保密協(xié)議,辭職

保密協(xié)議,辭職一、引言此保密協(xié)議（下稱“協(xié)議”）是通過辭職而終止雇傭關(guān)系的員工（下稱“員工”）與雇主（下稱“公司”）之間的法律協(xié)議。這份協(xié)議的目的是確保員工在離職后保守公司的商業(yè)機密和敏感信息。請仔細閱讀并理解本協(xié)議。一旦簽署，員工將受到該協(xié)議的約束。二、保密義務(wù)和義務(wù)的終止員工同意對公司的商業(yè)機密和敏感信息負有保密義務(wù)。商業(yè)機密和敏感信息包括但不限于：公司的商業(yè)計劃、策略、方法和技術(shù)；公司的客戶名單、合同和業(yè)務(wù)信息；公司的銷售和市場營銷策略；公司的研發(fā)項目和技術(shù)創(chuàng)新；公司的財務(wù)和會計信息；公司的員工和人力資源信息。員工同意在離職后繼續(xù)保守商業(yè)機密和敏感信息的保密義務(wù)，無論是在口頭、書面、電子、圖像或其他形式上。本保密義務(wù)的約束將持續(xù)無限期，除非得到公司書面同意或法律做出的規(guī)定。三、離職程序員工在正式辭職之前應(yīng)提前15天書面通知公司。該通知應(yīng)包括離職日期以及員工將如何履行其保密義務(wù)的承諾。公司有權(quán)要求員工在離職之前履行特定的責(zé)任并完成交接工作。在離職日當(dāng)天或之前，員工應(yīng)將公司的財產(chǎn)、文件、筆記本電腦、移動設(shè)備和任何其他公司資料歸還給公司。在離職后的30天內(nèi)，員工應(yīng)配合公司的調(diào)查，處理相關(guān)問題，并提供必要的信息和協(xié)助。四、違反協(xié)議的后果如員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)采取法律行動，以保護其商業(yè)機密和敏感信息。違反協(xié)議可能導(dǎo)致員工面臨民事和（或）刑事責(zé)任。在違反協(xié)議的情況下，員工可能被追究法律責(zé)任，并面臨賠償公司因此造成的損失。公司保留根據(jù)適用法律對違反協(xié)議的員工采取進一步補救措施的權(quán)利。五、其他事項本協(xié)議應(yīng)受到適用法律的約束。任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議都應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能達成一致意見，則應(yīng)提交適當(dāng)?shù)姆晒茌爡^(qū)解決。本協(xié)議的任何修改或補充必須以書面形式，并由雙方簽署才能生效。本協(xié)議的任何放棄必須以書面形式，并由放棄方簽署才能生效。本協(xié)議的標題僅供方便閱讀，不應(yīng)影響對協(xié)議條款的解釋。六、最終確認雙方確認已完全理解和同意本協(xié)議的所有條款和條件，并已在下方簽署。公司代表：___________________________員工簽名：___________