2023年初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)歷年真題匯編（共373題）

2023年初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)歷年

真題匯編

（共373題）

1、關(guān)于工作分析方法中問(wèn)卷調(diào)查法的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.問(wèn)卷調(diào)查法主要適用于非操作類工作

B.問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求不高

C.問(wèn)卷調(diào)查法在調(diào)查時(shí)會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和人力

D.問(wèn)卷調(diào)查法操作復(fù)雜

試題答案：A

2、下列關(guān)于從眾的說(shuō)法中，正確的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力

B.凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團(tuán)體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證

試題答案：D

3,下列對(duì)確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮的因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.非全日制勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性

C.非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度

D.非全日制勞動(dòng)者平均月工作時(shí)間

試題答案：D

4、下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)的有（）。（多選題）

A.提高職業(yè)技能

B.遵守職業(yè)道德

C.參加職工民主管理

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：A,B.D

5、關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.公司可以隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

C.公司如在2015年3月20日書面通知李某訂立書面勞動(dòng)合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面

通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D.公司與李某未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系也不存在終止勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

試題答案：C

6、關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

試題答案：C

7、某公司銷售人員與財(cái)務(wù)人員常常發(fā)生沖突。銷售人員指責(zé)財(cái)務(wù)人員用煩瑣的財(cái)務(wù)制度卡住商

品的出貨，而財(cái)務(wù)人員則認(rèn)為銷售人員不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致貨款遲遲未能收回。根據(jù)員工關(guān)系管理理

論，這一沖突的原因是（）。（單選題）

A.處事風(fēng)格不同

B.信息謬誤

C.角色矛盾

D.個(gè)體差異

試題答案：C

8、關(guān)于職位說(shuō)明書內(nèi)容的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.工作描述對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不屬于工作描述的內(nèi)容

C.任職資格又稱工作規(guī)范，是對(duì)任職者的要求

D.心理品質(zhì)要求屬于工作規(guī)范的內(nèi)容

試題答案：B

9、用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)，應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后（）內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同

及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并填寫外國(guó)人就業(yè)登記表。（單

選題）

A.10日

B.15日

C.20日

D.1個(gè)月

試題答案：B

10、工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）。（單選題）

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C.工作的挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

試題答案：C

11、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)（），用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞

動(dòng)。（單選題）

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工

B.45歲以上的女職工

C.有子女正在上學(xué)的女職工

D.需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的女職工.

試題答案：A

12、通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，是績(jī)效考核的（）。（單選題）

A.結(jié)果指標(biāo)

B.軟指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.行為指標(biāo)

試題答案：B

13、艾森克提出的劃分人格的維度包括（）。（多選題）

A.外傾

B.宜人

C.神經(jīng)質(zhì)

D.責(zé)任心

E.開(kāi)放

試題答案：A.C

14、根據(jù)資料，回答｛T$E｝題。某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司

規(guī)模不斷擴(kuò)大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人

力資源專家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望能走出困境。專家團(tuán)隊(duì)通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員

工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問(wèn)題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場(chǎng)競(jìng)

爭(zhēng)力，做出較大貢獻(xiàn)的員工得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司紛紛以高薪挖走員工，導(dǎo)致核

心員工選擇跳槽。根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場(chǎng)薪酬

水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場(chǎng)薪酬水平確定；對(duì)于績(jī)效超過(guò)預(yù)期水平很多的

員工，在績(jī)效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)；員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為

員工提供額外的福利項(xiàng)目，根據(jù)員工績(jī)效給予員工不同的資金額度用以購(gòu)買自己偏好的福利。

｛TS｝該公司原有的薪酬體系設(shè)計(jì)違反的原則是（）。（不定項(xiàng)題）

A.競(jìng)爭(zhēng)性原則

B.激勵(lì)性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.團(tuán)隊(duì)性原則

試題答案：A

15、在進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析時(shí)，主要用于確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容的是（）。（單選題）

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員分析

D.公司戰(zhàn)略分析

試題答案：B

16、下列關(guān)于阿希的研究的說(shuō)法中，正確的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.阿希的研究考察了團(tuán)體規(guī)范的形成

B.阿希的研究說(shuō)明了情境的力量對(duì)個(gè)人行為的影響很大

C.其他人的一致性對(duì)從眾有影響

D.命令者的距離不影響個(gè)體的從眾行為

試題答案：B.C

17、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）。（單

選題）

A.行為

B.財(cái)物

C.客體

D.主體

試題答案：c

18、下列關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.由被評(píng)估者的上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法

B.員工通常不太樂(lè)意反映他們對(duì)上級(jí)管理者工作的看法

C.員工通常把最好的一面展現(xiàn)給主管，而對(duì)于同事則表現(xiàn)得較為真實(shí)

D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)估可以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的公正性

E.在自評(píng)中，員工通常對(duì)自己過(guò)于嚴(yán)格

試題答案：A,B,C,D

19、宣傳吸煙危害的展覽所提供信息的優(yōu)勢(shì)在于（）。（不定項(xiàng)題）

A.信息呈現(xiàn)的方式較為直觀

B.與老任的原有態(tài)度存在較大差距

C.有助于減少選擇感

D.有助于喚起恐懼感

試題答案：A,D

20、資料研究屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法中的（）。（單選題）

A.工作分析法

B.個(gè)案研究法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.業(yè)務(wù)流程分析法

試題答案：B

21、減少偏見(jiàn)的方法包括（）。（多選題）

A.有意識(shí)地拋棄刻板印象

B.增加個(gè)體間的平等接觸

C.分散注意力

D.創(chuàng)造消除偏見(jiàn)的環(huán)境

E.將注意力集中到對(duì)象的個(gè)人特征上

試題答案：A,B.D

22、關(guān)于職業(yè)倦怠的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.情緒衰竭是職業(yè)倦怠的一種表現(xiàn)

B.對(duì)職業(yè)倦怠的干預(yù)可從個(gè)體和組織兩個(gè)角度著手

C.員工與工作負(fù)荷越不匹配，就越不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠

D.通過(guò)對(duì)員工與工作不匹配方面的改變可以減輕職業(yè)倦息

E.職業(yè)倦怠概念最早用于形容長(zhǎng)期濫用藥物后的癥狀

試題答案：A,B,D,E

23、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職

C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要復(fù)雜

D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”

試題答案：C

24、下列關(guān)于職業(yè)病認(rèn)定條件的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.該疾病應(yīng)與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

B.要確定患病員工在工作之前沒(méi)有遺傳性疾病

C.所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者

試題答案：B

25、該公司對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估包括（）。（不定項(xiàng)題）

A.投資收益評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.工作行為評(píng)估

試題答案：B,C,D

26、銷售職位普遍采用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是（）。（單選題）

A.計(jì)件制

B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

C.哈爾西獎(jiǎng)金制

D.傭金制

試題答案：D

27、艾森克提出的劃分人格的維度包括（）。（多選題）

A.外傾

B.宜人

C.神經(jīng)質(zhì)

D.責(zé)任心

E.開(kāi)放

試題答案:A.C

28、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.工作分析人員可以比較全面和深入地了解工作要求

B.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

D.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

試題答案：A

29、在態(tài)度成分中，與認(rèn)知成分相對(duì)應(yīng)的是（）。（單選題）

A.刻板印象

B.偏見(jiàn)

C.評(píng)價(jià)

D.價(jià)值觀

試題答案：A

30、下列關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立

D.用人單位與勞動(dòng)者己建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂

立書面勞動(dòng)合同

試題答案：C

31、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職無(wú)須提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

試題答案：C

32、關(guān)于薪酬公平性的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.同一地區(qū)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)基本相同

B.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

C.不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同

D.同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同

E.不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)基本相同

試題答案：A,B,D

33、在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估（）。

（單選題）

A.困難且成本高

B.沒(méi)有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

試題答案：A

34、企業(yè)壓力管理中的壓力預(yù)防機(jī)制包括的兩個(gè)層面是（）。（單選題）

A.主觀層面和客觀層面

B.宏觀層面和中觀層面

C.高管層面和基層層面

D.組織層面和個(gè)體層面

試題答案：D

35、下列人群中，不能稱為團(tuán)體的是（）。（單選題）

A.一支球隊(duì)

B.一家電視臺(tái)派出的報(bào)道某球賽的多名記者

C.足球場(chǎng)的工作人員

D.一場(chǎng)球賽中的球迷

試題答案：D

36、影響情感承諾的主要因素不包括（）。（單選題）

A.管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度

B.受教育程度

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.同事間的親密性

試就答案：B

37、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。一次同學(xué)聚會(huì)，幾個(gè)學(xué)社會(huì)工作專業(yè)的年輕人抱怨起了現(xiàn)在的

工作。小林說(shuō)自己的苦惱來(lái)自工作理想與現(xiàn)實(shí)環(huán)境的巨大落差。畢業(yè)時(shí)，他作為非正式編制人員

被分派到區(qū)民政局工作，整天幫助科室做一些端茶倒水、打字復(fù)印的雜事。由于沒(méi)有正式編制，

科室開(kāi)會(huì)時(shí)，自己有時(shí)還會(huì)被請(qǐng)出去。小林覺(jué)得自己社會(huì)工作者的身份不被認(rèn)同和尊重，由于是

外派人員，科室也不關(guān)心自己的感受，每天的工作很沒(méi)有意義。小王的苦惱主要來(lái)自工作量過(guò)大。

她畢業(yè)后在一個(gè)街道殘聯(lián)下屬的職業(yè)康復(fù)中心工作，中心有14名殘疾人，工作人員僅3人，除

了自己還有1名管理員和1名夜間保安。管理員主要負(fù)責(zé)考勤和財(cái)務(wù)以及開(kāi)展活動(dòng)時(shí)的物資采購(gòu);

小王除了協(xié)助街道殘聯(lián)的日常業(yè)務(wù)外，還要負(fù)責(zé)中心日?；顒?dòng)，甚至門窗維修等。特別是開(kāi)展活

動(dòng)的時(shí)候，從活動(dòng)策劃、組織、照相到寫通訊稿都是小王自己一個(gè)人做.其他人不能給予支持，

小王覺(jué)得很氣憤也很無(wú)奈。｛TS｝小林和小王遇到的問(wèn)題屬于（）。（不定項(xiàng)題）

A.身體疲勞

B.職場(chǎng)暴力

C.職業(yè)倦怠

D.過(guò)度勞動(dòng)

試題答案：C

38、員工的工作滿意度會(huì)影響（）。（多選題）

A.生活質(zhì)量

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.偷竊行為

E.組織公民行為

試題答案：B,C,D,E

39、按照斯柯特矩陣劃分，在環(huán)境觀上進(jìn)步而在人性觀上退步的管理學(xué)派是（）。（單選題）

A.古典管理學(xué)派

B.人際關(guān)系學(xué)派

C.現(xiàn)代綜合管理學(xué)派

D.管理科學(xué)學(xué)派

試題答案：D

40、下列關(guān)于用人單位應(yīng)依法安排殘疾人就業(yè)的說(shuō)法中，正確的是（）。（多選題）

A.用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同

B.用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件

C.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)

E.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1%

試題答案：A,B,C,D

41、國(guó)家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是（）天。（單選題）

A.30

B.21.75

C.20.92

D.20.83

試題答案：B

42、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）。（單選題）

A.主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位

B.主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

D.反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

試題答案：A

43、根據(jù)資料?，回答｛TSE｝題。近來(lái)，某公司的人力資源部對(duì)同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一

次調(diào)查。調(diào)查顯示：就每個(gè)月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業(yè)的中上等水平。

但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和高流動(dòng)率，為了增強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認(rèn)為,

提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵(lì)措施。因此，他們提出了一項(xiàng)增加員工福利的計(jì)劃，也就

是將現(xiàn)在的人均福利待遇從1000元/月提高到人均1500元/月的水平，但并不確定該計(jì)劃是

否可行。另外，員工對(duì)福利的發(fā)放類型存在較大爭(zhēng)議，認(rèn)為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘

人力資源專家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望找出解決方案。專家通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提高人均

福利待遇到1500元/月的水平，可以較好地激勵(lì)和保留核心員工，并且公司財(cái)力可以承受，也

不會(huì)影響公司的中長(zhǎng)期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放形式方面，可以通過(guò)提供福利項(xiàng)

目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。｛TS｝公

司之所以考慮提高員工的福利待遇，其依據(jù)的福利計(jì)劃特征是（）。（不定項(xiàng)題）

A.靈活性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.可操作性

D.特色性

試題答案：B.C

44、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會(huì)產(chǎn)生不愉快的感覺(jué)。老

王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變認(rèn)知

D.改變行為

試題答案：D

45、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（）培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)I。

（單選題）

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

試題答案：A

46、關(guān)于薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)已對(duì)職位進(jìn)行了初步的等級(jí)劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)

企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分

B.在變動(dòng)級(jí)差法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大

C.在變動(dòng)差異比率法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大

D.在恒定差異比率法中，各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等

E.劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

試題答案:B,C,E

47、關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以自行決定不安排職工年休假

C.職工在1個(gè)年度中請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

試題答案：A,C,D,E

48、下列屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利的有（）。（多選題）

A.提高職業(yè)技能

B.休息休假

C.參加職工民主管理

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：B,C.E

49、人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)（）的研究上。（單選題）

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.管理

C.激勵(lì)

D.控制

試題答案：A

50、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。2008年7月1日，王某初次就業(yè)，進(jìn)入甲公司工作，至2012

年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至

2016年7月10So王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支

付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求乙公司支付其2015年

和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不

應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回王某的仲裁申請(qǐng)。｛TS｝王某可以享受的

2015年度帶薪年休假是（）天。（不定項(xiàng)題）

A.5

B.10

C.15

D.20

試題答案：A

51、對(duì)自動(dòng)化紡織機(jī)械操作員進(jìn)行工作分析，適合采用的工作分析方法有（）。（不定項(xiàng)題）

A.訪談法

B.觀察法

C.配對(duì)比較法

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

試題答案：A.B

52、團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是

（）。（單選題）

A.從眾、順從與服從

B.忍耐、順從與服從

C.忍耐、從眾與服從

D.接受、從眾與順從

試就答案：A

53、進(jìn)行績(jī)效管理的主要目的在于（）。

（不定項(xiàng)題）

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.建立績(jī)效優(yōu)化體系

D.員工的晉升

試題答案：C

54、某公司人力資源部研究今年人員招聘方法時(shí)，一名員工認(rèn)為應(yīng)側(cè)重校園招聘，不僅能招到

人才，還能起到宣傳作用；另一名員工認(rèn)為應(yīng)側(cè)重網(wǎng)絡(luò)招聘，不但節(jié)省時(shí)間，而且能降低費(fèi)用。

針對(duì)這一沖突，適用員工關(guān)系管理中的沖突解決方法是（）。（單選題）

A.上級(jí)仲裁

B.協(xié)商

C.拖延

D.教育

試題答案：B

55、關(guān)于人力資源管理發(fā)展階段的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.從雇傭管理、人事管理到人力資源管理，發(fā)展階段的演變是漸進(jìn)的

B.與早期的經(jīng)驗(yàn)管理相伴隨的是人力資源管理階段

C.泰勒的科學(xué)管理四原則產(chǎn)生于人事管理階段

D.將人力作為資本來(lái)看待是人力資源管理階段的特色

試題答案：B

56、C公司制藥車間的生產(chǎn)工人以往一般通過(guò)校園招聘得到，小王在選擇招聘的目標(biāo)學(xué)校時(shí)依

據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是（）。（不定項(xiàng)題）

A.該學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平

B.該學(xué)校的學(xué)生總?cè)藬?shù)

C.該學(xué)校教師的收入水平

D.該學(xué)校以往畢業(yè)生在本公司的工作績(jī)效

試題答案：A.D

57、關(guān)于該實(shí)驗(yàn)結(jié)果的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.團(tuán)體壓力會(huì)對(duì)個(gè)體的判斷產(chǎn)生影響

B.被試組內(nèi)部建立起了團(tuán)體規(guī)范

C.幾種情況下被試組都是被迫與他人保持一致

D.隨著時(shí)間的推移，被試組的判斷會(huì)開(kāi)始變得不同

試題答案：C.D

58、團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是

（）。（單選題）

A.從眾、順從與服從

B.忍耐、順從與服從

C.忍耐、從眾與服從

D.接受、從眾與順從

試題答案：A

59、某公司因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財(cái)務(wù)總監(jiān)，此時(shí)比較合適的

招募來(lái)源是（）。（單選題）

A.人才交流中心

B.人才招聘會(huì)

C.招聘網(wǎng)站

D.獵頭公司

試題答案：D

60、在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力之下，個(gè)體表現(xiàn)出和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致的現(xiàn)象是（）。（單

選題）

A.服從

B.順從

C.從眾

D.認(rèn)同

試題答案：C

61、關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)作決策

B.使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名

C.德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以克服人際沖突

D.德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

試題答案：D

62、關(guān)于工作滿意度的因素模型的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.工作滿意度是多維的

B.將工作分解為許多因素，總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得

C.員工不滿的原因是期望沒(méi)有得到滿足

D.進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)不要遺漏重要的因素

E.對(duì)所有的員工來(lái)說(shuō)，不同的因素對(duì)其工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

試題答案：A.B.D

63、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必須具備的條件包括（）。（多選題）

A.年滿16周歲，身體健康

B.無(wú)犯罪記錄

C.有確定的聘用單位

D.已辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

E.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷

試題答案：B,C,E

64、在工作分析的結(jié)果形成階段，工作分析人員要將獲得的信息送交審查確認(rèn)的對(duì)象有（）。

（多選題）

A.職位的任職者

B.職位的候選人

C.職位的直接主管

D.職位的直接下級(jí)

E.企業(yè)職工代表大會(huì)

試題答案：A.C

65、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（）。（單選題）

A.不同層次的對(duì)象

B.不同時(shí)間和地點(diǎn)

C.不同模式與方法

D.不同內(nèi)容和性質(zhì)

試題答案：C

66、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)（），用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞

動(dòng)。（單選題）

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工

B.45歲以上的女職工

C.有子女正在上學(xué)的女職工

D.需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的女職工

試題答案：A

67、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.目前，開(kāi)展工作分析時(shí)通常將問(wèn)卷法與訪談法結(jié)合使用

B.工作實(shí)踐法可以適用于危險(xiǎn)性較強(qiáng)的工作

C.工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本較低

D.職位分析問(wèn)卷法是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

E.工作任務(wù)清單法采用高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問(wèn)卷來(lái)收集工作信息

試題答案：A,C,E

68、工作分析的內(nèi)容包括（）。（多選題）

A.工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時(shí)間和工作環(huán)境

D.工作任職者要求

E.工作成本

試題答案：A,B,C,D

69、國(guó)家保障（）享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。（單選題）

A.兒童

B.老人

C.殘障人士

D.婦女

試題答案：D

70、下列關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.組織公民行為是一種典型的積極工作行為

B.工作滿意度高的員工通常會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為

C.組織公民行為通常是不屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

D.組織公民行為通常能夠從組織獲得薪酬回報(bào)

試題答案：D

71、關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以代扣賠償款

B.人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣

C.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳

D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳

試題答案：A

72、在任務(wù)分配討論的過(guò)程中，體現(xiàn)出的團(tuán)體決策的缺點(diǎn)有（）。（不定項(xiàng)題）

A.耗費(fèi)時(shí)間

B.團(tuán)體壓力

C.責(zé)任明確

D.少數(shù)人把持

試題答案：A,B,D

73、下列獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有（）。（多選題）

A.計(jì)件制

B.計(jì)時(shí)制

C.傭金制

D.收益分享計(jì)劃

E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

試題答案:A,B,C,E

74、下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法中，正確的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度

B.指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)制定，不能改變

C.指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性

D.指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是一種被期望達(dá)到的水平

試題答案：A,C,D

75、受到產(chǎn)品訂單減少的影響，某公司預(yù)計(jì)今年將虧損上千萬(wàn)元，于是決定裁員近百人，該公

司的裁員屬于員工離職管理中的（）。（單選題）

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.結(jié)構(gòu)性裁員

C.保護(hù)性裁員

D.發(fā)展性裁員

試題答案：A

76、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍不包括（）。（單選題）

A.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

試題答案：B

77、下列團(tuán)體分類中，屬于非正式團(tuán)體的是（）。（單選題）

A.任務(wù)團(tuán)體

B.利益團(tuán)體

C.指揮團(tuán)體

D.團(tuán)隊(duì)

試題答案：B

78、某公司人力資源管理部門有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛?cè)肼毜男聠T工，新員工

發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認(rèn)為應(yīng)該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧，這一

沖突的原因是（）。（單選題）

A.信息錯(cuò)誤

B.不良的溝通

C.角色矛盾

D.個(gè)體差異

試題答案：D

79、下列有助于改變老王態(tài)度的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.人力資源部門主管在企業(yè)中具有較高的威望

B.向老王說(shuō)明離職的利弊

C,規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律

D.老王具有較強(qiáng)的自尊心

試題答案：A.B

80、（）即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工。（單

選題）

A.基本薪酬

B.職位薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬

試題答案：D

81、關(guān)于工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.工資可采用法定貨幣形式支付，也可采用有價(jià)證券替代貨幣支付

B.用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

C.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人

D.用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資

試題答案：A

82、關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說(shuō)法，正確的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.公司應(yīng)自2015年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無(wú)須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資

試題答案：D

83、下列職位的工作聯(lián)系中，屬于縱向聯(lián)系的是（）。（單選題）

A.與企業(yè)外部的聯(lián)系

B.與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系

C.與該職位下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系

D.與企業(yè)內(nèi)其他部門或職位的工作聯(lián)系

試題答案：C

84、由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分組、撤銷

引起的集中裁員，稱為（）。（單選題）

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.政策性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.結(jié)構(gòu)性裁員

試題答案：D

85、正是因?yàn)槿肆Y源的（）特性，激勵(lì)問(wèn)題在人力資源管理中才顯得如此重要。（單選題）

A.時(shí)效性

B.開(kāi)發(fā)性

C.社會(huì)性

D.能動(dòng)性

試題答案：D

86、下列關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.排序法是最簡(jiǎn)單實(shí)用的

B.行為錨定法是效果最好的

C.績(jī)效考核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績(jī)效水平?jīng)Q定

D.關(guān)鍵事件法能有效規(guī)避因工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益損失

試題答案：A

87、關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因李某不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，如公司在李某入職1個(gè)月內(nèi)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，

公司無(wú)須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.因公司未與李某訂立書面勞動(dòng)合同，如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.只要公司提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

試題答案：B.C

88、荷蘭學(xué)者霍夫斯塔德認(rèn)為，（）是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立。（單選題）

A.集體主義

B.個(gè)人主義

C.團(tuán)體主義

D.個(gè)體主義

試題答案：B

89、關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

試題答案：B

90、下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，正確的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.應(yīng)設(shè)定盡量多的考核指標(biāo)

B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)

C.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.考核指標(biāo)的確定過(guò)程要加強(qiáng)員工的參與

試題答案：D

91、關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.員工關(guān)系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的

法律關(guān)系

B.員工關(guān)系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會(huì)層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關(guān)系

C.員工關(guān)系管理是指企業(yè)通過(guò)制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)

和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響

D.良好的員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段

E.良好的員工關(guān)系管理是促進(jìn)優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證

試題答案:A,C,D,E

92、根據(jù)弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（）三者的和諧。（單選題）

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和統(tǒng)我

試題答案：B

93、員工的工作滿意度會(huì)影響（）。（多選題）

A.生活質(zhì)量

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.偷竊行為

E.組織公民行為

試題答案：B,C,D,E

94、與個(gè)人決策相比，團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)不包括（）。（單選題）

A.信息全面、完整

B.決策速度快

C.降低錯(cuò)誤發(fā)生率

D.提高對(duì)決策的認(rèn)同感

試題答案：B

95、管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過(guò)程，指的是（）。（單選題）

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.工作生活質(zhì)量

D.工作輪換

試題答案：C

96、老王要求簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者（）勞動(dòng)合同。

（不定項(xiàng)題）

A.約定合同終止時(shí)間的

B.約定合同解除時(shí)間的

C.約定無(wú)確定終止時(shí)間的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的

試題答案：C

97、下列關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.工作也被稱為崗位

B.職責(zé)是指職位的工作權(quán)力范圍

C.任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合

D.職業(yè)不局限于一個(gè)企業(yè)內(nèi)部

試題答案：D

98、關(guān)于離職面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.離職面談?dòng)兄诹私鈫T工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

B.離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

C.離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對(duì)企業(yè)當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)

D.離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

試題答案：D

99、工作分析中，標(biāo)桿職位的選擇標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。（單選題）

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位任職者的績(jī)效

D.職位的薪酬水平

試題答案：D

100、下列措施中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）。（單選題）

A.合理安排作業(yè)負(fù)荷

B.盡量采用夜班工作制

C.采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率

D.加大作業(yè)動(dòng)作幅度

試就答案：A

101、小宜正在減肥，但是昨晚她和多年不見(jiàn)的老朋友出去吃了一頓火鍋，她的想法是，與老朋

友見(jiàn)面比保持體形更加重要。小宜使用的減少認(rèn)知失調(diào)的方法是（）。（單選題）

A.改變認(rèn)知的重要性

B.改變態(tài)度

C.增加新的認(rèn)知

D.減少選擇感

試題答案：A

102、“組織在外部進(jìn)行空缺職位的候選人招募時(shí)所確定的招募途徑、招募方向或所要招募的目

標(biāo)人群”，稱為招募計(jì)劃中的（）。（單選題）

A.招募渠道

B.招募范圍

C.招募規(guī)模

D.招募方式

試題答案：A

103、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根

據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。（單選題）

A.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

試題答案：A

104、企業(yè)在（）的情況下，選擇外部招聘渠道更有效。（單選題）

A.招聘時(shí)間與經(jīng)費(fèi)有限

B.采取穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

C.面臨穩(wěn)定外部環(huán)境

D.采取變革創(chuàng)新戰(zhàn)略

試題答案：D

105、下列關(guān)于職工福利費(fèi)支付范圍的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的津貼不屬于職工福利費(fèi)支付范圍

B.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于職工福利費(fèi)支付范圍

C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍

D.用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于職工福利費(fèi)支付范圍

試題答案：D

106、在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估（）。

（單選題）

A.困難且成本高

B.沒(méi)有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

試題答案：A

107、關(guān)于三方協(xié)議的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂

B.三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)

C.三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)未來(lái)簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力

D.學(xué)校僅僅是登記者或認(rèn)證者的身份，三方協(xié)議對(duì)其并不產(chǎn)生實(shí)際的約束

E.三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對(duì)畢業(yè)生和用人單位

試題答案：A,B,D,E

108、下列關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.企業(yè)安排職工在周休息日工作，不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)

B.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批

C.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)8小時(shí)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

試題答案：B

109、如果王某在甲公司工作期間應(yīng)享受帶薪年休假，則其可享受的年休假天數(shù)是（）天。（不

定項(xiàng)題）

A.10

B.9

C.6

D.5

試題答案：D

110、影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（）。（單選題）

A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)最低工資水平

C.所屬行業(yè)與規(guī)模

D.企業(yè)文化

試題答案：A

111、在這個(gè)案例中，各部門的主要問(wèn)題之一是沒(méi)有選取標(biāo)桿職位。選擇標(biāo)桿職位應(yīng)該參考的標(biāo)

準(zhǔn)包括（）。（不定項(xiàng)題）

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

D.職位的復(fù)雜程度

試題答案：A,B,C

112、下列關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說(shuō)法中，正確的有（）。

（不定項(xiàng)題）

A.團(tuán)體的非正式規(guī)范常常需要通過(guò)正式文件進(jìn)行明文規(guī)定

B.非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范

C.團(tuán)體成員違反了正式規(guī)范會(huì)受到組織的懲罰

D.“槍打出頭鳥(niǎo)”的說(shuō)法反映了規(guī)范的惰性柞用

試題答案：C,D

113、關(guān)于人力資源管理對(duì)組織的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A,幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營(yíng)要求

B.以組織利益為重進(jìn)行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)

試題答案：B

114、不屬于彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的是（）。（單選題）

A.核心福利計(jì)劃

B.混合匹配福利計(jì)劃

C.非標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

D.附加福利計(jì)劃

試題答案：C

115、與個(gè)人決策相比，團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)不包括（）。（單選題）

A.信息全面、完整

B.決策速度快

C.降低錯(cuò)誤發(fā)生率

D.提高對(duì)決策的認(rèn)同感

試就答案：B

116、團(tuán)體形成的原因不包括（）。（單選題）

A.個(gè)人對(duì)于自己的歸類

B.加入團(tuán)體可以滿足人際需求

C.團(tuán)體活動(dòng)更具吸引力

D.團(tuán)體內(nèi)不會(huì)存在較大的沖突

試題答案：D

117、（）是勞動(dòng)法的核心和靈魂。（單選題）

A.勞動(dòng)法的基本原則

B.勞工合同

C.工資

D.勞動(dòng)保險(xiǎn)

試題答案：A

118、關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘

B.辭職是員工單方面離職行為

C.協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致

D.協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試題答案：D

119、下列培訓(xùn)教育中，不納入企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍的是（）。（單選題）

A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)

B.企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.企業(yè)職工為取得學(xué)歷而參加的在職教育

D.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加的繼續(xù)教育

試題答案：C

120、關(guān)于招聘中歧視的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B.非本地戶籍勞動(dòng)者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視的對(duì)象是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者

D.企業(yè)通過(guò)制定苛刻條件限定女員工生育的做法，屬于懷孕歧視

試題答案：C

121、人力資源管理發(fā)展的順序是（）。（單選題）

A.人事管理萌芽階段一科學(xué)管理階段一人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人力資源

管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段

B.人事管理萌芽階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段-人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段一科學(xué)管理階段一人力資源

管理階段~戰(zhàn)略性人力資源管理階段

C.人事管理萌芽階段-人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一科學(xué)管理階段一人力資源

管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段

D.人事管理萌芽階段一科學(xué)管理階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段一人力資源

管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段

試題答案：A

122、專家提出的方案中，該公司應(yīng)采取的福利計(jì)劃是（）。（不定項(xiàng)題）

A.員工服務(wù)計(jì)劃

B.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃

C.企業(yè)年金計(jì)劃

D.彈性福利計(jì)劃

試題答案：D

123、記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無(wú)效的工作行為，然后將此作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)，

這種績(jī)效考核方法是（）。（單選題）

A.不良事故評(píng)估法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對(duì)比較法

D.關(guān)鍵事件法

試題答案：D

124、關(guān)于企業(yè)的薪酬水平定位，常見(jiàn)的策略有（）。（多選題）

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市場(chǎng)滯后策略

試題答案：A,B,C,E

125、用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作

場(chǎng)所溫度降低到（）度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。（單選題）

A.30

B.31

C.32

D.33

試題答案：D

126、為了提高該公司操作員的工作效率，可以采用的工作研究技術(shù)有（）。（不定項(xiàng)題）

A.作業(yè)分析

B.動(dòng)作分析

C.行為錨定法

D.秒表時(shí)間研究

試題答案：A.B.D

127、下列關(guān)于工作分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.工作分析得出的工作規(guī)范是對(duì)人的要求

B.工作分析得出的工作描述又被稱為任職資格

C.工作分析有利于薪酬體系的建立

D.工作分析有利于績(jī)效管理體系的優(yōu)化

試題答案：B

128、關(guān)于該實(shí)驗(yàn)結(jié)果的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.團(tuán)體壓力會(huì)對(duì)個(gè)體的判斷產(chǎn)生影響

B.被試組內(nèi)部建立起了團(tuán)體規(guī)范

C.幾種情況下被試組都是被迫與他人保持一致

D.隨著時(shí)間的推移，被試組的判斷會(huì)開(kāi)始變得不同

試題答案：C.D

129、在工作分析的結(jié)果形成階段，工作分析人員要將獲得的信息送交審查確認(rèn)的對(duì)象有（）。

（多選題）

A.職位的任職者

B.職位的候選人

C.職位的直接主管

D.職位的直接下級(jí)

E.企業(yè)職工代表大會(huì)

試題答案：A,C

130、下列關(guān)于基本薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源

B.基本薪酬可以分為知識(shí)薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C.技能薪酬能夠有效提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性

D.能力薪酬主要適用于白領(lǐng)員工

試題答案：B

131、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來(lái)規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B.用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

試題答案：A

132、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個(gè)階段中，第一個(gè)階段是（）（單選題）

A.兩要素論

B.資本勞動(dòng)土地三位一體

C.四要素論

D.五要素論

試題答案：A

133、克服溝通障礙的途徑包括（）。（多選題）

A.杜絕小道消息

B.利用反饋

C.主動(dòng)傾聽(tīng)

D.精簡(jiǎn)語(yǔ)言

E.情緒控制

試題答案：B,C,D,E

134、關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同

B.組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性的優(yōu)點(diǎn)

C.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開(kāi)工作崗位

D.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開(kāi)發(fā)很有用

E.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能

試題答案：A,B,D

135、下列關(guān)于說(shuō)服的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.當(dāng)人們對(duì)該問(wèn)題了解較少時(shí)，預(yù)先警告有時(shí)能夠促進(jìn)說(shuō)服

B.心情好的人更容易被說(shuō)服

C.雙面說(shuō)服的效果更好

D.認(rèn)知需求高的人更容易被說(shuō)服

E.分散注意力有助于說(shuō)服

試題答案：A,B,E

136、關(guān)于案例研討法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.案例研討法屬于一種集體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法

B.案例研討法與討論法相同，都側(cè)重于提升操作技能

C.案例研討法比較適宜的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練其決策能力

D.為了提高案例研討法的效果，需要先安排受訓(xùn)人員仔細(xì)研讀案例材料

試題答案：B

137、該公司如果要改變目前的狀況，可供選擇的措施有（）。（不定項(xiàng)題）

A.降低任務(wù)指標(biāo)

B.加強(qiáng)溝通

C.改善環(huán)境

D.增加薪酬

試題答案：A,B,C

138、開(kāi)展作業(yè)測(cè)定可采用的方法包括（）。（多選題）

A.秒表時(shí)間研究

B.標(biāo)準(zhǔn)資料法

C.工作抽樣法

D.工作任務(wù)清單分析法

E.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法

試題答案：A,B,C,E

139、在（）階段，壓力檢測(cè)主體對(duì)壓力信號(hào)進(jìn)行識(shí)別。（單選題）

A.預(yù)警

B.反應(yīng)

C.預(yù)防

D.處理

試題答案：A

140、關(guān)于工作分析實(shí)施的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.進(jìn)行工作分析需要先確定工作分析的目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析需要結(jié)合職位特點(diǎn)選擇工作分析方法

C.進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

D.進(jìn)行工作分析必須對(duì)工作分析成果文件進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理

試題答案：C

141、（）是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的

失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。（單選題）

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)登記

C.職業(yè)中介

D.失業(yè)預(yù)警

試題答案：D

142、實(shí)驗(yàn)中影響從眾現(xiàn)象的因素主要有（）。（不定項(xiàng)題）

A.團(tuán)體規(guī)模

B.團(tuán)體凝聚力

C.成員的家庭背景

D.團(tuán)體一致性

試題答案：A,B,D

143、與其他資源相比，人力資源具有的獨(dú)特、鮮明的特征是（）。（單選題）

A.人力資源的作用不會(huì)受到時(shí)代條件的制約

B.人力資源的維持需要消耗一定數(shù)量的其他資源

C.人力資源如果長(zhǎng)期儲(chǔ)存而不利用，不會(huì)荒廢與退化

D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位

試題答案：B

144、下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。（單選題）

A.小李與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

B.小趙與某公司訂立的勞動(dòng)合同僅約定了試用期

C.小王在試用期被依法追究刑事責(zé)任.其所在公司決定解除勞動(dòng)合同

D.小張與某公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為3個(gè)月

試題答案：C

145、用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作

場(chǎng)所溫度降低到（）度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。（單選題）

A.30

B.31

C.32

D.33

試題答案：D

146、關(guān)于招募廣告的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.在組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時(shí)候，刊登廣告還是比較有

效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會(huì)上的知名度，樹(shù)立良好的社會(huì)

形象

D.地方報(bào)紙上的分類廣告不利于組織有針對(duì)性地招募具有特定技能水平的求職者

試題答案：B

147、人力資源雇傭管理階段的特點(diǎn)是（）。（單選題）

A.將人力作為資本來(lái)看待

B.采用調(diào)查研究的方法代替?zhèn)€人經(jīng)驗(yàn)

C.把人當(dāng)成機(jī)器，看作是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)手段和成本

D.全面重視員工的工作生活質(zhì)量

試題答案：C

148、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)該合同是否無(wú)效

B.若勞動(dòng)合同被認(rèn)定為部分無(wú)效的，其他部分也無(wú)效

C.勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違反勞動(dòng)者意愿的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：D

149、制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。（多選題）

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對(duì)空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動(dòng)

試題答案：A,B,D,E

150、設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，可以使用的方法有（）。（多選題）

A.權(quán)值因子判斷法

B.倍數(shù)加權(quán)法

C.對(duì)偶比較法

D.按照重要性排序法

E.問(wèn)卷調(diào)查法

試題答案：A,B,C,D

151、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為。能夠使員工了解工作意義的核心維度包

括（）。（多選題）

A.任務(wù)完整性

B.任務(wù)重要性

C.工作自主性

D.工作反饋性

E.技能多樣性

試題答案：A,B,E

152、下列節(jié)日中，屬于全體公民放假的節(jié)日是（）。（單選題）

A.兒童節(jié)

B.教師節(jié)

C.端午節(jié)

D.青年節(jié)

試題答案：C

153、制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。（多選題）

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對(duì)空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動(dòng)

試題答案：A,B,D,E

154、下列關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

B.績(jī)效管理與績(jī)效考核是等價(jià)的

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

D.績(jī)效管理會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的開(kāi)展

試題答案：B

155、根據(jù)資料，回答｛T$E｝題。孫某和李某一同前往甲公司應(yīng)聘，并參加了公司組織的考試。

不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說(shuō)：“你

的培訓(xùn)經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件?！睂O某認(rèn)為公

司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令公司與其簽訂

勞動(dòng)合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，李某入職時(shí)，需將身份

證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個(gè)月；在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不

能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每3個(gè)月發(fā)放一次工資。李某工作一段時(shí)間后，公司要

求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動(dòng)合同，不再到甲

公司上班。李某覺(jué)得被甲公司克扣了工資，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公

司賠償損失。｛TS｝根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的規(guī)定，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定

的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.甲公司因?qū)O某身材而不予錄用

B.甲公司因?qū)O某不符合錄用條件而不予錄用

C.甲公司因?qū)O某是女性而不予錄用

D.甲公司因?qū)O某未取得專業(yè)技術(shù)資格證書而不予錄用

試題答案：B.D

156、要進(jìn)一步改進(jìn)小林和小王所在組織的員工職業(yè)問(wèn)題管理，可以采取的行動(dòng)有（）。（不

定項(xiàng)題）

A.做好心理調(diào)查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

B.營(yíng)造輕松和諧的人際關(guān)系

C.提供物質(zhì)和精神支持

D.鼓勵(lì)員工在組織外部尋求新的工作機(jī)會(huì)

試題答案：A,B,C

157、“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（）。（單選題）

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

試題答案：D

158、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。2008年7月1日，王某初次就業(yè)，進(jìn)入甲公司工作，至2012

年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至

2016年7月10Ho王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支

付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求乙公司支付其2015年

和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不

應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回王某的仲裁申請(qǐng)。｛TS｝王某可以享受的

2015年度帶薪年休假是（）天。（不定項(xiàng)題）

A.5

B.10

C.15

D.20

試題答案：A

159、李經(jīng)理建立起來(lái)的人才庫(kù)對(duì)該公司的意義是（）。（不定項(xiàng)題）

A.決定組織是否能吸納到優(yōu)秀的人力資源

B.提高招聘的成本效率

C.對(duì)外宣傳企業(yè)

D.為內(nèi)部晉升提供候選人

試題答案：A,B,C

160、不屬于人格的影響因素的是（）。（單選題）

A.環(huán)境

B.遺傳

C.情境

D.氣候

試題答案：D

161、一個(gè)團(tuán)體必須具備的條件不包括（）。（單選題）

A.有兩個(gè)或兩個(gè)以上的成員

B.成員間互相影響

C.成員間互相依賴

D.成員具有相似的價(jià)值觀

試題答案：D

162、下列對(duì)確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮的因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.非全日制勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性

C.非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度

D.非全日制勞動(dòng)者平均月工作時(shí)間

試題答案：D

163、該公司領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)職業(yè)倦怠進(jìn)行干預(yù)，下列做法中錯(cuò)誤的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃

B.通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理

試題答案：D

164、在進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析時(shí)，主要用于確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容的分析是（）。（單選題）

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員分析

D.公司戰(zhàn)略分析

試題答案：B

165、企業(yè)自成立之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理的登記事項(xiàng)是（）。