組織行為學(xué)馬工程題庫

組織行為學(xué)馬工程題庫一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在備選答案中，選擇一個正確答案井將答案題號填入題后的括號內(nèi))1、被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是什么?()、 A、1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會B、霍桑試驗C、1914“年利蓮吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》D、泰羅的《科學(xué)管理原理》2、具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于()。A、能力低下 B、一般能力 C、天才D、才能 3、通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征。這種知覺屬于()A、知覺防御 B、暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、定型效應(yīng) 4、當(dāng)一個人在愛情問題上受到控折后并未消沉，而是更加努力學(xué)習(xí)和工作，使工作做出了顯著的成績。這種行為反應(yīng)是()A、堅持原有目標(biāo)的行為反應(yīng) B、升化的行為反應(yīng) C、反向的應(yīng) D、放棄的行為反應(yīng) 5、當(dāng)群體標(biāo)和組織目協(xié)調(diào)一致時，凝聚力與生產(chǎn)就會出現(xiàn)如下關(guān)系 () A、高凝聚力高生產(chǎn)率 B、高凝聚力低生產(chǎn)率 C、低凝聚力高生產(chǎn)率D、低凝聚力低生產(chǎn)率6、在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上，沖突的處理方式是 () A、強制B、開誠合作C、妥協(xié)D回避7、領(lǐng)導(dǎo)的連續(xù)流理論是()提出的。A、勒溫 B、坦南鮑母和施密特 C、利克特 D、豪斯和沙特爾 8、帕森斯是從哪個角度來劃分細織類型的 ?() A、社會功能 B、成員受益程度 C、對成員的控制方式D、成員人數(shù)9、下面哪一個不是組織的基本要素 ?() A、人際關(guān)系 B、協(xié)作愿望C、共同目標(biāo)D、信息溝通 10下面哪一項不是以任務(wù)和技術(shù)為中心的主要變革措施 ?() A、工作再設(shè)計B、 目標(biāo)管理C建立社會技術(shù)系統(tǒng) D、建立規(guī)章制度 二、多項選擇題(每小題2分，共10分。在備選答案中選擇2個或2個以上正確答案，并將正確的答案題號填入題后括號內(nèi))11、組織行為學(xué)研究的層次有()A、個體B、群體C、組織D、集體E、環(huán)境12、一個人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動，一般是向 () A縱向變動 B、橫向變動C核心變動D、水平變動 E、外圍變動 13、過程型激勵理論主要有哪幾種 ?() A、赫茲伯格的雙因索理論 B、羅姆的期望理論 C、麥克利蘭的成就需要理論 D、亞當(dāng)斯的公平理論 E、斯金納的強化理論14、人際關(guān)系的發(fā)展趨勢是()A、社會性增強，自然性減弱 B、自主性增強，依附性減弱 C、平等性增強，等級性減弱 D、開放性增強，封閉性減弱 E、合作性增強，分散性減弱試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)單項選擇題1、B2、C3、B4、B5、A6、A7、B8、A9、A10、D二、多項選擇題(每選對一