勞動(dòng)合同書電子版勞動(dòng)合同法完整版

勞動(dòng)合同書電子版—?jiǎng)趧?dòng)合同法完整版引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)者的工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等各方面內(nèi)容，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律工具。本文將提供勞動(dòng)合同法的完整版內(nèi)容，以幫助各界人士更好地了解和維護(hù)自身權(quán)益。第一章總則第一條勞動(dòng)法是社會(huì)主義法律體系中的重要組成部分。勞動(dòng)法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第二條用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、終止勞動(dòng)合同，必須遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立與變更第三條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含條款：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)者工資的數(shù)額和支付辦法；工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)合同解除和終止的條件和程序；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第六條勞動(dòng)合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，支付勞動(dòng)者工資，并履行其他相應(yīng)義務(wù)。第七條勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的其他解除條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止。第八條勞動(dòng)合同期限不得以試用為由進(jìn)一步延長(zhǎng)，勞動(dòng)者試用期滿繼續(xù)工作即為正式雇傭。第四章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條勞動(dòng)者享有合法權(quán)益不受侵犯，用人單位不得歧視、打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)環(huán)境。第五章勞動(dòng)合同的終止第十一條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。第十二條用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。第六章附則第十三條勞動(dòng)合同法的具體實(shí)施辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第十四條本法自2008年1月1日起施行。自1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》同時(shí)廢止。結(jié)論勞動(dòng)合同法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律。本文中提供了勞動(dòng)合同法的完整版內(nèi)容，介紹了勞動(dòng)合同的訂立與變更、履行和變更、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、終止等相關(guān)規(guī)定。希望通過此文，讀者能夠更加了解勞動(dòng)合同法，并有效維護(hù)自身權(quán)益。