公司年終工作總結會

公司年終工作總結會篇一：公司工會工作總結2011年上半年，在XXXX工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，以黨的十七屆五中全會和全總十五大精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實我司工會年初工作打算，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，以“兩個維護”為根本工作目標，結合實際，樂觀開展各項有利于構建企業(yè)和諧勞一、加強民主治理，落實各項制度，認真履行組織職能。為實現(xiàn)工會廠務公開，會務公開工作的突破和進展，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，標準和細化了《XXXXXXX工會會員代表大會XXXXX職工代表大會制度》及《XXXXX廠務公開制大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、降工會重大會議內(nèi)容及決議等進展了全面的公開宣傳，自覺承受全體會員的監(jiān)視，進一步增加了全體會員民主參與、民主治理意識，促進了我司工會會務、公務透亮化、公開化、公正化治理。二、完善工會組織架構，加強干部學習，提升工會工作水平。提高工會工作水平，完善工會組織架構，始終是我司工會不斷推動的工作目標。2011年3定及流程，有序的組織召開了XXXXX第三屆會員代表大會，會議通過了其次屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告。并通過XXX名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構。XXXXXXXXX工會工作要求，樂觀組織工會干部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員于5得了工會主席職業(yè)資格證書。為了提升工會干部隊伍的工作力量，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，并邀請到市總工會基層組織部XXX部長前來我司授課，通過學習培訓使我司工會干部增長了學問，開闊了視野，明確了在形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。2011的XXXX的指導下，20114工會關于《進一步推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見》文件精神，落實我司2011年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作。在工資協(xié)商推動過程中，我司工會嚴格依據(jù)《廣州市企業(yè)工序執(zhí)行，通過四輪協(xié)商會議，雙方依據(jù)職工提出意見開放討論，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平、物價消費指數(shù)等6月24XXXX2011年工資集體協(xié)商協(xié)議629日，職工首席代表工會XXX主席和資方首席代表XXX總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提XX“安全高于一切”是我司始終堅持的根本原則，深入開展安全生產(chǎn)活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件始終是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間，我司工會樂觀與行政溝通，拓寬員工與公司的溝通渠道，上半年收到潛在危急改善提案1005件；改善提案737件；老員工座談會2次；領導接待日13人次；構建企業(yè)勞資和諧關系促進企業(yè)安康進展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術革、環(huán)境改善及勞動保護設施改善等意見和建議，并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)視委員會成員進展現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護檢查工作，覺察問題準時反響至行政，并催促盡快落實解決。通過工會與行政樂觀溝通，上半年期間，公司出資84156元用于勞動保護用具的購置，并為一線現(xiàn)場購置了大功率空474通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，依據(jù)職工提出的問題，先后對制造一課、制造三課員工休息室進展了環(huán)境改善并增加了飲水機，還對制造二課修補區(qū)冷風口進展了技術改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。為了促進我司職工安全生產(chǎn)意識的提高，2011年6司、工會聯(lián)合開展了“2011年安全學問競賽”活動，并結合公司屬于XXX行業(yè)特點，開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動，參與活動人數(shù)318人，參與率1009100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氣氛，使安全競賽活動深入人心。四、留意職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業(yè)文化占據(jù)職工思想文化陣地。開展安康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作。2011年，我司工會投入資金，樂觀組織，先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，并加強與上級工會、地方黨工機構溝通聯(lián)系，努力為企業(yè)職工搭建展現(xiàn)平臺，制造綜合素養(yǎng)提升時機，1XXXXXXXXXXXX2月，2011推開工作，并組織會員編排節(jié)目。晚會當天由公司總務部門和工會、團支部全程負責會場安保，現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下，2011XXXXX3月，工會紅箭籃球隊參與了XXX區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽，并取得了優(yōu)秀球隊的好成績。5月，工會還組織才藝青年參與了XXX區(qū)紀念建黨90周年紅歌大賽，通過精彩的發(fā)揮，贏XXXX我司工會為了更好的效勞于職工，上半年工會樂觀幫助公集體活動，通過這一系列活動的開展，不僅活潑了職工文化生活，同時把思想教育的內(nèi)容滲透、溶化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。2011年4XXXX工會第三屆女職委員會順當完成換屆工作，委員會設女職委主任一名、女職委員兩名，下設三個女工小組，女工會員13742%。女職委成立后，以加強女工特別權益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特別權益。上半年工會做出專項預算6000元，用于全額支付保費為公司全體女職工購置安康保險。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中特地設置了國家有關女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)，為切實保護女職工的安康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次安康體檢，幫助女職工隨時把握自己2011年4月，工會還特意購置防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用，防止電腦、手機等輻射對胎兒造成損害。通過工作的扎實開展，為公司女職工供給了堅強保障。發(fā)揮工會組織重要作用，解決職工困難，關愛職工送溫和是我司工會工作的重中之重。2011年3XXXXX自然災難發(fā)生后，工會組織開展了“XXXXXXXXXXX”募捐活動，共籌10512.674XXXXXXX困難，工會得知后，快速派員前往走訪了解狀況，準時召開工會會議，爭論幫扶開展打算，由工會出面與社會保障部門聯(lián)系，為XXX補辦醫(yī)療保險進展相關詢問，并在公司內(nèi)發(fā)出獻愛心建議書，組織全體會員為XXX家庭捐款，共籌得捐款12228.7元，工會專項困難幫扶基金捐助1000元，共計13228.7元，由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉達了公司全體職工對其家庭的關心和慰問。管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的根本原則，2011體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元，在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進展慰問，通過工會真真實切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。七、總結過去，展望將來。通過上半年的各項工作開展，雖然取得了肯定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作力量，擴大組織作為，進一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點；1、進一步加強工會制度建設，依法標準工會自身行為，提高工會工作的標準化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅決性，扎扎實實推動工會工作，不斷開創(chuàng)工作局面。2、進一步完善職工代表大會制度，推動民主治理再上臺階，加強公司廠務公開工作力度，使其真正成為“三公工3、把安全生產(chǎn)、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業(yè)勞動保護、安全生產(chǎn)制度建設，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業(yè)安康。4、有打算有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增加職工的業(yè)務技能，提倡企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織力量，積極開展技術創(chuàng)、節(jié)能降耗、本錢遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。5、認真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造布滿活力的工會組織團體。6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心職工生活，營造溫馨環(huán)境；7、關心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。篇二：公司工會工作總結****年，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行十六大〔市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，依法維護職工的合法權益，親熱聯(lián)系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，協(xié)調(diào)勞動關系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以安康平穩(wěn)地進展?，F(xiàn)總結如下：一、加強工會組織建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是時期經(jīng)濟建設的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會進展。因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進展的一項重要工作。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會率偏低的現(xiàn)象，我們實行地縣〔市〕鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法，利用到各縣〔市〕工作調(diào)研的時機，對企業(yè)主做急躁細致的宣傳奇服工作。通過努力，取得了肯定的成績：2004年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已進展分別增長了58.51%、58.16%。二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣〔市〕鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的動。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解。三、抓制度建設，發(fā)揮工會的職能作用為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室，解決辦公經(jīng)費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度，把有關法律法規(guī)和規(guī)章制度標準上墻。通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力，廠務公開漸漸為企業(yè)主與職工所承受，通過廠務公開，增加了職工的仆人翁責任感和工作樂觀性，促進了企業(yè)的安康進展。為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必需安全，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權工作的重點，確保安全生產(chǎn)。四、存在的問題1、很多企業(yè)主對工會組織生疏缺乏，給建工會帶來了肯定的難度，致使建工會工作進展緩慢。2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣〔市〕都是兼職，在工作中常常消滅時間沖突的現(xiàn)象。3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經(jīng)費成了問題。五、明年工作打算12為寬闊企業(yè)主和職工所了解。3、加強工作力度，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)承受和重視廠務公開，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。篇三：企業(yè)工會總結工會的存在是為了保護工人階級的合法利益。在2012年這一年，我們在公司和上級工會的領導下，不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺。現(xiàn)就2012一、加強政治理論學習提高工會干部素養(yǎng)文化公司工會以《監(jiān)視之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業(yè)治理息息相關的各種學問，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)意識、群眾意識、責任意識、效勞意識，加快工會干部理論化、學問化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素養(yǎng)。二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會樂觀參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與進展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使寬闊職工明白集團公司的進展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定進展查找對策，為企業(yè)領導決策供給依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展推動集團公司持續(xù)安康進展。三、進展會員，加強工會自身建設。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必需培最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，2012年上半年，文化分會共吸納入會會員22起到了保駕護航的作用。四、樂觀開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。文化公司工會圍圍著“安康杯”學問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)發(fā)動工的工作樂觀性和制造性。圍圍著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，樂觀做好宣傳發(fā)開工作，通過黑板報、通信報道等形式準時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有典范、趕有目標的勞動競賽熱潮。局部同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務學問生疏程度和業(yè)務操作力量大大增加，窗口效勞水平得到進一步提高，業(yè)務處理力量得到明顯改善，業(yè)務進展日月異。五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝聚力。公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已和公司干部、員工進展談心，認真了解員工家庭的生活、工女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的準時發(fā)放，將組織的溫和送到職工心坎。這些工作既