人力資源外包合同(完整版)

人力資源外包合同(完整版)1.合同目的本合同的目的是明確委托方與服務(wù)方之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在人力資源外包方面的合作關(guān)系，確保委托方能夠獲得優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，同時(shí)保障服務(wù)方的合法權(quán)益。2.合同背景鑒于委托方在人力資源管理方面存在一些困難和不足，為了降低人力資源管理的成本，提高人力資源管理的效率，委托方?jīng)Q定將人力資源管理外包給服務(wù)方進(jìn)行負(fù)責(zé)。3.定義委托方：指需要將人力資源管理工作外包給服務(wù)方的單位/個(gè)人。服務(wù)方：指接受委托方委托，提供人力資源管理服務(wù)的單位/個(gè)人。4.合作內(nèi)容人力資源計(jì)劃：根據(jù)委托方的業(yè)務(wù)需求，服務(wù)方負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)以及員工福利等方面的管理工作。員工招聘：服務(wù)方負(fù)責(zé)根據(jù)委托方的需求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成合格員工的招聘工作，并承擔(dān)招聘費(fèi)用。員工培訓(xùn)：服務(wù)方根據(jù)委托方的要求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)?？?jī)效管理：服務(wù)方負(fù)責(zé)制定公正合理的績(jī)效評(píng)估體系，并對(duì)員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲和晉升等管理工作。薪酬福利管理：服務(wù)方負(fù)責(zé)制定薪酬福利方案，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和管理員工的薪酬和福利事宜。人力資源法律法規(guī)咨詢：服務(wù)方負(fù)責(zé)對(duì)委托方在人力資源管理方面的法律法規(guī)咨詢，并提供必要的解決方案。5.合作期限本合同自簽署之日起生效，有效期為三年。當(dāng)期限到期前，雙方如無(wú)異議，可續(xù)簽合同。6.保密條款雙方承諾在合作期間及合作結(jié)束后不對(duì)雙方之間的合作及商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)方案等進(jìn)行宣傳和披露，需要保密的信息不能向第三方透露。當(dāng)一方違反保密義務(wù)，給對(duì)方造成損失時(shí)，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。7.資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和付款方式服務(wù)方根據(jù)委托方的具體需求和合作內(nèi)容，制定相應(yīng)的資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并提供相應(yīng)的報(bào)價(jià)單。委托方根據(jù)報(bào)價(jià)單進(jìn)行確認(rèn)，雙方共同簽署合同后，委托方按合同約定的時(shí)間和方式向服務(wù)方支付費(fèi)用。8.違約責(zé)任若一方違約，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取補(bǔ)救措施，盡可能減小損失。若因不可抗力或不可預(yù)測(cè)的情況，一方無(wú)法履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。9.合同解除本合同經(jīng)雙方討論一致同意后解除。若一方違反合同約定且情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)方有權(quán)提前解除合同，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。10.爭(zhēng)議解決雙方就本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，按照相關(guān)法律進(jìn)行解決。11.合同生效本合同正本一式兩份，委托方一份，服務(wù)方一份，雙方簽字蓋章后生效。委托方（蓋章）：_____________________服務(wù)方（蓋章）：_____________________簽字日期：____