安全生產(chǎn)獎罰管理制度范文

第頁共頁安全生產(chǎn)獎罰管理制度范文范文：第一章總則第一條為了加強安全生產(chǎn)管理，落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)工作的順利進行，促進安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定和改善，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本單位內(nèi)所有從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員，包括本單位內(nèi)部員工、合作單位工作人員、臨時工、訪客等。第三條本制度的目的是為了規(guī)范安全生產(chǎn)行為，引導員工正確履行安全生產(chǎn)職責，加強安全生產(chǎn)教育培訓，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全。第四條本單位將按照國家相關部門的規(guī)定，建立健全安全生產(chǎn)獎罰制度。獎勵重在激勵，懲罰重在警示，既要獎勵有成績的員工，也要懲罰安全生產(chǎn)不良行為。第二章獎勵管理第五條本單位將根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中取得的突出貢獻，制定獎勵計劃，對其予以表彰和獎勵。第六條獎勵對象包括但不限于以下方面：1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色或取得顯著成績的員工；2.發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時進行處理的員工；3.提出有效安全生產(chǎn)改進建議的員工；4.在事故發(fā)生后積極參與應急救援工作的員工；5.按照規(guī)定參加安全培訓并取得優(yōu)秀成績的員工；6.積極參與安全演練并取得成績的員工。第七條獎勵形式可以采取以下形式之一或多種形式的組合：1.發(fā)放獎金或提高工資；2.頒發(fā)獎狀、榮譽證書和獎杯；3.提供晉升機會或其他職業(yè)發(fā)展機會；4.給予公開表彰；5.給予物質(zhì)獎勵或其他激勵措施。第八條獎勵的評選和審批程序：1.獎勵候選人由所屬部門提名，并由安全生產(chǎn)委員會評審，最后由單位領導審批；2.獎勵計劃申報和審批周期為每年一次，具體時間由安全生產(chǎn)委員會確定。第三章懲罰管理第九條本單位將對安全生產(chǎn)不良行為進行懲罰，對嚴重違規(guī)情況可能采取開除、罰款、暫停工作等措施。第十條懲罰對象包括但不限于以下方面：1.違反安全管理制度的員工；2.不按照規(guī)定佩戴安全防護用品的員工；3.未經(jīng)培訓和督促，擅自操作或維護設備的員工；4.私自使用、破壞或擅自停用安全設備的員工；5.在事故發(fā)生后敷衍塞責、不積極參與事故處理的員工；6.醉酒、吸煙、聚眾賭博、吸毒等行為嚴重影響工作紀律和安全生產(chǎn)的員工。第十一條懲罰措施可以采取以下形式之一或多種形式的組合：1.減少獎金或降低工資；2.向其所在部門進行通報批評；3.給予警告或停職處分；4.要求補償因其違規(guī)行為造成的損失；5.提交給屬地有關部門處理。第十二條懲罰的程序：1.違規(guī)行為事實查明后，由主管部門向安全生產(chǎn)委員會報告；2.安全生產(chǎn)委員會根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度決定相應的懲罰措施；3.對于嚴重違規(guī)行為，需要經(jīng)過單位領導審批。第四章其他規(guī)定第十三條本制度的解釋權歸本單位安全生產(chǎn)委員會所有，并對本制度的解釋、修改和完善有最終決定權。第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時廢止本單位之前的獎罰管理制度。第十五條本制度的修訂和補充，需要經(jīng)過安全生產(chǎn)委員會