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勞動(dòng)合同法與企業(yè)人力資源管理勞動(dòng)合同法是一種法律制度，用于規(guī)范勞動(dòng)者與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系。它確保了勞動(dòng)者的權(quán)益，并規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)責(zé)利義務(wù)。勞動(dòng)合同法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與平衡。企業(yè)人力資源管理是指企業(yè)對(duì)人力資源的全面管理和運(yùn)用。它包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等方面的活動(dòng)。人力資源管理旨在確保企業(yè)能夠招聘、培養(yǎng)和留住合適的人才，提高員工的工作效率和滿意度，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)合同法與企業(yè)人力資源管理之間有著密切的關(guān)系。企業(yè)需要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并履行合同中的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)該在人力資源管理中遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。1.招聘與錄用：企業(yè)在招聘時(shí)需要遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不得進(jìn)行性別、種族、宗教等歧視，并且要確保招聘程序的公正和透明。2.薪酬福利：企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，需要遵循勞動(dòng)合同法的要求，確保員工的工資福利符合法律規(guī)定，并按時(shí)支付。3.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展：企業(yè)應(yīng)該為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，并提供平等的晉升機(jī)會(huì)。4.績(jī)效考核與晉升：企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核和晉升時(shí)，需要公正、公平地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，不得存在任何歧視行為。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：企業(yè)應(yīng)該建立健全的勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制，與員工保持積極的溝通和協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。，勞動(dòng)合同法與企業(yè)人力資源管理是相互關(guān)聯(lián)的，企業(yè)應(yīng)該在人力資源管理中遵守勞動(dòng)合

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