辦事處業(yè)務人員考勤管理制度

第頁共頁辦事處業(yè)務人員考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范辦事處業(yè)務人員的考勤管理，根據(jù)公司的管理要求和員工的工作特點，制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于辦事處的全體業(yè)務人員。第三條本制度的核心內容為：統(tǒng)一考勤制度、考勤管理流程、考勤記錄和考勤獎懲制度。第四條辦事處業(yè)務人員要嚴格按照本制度的規(guī)定履行考勤義務，并接受考勤記錄的監(jiān)督和管理。第五條公司考勤部門負責組織實施本制度，并根據(jù)實際情況及時修訂和完善。第六條員工違反本制度的規(guī)定，應當受到相應的紀律處分。第二章考勤制度第七條考勤制度是公司對辦事處業(yè)務人員出勤、遲到早退、請假、加班等情況進行統(tǒng)一管理的規(guī)定。第八條辦事處業(yè)務人員上班時間為每日9:00至17:30，中午休息時間為12:00至13:30。第九條辦事處業(yè)務人員在工作期間不得私自離開崗位，臨時離開崗位需向上級領導請假。第十條辦事處業(yè)務人員上、下班需要打卡，上班時間打卡為09:00之前，下班時間打卡為17:30之后。第十一條遲到早退的情況如下：1.遲到早退半小時以內，扣除當日加班的1小時工資；2.遲到早退半小時以上1小時以內，扣除當日加班的2小時工資；3.遲到早退1小時以上，記為曠工，扣除當日工資。第十二條請假制度如下：1.事假：員工因私人事務需要請假，需提前向直接上級請假，獲得批準后填寫請假申請表，工作日請假不超過3天，非工作日請假不超過7天；2.病假：員工因病需要請假，需提前向直接上級請假，獲得批準后提交醫(yī)療證明，工作日病假不超過7天，非工作日病假不超過14天；3.年假：員工按照公司規(guī)定的年假制度請假；4.婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等特殊假期按照國家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。第十三條加班制度如下：1.如果辦事處需要員工加班工作，員工需提前向直接上級請示，并得到批準；2.加班時間計入考勤記錄，根據(jù)公司規(guī)定支付加班工資或調休。第三章考勤管理流程第十四條考勤管理流程是指整個考勤過程中的各個環(huán)節(jié)和流程。第十五條考勤記錄應當由辦事處業(yè)務人員按照規(guī)定的時間、地點和方式進行打卡。第十六條考勤記錄由考勤部門負責管理，每月底將考勤記錄上報給辦事處領導和人力資源部門。第十七條辦事處業(yè)務人員對自己的考勤記錄有權進行申訴，申訴應當在考勤記錄發(fā)布后3個工作日內提出。第十八條考勤記錄的準確性由考勤部門負責，如有錯誤應及時進行更正。第四章考勤記錄第十九條考勤記錄包括員工的上下班打卡記錄、請假記錄、加班記錄等內容。第二十條員工對考勤記錄有義務進行審查，如發(fā)現(xiàn)錯誤應及時向考勤部門申訴。第二十一條考勤記錄由考勤部門保存?zhèn)浞荩瑔T工可以隨時查閱自己的考勤記錄。第五章考勤獎懲制度第二十二條考勤獎懲制度是根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，給予獎勵或處罰的制度。第二十三條考勤獎勵方式包括但不限于：出勤獎、月度優(yōu)秀考勤獎、季度優(yōu)秀考勤獎、年度優(yōu)秀考勤獎等，具體獎勵標準由公司進行制定。第二十四條考勤處罰方式包括但不限于：扣除工資、記過、降職、解除勞動合同等，具體處罰標準由公司進行制定。第六章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，公司有權根據(jù)實際