辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度

第頁(yè)共頁(yè)辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范辦事處業(yè)務(wù)人員的考勤管理，根據(jù)公司的管理要求和員工的工作特點(diǎn)，制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于辦事處的全體業(yè)務(wù)人員。第三條本制度的核心內(nèi)容為：統(tǒng)一考勤制度、考勤管理流程、考勤記錄和考勤獎(jiǎng)懲制度。第四條辦事處業(yè)務(wù)人員要嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定履行考勤義務(wù)，并接受考勤記錄的監(jiān)督和管理。第五條公司考勤部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施本制度，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂和完善。第六條員工違反本制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章考勤制度第七條考勤制度是公司對(duì)辦事處業(yè)務(wù)人員出勤、遲到早退、請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行統(tǒng)一管理的規(guī)定。第八條辦事處業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間為每日9:00至17:30，中午休息時(shí)間為12:00至13:30。第九條辦事處業(yè)務(wù)人員在工作期間不得私自離開(kāi)崗位，臨時(shí)離開(kāi)崗位需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。第十條辦事處業(yè)務(wù)人員上、下班需要打卡，上班時(shí)間打卡為09:00之前，下班時(shí)間打卡為17:30之后。第十一條遲到早退的情況如下：1.遲到早退半小時(shí)以內(nèi)，扣除當(dāng)日加班的1小時(shí)工資；2.遲到早退半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)，扣除當(dāng)日加班的2小時(shí)工資；3.遲到早退1小時(shí)以上，記為曠工，扣除當(dāng)日工資。第十二條請(qǐng)假制度如下：1.事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，工作日請(qǐng)假不超過(guò)3天，非工作日請(qǐng)假不超過(guò)7天；2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后提交醫(yī)療證明，工作日病假不超過(guò)7天，非工作日病假不超過(guò)14天；3.年假：?jiǎn)T工按照公司規(guī)定的年假制度請(qǐng)假；4.婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等特殊假期按照國(guó)家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。第十三條加班制度如下：1.如果辦事處需要員工加班工作，員工需提前向直接上級(jí)請(qǐng)示，并得到批準(zhǔn)；2.加班時(shí)間計(jì)入考勤記錄，根據(jù)公司規(guī)定支付加班工資或調(diào)休。第三章考勤管理流程第十四條考勤管理流程是指整個(gè)考勤過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程。第十五條考勤記錄應(yīng)當(dāng)由辦事處業(yè)務(wù)人員按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行打卡。第十六條考勤記錄由考勤部門負(fù)責(zé)管理，每月底將考勤記錄上報(bào)給辦事處領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門。第十七條辦事處業(yè)務(wù)人員對(duì)自己的考勤記錄有權(quán)進(jìn)行申訴，申訴應(yīng)當(dāng)在考勤記錄發(fā)布后3個(gè)工作日內(nèi)提出。第十八條考勤記錄的準(zhǔn)確性由考勤部門負(fù)責(zé)，如有錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正。第四章考勤記錄第十九條考勤記錄包括員工的上下班打卡記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄等內(nèi)容。第二十條員工對(duì)考勤記錄有義務(wù)進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)向考勤部門申訴。第二十一條考勤記錄由考勤部門保存?zhèn)浞?，員工可以隨時(shí)查閱自己的考勤記錄。第五章考勤獎(jiǎng)懲制度第二十二條考勤獎(jiǎng)懲制度是根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的制度。第二十三條考勤獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：出勤獎(jiǎng)、月度優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)、季度優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司進(jìn)行制定。第二十四條考勤處罰方式包括但不限于：扣除工資、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)由公司進(jìn)行制定。第六章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際