建筑公司考勤管理制度范本

第頁共頁建筑公司考勤管理制度范本一、考勤管理概述1.本制度適用于建筑公司全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。2.公司將通過考勤管理制度的實施，確保員工的出勤情況準(zhǔn)確記錄，加強(qiáng)對員工的考勤管理，提高公司的工作效率和管理水平。二、考勤方式1.員工考勤方式包括刷卡考勤、指紋考勤等，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.員工應(yīng)按時按規(guī)定考勤，不得遲到、早退或缺勤，否則將根據(jù)遲到、早退、缺勤時間進(jìn)行相應(yīng)的處理。三、考勤規(guī)定1.上班時間：上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位并開始工作。2.員工應(yīng)按照公司要求準(zhǔn)時下班，嚴(yán)禁加班，如確有特殊情況需要加班，需向上級主管提前請示并獲得批準(zhǔn)。3.員工離崗期間如需離開工作崗位，應(yīng)事先請示上級主管并填寫請假申請，離開期間需要借用刷卡或其他方式進(jìn)行記錄。4.員工在工作時間離崗期間，在公司內(nèi)外應(yīng)注意行為舉止，嚴(yán)禁違規(guī)行為和與工作無關(guān)的活動。四、考勤異常處理1.員工遲到：遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為遲到，每月累積不得超過3次，超過3次將扣除相應(yīng)工資；超過15分鐘的，視為曠工，每次曠工將扣除相應(yīng)工資。2.員工早退：早退時間在15分鐘以內(nèi)的，視為早退，將扣除相應(yīng)工資。3.員工缺勤：員工缺勤將扣除相應(yīng)工資，并記錄在員工的個人檔案中，累計三次將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。4.員工請假：員工請假需提前向上級主管請示并填寫請假申請，如實填寫請假理由。員工請假時間如未經(jīng)批準(zhǔn)，將被視為曠工處理。五、考勤記錄1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按照規(guī)定使用刷卡、指紋等方式進(jìn)行考勤簽到。2.每天的考勤記錄由員工自己完成，核對準(zhǔn)確后由上級主管審核簽字確認(rèn)。六、考勤管理責(zé)任1.考勤管理由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，并指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的管理和統(tǒng)計工作。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照公司的考勤管理制度執(zhí)行，并對本部門下屬員工的考勤情況負(fù)責(zé)。3.公司將根據(jù)考勤記錄統(tǒng)計情況，對員工的出勤情況進(jìn)行評估，并按照公司的獎懲制度進(jìn)行相應(yīng)的獎勵或處罰。七、違反考勤管理制度的處理1.員工違反考勤管理制度的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣除工資、降職、停職、開除等。2.員工如對考勤處理結(jié)果有異議，可以向公司人力資源部門申請申訴，公司將按照相關(guān)流程進(jìn)行處理。八、其他事項1.員工應(yīng)保管好自己的刷卡、指紋等考勤信息，嚴(yán)禁將個人卡片、指紋等信息借給他人使用。2.員工如遇到考勤系統(tǒng)故障或異常情況，