零售店店長助理聘用協(xié)議書_第1頁
零售店店長助理聘用協(xié)議書_第2頁
零售店店長助理聘用協(xié)議書_第3頁
零售店店長助理聘用協(xié)議書_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

零售店店長助理聘用協(xié)議書1.背景和目的本協(xié)議旨在明確零售店店長助理與雇主之間的聘用關系，并規(guī)定雙方的權益和義務。雙方應本著誠信和公平原則進行合作，確保工作效率和人力資源的合理利用。2.雇傭信息雇主：[零售店名稱]雇員：[店長助理姓名]雇傭日期：[雇傭日期]雇傭方式：全職/兼職工作地點：[零售店地質]3.職責和義務3.1雇主職責和義務雇主應為店長助理提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件。雇主應依法支付店長助理的工資和福利，并及時提供相關的工資單和福利明細。雇主應提供必要的培訓和指導，幫助店長助理提高工作能力。雇主應根據(jù)店長助理的實際工作表現(xiàn)，及時進行晉升和薪資調(diào)整。3.2店長助理職責和義務店長助理應按時完成雇主交代的工作任務，并保證任務質量。店長助理應嚴格遵守雇主的規(guī)章制度，并保護雇主的商業(yè)機密。店長助理應積極主動地學習和提升自己的業(yè)務能力，為雇主的業(yè)務發(fā)展做出貢獻。4.工資和福利4.1工資店長助理的工資將根據(jù)雇主的薪酬體系和店長助理的工作能力、責任等級等因素確定，具體工資數(shù)額將在勞動合同中明確。4.2福利店長助理享受的福利將根據(jù)雇主的福利政策確定，其中可能包括但不限于：-社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險）-住房公積金-假期（帶薪年假、病假、事假等）-健康體檢-專業(yè)培訓機會等5.保密和競業(yè)限制店長助理應保護雇主的商業(yè)機密和客戶資料等敏感信息，在解雇或離職后仍應承擔保密義務。此外，店長助理在解雇或離職后的一定期限內(nèi)可能受到競業(yè)限制，不能與競爭對手從事相同或類似的業(yè)務。6.期限和解除6.1合同期限本協(xié)議自雇傭日期起生效，有效期為[合同期限]，到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。6.2解除協(xié)議本協(xié)議在情況下可被解除：-雙方協(xié)商一致解除-店長助理違反合同條款的嚴重行為-雇主違反合同條款的嚴重行為7.爭議解決雙方如發(fā)生勞動糾紛，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向相關勞動仲裁機構提起仲裁。8.其他事項本協(xié)議的修改及補充，應由雙方經(jīng)協(xié)商一致后進行。對于未盡事宜，雙方還需根據(jù)實際情況進行協(xié)商和約定。9.附件本協(xié)議包含附件：-勞動合同-相關證件復印件為零售店店長助理聘

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論