完整的-加班管理規(guī)定

加班管理規(guī)定一、目的1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務；2、勞逸結合，保護員工有一定的休息時間，保證身體健康；3、保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于上海譜萊密克司機械有限公司正式員工及臨時雇傭員工。三、加班原則1、效率至上原則公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，按程序層級簽字才予批準。2、加班時間限制（1）辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過1小時；（2）生產車間人員因工作需要每日加班不超過3小時，特殊情況例外。3、健康第一原則在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，根據生產計劃做好班次安排和輪休計劃，在不空崗不影響生產的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。4、調休優(yōu)先原則員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。四、加班認定1、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時間完成本職工作，對于未完成的工作屬于職責范疇當中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班，時間為下午17：00以后需加一個小時以上者才為有效加班時間。（加班以1個小時為起點，超過1小時后以0.5小時為單位計算，不足0.5小時的不計入加班時間。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日）2、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班；3、公司對生產人員的加班根據生產任務有效計劃進行安排，合理控制好人員、時間和工作強度。并于加班前一天16:00前向總務人事部提交《加班申請表》。4、司機加班特指赴接送客人及領導的加班（因生產任務的加班本【加班管理規(guī)定】適用）。司機適逢工作日以外時間、周末或法定節(jié)假日期間需要接送客戶或領導的，赴機場及上海站按以下規(guī)定給與加班時間：赴上海浦東機場：3.5小時/次；赴上海虹橋機場：2.5小時/次；赴上海新客站：2.5小時/次；赴上海南站：2.5小時/次；特殊情況下根據實際情況另行計算（如赴賓館或外地的）。需要司機赴機場接送人員的情況下，公司總務部應事先開具【派車單】，憑公司派車單結算加班費或開具調休單。有下列情況之一者，不認定加班：1、未辦理審批手續(xù)或未經批準擅自加班的；2、在合理的指令工作日內，因個人工作失誤及其它個人原因未完成生產及工作任務造成延時的；3、為獲取加班費或調休，在正常工作時間內故意降低工作效率、拖拉時間造成延時的；4、節(jié)假日參加各種培訓的受訓人員；5、平時工作日在公司因接待客戶延時的；6、正常工作時間以外陪同公司領導共餐的；7、正常工作時間以外公司組織的團體活動，如：忘年會、聚餐；8、出差加班未提交客戶單位證明的（該證明須客戶單位負責人簽字，并列有詳細的加班時間）；五、加班申批程序1、平時工作日、雙休日加班：審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字加班的前一個工作日16:00前交到總務人事部備案。2.法定假日加班：審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經理簽字加班的前一個星期交到總務人事部備案。六、加班補償1、加班調休（1）員工加班后，根據加班時間，一律安排調休。（2）加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。2、員工確因工作任務繁忙不能調休的，按公司規(guī)定支付加班補貼。按公司【工資支付規(guī)定】相關條款執(zhí)行。3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：（1）中層以上員工；（2）臨時工人、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有補貼規(guī)定的，故不報支加班費。七、責任監(jiān)督1、由部門負責人、總務人事部、總經理共同監(jiān)督完成在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評；2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款；3、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報，進