員工考核制度

員工考核制度一、目的為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，加強(qiáng)員工管理，規(guī)范醫(yī)院對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià)，特制定本制度。二、依據(jù)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知。三、適用范圍考核對(duì)象為我院全體工作人員。四、內(nèi)容則以崗位職責(zé)為基本依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度和平時(shí)考核為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。五、考核標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)秀等次比例（一）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（二）優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)各部門(mén)參加年度考核工作人員的15%（在編在職、正式聘用一年以上）。對(duì)一些特殊情況按以下規(guī)定辦理：（一）首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。（-）非首次就業(yè)，本年度在工作累計(jì)不滿(mǎn)全年工作日一半的（含試用期）工作人員，病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)全年工作日一半的工作人員不參加考核。（三）借調(diào)人員在原單位考核。（四）對(duì)受處分人員的考核按以下規(guī)定處理：.受行政處分人員年度考核結(jié)果的確定（1）受警告處分的人員當(dāng)年參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；（2）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的人員在處分期間參加考核，但不得確定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后按正常情況考核；（3）對(duì)受到立案審查的人員在審查期間參加考核，但不定等次，如審查確無(wú)問(wèn)題的，依據(jù)考核情況確定等次。.受黨紀(jì)處分人員年度考核結(jié)果的確定（1）受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，確定為不稱(chēng)職；因其他錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。（3）受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。（4）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。（5）受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。（6）涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類(lèi)，分別按上述（1）（2）⑶（4）（5）條的規(guī)定辦理。（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。六、考核方法和程序（一）工作人員年度考核，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，便于操作。（二）分⑴醫(yī)療、（2）護(hù)理、（3）門(mén)診、醫(yī)技、⑷藥劑、⑸后勤、⑹財(cái)務(wù)、（7）行管。（三）各主管院長(zhǎng)牽頭成立相關(guān)部門(mén)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每個(gè)部門(mén)制定考核方案，報(bào)辦公室備案。優(yōu)秀等次按照考核人員在編在職優(yōu)秀15%、正式聘用優(yōu)秀15%。按照個(gè)人總結(jié)、綜合評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、公示、確定等次等程序組織實(shí)施。七、考核結(jié)果使用（一）年度考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員崗位、續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（二）組織實(shí)施年度考核，個(gè)人填寫(xiě)《管理、工勤人員年度考核登記表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表》。八、有關(guān)要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門(mén)要高度重視，結(jié)合部門(mén)實(shí)際，細(xì)化考核方案，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，量化考核內(nèi)容。各個(gè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組要堅(jiān)持民主公開(kāi)、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、全面準(zhǔn)確的原則，規(guī)范運(yùn)作程序，嚴(yán)密組織實(shí)施。（二）科學(xué)組織實(shí)施。把年度考核與年終總結(jié)、平時(shí)考核、聘期考核結(jié)合起來(lái)統(tǒng)籌安排。嚴(yán)格把握民主測(cè)評(píng)、等次確定、公示監(jiān)督、考核備案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確?？己私Y(jié)果客觀公正。