XX集團(tuán)員工請(qǐng)休假管理暫行規(guī)定

XX集團(tuán)員工請(qǐng)休假管理暫行規(guī)定根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，對(duì)在職正式員工假期類別、條件、待遇及請(qǐng)、銷假審批手續(xù)作如下規(guī)定：一、假期類別、條件、待遇（一）病假員工因病需休息的，可憑醫(yī)院病假證明給予病假。1、當(dāng)月病假在10天（含）以內(nèi)的，不扣發(fā)其基礎(chǔ)薪金?？郯l(fā)其日效績(jī)薪金和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)薪金。2、員工當(dāng)月病假超過(guò)10天不超過(guò)15天（含）的，不扣發(fā)其基礎(chǔ)薪金?？郯l(fā)其日效績(jī)薪金和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)薪金，交通費(fèi)按50%計(jì)發(fā)。3、員工病假超過(guò)15天不超過(guò)2個(gè)月（含）的，不扣發(fā)其基礎(chǔ)薪金。效績(jī)薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金、交通費(fèi)、通訊費(fèi)均不予計(jì)發(fā)。4、員工病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)薪金的90%；工作年限滿10年及以上的，基礎(chǔ)薪金全額發(fā)放。效績(jī)薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金、交通費(fèi)、通訊費(fèi)均不予計(jì)發(fā)。5、員工病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)薪金的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)薪金的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基礎(chǔ)薪金的90%。效績(jī)薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金、交通費(fèi)、通訊費(fèi)均不予計(jì)發(fā)。6、員工病愈，需經(jīng)醫(yī)院證明方可上班。上班后，確因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休息的，其病假時(shí)間可不連續(xù)計(jì)算。員工如未病愈，而有意要求醫(yī)院開(kāi)具證明以提前上班，上班后又請(qǐng)病假的，則應(yīng)將其上班前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。7、員工所請(qǐng)病假，可以用年休假進(jìn)行抵沖。（二）事假員工因私事需在工作時(shí)間內(nèi)辦理的，應(yīng)請(qǐng)事假。1、員工請(qǐng)事假要扣發(fā)其日基礎(chǔ)薪金、效績(jī)薪金及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)薪金。2、當(dāng)月事假超過(guò)10天（含）的，除基礎(chǔ)薪金按日扣發(fā)外，效績(jī)薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金、交通費(fèi)、通訊費(fèi)均不予計(jì)發(fā)。3、員工所請(qǐng)事假，可以用年休假進(jìn)行抵沖。一次事假超過(guò)7天，超過(guò)天數(shù)應(yīng)抵算當(dāng)年的年休假時(shí)間。（三）年休假1、工作年限滿5年不滿10年的員工，每年休假7天；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作年限滿20年及以上的，每年休假14天。休假期間如遇節(jié)假日，可以順延。到外地的，不另給路程假。2、員工年休假原則上應(yīng)一次性休完，因工作需要的，也可以分兩次休完。確因工作需要當(dāng)年未休假的，應(yīng)在第二年上半年前休完。3、員工按規(guī)定享受產(chǎn)假（含男員工護(hù)理假）、婚假、喪假的，仍可安排休假。員工當(dāng)年連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的、已休探親假的（含4年1次探父母假）、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的，當(dāng)年不再享受年休假。4、員工由單位組織安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的，按實(shí)際療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間（含往返路途時(shí)間）抵沖當(dāng)年年休假，剩余年休假時(shí)間仍可繼續(xù)享受。5、當(dāng)年調(diào)進(jìn)的員工，均從次年享受年休假。6、員工在規(guī)定的休假期間內(nèi)，不扣發(fā)其基礎(chǔ)薪金、效績(jī)薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金。超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。休假外出的一切費(fèi)用，由本人自理。7、年休假可抵沖病假、事假。（四）婚假1、凡達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）依法登記結(jié)婚的員工，可享受婚假3天；達(dá)到晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。夫妻雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。2、員工在休婚假期間，不扣發(fā)其基礎(chǔ)薪金、效績(jī)薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金。休婚假外出的一切費(fèi)用，由本人自理。（五）生育假1、凡符合國(guó)家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的在職員工，按規(guī)定可享受生育假。2、女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；是多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、符合晚育年齡（女方年滿24周歲）的夫妻，女員工可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男員工可享受護(hù)理假10天。4、女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天至30天的產(chǎn)假；3個(gè)月以上至7個(gè)月以下的，給予42天產(chǎn)假；7個(gè)月以上的，給予90天產(chǎn)假。5、女員工做產(chǎn)前檢查，不作病、事假處理。女員工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）、上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。6、女員工在哺乳期內(nèi)、上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假。7、有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)可給予兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，兩次亦可合并使用。8、符合晚育年齡的員工，在規(guī)定的生育假期內(nèi)，基礎(chǔ)薪金全額發(fā)放，效績(jī)薪金按30%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)薪金、交通費(fèi)、通訊費(fèi)不予計(jì)發(fā)。不符合晚育年齡的員工，在規(guī)定的生育假期內(nèi)，基礎(chǔ)薪金全額發(fā)放，效績(jī)薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金、交通費(fèi)、通訊費(fèi)均不予計(jì)發(fā)。女員工休60天產(chǎn)前假的、休半年哺乳假的，基礎(chǔ)薪金按80%發(fā)放。效績(jī)薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金、交通費(fèi)、通訊費(fèi)不予計(jì)發(fā)。員工因上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎又懷孕作人流、引產(chǎn)的，采取其他避孕措施失敗后作人流、引產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，可享受相應(yīng)的假期。假期內(nèi)的待遇，按病假處理。9、以上假期包括節(jié)假日在內(nèi)。（六）探親假1、凡連續(xù)工作滿1年的員工，可根據(jù)情況享受以下探親假：探望配偶假。與配偶不住在一地、又不能在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的員工，每年給予其探望配偶假一次，假期30天。探望父母假。未婚員工與父母（不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一地、又不能在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，原則上每年給予探望父母假一次，假期20天。已婚員工每4年給探望父母假1次，假期20天。員工父母不論實(shí)際居住地何處，只要有一人戶口與其在一起的，或父母戶口雖在外地，但實(shí)際與員工本人生活在一起的，不享受探望父母假。2、員工父母與配偶同在一地居住的，只享受探望配偶假，不再享受探望父母假。如果員工與父母、配偶不住在一地的，每年可探望1次配偶，每4年探望1次父母。3、以上假期包括節(jié)假日在內(nèi)，不包括往返路程所需的時(shí)間。假期內(nèi)（含路程假）基礎(chǔ)薪金全額發(fā)放，效績(jī)薪金按50%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)薪金不予發(fā)放。4、因交通原因，超過(guò)規(guī)定假期的，憑有關(guān)證明可按事假處理。在探親期間生病，因治療而超過(guò)規(guī)定假期的，憑病歷、醫(yī)院證明可按病假處理。凡無(wú)故不在規(guī)定時(shí)間上班并銷假的，按曠工處理。5、員工探望配偶、未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（火車硬座票、輪船四等艙位及以下船票、長(zhǎng)途汽車硬座票，僅限國(guó)內(nèi)）內(nèi)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)（火車硬座票、輪船四等艙位及以下船票、長(zhǎng)途汽車硬座票，僅限國(guó)內(nèi)），在本人月基礎(chǔ)薪金30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由公司負(fù)擔(dān)。6、探親假應(yīng)一次性休完，不得分期使用。（七）喪假1、員工的親屬（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡后，可給予喪假3天。2、員工親屬在外地死亡的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。外出發(fā)生的費(fèi)用，由本人自理。3、在規(guī)定的假期內(nèi)，不扣發(fā)其基礎(chǔ)薪金、效績(jī)薪金、獎(jiǎng)勵(lì)薪金。超過(guò)規(guī)定假期，按事假處理。二、請(qǐng)休假報(bào)批手續(xù)員工請(qǐng)休假，一律填寫(xiě)請(qǐng)休假申請(qǐng)表，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，嚴(yán)格履行報(bào)批程序：（一）集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)休假，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。（二）各單位、部門(mén)正職（含主持工作的副職）請(qǐng)休假，須同時(shí)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案。（三）各單位、部門(mén)副職和經(jīng)理助理請(qǐng)休假，須同時(shí)報(bào)請(qǐng)本單位、部門(mén)正職和集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案。（四）主管以下員工請(qǐng)休假，須報(bào)請(qǐng)本單位、部門(mén)正職批準(zhǔn)。凡超過(guò)5天（含）假期的，應(yīng)同時(shí)報(bào)人力資源部備案。（五）休假員工應(yīng)按批準(zhǔn)的時(shí)限按時(shí)上班并銷假。因特殊原因不能按時(shí)上班的，須按管理權(quán)限批準(zhǔn)續(xù)假，并備案。（六）員工請(qǐng)休假，其所在單位、部門(mén)應(yīng)記入考勤臺(tái)帳。未經(jīng)同意而擅自休假的，按曠工處理。三、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行，原寧開(kāi)人字[2004]103號(hào)同時(shí)廢止。附件：《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)單》附件員工請(qǐng)休假申請(qǐng)單（留存聯(lián)）年月日姓名單位（部門(mén)）請(qǐng)休假類別請(qǐng)休假事由請(qǐng)休假期限自年月日至年月日，共