人力資源管理內(nèi)審檢查表表單模板全套_第1頁(yè)
人力資源管理內(nèi)審檢查表表單模板全套_第2頁(yè)
人力資源管理內(nèi)審檢查表表單模板全套_第3頁(yè)
人力資源管理內(nèi)審檢查表表單模板全套_第4頁(yè)
人力資源管理內(nèi)審檢查表表單模板全套_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人力資源管理內(nèi)審檢查表表單模板全套體系審核檢查表審核員涉及過(guò)程SP01人力資源管理審核日期被審區(qū)域/接待人過(guò)程類型SP序號(hào)提問(wèn)（輸入、輸出、資源、人員、方法、指標(biāo)）條款號(hào)符合情況審核發(fā)現(xiàn)和不符合事項(xiàng)的描述符合不符合改進(jìn)1是否有形成文件的人力資源管理過(guò)程？文件規(guī)定是否符合標(biāo)準(zhǔn)的要求？7.1.2

7.2

7.32過(guò)程的責(zé)任人是否明確？是否有能力執(zhí)行？5.13過(guò)程由誰(shuí)進(jìn)行？人員是否充分？能力是否能夠勝任？人員意識(shí)如何：是否了解質(zhì)量方針、相關(guān)的質(zhì)量目標(biāo)等？是否有暢通的溝通渠道？7.1.2

7.2

7.3

7.44過(guò)程的資源（基礎(chǔ)設(shè)施和過(guò)程運(yùn)行的環(huán)境）是否充足，是否符合標(biāo)準(zhǔn)的要求？7.1

7.1.3

7.1.45本過(guò)程的衡量指標(biāo)是否得到測(cè)量？是否制定達(dá)到目標(biāo)的措施？未達(dá)到時(shí)，是否采取相應(yīng)措施改善？6.2

7.1.56過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇是否識(shí)別？6.17是否有崗位說(shuō)明書(shū)，崗位人員的能力是否勝任（關(guān)注特殊工種，從事設(shè)計(jì)職能的人員）？是否保留記錄作為人員能力的證據(jù)？7.2

8.3.2.2已提供崗位說(shuō)明書(shū)，保留人員相關(guān)培訓(xùn)及能力記錄8是否識(shí)別包括意識(shí)在內(nèi)的培訓(xùn)需求并實(shí)施（包括新員工、合同工、代理工及在職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)）？培訓(xùn)效果是否進(jìn)行評(píng)估？7.2.19是否保持形成文件的信息，證實(shí)所有員工都認(rèn)識(shí)到其對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響？7.3.1保留有

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論