公司會(huì)計(jì)聘用合同

公司會(huì)計(jì)聘用合同名稱：公司會(huì)計(jì)聘用合同適用范圍：該合同適用于公司在招聘會(huì)計(jì)職位時(shí)與被聘用會(huì)計(jì)簽訂的合同。地質(zhì)：法定代表人：聯(lián)系方式：地質(zhì)：聯(lián)系方式：一、職責(zé)1.公司聘用會(huì)計(jì)作為公司的財(cái)務(wù)部門(mén)員工，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)記錄、賬目管理、財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)工作。2.會(huì)計(jì)應(yīng)按照公司的財(cái)務(wù)制度和相關(guān)法律法規(guī)的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，提供準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息。二、工作時(shí)間與薪酬1.工作時(shí)間：會(huì)計(jì)的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。2.薪酬：會(huì)計(jì)的薪酬由公司根據(jù)其工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情進(jìn)行確定，并在雙方協(xié)商一致后支付。3.員工福利：會(huì)計(jì)享受公司提供的其他福利待遇，具體由公司規(guī)定。三、保密義務(wù)1.會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保持保密，并在解除勞動(dòng)合同后、或協(xié)議解除前無(wú)償清退公司資料。2.會(huì)計(jì)違反保密義務(wù)造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.會(huì)計(jì)應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等行為，應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.會(huì)計(jì)在工作期間不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)，否則將會(huì)被公司追究法律責(zé)任。五、解除勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除該勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。2.國(guó)家法律規(guī)定解除：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同可以解除。3.其他原因：根據(jù)雙方共同認(rèn)可的其他原因，勞動(dòng)合同可以解除。4.解除勞動(dòng)合同后，會(huì)計(jì)應(yīng)按照公司規(guī)定的程序歸還公司的物品，并做好交接工作。六、未盡事宜1.雙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，如有未盡事宜，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，公司和會(huì)計(jì)各持一份。雇主（公司）：雇員（會(huì)計(jì)）：簽署日