2023年企業(yè)員工加班管理制度措施

2023年企業(yè)員工加班管理制度措施企業(yè)員工加班管理制度范文一

一、總則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司全部員工。

三、加班原則

1.公司激勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不激勵(lì)加班。

2.確因工作須要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

四、加班范圍及規(guī)定

1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。

2.因生產(chǎn)須要員工必需在正常工作時(shí)間外供應(yīng)勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3.員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時(shí)按半天計(jì)算，7-8小時(shí)按一天計(jì)算。

五、加班申請(qǐng)、審批、

1.因工作須要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。

2.因突發(fā)狀況須要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

六、加班安排

1.如公司計(jì)件員工須要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)須要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。

2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫支配其中一人輪番值班。

八、員工的加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

1.計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元

3.如當(dāng)天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當(dāng)月累計(jì)3.5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí)。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)。

4.加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。

企業(yè)員工加班管理制度范文二

1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。

2.員工加班管理

(1)一般員工加班

①生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部依據(jù)生產(chǎn)安排和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人支配加班人員，并填寫加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔。

②管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。

③加班人員的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。

(2)科長(zhǎng)級(jí)主管加班

①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。

②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必需到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。

3.加班考核

(1)一般員工

①主管人員對(duì)員工加班狀況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。

②次日，主管人員應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。

(2)科長(zhǎng)級(jí)主管

主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異樣狀況者，扣除本月獎(jiǎng)金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以撤職。

3.加班工時(shí)核算

(1)一般員工

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①凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。②對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派1～2人看管，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。

③其他員工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需持續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。

4.加班工資核算

(1)一般員工

①平常加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。

②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1.5倍的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1.5╳加班小時(shí)數(shù)。

(2)科長(zhǎng)級(jí)主管

主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。

5.不支付加班費(fèi)的狀況

(1)公差外出已支取差旅費(fèi)的;

(2)業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的，均不支付加班費(fèi);

(3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作狀況特別的人員。

6.加班應(yīng)留意事項(xiàng)

(1)員工安排加班時(shí)間連續(xù)不得超過8小時(shí);

(2)加班人員超過5人者，應(yīng)派特地人員督導(dǎo);

(3)不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班;

(4)應(yīng)盡量避開法定假日支配人員加班。

7.加班請(qǐng)假

(1)支配加班時(shí)，員工不得有意推諉，躲避加班;

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(2)員工如有特別狀況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明狀況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。

(3)加班期間因病或因事不能接著工作的，應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，說明緣由，否則，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工處理。

8.其他方面

(1)公休日或節(jié)假日加班的`，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一樣。

(2)加班期間因機(jī)器故障或其他緣由不能接著加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員安排其他工作，或提前下班。

(3)員工日常行為規(guī)范和平安管理制度，加班期間同樣適用。

企業(yè)員工加班管理制度范文三

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公允，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

2.職責(zé)

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班狀況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)擔(dān)當(dāng)限制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上限制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異樣狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行狀況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有安排的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)限制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作須要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

4.3總量限制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額限制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事務(wù)須要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即支配在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)平安或有可能造成較大負(fù)面影響，須要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急狀況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或支配補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié))接著工作均算加班,計(jì)算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一樣的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5依據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理支配。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。

5.6.2為獲得加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺