2023年90后大學(xué)生與80后上班族的面試技巧

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90后大學(xué)生與80后上班族的面試技巧

面試機(jī)會(huì)往往來(lái)源于一份恰當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷

畢業(yè)生小張為了在簡(jiǎn)歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己“度身打造”了一套個(gè)性簡(jiǎn)歷，不僅色彩鮮艷，而且長(zhǎng)達(dá)8頁(yè)之多。小張還特意在簡(jiǎn)歷上突出自己在小學(xué)獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)以及獎(jiǎng)學(xué)金，期待能在第一時(shí)光吸引用人單位。但是沒(méi)有料到，簡(jiǎn)歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。

專(zhuān)家提醒：簡(jiǎn)歷填寫(xiě)需容易，突出自身重點(diǎn)，切勿花哨容易。

HR天天都會(huì)收到幾十份、幾百份甚至更多的簡(jiǎn)歷，停歇在每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)光顯然不會(huì)太長(zhǎng)。過(guò)于容易的簡(jiǎn)歷，HR很難有暴躁仔細(xì)閱讀，一些重要信息還沒(méi)有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專(zhuān)家建議，要想制作一份“奪人眼球”的簡(jiǎn)歷，并不是單純靠簡(jiǎn)歷的外在設(shè)計(jì)，而要在簡(jiǎn)歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)，比如實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、性格特征等。一位聞名企業(yè)HR就表示，職場(chǎng)和小學(xué)是不同的兩個(gè)概念，相比較獎(jiǎng)學(xué)金或是好成績(jī)，企業(yè)越發(fā)看重的是學(xué)生平時(shí)的社會(huì)實(shí)踐表現(xiàn)。另外專(zhuān)家還指出，現(xiàn)在無(wú)數(shù)公司都看重員工的`外語(yǔ)水平，所以專(zhuān)門(mén)制作一份出色的英文簡(jiǎn)歷會(huì)比容易羅列語(yǔ)言證書(shū)更有說(shuō)服力。

面試態(tài)度力求給HR留下良好印象

《90后大學(xué)生面試表現(xiàn)》一帖的走紅，緣故之一在于揭示出衰老一代在求職應(yīng)聘中存在的問(wèn)題。無(wú)數(shù)看了帖子的HR表示，對(duì)自身缺乏了解、過(guò)于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學(xué)生在面試過(guò)程中存在的弊病。固然有的學(xué)生宣稱(chēng)這是個(gè)性的不同，但對(duì)于用人單位而言，企業(yè)不可能錄取這樣的應(yīng)聘者。

專(zhuān)家提醒：對(duì)自己有客觀評(píng)價(jià)，避免情緒化，誠(chéng)實(shí)回答面試問(wèn)題。

現(xiàn)在大學(xué)生大多個(gè)性比較強(qiáng)。在面試過(guò)程中，如何收斂自己并將最好的一面表現(xiàn)在面試官面前，是學(xué)生需要學(xué)習(xí)和注意的。首先面試官會(huì)通過(guò)面試者對(duì)待身邊人的態(tài)度來(lái)判斷其與人相處的能力。第二是面試的態(tài)度問(wèn)題，緊張是在所難免的，這個(gè)時(shí)候?qū)＜医ㄗh可以試試深呼吸幾下，緩解緊張的情緒，會(huì)讓臨場(chǎng)發(fā)揮越發(fā)出色。

在調(diào)查過(guò)程中，無(wú)數(shù)HR表示，目前大學(xué)生存在的問(wèn)題之一就是對(duì)自身的評(píng)價(jià)不清晰，造成的情況就是在面試中過(guò)分自信或者過(guò)分自卑。因此，專(zhuān)家建議學(xué)生，當(dāng)問(wèn)到你可以做什么的時(shí)候，理性的回答方式是:你善于什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要擔(dān)心因?yàn)檎劦阶约旱娜秉c(diǎn)會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。自信和坦然，會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開(kāi)闊的印象。還必須謹(jǐn)記的是，誠(chéng)實(shí)永遠(yuǎn)是用人單位最為看重的。

面試細(xì)節(jié)多留心勿因小失大

一家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)面試了一位來(lái)應(yīng)聘財(cái)務(wù)審核的大學(xué)畢業(yè)生，覺(jué)得該學(xué)生各方面條件均符合企業(yè)需要招聘的崗位，然而該生填寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷卻讓財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)他的看法有了大改變。本來(lái)簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了不少錯(cuò)別字，學(xué)生對(duì)此卻不以為然。財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為，財(cái)務(wù)審核職位需要的是仔細(xì)仔細(xì)，因此該學(xué)生被企業(yè)拒之門(mén)外。

專(zhuān)家提醒：面試前、面試中要多注意細(xì)節(jié)問(wèn)題，不可忽略任何一個(gè)失分點(diǎn)。

面試前學(xué)生在簡(jiǎn)歷、回答問(wèn)題等方面都預(yù)先做了充足決定，但在實(shí)際面試過(guò)程中，一些細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題往往才是面試官最為注意的。因?yàn)榧?xì)節(jié)能夠反映出面試者除了學(xué)歷、證書(shū)等硬件之外所具備的個(gè)人軟素質(zhì)。首先是面試形象，整潔害羞永遠(yuǎn)是準(zhǔn)確的，面試時(shí)不要總低頭或抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或蹺著二郎腿，也不要東張西望或做小動(dòng)作。第二在面試之前，要充足了解對(duì)方公司的情況，避免出現(xiàn)如“你們公司的業(yè)務(wù)是什么?”等問(wèn)題，倘若能多了解一下面試公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料，也是有利的。第三，簡(jiǎn)歷材料確保萬(wàn)無(wú)一失，這一點(diǎn)對(duì)于那些需要仔細(xì)仔細(xì)的職位來(lái)說(shuō)尤為重要。簡(jiǎn)歷是面試者的第二張臉，切忌出現(xiàn)如錯(cuò)別字等問(wèn)題?？偹悖瑢?zhuān)家異常建議畢業(yè)生在面試過(guò)程中切忌本末倒置，不要向面試官發(fā)出“你們有什么問(wèn)題問(wèn)我”之類(lèi)的問(wèn)題，另外，不合邏輯地表