車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第頁共頁車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則第一條為規(guī)范車站勞動(dòng)紀(jì)律行為，提高工作效率，促進(jìn)車站工作良好開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定，制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。第二條本制度適用于車站全體職工，包括車站管理人員、運(yùn)營人員、安檢人員、服務(wù)人員等。第三條車站勞動(dòng)紀(jì)律管理應(yīng)堅(jiān)持公正平等、公開透明、依法依規(guī)、激勵(lì)約束相結(jié)合的原則，旨在維護(hù)車站工作秩序，提高車站工作效率。第二章工作時(shí)間和休假制度第四條車站工作時(shí)間根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況確定，細(xì)化后由車站管理人員根據(jù)工作需要制定，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條車站職工必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退，不得曠工，否則將扣除相應(yīng)工資。第六條車站休假制度分為年休假、法定休假和其它休假。具體休假安排由車站管理人員根據(jù)工作需要制定，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條車站職工應(yīng)根據(jù)休假制度合理安排休假時(shí)間，不得隨意請假，否則將影響工作進(jìn)度，必要時(shí)車站管理人員可以拒絕休假申請。第八條部分崗位需要輪班工作的職工，應(yīng)按規(guī)定參與輪班工作，不得擅自離崗或無故不接班，否則將受到相應(yīng)處理。第三章工作紀(jì)律第九條車站職工應(yīng)服從車站管理人員的指揮，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第十條車站職工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得懈怠工作，不得私自調(diào)換工作崗位。第十一條車站職工應(yīng)積極配合同事工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得互相詆毀、抱團(tuán)取暖。第十二條車站職工應(yīng)保護(hù)車站公共財(cái)物，如發(fā)現(xiàn)財(cái)物損壞或遺失，應(yīng)及時(shí)上報(bào)車站管理人員，并配合處理。第十三條車站職工應(yīng)保護(hù)車站的聲譽(yù)和形象，不得利用車站資源謀取私利，不得攜帶違禁物品進(jìn)入車站。第十四條車站職工應(yīng)嚴(yán)守工作秘密，保護(hù)車站的信息安全，不得泄露車站的技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密等。第四章違紀(jì)處理第十五條對于違反本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的職工，車站管理人員可以采取以下處罰方式：1.口頭警告；2.書面警告；3.扣除工資；4.調(diào)離崗位；5.停職檢查；6.辭退。第十六條對于嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的職工，車站管理人員應(yīng)及時(shí)向公司有關(guān)部門報(bào)告，并配合處理。第五章其它規(guī)定第十七條車站管理人員應(yīng)定期組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工的安全意識和應(yīng)急處理能力。第十八條車站職工因公出差、加班等情況，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的報(bào)酬和福利待遇。第十九條車站管理人員應(yīng)及時(shí)解答職工關(guān)于工作的疑問和困難，傾聽職工的意見和建議，為職工提供良好的工作環(huán)境。第六章附則第二十條本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度由車站管理人員負(fù)責(zé)解釋和修改，并報(bào)公司備案。第二十一條本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度自批準(zhǔn)后生效，職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守，如有違反，將受到相應(yīng)處理。第二十二條本勞