2023年人事行政員述職報告

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年人事行政員述職報告收拾

人事行政員述職報告

隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸并使用報告的人越來越多，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清晰。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是我收集收拾的人事行政員述職報告，歡迎大家分享。

時光一晃而過，彈指之間，20xx年已臨近尾聲。這一年里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和指導(dǎo)下，在工作中得到了鍛煉，按工作要求完成了本職崗位工作。天天按照崗位職責(zé)和公司業(yè)務(wù)要求做著人事、行政的工作，固然并沒有赫赫顯目的業(yè)績和驚天動地的成就，但我盡心盡力、忠于職守、盡守本職工作，鄭重按照集團公司的方針?，F(xiàn)根據(jù)工作情況，對本年度工作舉行以下闡述：

一、根據(jù)公司規(guī)則制度做好每月的員工工資核算工作，其中包括：員工考勤的檢查核實，月績效的考核統(tǒng)計工作，每月社會保險繳費用的下載統(tǒng)計工作等。員工事假、病假、年假、公休假等事宜，鄭重按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)則制度，做好監(jiān)督工作。本年度中旬因為園區(qū)生產(chǎn)情況緣故，在五月、六月公司根據(jù)工作情況對員工工作時光及排班安頓舉行了調(diào)節(jié)，在核算月工資時，根據(jù)員工工作時光舉行實際出勤天數(shù)核算工資，在發(fā)放工資后，有小部份員工不了解核算方式或是存在不理解公司規(guī)則制度的情況，到辦公室舉行工資情況的反饋和咨詢，在這一情況下，我根據(jù)公司《薪酬管理制度》等對到訪員工及家屬舉行了解釋。

二、完美社會保險繳費情況。本年度公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)記下證和組織機構(gòu)代碼舉行了三證合一，社保和地稅需要重新記下，便于社保繳費。向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，按照公司流程辦理好相關(guān)資料的決定和填報工作，重新向社保局和地稅舉行的記下。

在4月份完成20xx年度穩(wěn)崗補貼申請事宜。在8月份完成劉志明工傷事宜。本次劉志明工傷事情各項費用申報工作所有完成。

三、根據(jù)公司的福利規(guī)定，完成本年度各項員工福利工作。如：中秋節(jié)禮品的采購發(fā)放工作、端午節(jié)禮品的采購發(fā)放工作、夏季清涼降署飲料、藥物的采購發(fā)放工作、員工生日津貼的發(fā)放工作等。仔細執(zhí)行公司的員工福利措施，傳達公司對員工的關(guān)心之情。讓員工在公司上班，體味到大家庭的溫溫暖歸屬感。

四、保潔綠化組的工作。因為本年度下半年保潔綠化組保潔工人員的減少，增強了現(xiàn)有保潔工的工作量，本來4個人的工作量，縮減為三個人的工作量，這樣，保潔工的區(qū)域劃分的有所調(diào)節(jié)，由本來的囫圇園區(qū)劃分為四個區(qū)域舉行清潔打掃，調(diào)節(jié)為劃分為三個區(qū)域舉行清潔打掃，監(jiān)督管理保潔綠化組在現(xiàn)有的人員基礎(chǔ)上，依然要做好囫圇園區(qū)的清潔衛(wèi)生工作，保證園區(qū)干凈整潔。

五、安防組的工作。安防組工作在我看來應(yīng)該算是一個雞肋工作了，沒有什么顯然的效益，但又是一個不可缺少的部門，不需要安防人員多大的技能水平，但需要安防人員積極、正直、仔細的'品質(zhì)。因為園區(qū)結(jié)構(gòu)（生產(chǎn)、住宿、辦公一體）和企業(yè)生產(chǎn)的異常性，進出園區(qū)的車輛和人員比較流動，有住宿的、有生產(chǎn)的、有來訪的等等，給安防人員記下出入人員車輛帶來絕對的艱難，加之安防人員的責(zé)任心等，目前，安防組工作亟待解決。主要是員工工作責(zé)任心和工作態(tài)度，需要加強員工職責(zé)培訓(xùn)和責(zé)任心方面的培訓(xùn)引導(dǎo)。

作為公司人事行政后勤工作人員，應(yīng)該積極響應(yīng)和推暢公司的各項規(guī)則制度和執(zhí)行情況，鄭重按照公司的各項辦事流程及審批流程服務(wù)于全體員工，做好各項與員工相關(guān)的記錄和表格，并根據(jù)實際工作情況做好完美。當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的后勤小助手，服務(wù)于領(lǐng)