公共管理學(xué)試題及參考答案

《公共治理學(xué)》試題與參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、在私人部門中，組織的最終目標(biāo)為〔A〕A.追求可持續(xù)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的最大化 B.追求可持續(xù)政治利益的最大化C.追求社會(huì)公正D.追求公眾的滿足度2、公共部門區(qū)分于私人部門的本質(zhì)特征為〔D〕A.打算性 B.單一性 C.效率性D.公共性3、公共治理活動(dòng)的合法性根底為〔C〕A.公共性和私人利益B.效率性和私人利益C.公共性和公共利益D.效率性和公共利益4、有效的政府組織應(yīng)當(dāng)生疏到，公共性的起點(diǎn)是〔A〕A.公民 B.政府C.業(yè) D.政黨5、公共行政范式產(chǎn)生于〔C〕A.1718B.1819紀(jì)初C.1920D.2021紀(jì)初6、公共治理范式產(chǎn)生于〔D〕A.196070B.197080代初C.206070D.207080年月初7、公共治理爭(zhēng)論領(lǐng)域的第一個(gè)范式公共行政范式誕生的標(biāo)志為〔A〕A.《行政學(xué)之爭(zhēng)論》的發(fā)表 表C.《行政學(xué)導(dǎo)論》的發(fā)表 《就業(yè)、利息和貨幣通論》的發(fā)表8、公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動(dòng)由于〔C 〕A.經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展 B.政治的推動(dòng) C.公共部門的改革 D.私人部門的改革9、公共治理爭(zhēng)論領(lǐng)域的第一個(gè)范式為〔A 〕A.公共行政范式 B.公共治理范式 式 D.公共責(zé)任范式10、被譽(yù)為“行政學(xué)之父”的是〔A 〕A.威爾遜 B.韋伯 C.杰弗遜 D.懷特11為〔 D〕A.會(huì)計(jì)學(xué) B.政治學(xué) C.行政學(xué) D.公共財(cái)政學(xué)12“政治與行政二分”最早的提出者是〔D 〕A.凱恩斯 B.布坎南 伯 D.威爾遜13、威爾遜指出行政爭(zhēng)論建立的根底為〔A 〕A.治理 B.法律 濟(jì) D.政治14、被稱為“組織理論之父”的是〔B 〕A.威爾遜 B.韋伯 C.杰弗遜 D.懷特15、韋伯認(rèn)為科層制組織的根底為〔C 〕A.傳統(tǒng)型權(quán)力 B.魅力型權(quán)力 C.合理合法型權(quán)力 D.學(xué)問(wèn)型權(quán)力16、韋伯認(rèn)為，以“法律”或者“升上掌權(quán)地位的那些人公布命令的權(quán)力”為根底的權(quán)力屬于〔A 〕A.合理合法型權(quán)力 B.傳統(tǒng)型權(quán)力 C.魅力型權(quán)力 D.學(xué)問(wèn)型權(quán)力17、韋伯認(rèn)為，以古老的傳統(tǒng)、神圣不行侵害的信念，以及對(duì)其下屬行使權(quán)力的人的地位的合法性為根底的權(quán)力屬于〔B〕A.合理合法型權(quán)力 B.傳統(tǒng)型權(quán)力 C.魅力型權(quán)力 D.學(xué)問(wèn)型權(quán)力18、韋伯認(rèn)為，以“對(duì)個(gè)人的明確而特別的尊嚴(yán)、英雄主義或典范的品德的信仰”為根底的權(quán)力屬于〔C 〕A.合理合法型權(quán)力 B.傳統(tǒng)型權(quán)力 C.魅力型權(quán)力 D.學(xué)問(wèn)型權(quán)力19的根本要求是〔A〕A.學(xué)問(wèn)性原則 B.職業(yè)化原則 則 D.法定管轄范圍原則20〔B 〕A.學(xué)問(wèn)性原則 B.職業(yè)化原則 則 D.法定管轄范圍原則21對(duì)公職人員在科層制組織中所從事的活動(dòng)及其性質(zhì)的一個(gè)基本要求是〔C 〕A.學(xué)問(wèn)性原則 B.職業(yè)化原則 則 D.法定管轄范圍原則22對(duì)科層制組織中崗位權(quán)力的限度以及崗位權(quán)力運(yùn)用的一個(gè)重要規(guī)定是〔D 〕A.學(xué)問(wèn)性原則 B.職業(yè)化原則 則 D.法定管轄范圍原則23原則是〔D 〕A.學(xué)問(wèn)性原則 B.職業(yè)化原則 則 D、公職等級(jí)制和權(quán)力等級(jí)化原則24對(duì)科層制組織所完成的任務(wù)的性質(zhì)及其力量要求的規(guī)定原則是〔D 〕A.學(xué)問(wèn)性原則 B.職業(yè)化原則 則 D、執(zhí)行力量原則25美國(guó)著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，在行政科學(xué)中不管是公共還是私營(yíng)，最根本的“善”就是〔C 〕A.公正 B.正義 C.效率 D.效益26美國(guó)著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為行政科學(xué)的大廈得以建立起來(lái)的價(jià)值基石為〔C 〕A.公正 B.正義 C.效率 D.效益27美國(guó)著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為公共行政的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)〔C〕A.公正 B.正義 C.效率 D.效益28“在等級(jí)制組織中，每位成員都將晉升到自己不能勝任的階層”此現(xiàn)象稱為〔 D 〕A.科斯定律 B.墨菲法則 C.阿羅不行能性定理 D.彼德現(xiàn)象29、公共治理運(yùn)動(dòng)肇始于〔A 〕A.英國(guó) B.美國(guó) C.德國(guó) D.西蘭30、1988思想是〔D〕A.政府職能私有化 B.政府職能效率化C.政府職能擴(kuò)大化 D.政府職能代理化31、英國(guó)公共效勞代理化階段開(kāi)頭的標(biāo)志是 1988年出版的〔C 〕A.《追求卓越》 B.《公民憲章》C.《提高政府治理：下一步》 D.《為質(zhì)量而競(jìng)爭(zhēng)》32、被視為自1979年開(kāi)頭的英國(guó)公共治理運(yùn)動(dòng)中有關(guān)公共部門產(chǎn)出和績(jī)效測(cè)量與評(píng)估工作頂峰的是〔A 〕A.《追求卓越》 B.《公民憲章》C.《提高政府治理：下一步》 為質(zhì)量而競(jìng)爭(zhēng)》33、公共治理范式建立的學(xué)科根底為〔C 〕A.政治學(xué) B.行政學(xué) 學(xué) D.行政法學(xué)34、傳統(tǒng)的公共行政范式建立的學(xué)科根底為〔A〕A.政治學(xué) B.行政學(xué)C.學(xué) D.社會(huì)學(xué)35、公共選擇理論的創(chuàng)始人為〔C〕A.詹森 B.麥克林C.布坎南 D.林德布羅姆36、公務(wù)員在特定制度下的行為分析理論為〔C〕A.投票規(guī)章理論B.代表和選舉競(jìng)爭(zhēng)理論C.官僚政治理論D.社會(huì)治理理論37、關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為〔D〕A.官僚政治理論和社會(huì)治理理論 B.官僚政治理論和投票規(guī)章理論C.社會(huì)治理理論和選舉競(jìng)爭(zhēng)理論 D.投票規(guī)章理論和選舉競(jìng)爭(zhēng)理論38、公共選擇理論實(shí)際上提出的是一種〔B 〕A.政府萬(wàn)能理論B.政府失敗理論 C.市場(chǎng)萬(wàn)能理論D.市場(chǎng)失敗理論39、托付代理理論早期的代表人物為〔C〕A.布坎南和詹森B.布坎南和特納 C.詹森和麥克林 D.特納和麥克林40業(yè)擁有全部全部權(quán)時(shí)相比企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的價(jià)值之間的差額，稱為〔B 〕A.選擇本錢 B.代理本錢 C.時(shí)機(jī)本錢 D.損耗本錢41詹森和麥克林認(rèn)為企業(yè)全部權(quán)構(gòu)造的打算因素〔B 〕A.選擇本錢 B.代理本錢 C.時(shí)機(jī)本錢 D.損耗本錢42、交易費(fèi)用理論的根本行為假定為〔A〕A.有限理性和時(shí)機(jī)主義B.無(wú)限理性和機(jī)會(huì)主義C.有限理性和打算本錢D.無(wú)限理性和決定本錢43活動(dòng)的根本分析單位為〔B〕A.效勞B.交易 C.治理 D.治理44依據(jù)威廉姆森的觀點(diǎn)市場(chǎng)或組織運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用稱為〔C 〕A.效勞費(fèi)用 B.治理費(fèi)用 用 D.治理費(fèi)用45、假定人的動(dòng)機(jī)是“意欲合理，但只能有限地做到”這是指〔A 〕A.“有限理性”假定 B.“無(wú)限理性”假定C.“非理性”假定 D.“超理性”假定46有些投資一旦形成某種資產(chǎn)就很難再重配置使用由于它們的轉(zhuǎn)換本錢很高，在重配置中將患病重大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值損失，這被稱為〔B 〕A.本錢固定性 B.資產(chǎn)專用性 C.不確定性 D.交易重復(fù)消滅的頻率47的聯(lián)系，從而成為溝通交易費(fèi)用理論與產(chǎn)權(quán)理論橋梁的是〔B 〕A.彼德原理 B.科斯定理 理 D.墨菲法則48、“科斯定理”最早的表述者為諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者〔D 〕A.布坎南 B.詹森 森 D.斯蒂格勒49〔B 〕A.彼德原理 B.科斯定理 C.阿羅不行能性定理 D.墨菲法則50、科斯定理成立的前提條件是〔 A 〕A.交易費(fèi)用為零的完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.交易費(fèi)用為零的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)C.交易費(fèi)用大于零的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D.交易費(fèi)用小于零的非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)51、公共治理中的3E標(biāo)準(zhǔn)是指〔D 〕A.節(jié)約公正和效率 公正和效益C.公正效率和效益 效率和效益52“行政國(guó)家”作為一個(gè)學(xué)術(shù)概念的提出者為〔C 〕A.威爾遜 B.韋伯 多 D.杰弗遜53、政府賴以成立的根底為〔D 〕A.經(jīng)濟(jì)掌握和社會(huì)網(wǎng)絡(luò) B.經(jīng)濟(jì)掌握和政治權(quán)力C.公民意見(jiàn)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò) D.公民意見(jiàn)和政治權(quán)力54政府在政治上應(yīng)保障全部人享有廣泛的公平和自由這是指政府的〔A 〕A.政治職能 B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能 能 D.效勞職能55〔B 〕A.政治職能 B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能 能 D.行政職能56在公共治理運(yùn)動(dòng)中關(guān)于政府職能爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要集中于政府的〔B 〕A.政治職能 B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能 能 D.行政職能57、政府運(yùn)用供給這個(gè)手段，所針對(duì)的對(duì)象是〔A 〕A.公共產(chǎn)品 B.私人產(chǎn)品 C.半公共產(chǎn)品 D.半私人產(chǎn)品58、與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的根本特征為〔D〕A.競(jìng)爭(zhēng)性和排他性 B.競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性C.排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性 D.非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性59品的〔C〕A.競(jìng)爭(zhēng)性 B.排他性C.非競(jìng)爭(zhēng)性 D.非排他性60、政府運(yùn)用供給這個(gè)手段，所針對(duì)的是〔A〕A.公共產(chǎn)品 B.私人產(chǎn)品C.主觀產(chǎn)品 D.客觀產(chǎn)品61的本錢很高，以至于在經(jīng)濟(jì)上不行行，這是指公共產(chǎn)品的〔D〕A.競(jìng)爭(zhēng)性 B.排他性 C.非競(jìng)爭(zhēng)性 D.非排他性62、以下產(chǎn)品中，最為典型的公共產(chǎn)品為〔B 〕A.教育 B.國(guó)防 施 D.社會(huì)福利打算63、為了獵取某些具有重要的公共利益或戰(zhàn)略價(jià)值的產(chǎn)品和效勞運(yùn)用財(cái)政收入來(lái)資助私人部門進(jìn)展生產(chǎn)，此種方法稱為〔B 〕A.供給 B.補(bǔ)貼 C.生產(chǎn) D.管制64、政府運(yùn)用生產(chǎn)這個(gè)手段，所針對(duì)的是〔B 〕A.公共產(chǎn)品 B.私人產(chǎn)品 品 D.客觀產(chǎn)品65、一個(gè)人的行為對(duì)旁觀者福利的影響，稱為〔A 〕A.外部性 B.內(nèi)部性 C.排他性 D.非排他性66種方法稱為〔D〕A.種方法稱為〔D〕A.B.產(chǎn)D.管制67旨在鼓舞企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)生活參與者實(shí)行某種行為或促使其避開(kāi)某種行為的管制方式稱為〔A 〕A.經(jīng)濟(jì)管制 B.社會(huì)管制 D.行政管制68、政府管制可以區(qū)分為〔D 〕A.政治管制和經(jīng)濟(jì)管制 B.政治管制和行政管制C.行政管制和社會(huì)管制 D.經(jīng)濟(jì)管制和社會(huì)管制69、確立起自由放任時(shí)期的經(jīng)濟(jì)原則的是〔A 〕A.亞當(dāng)?斯密 B.杰斐遜 伯 D.凱恩斯70、確立起自由放任時(shí)期的政治原則的是〔 B 〕A.亞當(dāng)?斯密 B.杰斐遜 C.韋伯 D.凱恩斯71自由放任時(shí)期政府與經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的理論根底〔A A.《國(guó)富論《獨(dú)立宣言》 B.《國(guó)富論《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》C.《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》和《政府與市場(chǎng)》D.《獨(dú)立宣言》和《政府與市場(chǎng)》72、最早的福利國(guó)家為〔 D 〕A.英國(guó) B.美國(guó) C.法國(guó) D.德國(guó)73、凱恩斯主義的理論奠基之作為1936年出版的〔B 〕A.《政府與市場(chǎng)》 C.《國(guó)富論》 D.《獨(dú)立宣言》74、被稱為“戰(zhàn)后富強(qiáng)之父”的是〔D 〕A.威爾遜 B.杰弗遜 伯 D.凱恩斯75、福利國(guó)家時(shí)期西方政府公共治理和公共政策的理論根底為〔B 〕A.布坎南經(jīng)濟(jì)理論B.凱恩斯經(jīng)濟(jì)理論C.詹森經(jīng)濟(jì)理論D.韋伯官僚制理論76凱恩斯否認(rèn)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所認(rèn)為“私人利益與社會(huì)利益存在全都性”這一根本觀點(diǎn)始于1926年他發(fā)表的〔A 〕A.《自由放任主義的終結(jié)》 論》C.《政府與市場(chǎng)》 D.《國(guó)富論》77、公共治理階段的理念根底為〔D 〕A.“大而弱的政府是好的政府” 而強(qiáng)的政府是好的政府”C.“小而弱的政府是好的政府” 小而強(qiáng)的政府是好的政府”78、世界銀行的“確定法律根底”和“保持一個(gè)未被破壞的政策環(huán)境”的職能屬于〔 A 〕A.維護(hù)和保衛(wèi)性職能 B.效勞和公正性職能C.維護(hù)和效勞性職能 D.保衛(wèi)性和公正性職能79通常狀況下人們習(xí)慣于將公共組織的環(huán)境分〔A A.組織間網(wǎng)絡(luò)和一般環(huán)境 B.組織間網(wǎng)絡(luò)和主觀環(huán)境C.主觀環(huán)境和客觀環(huán)境 D.一般環(huán)境和客觀環(huán)境80與某個(gè)特定公共組織有著親熱相互作用關(guān)系的其他各類組織所構(gòu)成的對(duì)該公共組織具有直接影響的小環(huán)境稱〔A A.組織間網(wǎng)絡(luò) B.一般環(huán)境 C.主觀環(huán)境 D.客觀環(huán)境81泛指一切對(duì)某個(gè)特定公共組織的構(gòu)造和行為可能產(chǎn)生直接或間接影響的因素或力氣，被稱為〔B 〕A.組織間網(wǎng)絡(luò) B.一般環(huán)境 C.主觀環(huán)境 D.客觀環(huán)境82對(duì)于組織活動(dòng)依法擁有掌握權(quán)的外在機(jī)構(gòu)稱〔A A.管制機(jī)構(gòu) B.供給者 C.特別利益集團(tuán) D.工會(huì)83稅收機(jī)構(gòu)許可和認(rèn)證機(jī)構(gòu)海關(guān)檢查機(jī)構(gòu)等屬〔 A〕A.管制機(jī)構(gòu) B.供給者 C.特別利益集團(tuán) D.工會(huì)84、環(huán)境保護(hù)組織、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織等屬于〔C〕A.管制機(jī)構(gòu) B.供給者 C.特別利益集團(tuán)D.工會(huì)85、作為投入與產(chǎn)出轉(zhuǎn)換器的組織的投入來(lái)源是〔B〕A.管制機(jī)構(gòu) B.供給者 C.特別利益集團(tuán)D.工會(huì)86是〔D〕A.管制機(jī)構(gòu) B.供給者C.特別利益集團(tuán)D.顧客87、組織資源和利益的爭(zhēng)奪者是〔B〕A.管制機(jī)構(gòu) B.競(jìng)爭(zhēng)者C.特別利益集團(tuán) 88、組織價(jià)值的共同制造者是〔D〕A.管制機(jī)構(gòu) B.競(jìng)爭(zhēng)者C.特別利益集團(tuán) 89、任何組織中一般成員利益的代表是〔D〕A.管制機(jī)構(gòu) B.供給者C.特別利益集團(tuán) 90、國(guó)家和政府組織合法性的最終來(lái)源永久是〔A 〕A.公民及其團(tuán)體 B.政黨及其團(tuán)體 體 D.政策團(tuán)體91、人們分析環(huán)境不確定性的維度為〔D 〕A.功能程度和分化程度 B.功能程度和變化程度C.分化程度和簡(jiǎn)單程度 D.變化程度和簡(jiǎn)單程度、假設(shè)組織環(huán)境因素大幅度改度，這樣的環(huán)境通常被稱為〔A 〕A.動(dòng)態(tài)環(huán)境 B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境 C.簡(jiǎn)單環(huán)境 D.單純環(huán)境、假設(shè)組織環(huán)境因素變化很小，這樣的環(huán)境通常被稱為〔B 〕A.動(dòng)態(tài)環(huán)境 B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境 境 D.單純環(huán)境94識(shí)廣度，稱為〔A〕A.環(huán)境簡(jiǎn)單性程度B.環(huán)境客觀性程度C.環(huán)境主觀性程度D.環(huán)境的變化程度95在公共組織所處的環(huán)境里，政治過(guò)程的主角〔B A.公民和利益集團(tuán)B.利益集團(tuán)和政策團(tuán)體C.政黨和政策團(tuán)體D.公民和政黨96在私人部門里戰(zhàn)略思想演化階段中的根本財(cái)務(wù)規(guī)劃階段的特征為〔A 〕通過(guò)努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營(yíng)掌握通過(guò)推測(cè)下一年度以后的狀況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃通過(guò)戰(zhàn)略性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力量作出更快反響治理全部資源，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得將來(lái)的成功97在私人部門里戰(zhàn)略思想演化階段中的長(zhǎng)期規(guī)劃階段的特征為〔B 〕通過(guò)努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營(yíng)掌握通過(guò)推測(cè)下一年度以后的狀況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃通過(guò)戰(zhàn)略性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力量作出更快反響治理全部資源，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得將來(lái)的成功98在私人部門里戰(zhàn)略思想演化階段中的戰(zhàn)略規(guī)劃階段的特征為〔C 〕通過(guò)努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營(yíng)掌握通過(guò)推測(cè)下一年度以后的狀況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃通過(guò)戰(zhàn)略性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力量作出更快反響治理全部資源，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得將來(lái)的成功99在私人部門里戰(zhàn)略思想演化階段中的戰(zhàn)略治理階段的特征為〔D 〕通過(guò)努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營(yíng)掌握通過(guò)推測(cè)下一年度以后的狀況，尋求更有效的成長(zhǎng)規(guī)劃通過(guò)戰(zhàn)略性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力量作出更快反響治理全部資源，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得將來(lái)的成功、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演化中長(zhǎng)期規(guī)劃階段的根底為〔A 〕A.推測(cè) B.分析 通 D.反響、波特曾經(jīng)指出，企業(yè)要保持長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必需回到〔 B 〕A.戰(zhàn)術(shù)定位上 B.戰(zhàn)略定位上 C.治理定位上 D.規(guī)劃定位上102、描述企業(yè)總的方向，主要表達(dá)企業(yè)高層治理者在增長(zhǎng)、多種業(yè)務(wù)和產(chǎn)品種類的治理等方面的態(tài)度，稱為〔A 〕A.公司戰(zhàn)略 B.規(guī)劃戰(zhàn)略 略 D.職能戰(zhàn)略103、通常發(fā)生在事業(yè)部或產(chǎn)品層次上，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)產(chǎn)品或效勞〔C 〕A.公司戰(zhàn)略 B.規(guī)劃戰(zhàn)略 C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 D.職能戰(zhàn)略104、戰(zhàn)略制定與選擇乃至實(shí)施、評(píng)估與掌握的根底為〔A 〕A.戰(zhàn)略分析 B.戰(zhàn)略規(guī)劃 位 D.戰(zhàn)略循次105、分析法的提出者為〔D 〕A.布坎南 B.凱恩斯 特 D.安德魯斯106、分析法中的S是指〔A 〕A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B.組織內(nèi)部的劣勢(shì)C.組織外部的時(shí)機(jī)D.組織外部的威逼107、分析法中的W是指〔B 〕A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B.組織內(nèi)部的劣勢(shì)C.組織外部的時(shí)機(jī)D.組織外部的威逼108、分析法中的O是指〔C 〕A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B.組織內(nèi)部的劣勢(shì)C.組織外部的時(shí)機(jī)D.組織外部的威逼109、分析方法中的T是指〔D 〕A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)B.組織內(nèi)部的劣勢(shì)C.組織外部的時(shí)機(jī)D.組織外部的威逼110、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造分析框架的提出者為〔C 〕A.布坎南 B.凱恩斯 特 D.安德魯斯111、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競(jìng)爭(zhēng)力氣，其中產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競(jìng)爭(zhēng)者、潛在的進(jìn)入者和替代品生產(chǎn)者等來(lái)源于〔A 〕A.“水平”競(jìng)爭(zhēng) B.垂直競(jìng)爭(zhēng) C.網(wǎng)狀競(jìng)爭(zhēng) D.塔狀競(jìng)爭(zhēng)112、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競(jìng)爭(zhēng)力氣，其中供給商的討價(jià)還價(jià)力量和購(gòu)置者的討價(jià)還價(jià)力量等來(lái)源于〔B 〕A.“水平”競(jìng)爭(zhēng) B.垂直競(jìng)爭(zhēng) C.網(wǎng)狀競(jìng)爭(zhēng) D.塔狀競(jìng)爭(zhēng)113、當(dāng)企業(yè)專有的資源被以超越個(gè)人和小組的方式運(yùn)用或操作時(shí)，這種操作的正式和非正式規(guī)章就是〔A 〕A.組織慣例 B.組織構(gòu)造 C.組織戰(zhàn)略 D.組織戰(zhàn)術(shù)114、聯(lián)結(jié)企業(yè)資源和力量的橋梁是〔A 〕A.組織慣例 B.組織構(gòu)造 C.組織戰(zhàn)略 D.組織戰(zhàn)術(shù)115、公共組織與私人組織的差異及其對(duì)公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過(guò)以下方面表達(dá)，即〔D 〕A.交易程序和溝通 B.環(huán)境程序和溝通C.交易溝通和環(huán)境 D.環(huán)境交易和程序116正式的有意形成的職務(wù)構(gòu)造或職位構(gòu)造稱〔B 〕A.組織慣例 B.組織構(gòu)造 C.組織戰(zhàn)略D.組織戰(zhàn)術(shù)117、組織分化程度的維度為〔A〕A.簡(jiǎn)單性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化 D.分權(quán)化118、決策制定權(quán)力分布的維度為〔C〕A.簡(jiǎn)單性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化 D.分權(quán)化119、一個(gè)組織中，假設(shè)決策權(quán)高度集中，問(wèn)題自下而上傳遞向傾向于〔C〕A.簡(jiǎn)單性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化 D.分權(quán)化120、一個(gè)組織中，假設(shè)決策權(quán)下授于基層人員，該組織的構(gòu)造則傾向于〔D〕A.簡(jiǎn)單性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化 D.分權(quán)化121、一名直線主管直接治理的下屬或下級(jí)部門的數(shù)量及范圍，稱為〔A〕A.治理幅度 B.治理層次 C.治理職能 D.治理構(gòu)造122、組織中最高直線主管到最基層成員之間的治理等級(jí)或?qū)蛹?jí)數(shù)目，稱為〔B 〕A.治理幅度 B.治理層次 C.治理職能 D.治理構(gòu)造123〔B 〕A.正比關(guān)系 B.反比關(guān)系 C.網(wǎng)狀關(guān)系 D.線性關(guān)系124、隨著信息技術(shù)的迅猛進(jìn)展和組織學(xué)問(wèn)化水平的提高，無(wú)論是私人組織還是公共組織的構(gòu)造設(shè)計(jì)越傾向于〔 B〕A.錐形構(gòu)造 B.扁平構(gòu)造 C.塔形構(gòu)造 D.柱形構(gòu)造125、在公共治理運(yùn)動(dòng)中，公共組織變革的方向?yàn)榇蚱瓶茖又茦?gòu)造的剛性，引進(jìn)更具敏捷性的〔B〕A.錐形構(gòu)造 B.扁平構(gòu)造 C.塔形構(gòu)造 D.柱形構(gòu)造治理職位所固有的公布命令和期望命令得到執(zhí)行的權(quán)力，稱為〔C 〕A.職能 B.職責(zé) C.職權(quán) D.職等縱向治理分工的結(jié)果是〔D 〕A.組織的網(wǎng)絡(luò)化 B.組織的基層化C.組織的部門化D.形成組織的治理層級(jí)與決策權(quán)的配置128〔C〕A.組織的網(wǎng)絡(luò)化B.組織的基層化C.組織的部門化D.形成組織的管理層級(jí)與決策權(quán)的配置129、依據(jù)學(xué)問(wèn)和工作的相像性原則來(lái)設(shè)置部門的一種構(gòu)造設(shè)計(jì)方法，稱為〔A〕A.職能部門化 B.產(chǎn)品部門化 化 D.混合部門化130、以特定的產(chǎn)品或綜合性任務(wù)為根底來(lái)劃分部門的方法，稱為〔B 〕A.職能部門化 B.產(chǎn)品部門化 化 D.混合部門化131〔C 〕A.職能部門化 B.產(chǎn)品部門化 化 D.混合部門化132、據(jù)羅賓斯的觀點(diǎn)，比較適用于多元化生產(chǎn)企業(yè)的組織部門化為〔B〕A.職能部門化 化D.混合部門化133、特別適用于在高度不確定性的環(huán)境中生存和進(jìn)展的學(xué)問(wèn)密集型組織部門化為〔D〕A.職能部門化 化D.混合部門化134、組織為確保在適當(dāng)時(shí)間，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類的任務(wù)的過(guò)程，稱為〔A〕人力資源規(guī)劃C.訓(xùn)D.人力資源考核135、依據(jù)崗位設(shè)計(jì)和職務(wù)分析的信息，安置、確定和吸引有能力的人員的活動(dòng)，稱為〔B〕D.考核136、依據(jù)人力資源規(guī)劃中說(shuō)明的超員領(lǐng)域，削減組織的勞動(dòng)力供給的活動(dòng)，稱為〔C〕A.培訓(xùn) B.定向 聘 D.甄選137、組織信息治理的核心為〔B 〕A.信息治理的來(lái)源 B.信息治理的方式或手段C.信息治理的規(guī)劃 D.信息治理的反響138、確定不同的決策到底需要哪些精準(zhǔn)信息的環(huán)節(jié)為〔B〕A.決策分析 B.信息需求分析 C.決策集成 D.決策反響139、對(duì)每位治理者的需求和職能范圍進(jìn)展識(shí)別后，將需求相互重疊的局部實(shí)施集成和共享以便剔除多余信息削減重復(fù)信息，提高決策和掌握的有效性的環(huán)節(jié)為〔C 〕A.決策分析 B.信息需求分析 成 D.決策反響140、在組織績(jī)效治理中，核心環(huán)節(jié)是〔C〕A.績(jī)效設(shè)計(jì) B.績(jī)效改進(jìn) 估 D.績(jī)效反響二、多項(xiàng)選擇題1、公共部門組織目標(biāo)的特點(diǎn)為〔 〕A.多元化 B.單一性 C.整體性 D.公共性2、私人部門治理的突出特征表現(xiàn)為〔 〕A.目標(biāo)明確 B.協(xié)調(diào)過(guò)程中的效率優(yōu)先C.組織有效性度量很難 D.組織有效性度量相對(duì)簡(jiǎn)潔3、一般認(rèn)為，在公共治理學(xué)的學(xué)科進(jìn)展歷史中，曾消滅過(guò)的范式有〔 〕A.公共行政范式 B.公共效勞范式 C.公共責(zé)任范式 D.公共治理范式4、促成公共行政范式產(chǎn)生的背景因素主要有〔 〕私人部門和市民社會(huì)對(duì)效率的普遍追求公共部門尤其是政府組織治理的改革科學(xué)化爭(zhēng)論政治學(xué)、行政法學(xué)和官房學(xué)的理論支撐5公共行政范式賴以產(chǎn)生的思想淵源和學(xué)科根底〔 〕A.政治學(xué) B.行政法學(xué) C.社會(huì)學(xué) D.官房學(xué)6、公共行政范式的理論根底為〔 〕A.威爾遜的“政治與行政二分” 弗遜的“獨(dú)立宣言”C.韋伯的科層制 D.布坎南的公共選擇理論7、韋伯把權(quán)力分為〔 〕A.合理合法型權(quán)力 B.傳統(tǒng)型權(quán)力 C.魅力型權(quán)力 D.學(xué)問(wèn)型權(quán)力8、立基于韋伯的合理合法的權(quán)力類型之上的科層制組織，其構(gòu)建和運(yùn)作的原則為〔〕A.學(xué)問(wèn)性和職業(yè)化原則B.非人格化和執(zhí)行力量原則C.法定管轄范圍原則D.公職等級(jí)制和權(quán)力等級(jí)化原則9、公共行政范式的根本特征為〔 〕A.行政活動(dòng)的科學(xué)化 B.作為一種價(jià)值觀的效率C.嚴(yán)格的等級(jí)制組織模式 立的和無(wú)共性特征的公務(wù)員10、公共行政范式存在的主要問(wèn)題包括〔 〕A.政治的順向掌握問(wèn)題 B.政治的逆向掌握問(wèn)題C.科層制組織的低效率問(wèn)題 的限制自由問(wèn)題11、造成科層制組織低效率現(xiàn)象的主要緣由有〔 〕科層制行政組織有不斷自我膨脹的內(nèi)驅(qū)力獲得和保持權(quán)力的鼓勵(lì)B.科層制組織存在政治的逆向掌握問(wèn)題級(jí)制的科層制組織中不行避開(kāi)在會(huì)消滅“彼德現(xiàn)象”12、公共治理運(yùn)動(dòng)的措施主要包括〔 〕A.嚴(yán)格的本錢掌握 B.權(quán)力分散化C.加強(qiáng)一線治理 D.運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制和強(qiáng)化效勞質(zhì)量13、公共治理運(yùn)動(dòng)的主要觀點(diǎn)包括〔 〕A.留意治理、績(jī)效評(píng)估和效率 B.公共效勞代理化C.在公共部門，特別是政府部門引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制并削減本錢D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出掌握而非過(guò)程掌握14、1992的原則有〔〕A.公布明確的標(biāo)準(zhǔn) B.公布有關(guān)效勞運(yùn)作的全面和準(zhǔn)確的信息C.向用戶供給選擇和詢問(wèn) 優(yōu)質(zhì)效勞有效糾偏和確保效率和經(jīng)濟(jì)15、公共治理范式的理論根底為〔 〕A.公共選擇理論 B.自由主義理論 論 D.交易費(fèi)用理論16、公共選擇理論對(duì)政治市場(chǎng)上的決策進(jìn)展分析的根本思路是〔 〕A.作出與一般經(jīng)濟(jì)學(xué)一樣的行為假設(shè) B.作出與一般政治學(xué)一樣的行為假設(shè)C.通常把偏好顯示過(guò)程描述為類似于市場(chǎng)D.提出與傳統(tǒng)價(jià)格理論一樣的問(wèn)題17論，分別為〔〕投票規(guī)章理論C.論D.官僚政治理論18、關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為〔〕A.B.C.論D.社會(huì)治理理論19、交易費(fèi)用理論的根本行為假定為〔 〕A.有限理性 B.無(wú)限理性 D.時(shí)機(jī)本錢20、交易費(fèi)用理論分析不同的組織或市場(chǎng)交易的維度為〔 〕A.不確定性 B.交易重復(fù)消滅的頻率 C.本錢固定性 D.資產(chǎn)專用性21、好的治理的根本要素為〔 〕A.合法性 B.說(shuō)明義務(wù) D.敬重法律和保護(hù)人權(quán)22、公共治理運(yùn)動(dòng)中的3E標(biāo)準(zhǔn)是指〔 〕A.節(jié)約 B.效率 C.效益 D.公正23、廣義的政府是指國(guó)家的〔 〕A.行政機(jī)關(guān) B.立法機(jī)關(guān) C.司法機(jī)關(guān) D.外交機(jī)關(guān)24、政府賴以成立的根底為〔 〕A.政治權(quán)力 B.經(jīng)濟(jì)掌握 C.社會(huì)網(wǎng)絡(luò) D.公民意見(jiàn)25、政府所具有的鮮亮的特性包括〔 〕A.政治性 B.效率性 C.普遍成員資格 制性26、經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的支柱為〔 〕A.政治組織 B.私人組織 織 D.利益集團(tuán)27、政府可資利用的影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的工具主要有〔 〕A.供給 B.補(bǔ)貼 產(chǎn) D.管制28、與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的根本特征為〔 〕A.競(jìng)爭(zhēng)性 B.排他性 性 D.非排他性29、一般來(lái)說(shuō)，需要政府供給的公共產(chǎn)品主要有〔 〕A.國(guó)防 B.教〔特別是根底教育〕C.局部社會(huì)根底設(shè)施 利打算30、政府供給手段所具有的功能包括〔 〕A.配置 B.安排 定 D.效率31、政府管制可以區(qū)分為〔 〕A.政治管制 B.行政管制 C.經(jīng)濟(jì)管制 D.社會(huì)管制32、在亞當(dāng)?斯密看來(lái)，政府應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)以下任務(wù)〔 〕A.調(diào)整經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 B.國(guó)家防衛(wèi) C.設(shè)立法律體系 D.建設(shè)公用設(shè)施33、一般認(rèn)為，18世紀(jì)中下葉至今，人們對(duì)政府和經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展之間的關(guān)系可以分為〔 〕A.自由放任階段 B.政治國(guó)家階段 C.福利國(guó)家階段 D.公共治理階段34、自由放任時(shí)期政府與經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的理論根底為〔 〕A.《國(guó)富論》 《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》 C.《政府與市場(chǎng)》 D.《獨(dú)立宣言》35布坎南拓展了政府職能的范圍指出政府職能包〔 〕A.理解并解釋現(xiàn)行法律的那些行動(dòng) B.執(zhí)行現(xiàn)行法律的那些行動(dòng)C.包括現(xiàn)行法律范圍內(nèi)的集體行動(dòng)的那些活動(dòng)D.包括轉(zhuǎn)變法律本身和現(xiàn)行成套法律規(guī)定的那些活動(dòng)36、對(duì)于一般組織而言，組織間網(wǎng)絡(luò)的組成局部有〔〕A.供給者和顧客B.競(jìng)爭(zhēng)者和伙伴C.特別利益集團(tuán)D.管制機(jī)構(gòu)和工會(huì)37、人們通常將一般環(huán)境區(qū)分為〔〕A.政治因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.社會(huì)因素D.技術(shù)和自然環(huán)境因素38、人們分析環(huán)境不確定性的維度為〔〕A.變化程度B.主觀程度C.客觀程度D.簡(jiǎn)單程度39、為了提升響應(yīng)性，公共組織應(yīng)致力于〔〕A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.柔性構(gòu)造設(shè)計(jì)C.剛性構(gòu)造設(shè)計(jì) D.組織學(xué)習(xí)40、傳統(tǒng)科層制組織中的響應(yīng)性是指〔〕A.組織內(nèi)部下屬對(duì)上級(jí)的響應(yīng)性 B.組織內(nèi)部下屬對(duì)權(quán)力的響應(yīng)性C.組織對(duì)環(huán)境的響應(yīng)性 D.組織對(duì)效勞的響應(yīng)性41、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過(guò)程的主角是〔 〕A.公民 B.政黨 C.利益集團(tuán) D.政策團(tuán)體42〔 〕A.根本財(cái)務(wù)規(guī)劃階段 B.長(zhǎng)期規(guī)劃階段 段 D.戰(zhàn)略治理階段43、戰(zhàn)略治理包括〔 〕A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.戰(zhàn)略實(shí)施 C.戰(zhàn)略評(píng)估 D.戰(zhàn)略掌握44考慮三類或三個(gè)層次的戰(zhàn)略及其組合關(guān)系，這三類戰(zhàn)略分別為〔 〕A.公司戰(zhàn)略 B.規(guī)劃戰(zhàn)略 C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 D.職能戰(zhàn)略45、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競(jìng)爭(zhēng)力氣，其中來(lái)源于“水平”競(jìng)爭(zhēng)的是〔 〕A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競(jìng)爭(zhēng)者 B.潛在的進(jìn)入者C.供給商的討價(jià)還價(jià)力量 D.替代品生產(chǎn)者46波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競(jìng)爭(zhēng)力氣其中來(lái)源于垂直競(jìng)爭(zhēng)的是〔 〕A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競(jìng)爭(zhēng)者 B.潛在的進(jìn)入者C.供給商的討價(jià)還價(jià)力量 D.購(gòu)置者的討價(jià)還價(jià)力量47依據(jù)雷納德巴特的觀點(diǎn)企業(yè)力量的構(gòu)成維度〔 〕A.員工學(xué)問(wèn)和技能的運(yùn)用維度 B.技術(shù)系統(tǒng)操作維度C.治理系統(tǒng)操作維度 D.企業(yè)價(jià)值觀和行政標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用維度48、公共組織與私人組織的差異及其對(duì)公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過(guò)以下方面表達(dá)，即〔 〕A.環(huán)境 B.交易C饋 D.程序49、刻畫或描述組織構(gòu)造的維度主要有〔〕A.簡(jiǎn)單性 B.分權(quán)化 C.正規(guī)化D.集權(quán)化50、打算組織構(gòu)造類型的根本變量為〔 〕A.治理幅度 B.治理廣度 C.治理構(gòu)造 D.治理層次51、一般來(lái)說(shuō)，組織構(gòu)造設(shè)計(jì)的依據(jù)主要有〔 〕A.反映戰(zhàn)略的要求并與環(huán)境相適應(yīng) B.與技術(shù)相匹配并與文化相全都C.與規(guī)模相協(xié)調(diào) D.表達(dá)組織生命周期不同階段的特征52、組織生命周期可以區(qū)分為〔 〕A.創(chuàng)業(yè) B.集體化 化 D.精細(xì)化53、組織構(gòu)造設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有〔 〕A.命令統(tǒng)一原則 B.職權(quán)與職責(zé)對(duì)應(yīng)原則C.等級(jí)制原則 D.因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合原則54、人力資源治理與人事治理的區(qū)分在于〔 〕人力資源治理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略人力資源治理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是聽(tīng)從人力資源治理更留意雇員的招募、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和嘉獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)由一線治理者而不是人事治理專家來(lái)實(shí)行55、在人員配備中，聘請(qǐng)來(lái)源確實(shí)定依據(jù)為〔 〕A.勞動(dòng)力市場(chǎng) B.所配置工作職位的類型或?qū)蛹?jí)C.組織的進(jìn)展戰(zhàn)略 D.組織的進(jìn)展規(guī)模56、治理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)通常分為以下階段〔 〕A.系統(tǒng)分析 B.系統(tǒng)整合 C.系統(tǒng)設(shè)計(jì) D.系統(tǒng)實(shí)施57〔 〕A.決策分析 B.信息需求分析 C.決策集成 D.決策反響58、治理信息系統(tǒng)中系統(tǒng)實(shí)施階段的主要環(huán)節(jié)有〔 〕A.安裝 B.調(diào)試 換 D.操作59公共組織績(jī)效治理對(duì)于公共治理范式的重要價(jià)值主要表達(dá)為〔 〕A.績(jī)效治理與市場(chǎng)模式相統(tǒng)一 B.績(jī)效治理與分權(quán)化改革相適應(yīng)C.績(jī)效治理與“以過(guò)程為本”的治理相全都D.績(jī)效治理與“以結(jié)果為本”的治理相全都60、平衡記分卡的指標(biāo)分別為〔 〕A.財(cái)務(wù)角度 B.顧客角度 度 D.創(chuàng)和學(xué)習(xí)角度三、推斷題1、公共性是指超越個(gè)人和特定私人組織的特別利益而追求社會(huì)共同利益。 〔√〕2、公共治理活動(dòng)的目標(biāo)是單一的，目標(biāo)的表達(dá)也是不明確的。 〔×〕3、公共管理活動(dòng)的有效性度量相對(duì)簡(jiǎn)潔。〔×〕4、公共部門尤其是政府組織治理的改革是公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動(dòng)因。 〔√〕5、威爾遜指出行政爭(zhēng)論應(yīng)當(dāng)建立在法律的根底上而不是治理的根