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第頁(yè)共頁(yè)副主任科員安全生產(chǎn)責(zé)任制范本第一章總則第一條為加強(qiáng)副主任科員在安全生產(chǎn)方面的管理,確保工作場(chǎng)所安全、生產(chǎn)過(guò)程安全、員工安全等,特制定本制度。第二條本制度適用于所有副主任科員及相關(guān)人員,方便安全生產(chǎn)工作的組織與執(zhí)行。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任制是指企業(yè)或單位領(lǐng)導(dǎo)明確分工、明確權(quán)責(zé),將安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到每個(gè)副主任科員,確保工作場(chǎng)所的安全和員工的安全。第四條安全生產(chǎn)責(zé)任制的原則是:紀(jì)人為主、監(jiān)督全程、解決實(shí)際、目標(biāo)明確。第五條安全生產(chǎn)責(zé)任制的目標(biāo)是:確保副主任科員的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到位,員工的安全生產(chǎn)得到有效保障。第六條副主任科員對(duì)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)或單位的安全管理部門。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任的界定第七條副主任科員在工作中的安全責(zé)任包括但不限于以下事項(xiàng):1.組織開(kāi)展安全培訓(xùn)和教育工作,加強(qiáng)員工的安全意識(shí)和安全技能培養(yǎng)。2.負(fù)責(zé)本職工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制措施的制定和落實(shí)。3.按照規(guī)定組織開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查工作,及時(shí)處理和整改發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。4.組織并參與應(yīng)急救援演練,掌握應(yīng)急處置措施和應(yīng)對(duì)能力。5.建立健全安全生產(chǎn)檔案,完善安全信息管理和記錄工作。第八條副主任科員在工作中的安全責(zé)任應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)或單位的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第九條副主任科員應(yīng)保證工作場(chǎng)所的安全設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行,及時(shí)修理和更換存在問(wèn)題的設(shè)備。第十條副主任科員應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作中存在的安全隱患和事故,并提出相應(yīng)的整改建議。第十一條副主任科員因工作需要,需要上崗作業(yè)的,應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)和考核后方可上崗。第三章安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)第十二條副主任科員在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,嚴(yán)格按照本制度的要求履行安全生產(chǎn)職責(zé)。第十三條副主任科員應(yīng)積極參與安全生產(chǎn)相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身的安全生產(chǎn)管理能力。第十四條副主任科員應(yīng)定期檢查工作場(chǎng)所的安全設(shè)施設(shè)備是否完好,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)修。第十五條副主任科員應(yīng)定期開(kāi)展安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況的檢查和評(píng)估,確保工作場(chǎng)所的安全風(fēng)險(xiǎn)得到控制。第十六條副主任科員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育和培訓(xùn),提高員工的安全防范意識(shí)和技能。第十七條副主任科員應(yīng)加強(qiáng)與其他部門的溝通與協(xié)作,共同推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。第十八條副主任科員應(yīng)按照本制度的要求,積極參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查和研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn)。第四章安全生產(chǎn)責(zé)任的監(jiān)督與考核第十九條上級(jí)主管部門對(duì)副主任科員的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出整改要求。第二十條副主任科員的上級(jí)主管部門應(yīng)對(duì)其安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)情況進(jìn)行定期考核,加強(qiáng)對(duì)其安全工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二十一條副主任科員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核結(jié)果應(yīng)作為績(jī)效考核和晉升評(píng)審的重要參考依據(jù)。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起正式實(shí)施。第二十三條如有違反本制度的行為,將按照有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第二十
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