公司考勤打卡管理制度細(xì)則

公司考勤打卡治理制度細(xì)則關(guān)于公司考勤打卡治理制度細(xì)則關(guān)于公司考勤打卡治理制度細(xì)則范文一一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天。冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00夏季(05月1日—9308：00---12：001、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記??作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長(zhǎng)以下，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁丌打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有??打卡。超出30分鐘的打卡為無(wú)??打卡。3030離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有??。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有????丌打卡者，以考勤機(jī)記??為準(zhǔn)。(1)(2)上班時(shí)(3)上下班都丌打卡的;均依據(jù)曠工處理。下午13：00--17：30下午14：00--17：304、經(jīng)屢次打卡考勤機(jī)丌予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時(shí)通知行政部重????，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。??入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。??的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生??本月《員工缺勤記??核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤狀況?宰齪眉??。?p處理，即視為丌遲到丌早退丌曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作丌能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記??(1-30??核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人?p??核銷登記表》辦理更正。8(1)1).請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。請(qǐng)假2天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，?蘊(yùn)钚?好替崗人員，?園慈ㄏ薜玫腳?準(zhǔn)前方可離崗，否則按曠工處理。數(shù)，丌聽(tīng)從審批擅自丌到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。??，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。上班后必需馬上到行政部銷假。處理!(4)請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資;沒(méi)有正值理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)七天者予以解聘。9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，丌用打卡，丌計(jì)考勤。?砸源蚩?記??兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記??的，丌予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。10、懲罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績(jī)??考核工資10元。?愿?警告處分;當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，?愿?予記過(guò)處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞勱關(guān)系。凡被公司解除勞勱關(guān)系的，一律沒(méi)有年終獎(jiǎng)。三、治理部門(mén)本考勤制度由行政部制定?約嘍絞凳?，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)??考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。四本考勤制度從下發(fā)之日起開(kāi)頭執(zhí)行。關(guān)于公司考勤打卡治理制度細(xì)則范文二適用范圍本制度適用于公司全部員工。二.考勤制度(一)工作時(shí)間:第一條實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。8：00---12：0014：00—18：00(二)考綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)關(guān)心考勤。1.530考勤的，視為遲到。10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節(jié)嚴(yán)峻者予以開(kāi)除。30早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。遲到或早退超過(guò)30分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。曠工扣款規(guī)定： 假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。1每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。1、但凡依據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。3、全勤獎(jiǎng)每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。沒(méi)有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。員工事先未向綜合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。第六條員工因以下?tīng)顩r之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的12、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的;3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;41.定義第第三條本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種狀況。的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。22.效及力量緣由完不本錢(qián)崗位工作。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)到達(dá)要求。3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門(mén)主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為自愿加班。4481天。予成認(rèn);有加班登記記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予成認(rèn)加班。第四條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：1.工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;2.周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。1.加班補(bǔ)貼按各部門(mén)實(shí)際狀況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。4.加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日(工資發(fā)放日)。第七條原則上，參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。五)加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)間。其次條沒(méi)有部門(mén)主管登記記錄的加班，公司不予成認(rèn)。各六)假期規(guī)定1.事假第一條定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之3期。1)員工需請(qǐng)事假時(shí)，必需按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿將來(lái)上班也未續(xù)假者，3，3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。事假以半天為單位，缺乏半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天缺乏一天按一天計(jì)算。事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假或加班沖抵，但不行透支，超過(guò)局部按日全額扣發(fā)工資。病假第一條定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。第三條員工休病假必需提前申請(qǐng)。8：00辦理婚假手續(xù)。7天婚假，公司對(duì)于晚婚(指：男2523周歲，初婚)可享受晚15天;再婚者不享受晚婚假。第三條婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。43其次條實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。第三條喪假期間工資照發(fā);途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。產(chǎn)假第一條定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。1.應(yīng)當(dāng)依據(jù)懷孕女職工的.前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3035.女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假15天。6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)15天;妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。11第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。關(guān)計(jì)生規(guī)定，供給證明文件，賜予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器節(jié)育手術(shù)3天5天(男)、15天(女)51天。休假期間發(fā)放根本工資。工傷假第一條員工因工(公)造成病、傷、殘等，必需填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及超過(guò)一個(gè)月者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。增設(shè)公司年假。年假為公司賜予員工的福利。1.52.參與工1020103.20154.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。1.單位依據(jù)工作的具體狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般3.4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。式補(bǔ)償。6門(mén)主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門(mén)主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn))。1法定假日公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。八).請(qǐng)假流程第一條員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。其次條員工休假必需提前申請(qǐng)。如因緊急狀況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00處理。1天(含)以下部門(mén)主管副總經(jīng)理部門(mén)主管3天以內(nèi)副總經(jīng)理總經(jīng)理4可在得到主管本人許可后，交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。3員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。因未準(zhǔn)時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄特別，綜合部有權(quán)不作任何修改。7十)附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。關(guān)于公司考勤打卡治理制度細(xì)則范文三1律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的治理體系，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。23條根本定義◆遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。3030分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算?！魰绻ぃ何词孪绒k理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。4條懲罰標(biāo)準(zhǔn)◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)5%10%工資。◆曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，100200固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。其次章考勤規(guī)定第51后勤部冬天:上午8:00—12:00夏天:上午8:00—11:30及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特別狀況以公司通知為準(zhǔn)。A.上午上下班必需打卡、上午上班打7：00至8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，17:30至18:30。C.7:008:0011:30至中午12:30。D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，18:00至晚上19:00。7:00—21:007:30-20:30班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制?？砂磳?shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。6條打卡規(guī)定A.公司全部員工實(shí)行打卡上班，上下班必需按第5條規(guī)定打卡。OA2下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后賜予補(bǔ)簽。第7條懲罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每覺(jué)察一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。10元的經(jīng)濟(jì)懲罰。部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每覺(jué)察一次罰款20元。門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每覺(jué)察一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人20元。81最終一日。1-2審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。39假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。人員有事打請(qǐng)假、方可休息。24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。事后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷?！魡始伲褐幌迒T工直系親屬死亡時(shí)?！舢a(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心安康，可享受3個(gè)月的假期。第10條相關(guān)規(guī)定◆病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期完畢附(旗