2023年《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作時(shí)間及休息休假的相關(guān)規(guī)定

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2023年《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作時(shí)光及歇息休假的相關(guān)規(guī)定收拾《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作時(shí)光及歇息休假的相關(guān)規(guī)定

要知道法律給予了我們哪些權(quán)利，我們享有哪些節(jié)假日，要知道自己什么時(shí)候的勞動(dòng)才是加班，這樣才干更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。

(一)工作時(shí)光

我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。（法律上規(guī)定的多好呀，為什么實(shí)現(xiàn)起來(lái)就這么難呢？）

(二)歇息休假

公休假日，又稱周歇息日，是勞動(dòng)者在1周(7日)內(nèi)享有的歇息日，公休假日普通為每周2日，普通安頓在周六和周日歇息。不能采取國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實(shí)際情況靈巧安頓周歇息日，（法律上是允許調(diào)休的）應(yīng)該保證勞動(dòng)者每周至少歇息1日。（富士康經(jīng)過(guò)跳樓事件后才實(shí)現(xiàn)每周至少歇息一天，教訓(xùn)慘重呀，歇息才干更好的工作。）

休假的種類：(1)法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開(kāi)展紀(jì)念、歡慶活動(dòng)的歇息時(shí)光。我國(guó)勞動(dòng)規(guī)矩定的法定節(jié)假日有：元旦歇息1日；春節(jié)歇息3日；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)歇息3日；國(guó)慶節(jié)歇息3日；法律、規(guī)矩規(guī)定的其他休假節(jié)日。（有詳細(xì)的時(shí)光安頓）

(2)探親假。是指勞動(dòng)者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)圓的假期。探親假適用于在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。

（你享受到了這個(gè)假了嗎？）

(3)年休假。45條規(guī)定：“國(guó)家采取帶薪年休假制度。勞動(dòng)者延續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。詳細(xì)主意由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”（企業(yè)應(yīng)該好好的貫徹落實(shí)呀）

(三)加班加點(diǎn)

1．普通情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商議后可以延伸工作時(shí)光，普通每日不得超過(guò)一小時(shí)；因異常緣故需要延伸工作時(shí)光的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延伸工作時(shí)光每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！保梢约影嗉狱c(diǎn)，但是偶爾光限制。）

2．異常情況下，延伸工作時(shí)光不受勞動(dòng)法第41條的限制：

(1)發(fā)生天然災(zāi)害、事故或者因其他緣故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊張?zhí)幚淼模?/p>

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須延續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；

(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間舉行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

(5)為了完成國(guó)防緊張生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安頓的其他緊張生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊張任務(wù)的；

(6)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的'其他情形，等等。（特定情況下，緊張是可以延伸的。）

3．加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)規(guī)矩定：

(1)安頓勞動(dòng)者延伸工作時(shí)光的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

(2)歇息日安頓勞動(dòng)者工作又不能安頓補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

(3)法定休假日安頓勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

（周末上班補(bǔ)休