiān)管和引導(dǎo)，完善相關(guān)政策和法規(guī)，確保員工持股計(jì)劃的合法性和公平性。

5、建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通，讓員工充分了解員工持股計(jì)劃的目的、規(guī)則和潛在風(fēng)險(xiǎn)，從而增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。

6、重視員工持股后的持續(xù)激勵(lì)。企業(yè)應(yīng)制定持續(xù)激勵(lì)措施，確保員工持股計(jì)劃對員工的長期激勵(lì)作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，混合所有制企業(yè)員工持股作為一種重要的激勵(lì)機(jī)制和治理手段，需要企業(yè)在實(shí)踐中不斷探索和完善。通過制定合理的持股比例、選擇適宜的持股方式、建立健全的流轉(zhuǎn)機(jī)制以及加強(qiáng)政府監(jiān)管和引導(dǎo)等措施，我們可以更好地發(fā)揮員工持股在混合所有制企業(yè)發(fā)展中的積極作用。國有企業(yè)知識(shí)型員工績效管理研究引言

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的支柱，面臨著日益激烈的競爭。為了在市場中保持競爭力，國有企業(yè)必須加強(qiáng)對知識(shí)型員工的管理。知識(shí)型員工在國有企業(yè)中占有重要地位，他們的績效對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響。因此，如何有效管理知識(shí)型員工的績效成為國有企業(yè)的焦點(diǎn)。

背景

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，知識(shí)型員工已成為企業(yè)的重要資源。他們憑借著專業(yè)的知識(shí)和技能，為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，面臨著市場經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為了在激烈的市場競爭中立于不敗之地，國有企業(yè)必須重視知識(shí)型員工的績效管理。

績效管理

績效管理是指通過制定目標(biāo)、衡量標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等手段，對員工的工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行評價(jià)和反饋的過程。績效管理的目的是激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)?？冃Ч芾淼姆椒ê凸ぞ叨喾N多樣，包括關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、平衡計(jì)分卡（BSC）、360度反饋等。

國有企業(yè)員工績效管理

在國有企業(yè)中，知識(shí)型員工的績效管理應(yīng)注重以下幾個(gè)方面：

1、考核指標(biāo)的制定：國有企業(yè)應(yīng)從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，制定與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的考核指標(biāo)。同時(shí)，應(yīng)充分考慮知識(shí)型員工的職業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化的考核指標(biāo)。

2、考核流程的設(shè)計(jì)：國有企業(yè)應(yīng)建立規(guī)范的考核流程，確?？己诉^程的公正、公平、公開。同時(shí)