海外人員管理辦法

海外人員管理辦法預(yù)覽說明:預(yù)覽圖片所展示的格式為文檔的源格式展示,下載源文件沒有水印,內(nèi)容可編輯和復(fù)制海外人員管理辦法第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)全球化經(jīng)營目標(biāo)，配合公司推進(jìn)出口業(yè)務(wù)，拓展國際市場(chǎng)，培養(yǎng)跨國經(jīng)營人才，規(guī)范海外人員的管理，特制定本辦法。第二條海外機(jī)構(gòu)的經(jīng)營、運(yùn)作和管理必須遵從當(dāng)?shù)胤?、法?guī)。第三條海外人員的領(lǐng)導(dǎo)體系遵循“堅(jiān)持層層負(fù)責(zé)制，下級(jí)服從上級(jí)，海外服從本部”的原則。第四條本辦法適用于公司派駐海外各機(jī)構(gòu)。本辦法所指的海外人員包括公司本部派駐人員和在當(dāng)?shù)卣衅溉藛T。第五條本辦法規(guī)定了海外人員的選拔、調(diào)整、培訓(xùn)、考評(píng)及薪酬、福利等方面的內(nèi)容。第二章海外機(jī)構(gòu)人員、人工成本費(fèi)用計(jì)劃第六條海外機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門每年末共同作出海外機(jī)構(gòu)下年度涉及到人員、人工成本費(fèi)用的業(yè)務(wù)計(jì)劃，獲批準(zhǔn)后的業(yè)務(wù)計(jì)劃報(bào)人力資源部備案。第七條海外機(jī)構(gòu)應(yīng)在計(jì)劃內(nèi)經(jīng)營、運(yùn)行；若超出計(jì)劃，超出部分須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；因業(yè)務(wù)調(diào)整等特殊情況，須變動(dòng)計(jì)劃時(shí)，獲批準(zhǔn)后的變動(dòng)計(jì)劃應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案。第三章海外人員的選用和招聘第八條海外人員須具備下列條件一、政治條件派駐海外的人員，必須政治可靠、思想健康、作風(fēng)正派、遵守紀(jì)律，無不良記錄,符合國家及外經(jīng)貿(mào)部有關(guān)文件的規(guī)定。二、任職條件派駐人員至少有一年長虹工作經(jīng)驗(yàn)，忠于長虹，熱愛長虹的海外發(fā)展事業(yè)。大專及以上學(xué)歷，具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力。盡職敬業(yè)，在原工作崗位上具有良好表現(xiàn)。三、業(yè)務(wù)條件具有一定的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的涉外溝通能力。海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是承擔(dān)駐外機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者，必須有一定的政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，事業(yè)心強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同志，善于解決矛盾，有較豐富的外事、經(jīng)貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)會(huì)、稅務(wù)、法律的基本知識(shí)，有開拓進(jìn)取精神和較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力。派駐海外的財(cái)務(wù)人員需在公司總部從事財(cái)務(wù)工作兩年以上，熟悉業(yè)務(wù)，遵守財(cái)會(huì)制度，并具有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及外語水平，經(jīng)考查合格后方可派出。公司派出財(cái)務(wù)人員不符合駐在國財(cái)務(wù)人員要求的，海外機(jī)構(gòu)可在當(dāng)?shù)卣衅赶鄳?yīng)財(cái)務(wù)人員，公司派駐財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)其財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督。四、身體條件身體健康，經(jīng)體檢合格，取得《出國旅行健康證書》。第九條海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由業(yè)務(wù)主管部門提名，人力資源部審核，總經(jīng)理任命。海外機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由財(cái)務(wù)部提名，人力資源部審核，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人任命。第十條夫婦雙方均系公司在職職工，且雙方均符合選派條件，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門同意，公司人力資源部批準(zhǔn)后，夫婦雙方可同時(shí)派出工作。夫婦雙方不得在同一海外機(jī)構(gòu)工作。如一方為業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)，另一方不得在本部門工作。第十一條海外人員的選用分國內(nèi)選派（選拔、選聘）和國外招聘。國內(nèi)選拔由人力資源部在公司范圍內(nèi)遵循公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略挑選適合海外業(yè)務(wù)工作需要的人員，國內(nèi)選聘按《社會(huì)招聘管理程序》進(jìn)行；國外招聘由海外機(jī)構(gòu)遵照各駐在國有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘、選拔，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)后錄用，報(bào)人力資源部備案。第十二條各業(yè)務(wù)主管部門每年年終依照海外機(jī)構(gòu)具體情況制訂下年度人員調(diào)整計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)籌制訂年度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。第四章海外人員調(diào)整第十三條駐海外人員實(shí)行定期輪換制，公司將依據(jù)市場(chǎng)情況對(duì)派駐海外人員進(jìn)行輪換。輪換期限一般為1-3年，到期由業(yè)務(wù)主管部門提出建議派駐另一個(gè)國家（地區(qū)）或回國，駐外人員不得以任何理由推托或拒不服從。第十四條業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)整，報(bào)人力資源部備案。人力資源部根據(jù)工作需要，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，有權(quán)對(duì)選派人員跨部門調(diào)整。第十五條海外機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，赴任后要及時(shí)到我國駐外使（領(lǐng)）館報(bào)到。第十六條海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人不能勝任本職工作，派出6-12月內(nèi)經(jīng)考核無業(yè)績者，海外機(jī)構(gòu)一般人員工作成績平平的，要調(diào)回；因身體不適應(yīng)國外工作環(huán)境，不能正常堅(jiān)持工作的，經(jīng)本人向業(yè)務(wù)主管部門申請(qǐng),要及時(shí)調(diào)回。國外招聘人員不能勝任本職工作的，海外機(jī)構(gòu)應(yīng)按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，報(bào)業(yè)務(wù)主管部門備案。第十七條確定調(diào)回人員，從接到公司總部通知之日起，以公司總部調(diào)回函日期開始計(jì)算（傳真函），要在一月內(nèi)交接妥工作并調(diào)回，根據(jù)實(shí)際情況，主要負(fù)責(zé)人交接時(shí)間可不超過兩個(gè)月（包括離任審計(jì)時(shí)間在內(nèi)）。交接工作包括提交工作清單（業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系等）和必要的說明材料以及審計(jì)等，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好工作交接，并督促調(diào)回人員按時(shí)返回。有特殊原因不能按規(guī)定日期返回的人員，要向所在單位負(fù)責(zé)人說明情況，并由該單位以書面形式通知人力資源部。海外機(jī)構(gòu)對(duì)調(diào)回人員要做組織鑒定，隨調(diào)回文件一起報(bào)業(yè)務(wù)主管部門及人力資源部備案。第十八條存在財(cái)務(wù)問題及有其它較大問題的海外員工及調(diào)回、調(diào)離海外的人員，業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)依照公司有關(guān)規(guī)定報(bào)審計(jì)部門審計(jì)。對(duì)確有問題的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理；對(duì)發(fā)現(xiàn)問題而不報(bào)審計(jì)部門審計(jì)的個(gè)人、單位，公司將按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人和海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十九條對(duì)不服從調(diào)動(dòng)、逾期不歸者，要進(jìn)行批評(píng)教育，如仍不服從者，從逾期之日起停發(fā)國內(nèi)外一切工資及待遇，并視情況給予必要的處理。第二十條派駐人員在任期內(nèi)，如申請(qǐng)留學(xué)或辭職、調(diào)離，需征得業(yè)務(wù)主管部門的同意回國辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)擅自離崗或出走者，予以除名或開除并登報(bào)申明，造成損失的，要依法追究其法律責(zé)任。被公司除名或開除的人員，各海外機(jī)構(gòu)不得聘用。第二十一條公司將對(duì)海外人員的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)和支持，為其提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，確保員工的職業(yè)生