小學(xué)教職工聘用制度實(shí)施辦法

第頁(yè)共頁(yè)小學(xué)教職工聘用制度實(shí)施辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)小學(xué)教職工管理，提高教育質(zhì)量，制定本辦法。第二條小學(xué)教職工聘用工作依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和教育部門規(guī)章制度執(zhí)行，結(jié)合本地實(shí)際情況制定本辦法。第三條本辦法適用于各類小學(xué)的教職工聘用工作。第四條教職工聘用工作應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)校規(guī)模、需求和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，制定本校教職工聘用計(jì)劃。第六條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教師代表會(huì)議的決議，制定教職工招聘公告。第七條教職工的聘用須經(jīng)過(guò)學(xué)?？疾旌蛵徫桓?jìng)聘，按照崗位需求和應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)確定聘用。第八條學(xué)校應(yīng)建立健全相關(guān)制度，保證教職工聘用工作的公開(kāi)透明。第二章聘用程序第九條學(xué)校根據(jù)教職工需求，制定聘用計(jì)劃，并報(bào)教育行政部門備案。第十條學(xué)校應(yīng)組織相關(guān)部門編制職位說(shuō)明書，明確每個(gè)崗位的職責(zé)和要求。第十一條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位說(shuō)明書，制定教職工招聘公告，并發(fā)布在學(xué)校官方網(wǎng)站、教育部門網(wǎng)站等媒體上。第十二條招聘公告應(yīng)包括崗位名稱、崗位要求、招聘數(shù)量、報(bào)名條件、報(bào)名材料、報(bào)名時(shí)間、面試時(shí)間等內(nèi)容。第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)公開(kāi)招聘的原則，接受具備條件的人員報(bào)名。第十四條學(xué)校應(yīng)設(shè)立招聘工作組，負(fù)責(zé)擬定招聘考試方案、組織考試和評(píng)審工作。第十五條招聘考試內(nèi)容可包括學(xué)科知識(shí)測(cè)試、教育教學(xué)能力測(cè)試、教育經(jīng)驗(yàn)測(cè)試等。第十六條招聘考試可根據(jù)具有教師資格證的人員，進(jìn)行免試聘用。第十七條通過(guò)考試的人員，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行面試，并采用專家評(píng)審或集體評(píng)議的方式進(jìn)行評(píng)審。第十八條面試環(huán)節(jié)應(yīng)體現(xiàn)公正公平原則，評(píng)審結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者。第十九條學(xué)校應(yīng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，了解其政治、思想道德、法律紀(jì)律、職業(yè)道德等方面情況。第二十條學(xué)校應(yīng)對(duì)考察結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)議，確定聘用對(duì)象。第二十一條學(xué)校應(yīng)對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行公示，公示期不少于7天。第二十二條公示期內(nèi)如無(wú)異議，學(xué)校應(yīng)簽訂聘用合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理有關(guān)手續(xù)。第二十三條學(xué)校應(yīng)對(duì)未聘用人員給予面試結(jié)果解釋，并妥善保存有關(guān)材料。第三章崗位管理第二十四條學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格按照教職工聘用合同履行相關(guān)義務(wù)和管理要求。第二十五條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工崗位管理制度，明確崗位職責(zé)和權(quán)責(zé)。第二十六條學(xué)校應(yīng)根據(jù)教職工的適應(yīng)能力、成果貢獻(xiàn)、道德素養(yǎng)等對(duì)其進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)和考核。第二十七條學(xué)校應(yīng)根據(jù)教職工的崗位職責(zé)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行崗位培訓(xùn)。第二十八條學(xué)校應(yīng)根據(jù)教職工綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，制訂教師崗位晉升制度，建立晉升渠道。第二十九條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教職工的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，提高其工作積極性和創(chuàng)造力。第三十條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教職工的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。第三十一條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工退出機(jī)制，妥善處理教職工的離職事宜。第三十二條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工培訓(xùn)機(jī)制，提升教職工的教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。第四章監(jiān)督管理第三十三條教育行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校教職工聘用工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，督促學(xué)校按照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第三十四條教育行政部門應(yīng)定期對(duì)學(xué)校教職工聘用工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。第三十五條教育行政部門應(yīng)對(duì)擬聘用人員的資格進(jìn)行審核，確保其具備相應(yīng)資質(zhì)。第三十六條受聘人員有權(quán)對(duì)學(xué)校聘用工作的公正公開(kāi)進(jìn)行質(zhì)疑和申訴。第三十七條教育行政部門應(yīng)及時(shí)處理受聘人員的質(zhì)疑和申訴，并對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)。第三十八條教育行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校聘用工作的監(jiān)督執(zhí)法，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處和處理。第五