資金管理部部門職責(zé)5篇

資金管理部部門職責(zé)5篇資金管理部部門職責(zé)精選篇1

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)整體稅務(wù)籌劃并制定貼合實際的稅務(wù)方案,優(yōu)化公司的整體稅務(wù)環(huán)境,合理降低企業(yè)的整體稅負(fù);

2、制定、監(jiān)督、落實公司的稅務(wù)管理體系;

3、全程參與公司的各類投融資、兼并重組等重大項目,預(yù)先對項目的整體稅務(wù)方案進(jìn)行評估和規(guī)劃,并向管理層提出合理化建議方案;

4、研究稅收政策、法規(guī)的變動情況,并及時分析和報送政策、法規(guī)變化對于企業(yè)的影響;

5、負(fù)責(zé)審閱所有遞交給稅務(wù)部門的文檔信息,擔(dān)負(fù)起和稅務(wù)部門的接洽、溝通和協(xié)調(diào)工作,確保稅務(wù)風(fēng)險可控;

6、配合相關(guān)的稅務(wù)審計工作;

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,審計、稅務(wù)、金融、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2、精通國家及地方的稅務(wù)政策法規(guī),包括但不限于:房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的稅收政策法規(guī)、兼并重組相關(guān)的稅收政策法規(guī)。具備較強的政策解讀能力、分析和解決問題的能力;

3、思路清晰,考慮細(xì)致,溝通良好;

具備大型的稅務(wù)師事務(wù)所、會計師事務(wù)所或房地產(chǎn)行業(yè)的工作經(jīng)驗為佳,親自主導(dǎo)過相關(guān)的稅務(wù)籌劃項目。

資金管理部部門職責(zé)精選篇2

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的項目規(guī)劃、體育賽事資源,制定總體招商戰(zhàn)略及計劃;

2、負(fù)責(zé)開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源,完成大型體育賽事資源銷售任務(wù)和大客戶開發(fā)任務(wù);

3、負(fù)責(zé)整體體育賽事項目中客戶的權(quán)益回饋,做好賽事各環(huán)節(jié)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,做好客戶服務(wù)工作及賽后的客戶服務(wù)總結(jié);

4、負(fù)責(zé)客戶資源開發(fā),處理商務(wù)談判和交涉工作,代表公司與客戶締結(jié)合同。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、體育賽事、中大型綜藝節(jié)目、廣告會展招商管理工作5年以上工作經(jīng)驗;

3、出色的溝通、商務(wù)談判和客戶公關(guān)能力,擁有良好的人脈網(wǎng)絡(luò)和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺,發(fā)倔市場機會,通過體育贊助等經(jīng)營方式獲得經(jīng)營收益(本要求為核心要求);

4、具備專業(yè)體育公司營銷經(jīng)驗者和體育營銷全案管理執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。

資金管理部部門職責(zé)精選篇3

崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立完善的人力資源管理體系；

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

資金管理部部門職責(zé)精選篇4

一、基本資料

崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部

直接上級總經(jīng)理直接下級11人

崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類

二、任職資格

任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)專業(yè)

年齡：30歲及以上性別：不限

工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。

技能要求：

1、熟練使用辦公軟件；

2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"

能力素質(zhì)要求"

1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

2、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊；

5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。"

薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫

三、工作說明

工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

"工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

工作內(nèi)容：

1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；

2、崗位職責(zé)梳理；

3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

4、行政制度流程的制定與完善；

5、招聘規(guī)劃設(shè)計；

6、人才梯隊建設(shè)；

7、薪酬獎勵方案的設(shè)計；

8、人事培訓(xùn)規(guī)劃；

9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；"

"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；

2、對于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性優(yōu)化；

3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉，無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

1、主動掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平；

2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；

3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：部門工作進(jìn)展、各項指標(biāo)的達(dá)成度

資金管理部部門職責(zé)精選篇5

百貨招商總監(jiān)利聯(lián)實業(yè)利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián)任職要求:

1、本科以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。

4、管理技能溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護(hù)、開拓能力、創(chuàng)新能力

5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。

品牌引進(jìn)和優(yōu)化組合

2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;

3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負(fù)責(zé)品牌引進(jìn)、場內(nèi)品牌淘汰。

5、組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。

6、資源的引進(jìn)及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

供應(yīng)商管理

7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。

8、為了保證公司利益,負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進(jìn)行招商引進(jìn)。

合同管理

9、為了保證公司利益,按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進(jìn)行把關(guān)

促銷管理

11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標(biāo)的完成

團(tuán)隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;

13、創(chuàng)造適宜的.工作環(huán)