醫(yī)院職工住房分配管理制度范文

第頁共頁醫(yī)院職工住房分配管理制度范文醫(yī)院職工住房分配管理制度一、總則醫(yī)院為進(jìn)一步落實(shí)職工福利，制定醫(yī)院職工住房分配管理制度，規(guī)范住房的分配和管理工作，保障職工的住房權(quán)益，提高職工的工作積極性和生活質(zhì)量。二、住房分配的原則1.公平原則：住房的分配應(yīng)嚴(yán)格按照程序和條件進(jìn)行，確保每位符合條件的職工都有機(jī)會獲得住房；2.條件原則：住房的分配應(yīng)按照職工的工齡、職務(wù)、崗位等條件進(jìn)行區(qū)分，有限的住房資源應(yīng)優(yōu)先滿足有較高工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)的職工；3.動(dòng)態(tài)原則：住房的分配應(yīng)隨著職工的工作變動(dòng)和家庭狀況變化進(jìn)行調(diào)整，確保住房資源的合理利用；4.公開原則：住房的分配過程應(yīng)公開透明，凡符合條件的職工均有申請權(quán)和監(jiān)督權(quán)；5.合理規(guī)劃原則：住房分配應(yīng)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和職工需求進(jìn)行合理規(guī)劃，確保住房的數(shù)量和質(zhì)量滿足職工的需求。三、住房分配程序1.提交申請：符合條件的職工應(yīng)填寫住房申請表，提交給醫(yī)院住房分配管理部門；2.審核資格：醫(yī)院住房分配管理部門負(fù)責(zé)對申請表進(jìn)行審核，核實(shí)職工的工齡、職務(wù)、崗位等條件是否符合分配要求；3.公示公告：審核通過的申請將進(jìn)行公示公告，公示時(shí)間不少于7天，公示期間接受其他職工提出異議；4.定額分配：公示期結(jié)束后，醫(yī)院住房分配管理部門按照職工的資格條件和住房需求進(jìn)行定額分配；5.人員調(diào)配：如果分配結(jié)果與職工的實(shí)際需求不符，職工可通過申請調(diào)配的方式進(jìn)行調(diào)整；6.簽訂合同：住房分配結(jié)束后，職工與醫(yī)院簽訂住房使用合同，明確住房使用期限、使用權(quán)益和責(zé)任義務(wù)等；7.監(jiān)督管理：醫(yī)院住房分配管理部門應(yīng)對住房的使用情況進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督，確保住房的合理利用和維護(hù)。四、住房管理細(xì)則1.使用原則：住房的使用權(quán)屬于醫(yī)院，職工在使用期內(nèi)享有住房的使用權(quán)益，但不得轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或私自改動(dòng)；2.維護(hù)責(zé)任：職工在住房使用期間應(yīng)負(fù)責(zé)住房的維護(hù)和保養(yǎng)，及時(shí)報(bào)修并按規(guī)定使用住房設(shè)施時(shí)，產(chǎn)生的費(fèi)用由職工承擔(dān)；3.調(diào)整管理：職工如有工作調(diào)動(dòng)或其他情況需要調(diào)整住房的使用情況，應(yīng)提前向醫(yī)院住房分配管理部門申請，并按照程序進(jìn)行調(diào)整；4.違約處理：職工如違反使用合同中的規(guī)定，造成住房損壞或嚴(yán)重影響住房使用權(quán)益的，醫(yī)院有權(quán)解除合同并進(jìn)行相應(yīng)的違約處理。五、獎(jiǎng)懲措施1.符合條件的職工按規(guī)定享受住房補(bǔ)貼或住房公積金政策；2.違反住房管理制度的職工將受到警告、扣減補(bǔ)貼或停止住房使用權(quán)等相應(yīng)的行政處罰。六、附則制度的解釋和修改權(quán)歸醫(yī)院住