2023年供料凈化車間崗位職責(zé)

供料凈化車間主任崗位說明書

職位名稱車間主任崗位編號GLJH001

基本

所屬部門供料凈化車間直接上級分管生產(chǎn)副總經(jīng)理

信息

崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位工內(nèi)部關(guān)系：供料凈化車間辦公室及所屬各工區(qū)

作關(guān)系外部關(guān)系：鋁業(yè)公司各部門、所屬各單位

1、按公司制定的工作范圍，組織完成本車間各項(xiàng)任務(wù)。

2、監(jiān)督、指導(dǎo)車間生產(chǎn)現(xiàn)場相關(guān)工作的開展情況。

責(zé)

3、與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)車間有效溝通，不斷提升服務(wù)水平。

考核重點(diǎn)：服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)到《生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》要求

1、組織對生產(chǎn)部下發(fā)的年度設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化。

2、組織編制、審批技術(shù)改造計(jì)劃。

職3、組織對年度設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃及技術(shù)改造計(jì)劃的分解、貫徹執(zhí)行、

責(zé)定期修正。

4、監(jiān)督、指導(dǎo)設(shè)備維修工作流程的運(yùn)作，確保設(shè)備安全運(yùn)行。

考核重點(diǎn)：設(shè)備安全運(yùn)行、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)到位是否達(dá)到《生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)

任書》要求

職1、按照《生產(chǎn)現(xiàn)場定置環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，布置、監(jiān)督、

檢查定置管理、安全清潔生產(chǎn)工作

責(zé)

考核重點(diǎn)：定置管理、安全清潔生產(chǎn)是否達(dá)到《生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》要

求

1、組織車間勞動紀(jì)律檢查小組對車間勞動紀(jì)律情況開展定期檢查。

職

2、監(jiān)督考勤制度的運(yùn)行情況。

貴

3、審批考勤、假條、資金及勞保福利。

四

考核重點(diǎn)：勞動紀(jì)律管理是否達(dá)到《生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》要求

1、組織不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝，降低水電氣耗用及人工成本。

職

2、組織建立健全車間物料消耗責(zé)任考核制度，監(jiān)督、指導(dǎo)其實(shí)施。

責(zé)3、監(jiān)督機(jī)物料消耗的合理性，規(guī)范領(lǐng)用制度，有效降低生產(chǎn)成本。

五4、監(jiān)督、指導(dǎo)、審批每月成本分析申報(bào)相關(guān)工作。

考核重點(diǎn)：月成本分析及機(jī)物料消耗是否達(dá)到《生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》要

求

1、建立健全本單位安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。

職

2、組織對年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》層層分解，逐級落實(shí)。

責(zé)3、按《安全生產(chǎn)責(zé)任書》要求，布置、監(jiān)督、檢查車間安全生產(chǎn)相關(guān)

六工作。

考核重點(diǎn)：安全管理是否滿足本年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》要求

1、組織編制年度《職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)

職

2、依據(jù)現(xiàn)狀要求，組織申報(bào)臨時(shí)《職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》

責(zé)3、落實(shí)經(jīng)人力資源部審批的《職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，監(jiān)督培訓(xùn)工作的

七落實(shí)情況。

考核重點(diǎn)：職工參培率是否達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書要求

1、改進(jìn)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高和增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治

素質(zhì)和科學(xué)發(fā)展能力。

2、組織制定車間的工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行車間員工的分工和組織

工作。

職3、控制、審核車間的預(yù)算和費(fèi)用情況。

責(zé)4、對車間員工進(jìn)行績效考核和工作指導(dǎo)。

八5、按年度《社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》要求布置、監(jiān)督、檢

查車間綜合治理相關(guān)工作。

6、按年度《計(jì)劃生育年度目標(biāo)責(zé)任書》要求布置、監(jiān)督、檢查車間計(jì)

劃生育管理相關(guān)工作。

考核重點(diǎn)：各項(xiàng)工作的及時(shí)完成率

1、依據(jù)《鋁業(yè)公司質(zhì)量管理體系考核辦法》，布置、監(jiān)督、定期檢查

職

車間質(zhì)量體系運(yùn)行相關(guān)工作。

責(zé)2、組織搜集、整理年度車間質(zhì)量體系運(yùn)行相關(guān)資料，配合公司進(jìn)行內(nèi)

九部審核和外部審核。

考核重點(diǎn)：是否達(dá)到《鋁業(yè)公司質(zhì)量管理體系考核辦法》相關(guān)要求

?車間生產(chǎn)相關(guān)工作的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查、處置權(quán)

?車間相關(guān)計(jì)劃的審批權(quán)

?車間人事的調(diào)配安排權(quán)及員工爭議的裁決權(quán)

管理

?車間規(guī)章制度的解釋權(quán)

權(quán)限?車間績效考核的審批權(quán)

?員工薪酬的二次分配權(quán)和勞保福利的審批權(quán)

?車間員工考勤、休假的審批權(quán)

?車間辦公經(jīng)費(fèi)審批使用權(quán)

?學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷；相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

?年齡：40歲以下。

住?工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；副職崗位任職一年以上。

率?技能/能力：熟悉現(xiàn)代企業(yè)與車間相關(guān)管理知識；熟悉濃相、超濃

相輸送、除塵凈化設(shè)備、電解槽控系統(tǒng)等專業(yè)知識；具有很強(qiáng)的溝

資

通協(xié)調(diào)、組織管理能力；具有科學(xué)管理意識和綜合管理能力；熟練

格應(yīng)用辦公軟件。

?其它要求：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工?工作場所：辦公室；車間所屬各區(qū)域工作現(xiàn)場

?工作時(shí)間：正常，偶爾出差，經(jīng)常加班

作1r

?環(huán)境狀況：較舒適

環(huán)

?危險(xiǎn)性：一般

境?使用設(shè)備：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話

供料凈化車間黨支部書記崗位說明書

職位名稱車間黨支部書記崗位編號GLJH002

基本

所屬部門供料凈化車間直接上級鋁業(yè)公司黨委書記

信息

崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位工內(nèi)部關(guān)系：供料凈化車間全體職工

作關(guān)系外部關(guān)系：鋁業(yè)公司相關(guān)部門及單位

1、主持黨支部日常工作，負(fù)責(zé)召集支部委員會和支部大會，將支部工

職作中的重大問題，及時(shí)提交支部委員會和支部大會討論決定。

責(zé)2、檢查支部工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題和反映，

及時(shí)向支部大會和上級黨組織報(bào)告工作。

考核重點(diǎn)：定期按時(shí)召開支部大會的情況以及支部計(jì)劃執(zhí)行情況

1、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，結(jié)合本單位的具體情況，保證監(jiān)督黨的路

職線、方針、政策和上級黨組織決議、指示的貫徹執(zhí)行。

責(zé)2、組織發(fā)動黨員和群眾，認(rèn)真完成上級黨委和黨員大會提出的各項(xiàng)任

務(wù)。

考核重點(diǎn)：上級黨組織決議、指示及相關(guān)任務(wù)的貫徹完成情況

1、負(fù)責(zé)本單位的精神文明建設(shè)及思想政治工作，了解掌握黨員和群眾

的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

2、經(jīng)常與支部委員和行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流和溝通，做到密切團(tuán)結(jié)、互相

支持。掌握黨支部的組織狀況，根據(jù)實(shí)際情況，提出黨小組的劃分和

取調(diào)整意見，檢查和監(jiān)督黨小組過好組織生活。

責(zé)3、掌握黨支部的組織狀況，根據(jù)實(shí)際情況，提出黨小組的劃分和調(diào)整

意見，檢查和監(jiān)督黨小組過好組織生活。

4、抓好支部委員會的學(xué)習(xí)，按時(shí)召開支部的民主生活會，積極開展批

評與自我批評，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，認(rèn)真搞好支委會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支

委會的集體領(lǐng)導(dǎo)的作用。

考核重點(diǎn)：車間黨員群眾的思想穩(wěn)定情況及黨支部黨建工作情況

職1.加強(qiáng)對黨員的教育、監(jiān)督和管理，正確掌握發(fā)展黨員的工作方針，

嚴(yán)格按照相關(guān)章程做好黨員發(fā)展工作。

責(zé)

2.按照上級黨委的要求，定期開展民主評議黨員和先進(jìn)黨組織、優(yōu)

四秀黨員的評比工作。

考核重點(diǎn)：黨員教育工作計(jì)劃的制定完成情況

1、不斷加強(qiáng)本單位的黨風(fēng)廉政廉政建設(shè)，積極開展企務(wù)公開，實(shí)行民

職

主管理。

責(zé)

考核重點(diǎn)：車間廉政情況、企務(wù)公開及民主管理情況

五

職1.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)車間工會、團(tuán)支部的工作開展。

責(zé)2.協(xié)調(diào)單位內(nèi)部黨、政、工、團(tuán)的關(guān)系，充分調(diào)動多方面的積極性

考核重點(diǎn)：車間工會、團(tuán)支部工作完成情況以及黨政工團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作程

六

度

職分管車間女工及計(jì)劃生育管理工作。

責(zé)

考核重點(diǎn)：按照上級相關(guān)要求對工作的完成程度

七

職車間對內(nèi)對外宣傳工作。

責(zé)考核重點(diǎn)：對內(nèi)宣傳做到相關(guān)文件精神的上傳下達(dá)準(zhǔn)備及時(shí)，完成公

八司布置的各項(xiàng)宣傳任務(wù)的完成情況

?車間黨支部日常工作管理權(quán)

管理

?對車間企務(wù)公開的監(jiān)督權(quán)

權(quán)限?基層干部選拔任用的監(jiān)督權(quán)

?車間工會日常工作管理權(quán)

?學(xué)歷與專業(yè)：大專上學(xué)歷，中級職稱。

?年齡：40歲以下。

任?工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上黨務(wù)工作經(jīng)歷，三年以上正式黨員黨齡。

職?技能/能力：具有黨務(wù)工作知識，企業(yè)管理知識等相關(guān)專業(yè)知識；

熟悉并會運(yùn)用人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)法、勞動法等相關(guān)專

瓷

業(yè)的法律法規(guī)知識。學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，熟練應(yīng)用辦公軟件，具有很強(qiáng)

格的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，有親和力，有較強(qiáng)的文字寫作能力。

?其它要求：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工?工作場所：辦公室

?工作時(shí)間：正常

作

環(huán)?環(huán)境狀況：舒適

?危險(xiǎn)性：無

境

?使用設(shè)備：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話

供料凈化車間副主任崗位說明書

職位名稱車間副主任崗位編號GLJH003

基本

所屬部門供料凈化車間直接上級供料凈化車間主任

信息

崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位工內(nèi)部關(guān)系：供料凈化車間辦公室及所屬各工區(qū)

作關(guān)系外部關(guān)系：鋁業(yè)公司各部門、所屬各單位

1、按公司制定的工作范圍，協(xié)調(diào)完成本車間各項(xiàng)任務(wù)。

2、指導(dǎo)、安排車間生產(chǎn)現(xiàn)場相關(guān)工作的開展。

責(zé)

3、與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)車間有效溝通，不斷提升服務(wù)水平。

考核重點(diǎn)：服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)到《生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》要求

1、組織對生產(chǎn)部下發(fā)的年度設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化。

2、安排編制技術(shù)改造計(jì)劃。

職3、安排對年度設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃及技術(shù)改造計(jì)劃的分解、貫徹執(zhí)行、

責(zé)定期修正。

4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)設(shè)備維修工作流程的運(yùn)作，確保設(shè)備安全運(yùn)行。

考核重點(diǎn)：設(shè)備安全運(yùn)行、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)到位是否達(dá)到《生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)

任書》要求

職1、按照《生產(chǎn)現(xiàn)場定置環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，安排、協(xié)調(diào)、

檢查定置管理、安全清潔生產(chǎn)工作

責(zé)

考核重點(diǎn)：定置管理、安全清潔生產(chǎn)是否達(dá)到《生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》要

求

1、組織車間勞動紀(jì)律檢查小組對車間勞動紀(jì)律情況開展定期檢查。

職

2、監(jiān)督考勤制度的運(yùn)行情況。

貴

3、審批員工休假。

四

考核重點(diǎn)：勞動紀(jì)律管理是否達(dá)到《生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》要求

1、組織不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝，降低水電氣耗用及人工成本。

職

2、組織建立健全車間物料消耗責(zé)任考核制度，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)其實(shí)施。

責(zé)3、監(jiān)督機(jī)物料消耗的合理性，規(guī)范領(lǐng)用制度，有效降低生產(chǎn)成本。

五4、安排、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)每月成本分析申報(bào)相關(guān)工作。

考核重點(diǎn)：月成本分析及機(jī)物料消耗是否達(dá)到《生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》要

求

1、設(shè)計(jì)本單位安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。

職

2、安排對年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》層層分解，逐級落實(shí)。

責(zé)3、按《安全生產(chǎn)責(zé)任書》要求，安排、協(xié)調(diào)、檢查車間安全生產(chǎn)相關(guān)

六工作。

考核重點(diǎn)：安全管理是否滿足本年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》要求

1、安排編制年度《職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)

職

2、依據(jù)現(xiàn)狀要求，安排申報(bào)臨時(shí)《職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》

責(zé)3、落實(shí)經(jīng)人力資源部審批的《職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作的

七具體實(shí)施。

考核重點(diǎn)：職工參培率是否達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書要求

1、安排制定車間的工作計(jì)劃、工作制度，安排車間員工勞動組織相關(guān)

工作。

職2、對車間員工進(jìn)行工作指導(dǎo)。

3、按年度《社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》要求安排、檢查車間

責(zé)

綜合治理相關(guān)工作。

八4、按年度《計(jì)劃生育年度目標(biāo)責(zé)任書》要求安排、檢查車間計(jì)劃生育

管理相關(guān)工作。

考核重點(diǎn)：各項(xiàng)工作的及時(shí)完成率

1、依據(jù)《鋁業(yè)公司質(zhì)量管理體系考核辦法》，安排、協(xié)調(diào)、定期檢查

職

車間質(zhì)量體系運(yùn)行相關(guān)工作。

責(zé)2、安排、協(xié)調(diào)搜集、整理年度車間質(zhì)量體系運(yùn)行相關(guān)資料，配合公司

九進(jìn)行內(nèi)部審核和外部審核。

考核重點(diǎn)：是否達(dá)到《鋁業(yè)公司質(zhì)量管理體系考核辦法》相關(guān)要求

管理?車間生產(chǎn)相關(guān)工作的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查、處置權(quán)

?車間規(guī)章制度的解釋權(quán)

權(quán)限

?車間員工休假的審批權(quán)

?學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷；相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

?年齡：40歲以下。

隹?工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

職?技能/能力：熟悉現(xiàn)代企業(yè)與車間相關(guān)管理知識；熟悉濃相、超濃

相輸送、除塵凈化設(shè)備、電解槽控系統(tǒng)等專業(yè)知識；具有很強(qiáng)的溝

資

通協(xié)調(diào)、組織管理能力；具有科學(xué)管理意識和綜合管理能力；熟練

招應(yīng)用辦公軟件。

?其它要求：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工?工作場所：辦公室；車間所屬各區(qū)域工作現(xiàn)場

?工作時(shí)間：正常，偶爾出差，經(jīng)常加班

作1r

?環(huán)境狀況：較舒適

環(huán)

?危險(xiǎn)性：一般

境?使用設(shè)備：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話

文書崗位說明書

職位名稱文書崗位編號GLJH004

基本車間主任

所屬部門供料凈化車間直接上級

信息車間黨支部書記

崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位工內(nèi)部關(guān)系：車間各工區(qū)及班組

作關(guān)系外部關(guān)系：鋁業(yè)公司相關(guān)部門及單位

1.負(fù)責(zé)各種公文的收發(fā)、登記、傳遞、催辦、保管、立卷、歸檔及銷

毀等工作；

2.及時(shí)宣傳、貫徹政策、文件精神，按要求草擬工作計(jì)劃和總結(jié)。

職

3.負(fù)責(zé)各種電話通知上傳下達(dá)及相關(guān)事宜的處理

責(zé)

4.負(fù)責(zé)會議室的使用安排及管理工作，并下達(dá)會議通知等

5.負(fù)責(zé)各類會議的紀(jì)要。

考核重點(diǎn)：各類文書草擬、傳達(dá)、督促、檢查的執(zhí)行情況

1.核實(shí)各工區(qū)上報(bào)的職工工作情況，做到二次分配的合理性、公正性。

職2、根據(jù)人力資源部每月下達(dá)的績效考核總額及車間二次分配方案，按

貴照各工區(qū)職工每月實(shí)際工作情況，及時(shí)、準(zhǔn)確的完成績效考核總額二

次分配相關(guān)工作，并對以上工作資料存檔。

考核重點(diǎn)：績效考核總額二次分配的準(zhǔn)確、及時(shí)程度

1.及時(shí)向工區(qū)下發(fā)各種月考勤表。

2.督促并嚴(yán)格要求各工區(qū)考勤人員及時(shí)準(zhǔn)確的填寫考勤。

職；

3、根據(jù)職工考勤的實(shí)際情況檢查上報(bào)的考勤記錄。

責(zé)

4、嚴(yán)格登記職工的請假日期。

5、及時(shí)準(zhǔn)確的匯總、上交考勤表、勞動力使用報(bào)表等表格。

考核重點(diǎn)：車間考勤的真實(shí)程度及上報(bào)的及時(shí)性

1.按時(shí)發(fā)送報(bào)紙、信函及其它郵件。

職

責(zé)2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各工區(qū)每月上報(bào)稿件的詳細(xì)情況。

四3.根據(jù)車間制定的宣傳稿件獎懲辦法對各工區(qū)進(jìn)行獎罰。

考核重點(diǎn)：宣傳稿件的上報(bào)率獎罰的準(zhǔn)確性

1.各種計(jì)生報(bào)表的準(zhǔn)確性。

2.及時(shí)了解職工情況的變化，并做出與之相對應(yīng)的修改。

聯(lián)

3.對車間的女職工孕情情況要做到隨時(shí)跟蹤，并有記錄。

責(zé)

4.對車間獨(dú)生子女的情況每年要做相應(yīng)的調(diào)整。

五

5、真實(shí)、準(zhǔn)確地開具計(jì)生證明。

考核重點(diǎn)：各類報(bào)表的及時(shí)、準(zhǔn)確性及職工計(jì)生情況的了解程度

職1、負(fù)責(zé)及時(shí)完成黨支部的各項(xiàng)日常工作。

責(zé)

考核重點(diǎn)：黨支部各項(xiàng)日常工作的完成情況。

六

1.車間每月辦公費(fèi)用使用情況統(tǒng)計(jì)。

2.辦公費(fèi)用及時(shí)報(bào)銷。

職

責(zé)3.相關(guān)人員每月電話費(fèi)用的報(bào)銷及準(zhǔn)確發(fā)放。

七

4、車間辦公用品的購買、領(lǐng)用。

考核重點(diǎn)：車間每月相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的及時(shí)性及辦公用品的管理情況

、按照《供料凈化車間新聞宣傳管理辦法》開展對內(nèi)、對外宣傳相關(guān)

職1

工作

責(zé)

考核重點(diǎn)：是否按照《供料凈化車間新聞宣傳管理辦法》開展相關(guān)工

八作

職1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

責(zé)

考核重點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成情況

九

?公文的管理權(quán)。

管理?車間效益工資、考核兌現(xiàn)、員工考勤及工作餐的核實(shí)權(quán)

?車間班組文件精神執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)。

權(quán)限?有與本崗職責(zé)范圍相對應(yīng)的其它權(quán)利。

?公司規(guī)定的職工民主監(jiān)督管理權(quán)

學(xué)歷與專業(yè)：大專。

任年齡：35歲以下。

工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

職

技能/能力：熟練應(yīng)用辦公軟件，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，

資有較強(qiáng)的文字寫作能力。

格其它要求：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

工工作場所：辦公室

工作時(shí)間：正常

作環(huán)境狀況：較好

環(huán)危險(xiǎn)性：無

使用設(shè)備：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話

境

統(tǒng)計(jì)崗位說明書

職位名稱統(tǒng)計(jì)崗位編號GLJH005

基本

所屬部門供料凈化車間直接上級車間主任

信息

崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位工內(nèi)部關(guān)系：車間各工區(qū)及班組

作關(guān)系外部關(guān)系：鋁業(yè)公司相關(guān)部門及單位

1.負(fù)責(zé)督促各工區(qū)區(qū)長及時(shí)上交周報(bào)數(shù)據(jù)。

職

2.根據(jù)上報(bào)的數(shù)據(jù)做好周報(bào)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。

t

3、將報(bào)表上報(bào)給分管領(lǐng)導(dǎo)審核后及時(shí)交生產(chǎn)部。

考核重點(diǎn)：車間周報(bào)的及時(shí)準(zhǔn)確程度

根據(jù)車間周報(bào)的相關(guān)數(shù)據(jù)做好設(shè)備周報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作。

職1.

2、將車間設(shè)備報(bào)表上報(bào)給分管領(lǐng)導(dǎo)審核后及時(shí)交生產(chǎn)部。

責(zé)

考核重點(diǎn)：車間設(shè)備周報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確程度

根據(jù)車間周報(bào)的相關(guān)數(shù)據(jù)做好工藝周報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作。

職,1.

2、將車間工藝報(bào)表上報(bào)給分管領(lǐng)導(dǎo)審核后及時(shí)交生產(chǎn)部。

責(zé)

考核重點(diǎn)：車間工藝周報(bào)的及時(shí)準(zhǔn)確程度

1.負(fù)責(zé)將質(zhì)檢中心報(bào)送的電解初晶溫度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完整。

職

2.根據(jù)報(bào)送的電解初晶溫度數(shù)據(jù)做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。

責(zé)

3、將報(bào)表下發(fā)給計(jì)算機(jī)點(diǎn)檢運(yùn)行班組。

四

考核重點(diǎn)：初晶溫度報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確程度

1、及時(shí)從生產(chǎn)部獲取車間當(dāng)月電量。

職

2、根據(jù)收集的數(shù)據(jù)及時(shí)做好電量統(tǒng)計(jì)分析工作。

責(zé)

3、將報(bào)表上報(bào)給分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

五

考核重點(diǎn)：車間電量統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確程度

1、督促車間保管員及時(shí)上交每周的出入庫臺賬。

職

責(zé)2.根據(jù)車間的設(shè)備、工藝、電量統(tǒng)計(jì)等周報(bào)，核對用工情況，材料消

耗情況等，進(jìn)行車間物耗指標(biāo)及成本核算分析。

七

3.及時(shí)將成本核算分析上報(bào)給分管領(lǐng)導(dǎo)，并結(jié)合統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，協(xié)助

分管領(lǐng)導(dǎo)完善和改進(jìn)下月成本消耗。

考核重點(diǎn)：完成成本核算分析的及時(shí)準(zhǔn)確性

1、負(fù)責(zé)車間工會日常工作

職

考核重點(diǎn)：工會日常工作的完成程度。

責(zé)

八

管理?對統(tǒng)計(jì)資料真實(shí)性的監(jiān)督、審核權(quán)。

?有與本崗職責(zé)范圍相對應(yīng)的其它權(quán)利。

權(quán)限?公司規(guī)定的職工民主監(jiān)督管理權(quán)

學(xué)歷與專業(yè)：大專。

任年齡：35歲以下。

工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

職

技能/能力：熟練應(yīng)用辦公軟件，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，

資有較強(qiáng)的文字寫作能力。

格其它要求：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

工作場所：辦公室

工

工作時(shí)間：正常

作環(huán)境狀況：較好

環(huán)危險(xiǎn)性：無

使用設(shè)備：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話

境

保管崗位說明書

職位名稱保管崗位編號GLJH006

基本

所屬部門供料凈化車間直接上級車間主任

信息

崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位工內(nèi)部關(guān)系：車間各工區(qū)及班組

作關(guān)系

外部關(guān)系：鋁業(yè)公司各部門及單位

1、物資驗(yàn)收入庫后，按照計(jì)劃清單上所列的物資領(lǐng)用，做好入庫前數(shù)

量清點(diǎn)，查驗(yàn)材料質(zhì)量，填制入庫單對入庫的物資，物品核對無誤，數(shù)

職量一定要清點(diǎn)（包括點(diǎn)數(shù)、稱斤、計(jì)量等）準(zhǔn)確

責(zé)

——2.領(lǐng)料后，應(yīng)及時(shí)在《物資出入庫明細(xì)表》（簡稱“流水賬”）上做好

記錄，主要填寫入庫時(shí)間、物質(zhì)名稱、規(guī)格、數(shù)量等。

考核重點(diǎn)：物資進(jìn)庫合格率

1、發(fā)放物資，及時(shí)做好記錄，由倉庫保管員填制領(lǐng)料單，由領(lǐng)料人、

職倉庫保管員和相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可

責(zé)

二2、物資發(fā)放必須遵守“推陳出新、先進(jìn)先出”的原則。

考核重點(diǎn)：物資出庫

1.物資入庫后，按照不同類別、性能、特點(diǎn)和用途，分類分區(qū)碼放，

做到“二齊、三清、四號定位”。

職2.每月月底，根據(jù)以上入庫單，出庫單，定期編制“庫存匯總表”。應(yīng)

責(zé)

三做到表格計(jì)算準(zhǔn)確，表與表的銜接關(guān)系準(zhǔn)確，所附單據(jù)齊全。

3、負(fù)責(zé)倉庫管理中的入出庫單、驗(yàn)收單等原始資料、帳冊、備查部、

記錄資料的收集、整理和建檔工作，及時(shí)編制相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

考核重點(diǎn)：物資臺賬準(zhǔn)確率

1.負(fù)責(zé)合理安排物料在倉庫內(nèi)的存放次序，按物料種類、規(guī)格、等級

分區(qū)堆碼，不得混和亂堆，經(jīng)常保持庫區(qū)范圍內(nèi)整潔衛(wèi)生。對回收物

品妥善分類保管，并做好相關(guān)記錄。

取2.保管員對所保管的物品，應(yīng)做到每月必須進(jìn)行一次自行盤點(diǎn)，每月

責(zé)底前必須進(jìn)行一次對帳，保證做到帳、卡、物三相符。

四3、多數(shù)物品實(shí)行全面盤點(diǎn)法，抓好月末、季末、年末三大盤點(diǎn)工作；

對于非常用物品和暫存物品實(shí)行動態(tài)盤點(diǎn)法，只在出入庫時(shí)當(dāng)場記錄

（季末換帳本時(shí)和年末都須盤點(diǎn)）

考核重點(diǎn)：倉庫物料擺放合理性及賬物符合程度

1、及時(shí)匯總各工區(qū)上報(bào)的加工件及備品備件計(jì)劃，以便分管領(lǐng)導(dǎo)核查

職審批。

責(zé)2.掌握生產(chǎn)中材料、物料消耗動態(tài)，及時(shí)與供應(yīng)部門聯(lián)系，以便購置

五滿足生產(chǎn)要求的各種物資。

考核重點(diǎn)：計(jì)劃申報(bào)的準(zhǔn)確及時(shí)程度

1.分析利用率各項(xiàng)儲存定額和出入庫動態(tài)，改善管理方法，降低損耗

職率。

責(zé)

2、及時(shí)將相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)送相關(guān)人員進(jìn)行匯總。

六

考核重點(diǎn)：物資成本分析相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)送的準(zhǔn)確及時(shí)性

?對不符合程序規(guī)定的物資領(lǐng)取有權(quán)拒絕。

管理

?有與本崗職責(zé)范圍相對應(yīng)的其它權(quán)利。

權(quán)限

?公司規(guī)定的職工民主監(jiān)督管理權(quán)

學(xué)歷與專業(yè)：大專。

住年齡：35歲以下。

職工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

資技能/能力：熟練應(yīng)用辦公軟件，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

格其它要求：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

工工作場所：辦公室

作工作時(shí)間：正常

環(huán)環(huán)境狀況：較好

境危險(xiǎn)性：無

使用設(shè)備：計(jì)算機(jī)、電話

供料凈化車間技術(shù)員崗位說明書

職位名稱供料凈化車間技術(shù)員崗位編號GLJH007

基本

所屬部門供料凈化車間直接上級車間分管主任

信息

崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位工內(nèi)部關(guān)系：車間辦公室及各工區(qū)、班組

作關(guān)系外部關(guān)系：公司各部門及單位

1、遵守公司、車間制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好安全生產(chǎn)工作

2、遵守上級的工作安排，及時(shí)準(zhǔn)確的向上級反映工作中的實(shí)際情況，

職協(xié)助車間做好生產(chǎn)工作

責(zé)3、督促職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度和執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，推行目標(biāo)管

理，保證安全文明生產(chǎn)；

4、辦理上級交待的各項(xiàng)任務(wù)

考核重點(diǎn)：各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行程度

1、保管車間設(shè)備的各種技術(shù)資料、圖紙、記錄等工藝文件；

職2、編制填寫生產(chǎn)日報(bào)

責(zé)3、協(xié)助主任做好本單位統(tǒng)計(jì)技術(shù)的選擇與應(yīng)用；保統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)的科

學(xué)、準(zhǔn)確、真實(shí)；

考核重點(diǎn)：文件和資料的整理情況

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位檢測設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)及標(biāo)識的保護(hù)工作，

確保量值傳遞的可靠性

2、遵守各項(xiàng)技術(shù)規(guī)程，了解掌握設(shè)備運(yùn)行維護(hù)。及時(shí)跟蹤重點(diǎn)檢修任

務(wù)的完成情況。

職3、參與車間所有機(jī)械設(shè)備零件的制圖和設(shè)計(jì)工作

責(zé)4、提出對機(jī)械設(shè)備的小改小革及時(shí)提出意見并配合有關(guān)部門完成實(shí)施

5、統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)設(shè)備運(yùn)行參數(shù)正常，不正常及時(shí)調(diào)整。

6、參與設(shè)備各備件的驗(yàn)收、領(lǐng)用工作

7、協(xié)助主任對本單位生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)和記錄工作

考核重點(diǎn)：設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)、保養(yǎng)情況

職1、編制年度各類崗位員工培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批

責(zé)2、編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施

四

3、收集培訓(xùn)效果的測評情況，根據(jù)培訓(xùn)測評情況，改進(jìn)培訓(xùn)工作

考核重點(diǎn)：各項(xiàng)培訓(xùn)工作順利開展

1、參與質(zhì)量、安全等事故的分析，按生產(chǎn)工藝需要更新操作規(guī)程；

2、協(xié)助副主任做好不合格品隔離、處置和評審工作

職3、參與合理化建議和開展技術(shù)革新活動，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，負(fù)責(zé)開發(fā)與

責(zé)引進(jìn)新技術(shù)、新工藝

五4、協(xié)助主任進(jìn)行過程控制，對存在的文體，實(shí)施相應(yīng)的改進(jìn)、糾正和

預(yù)防措施

5、參與部門質(zhì)量體系管理，接受質(zhì)量體系內(nèi)審?fù)鈱?/p>

考核重點(diǎn)：質(zhì)量體系工作的開展情況

?車間資料的管理權(quán)

?設(shè)備運(yùn)行工藝參數(shù)的調(diào)整權(quán)

管理?設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)完成情況的監(jiān)督權(quán)

?員工培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)權(quán)

權(quán)限

?評價(jià)培訓(xùn)改進(jìn)的建議權(quán)

?公司規(guī)定的職工民主監(jiān)督管理權(quán)

?學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷、電氣自動化或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

?年齡：35歲以下。

任?工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，

取?技能/能力：熟悉車間的各生產(chǎn)工序的工藝流程以及設(shè)備維修，保

養(yǎng)、質(zhì)量檢驗(yàn)分析等基本情況；掌握機(jī)械制圖、機(jī)械加工的基本原

資

理和鋁冶煉技術(shù)專業(yè)知識，掌握計(jì)算機(jī)操作及應(yīng)用

格?其它要求：身體健康、精力充沛，敬業(yè)愛崗，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的

組織觀念和團(tuán)隊(duì)精神

工?工作場所：辦公室、作業(yè)現(xiàn)場

?工作時(shí)間：正常，偶爾加班

作

?環(huán)境狀況：一般

林

?危險(xiǎn)性：一般

境?使用設(shè)備：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、常用的設(shè)備維護(hù)工具

計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)員崗位說明書

職位名稱計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)員崗位編號GLJH008

基本供料凈化車間分管

所屬部門供料凈化車間直接上級

信息主任

崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位工內(nèi)部關(guān)系：車辦、各工區(qū)及班組

作關(guān)系外部關(guān)系：電解車間、動力車間、生產(chǎn)部、技術(shù)中心

1、全面掌握四套槽控系統(tǒng)的硬件結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)線路配置

職

2、為槽控系統(tǒng)的硬件維護(hù)工作提供指導(dǎo)和技術(shù)支持

責(zé)

3、槽控系統(tǒng)板卡的檢測、維修

考核重點(diǎn)：技術(shù)水平及能力

、負(fù)責(zé)槽控系統(tǒng)硬件維護(hù)技術(shù)資料的整理、完善，交車間歸檔

取1

責(zé)2、負(fù)責(zé)槽控系統(tǒng)相關(guān)改造的技術(shù)資料歸納、整理，交車間歸檔

考核重點(diǎn)：技術(shù)資料的準(zhǔn)確性和完整性

1、負(fù)責(zé)制定槽控系統(tǒng)相關(guān)設(shè)備管理制度和安全操作規(guī)程，并上報(bào)車間

領(lǐng)導(dǎo)審批

職

責(zé)2、監(jiān)督、檢查槽控系統(tǒng)相關(guān)設(shè)備管理制度和安全操作規(guī)程的落實(shí)

3、協(xié)助車間主任搞好現(xiàn)場管理工作

考核重點(diǎn)：制度與規(guī)程的制定及執(zhí)行情況

1、制定點(diǎn)檢工、維修工的培訓(xùn)計(jì)劃

職

2、負(fù)責(zé)車間點(diǎn)檢工、維修工的技術(shù)培訓(xùn)工作

責(zé)

、負(fù)責(zé)考核點(diǎn)檢工、維修工培訓(xùn)效果，改進(jìn)培訓(xùn)工作

四3

考核重點(diǎn)：技術(shù)培訓(xùn)工作的完成程度

職1.提出車間槽控系統(tǒng)的合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新

責(zé)3.根據(jù)車間的技術(shù)改造要求，進(jìn)行槽控系統(tǒng)的改進(jìn)設(shè)計(jì)及備件選型

五考核重點(diǎn)：技術(shù)改造及創(chuàng)新能力

?槽控系統(tǒng)技術(shù)管理、改造權(quán)

管理?槽控系統(tǒng)維修指導(dǎo)權(quán)

權(quán)限?槽控系統(tǒng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的監(jiān)督權(quán)

?槽控系統(tǒng)資料的管理權(quán)

?公司規(guī)定的職工民主監(jiān)督管理權(quán)

?學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用或自動化控制相關(guān)專業(yè)

?年齡：35歲以下

任?工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上計(jì)算機(jī)應(yīng)用或自動化控制工作經(jīng)歷。

職?技能/能力：能運(yùn)用自動控制原理、單片機(jī)及PLC原理，進(jìn)行PLC

的編程

資

?其它要求：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

格

工?工作場所：辦公室

?工作時(shí)間：正常，偶爾出差和加班

作

?環(huán)境狀況：一般

環(huán)

?危險(xiǎn)性：一般

境?使用設(shè)備：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話

計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)員崗位說明書

職位名稱計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)員崗位編號GLJH009

基本供料凈化車間分管

所屬部門供料凈化車間直接上級

主任

信息

崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位工內(nèi)部關(guān)系：車力、、各工區(qū)及班組

作關(guān)系外部關(guān)系：電解車間、動力車間、生產(chǎn)部、技術(shù)中心

1、全面掌握四套槽控系統(tǒng)的上位機(jī)組成結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)配置

2、及時(shí)解決上位機(jī)系統(tǒng)出現(xiàn)的各種故障，為上位機(jī)系統(tǒng)的維護(hù)工作提

職

供指導(dǎo)和技術(shù)支持

貴

3、熟練進(jìn)行槽控系統(tǒng)軟件的安裝、設(shè)置

4、熟練完成主顯板、操作板芯片的程序?qū)懭?/p>

考核重點(diǎn)：技術(shù)水平及能力

1、負(fù)責(zé)上位機(jī)系統(tǒng)技術(shù)資料的整理、完善，交車間歸檔

職

責(zé)2、負(fù)責(zé)上位機(jī)系統(tǒng)軟件升級的技術(shù)資料歸納、整理，交車間歸檔

考核重點(diǎn)：技術(shù)資料的準(zhǔn)確性和完整性

1、負(fù)責(zé)制定上位機(jī)系統(tǒng)相關(guān)設(shè)備管理制度和機(jī)房安全操作規(guī)程，并上

報(bào)車間領(lǐng)導(dǎo)審批

職2、監(jiān)督、檢查上位機(jī)系統(tǒng)相關(guān)設(shè)備管理制度和機(jī)房安全操作規(guī)程的落

責(zé)實(shí)

3、協(xié)助車間主任搞好現(xiàn)場管理工作

考核重點(diǎn)：制度與規(guī)程的制定及執(zhí)行情況

1、制定運(yùn)行工、點(diǎn)檢工、維修工的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃

、負(fù)責(zé)車間運(yùn)行工、點(diǎn)檢工、維修工的相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)工作

職2

責(zé)3、負(fù)責(zé)考核運(yùn)行工、點(diǎn)檢工、維修工培訓(xùn)效果，改進(jìn)培訓(xùn)工作

四考核重點(diǎn)：技術(shù)培訓(xùn)工作的完成程度

3.根據(jù)車間的技術(shù)改造要求，進(jìn)行上位機(jī)系統(tǒng)的改進(jìn)設(shè)計(jì)及設(shè)備選型

考核重點(diǎn)：技術(shù)改造及創(chuàng)新能力

?上位機(jī)系統(tǒng)設(shè)備管理權(quán)

管理?上位機(jī)系統(tǒng)維修權(quán)

權(quán)限?上位機(jī)系統(tǒng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的監(jiān)督權(quán)

?槽控系統(tǒng)軟件資料的管理權(quán)

?公司規(guī)定的職工民主監(jiān)督管理權(quán)

?學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用或計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)

隹?年齡：35歲以下

?工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上計(jì)算機(jī)應(yīng)用或計(jì)算機(jī)軟件工作經(jīng)歷。

職

?技能/能力：掌握電解工藝及電解槽計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)工作原理，具

資有較高的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平

格?其它要求：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

工?工作場所：辦公室

?工作時(shí)間：正常，偶爾出差和加班

作

?環(huán)境狀況：舒適

環(huán).

?危險(xiǎn)性：無

境?使用設(shè)備：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話

供料凈化車間專職安全員崗位說明書

職位名稱專職安全員崗位編號GLJH010

基本

所屬部門供料凈化車間直接上級車間分管主任

信息

崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位工內(nèi)部關(guān)系：車間辦公室及各工區(qū)班組

作關(guān)系外部關(guān)系：生產(chǎn)部、人力資源部

1、遵守公司、車間制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好安全生產(chǎn)工作

2、遵守上級的工作安排，及時(shí)準(zhǔn)確的向上級反映工作中的實(shí)際情況，

職協(xié)助車間做好生產(chǎn)工作

責(zé)3、督促職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度和執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，推行目標(biāo)管

——

理，保證安全文明生產(chǎn)；

4、辦理上級交待的各項(xiàng)任務(wù)

考核重點(diǎn)：各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行程度

1、安排車間生產(chǎn)安全的具體工作，起草安全工作計(jì)劃，做好安全生產(chǎn)

宣傳工作

2、組織制定本車間檢修和臨時(shí)任務(wù)的安全措施，主管部門審查后執(zhí)行，

責(zé)并有專人現(xiàn)場指揮

3、收集、整理安全管理資料

考核重點(diǎn)：安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度制定情況

1、組織好安全檢查，定期安全隱患自查，至少每月組織一次全面檢查，

并編制自查自糾報(bào)告

2、參與檢查各班組班前、班后會，安全例會記錄

3、參與安全生產(chǎn)的檢查指導(dǎo)及職工防護(hù)用品使用情況的檢查，并做好

職

檢查記錄

責(zé)

4、參與消防器材的日常管理工作，熟練使用消防器材

5、處理安全違章，安全員有權(quán)責(zé)令糾正；

6、接待上級的安全檢查及事務(wù)性工作

考核重點(diǎn)：安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理的執(zhí)行、落實(shí)情況

1、針對隱患和存在的問題及時(shí)采取措施，并拿出整改建議；

聯(lián)

2、辦理傷亡事故的統(tǒng)計(jì)上報(bào)和參與事故的調(diào)查，不隱瞞事故情節(jié)，嚴(yán)

責(zé)

格執(zhí)行“四不放過”的原則

四考核重點(diǎn)：安全事故的調(diào)查和處理

1、定期參加安全教育和專業(yè)崗位培訓(xùn)，接受公司安全監(jiān)督員的業(yè)務(wù)指

導(dǎo)

職2、遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，熟練掌握車間的生產(chǎn)工藝和操作技術(shù)

規(guī)范，了解所有生產(chǎn)設(shè)備的工作原理

責(zé)

3、組織職工的安全教育和專業(yè)崗位培訓(xùn)，負(fù)責(zé)落實(shí)新職工的三級安全

五教育工作

4、組織車間救援預(yù)案的演練；

考核重點(diǎn)：安全教育工作的開展情況

?車間安全生產(chǎn)管理的監(jiān)督權(quán)

管理

?違章操作的制止、糾正權(quán)

權(quán)限?安全教育培訓(xùn)的落實(shí)權(quán)

?公司規(guī)定的職工民主監(jiān)督管理權(quán)

?學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷

?年齡：35歲以下。

任?工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

取?技能/能力：具有安全檢查實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力和組

織協(xié)調(diào)能力，熟悉車間各系統(tǒng)的工作原理和工藝流程。具備豐富的

資

安全知識和敬業(yè)精神。

格?其它要求：身體健康，精力充沛，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工?工作場所：辦公室、作業(yè)現(xiàn)場

?工作時(shí)間：正常

作

?環(huán)境狀況：一般

林

?危險(xiǎn)性：無

境?使用設(shè)備：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話

供料凈化車間設(shè)備管理員崗位說明書

職位名稱設(shè)備管理員崗位編號GLJH011

基本

所屬部門供料凈化車間直接上級車間分管主任

信息

崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位工內(nèi)部關(guān)系：車間辦公室及各工區(qū)班組

作關(guān)系外部關(guān)系：生產(chǎn)部、動力車間、輔修車間

1、遵守公司、車間制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好安全生產(chǎn)工作

2、遵守上級的工作安排，及時(shí)準(zhǔn)確的向上級反映工作中的實(shí)際情況，

職協(xié)助車間做好生產(chǎn)工作

責(zé)3、督促職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度和執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，推行目標(biāo)管

理，保證安全文明生產(chǎn)；

4、辦理上級交待的各項(xiàng)任務(wù)

考核重點(diǎn)：各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行程度

1、編制和完善各項(xiàng)設(shè)備管理規(guī)章制度，建立并貫徹落實(shí)各項(xiàng)設(shè)備管理

規(guī)范

職2、編制設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)的周期和工作標(biāo)準(zhǔn)。

責(zé)

3、編制每年計(jì)劃檢修任務(wù)

4、收集設(shè)備檔案并整理匯總

考核重點(diǎn)：設(shè)備管理體系相關(guān)文件的編制、使用和保管情況

1、協(xié)助車間做好各項(xiàng)設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)及標(biāo)識的保護(hù)工作，確保

設(shè)備運(yùn)行的可靠性

2、參與各項(xiàng)設(shè)備的巡回監(jiān)控工作，定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行巡檢

3、定期對設(shè)備進(jìn)行計(jì)劃檢修、維修、保養(yǎng)工作

職4、遵守各項(xiàng)技術(shù)規(guī)程，了解掌握設(shè)備運(yùn)行維護(hù)、檢修情況并及時(shí)向領(lǐng)

責(zé)導(dǎo)匯報(bào)；

5、培訓(xùn)與指導(dǎo)設(shè)備維修人員

6、對設(shè)備的正常、安全使用負(fù)有督導(dǎo)責(zé)任，勤查勤看設(shè)備現(xiàn)場，對班

組的現(xiàn)場工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)

7、每月做好主要設(shè)備的月報(bào)表

考核重點(diǎn)：設(shè)備安全運(yùn)行情況

1、組織設(shè)備的日常維修工作

職

2、及時(shí)高效地診斷并解決生產(chǎn)設(shè)備故障，保證生產(chǎn)的順