民營中小企業(yè)勞動合同書(總經(jīng)理版)

民營中小企業(yè)勞動合同書(總經(jīng)理版)合同編號：[合同編號]擬訂日期：[簽訂日期]雇主：[公司/企業(yè)名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地質(zhì)：[公司/企業(yè)地質(zhì)]雇員：[雇員姓名]聯(lián)系號碼：[聯(lián)系號碼]住質(zhì)：[雇員住質(zhì)]根據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的要求，雇主與雇員本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。一、職位與任職時間1.職位：總經(jīng)理2.任職時間：從[開始日期]起至[結(jié)束日期]3.勞動合同期限：合同期限為[合同期限]年二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：根據(jù)公司的工作安排，完成與總經(jīng)理職位相關(guān)的工作職責(zé)，包括但不限于公司運(yùn)營管理、決策制定、資源調(diào)配等工作。2.工作地點(diǎn)：公司所在地及根據(jù)工作需要指定的地點(diǎn)。三、工作時間與休假1.工作時間：根據(jù)公司制度執(zhí)行，一般為每周五天工作，每天工作[工作小時數(shù)]小時。2.休假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，享有帶薪年假和其他法定節(jié)假日。四、薪酬與福利1.薪酬：雇員的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月。薪酬支付時間為每月的[薪酬支付時間]日。2.福利：享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。五、社會保險(xiǎn)與公積金1.社會保險(xiǎn)：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，公司為雇員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。2.公積金：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，公司將為雇員辦理住房公積金，雇員應(yīng)按規(guī)定繳納相應(yīng)比例的公積金。六、工作績效評估與獎懲1.工作績效評估：根據(jù)公司績效評估體系，定期對雇員工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。2.獎懲措施：根據(jù)公司規(guī)定，對雇員的工作表現(xiàn)給予獎勵或采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、保密義務(wù)雇員在任職期間和離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、勞動合同解除1.雙方一致同意解除合同的，應(yīng)提前[提前解除通知期限]提前通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行解除手續(xù)。2.當(dāng)一方違反本合同的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了對方的權(quán)益以至不能達(dá)到合同目的時，對方有權(quán)隨時解除本合同。九、爭議解決本合同的履行、解釋及爭議的解決，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方可以向有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或人民法院提出解決。十、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效，至合同期限屆滿或者解除后終止。3.本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。雇主（蓋章）：雇員（簽字）：日期