某公司員工行為規(guī)范及考勤管理制度

2023/12/111

公司管理制度

主講：鄭宏2023/12/112公司管理制度員工行為標準考勤管理制度工作周報管理制度公司保密管理制度2023/12/113公司管理制度圖書資料管理制度出差費用報銷制度計算機管理制度2023/12/114員工行為標準2023/12/115為標準公司員工儀表儀態(tài)，維護公司良好形象，特制定本制度。員工行為標準2023/12/116行為準那么完善制度，完美人格，完滿效益。行為觀念光明正大知恩圖報員工行為標準2023/12/117

工作時間，衣冠穿戴須整齊、大方，禁穿奇裝異服。女職員不得穿超短裙，男職員不得穿短褲、背心上班。不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖。女職員須化淡妝。不得將頭發(fā)染成黑色、棕色、褐色以外的奇異色彩。男女職員均不得剃光頭〔因病治療除外〕。工作時間不得穿拖鞋，必須穿有后袢的鞋。員工行為標準——儀容儀表2023/12/118公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。握手時目視對方眼睛，脊背挺直，大方熱情，不卑不亢。握手時應(yīng)由身份較高者先伸手，異性間應(yīng)由女性先伸手。出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，應(yīng)找時機先說：“對不起，打斷你們的談話〞，得到允許后再插話。員工行為標準——行為舉止2023/12/119

遞交物件：遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆或刀子、剪刀等利器，應(yīng)把尖端向著自己。

上班時不得吹口哨、哼唱歌曲。不得隨地吐痰，亂扔雜物。不得在工作區(qū)域內(nèi)抽煙。不得在工作區(qū)域內(nèi)嬉戲打鬧、大聲喧嘩或發(fā)出不必要的響聲。員工行為標準——行為舉止2023/12/1110注意自我控制，隨時留意言談舉止，注意文明禮貌，不得講粗話、臟話。每位員工有責任維護自己工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，保證工作臺清潔無塵、無雜物、無污跡。每位員工的辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持有序〔包括桌面上的擺設(shè)、椅子的擺放、垃圾簍中的垃圾應(yīng)及時清理等〕特別是外出時，桌面等處不能有零亂的現(xiàn)象。不接打與工作無關(guān)的電話，不撥打信息咨詢電話，員工行為標準——行為舉止2023/12/1111有急事回非公務(wù)電話不得超過３分鐘，不得使用傳真機打電話。不得在上班時間在網(wǎng)絡(luò)上做與工作無關(guān)的事。正確使用飲水機，并且保持地面干凈，假設(shè)有積水應(yīng)及時擦干、清理。文明使用衛(wèi)生間，保持衛(wèi)生間的清潔，洗臉池臺面不得有積水，不得將茶葉等物倒入馬桶內(nèi)，小便斗應(yīng)及時沖水，假設(shè)發(fā)現(xiàn)地面有污垢應(yīng)及時清理。員工行為標準——行為舉止2023/12/1112下班最后離開公司的職員，必須檢查所有的電器電源以及每個房間的電燈、空調(diào)、門窗是否關(guān)閉，并鎖好大門未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料及電腦信息等。借用公司或他人的物品，應(yīng)事先告知物品保管人或所有人，并于使用后及時送還。職員桌面不得擺放與工作無關(guān)的物品，假設(shè)員工長時間離開辦公桌時，常用文具及文件夾、資料袋等物必須收入抽屜。員工行為標準——行為舉止2023/12/1113未經(jīng)主管同意不得擅自離開工作崗位；外出必須在“留言板〞上注明去向。保護公司的財產(chǎn)、設(shè)備、用具。如因保管不善或使用不當，造成喪失、損壞的，應(yīng)照價賠償。注意節(jié)約〔如用水、用電等〕，不準私拿公共物品，如有發(fā)現(xiàn)，概按偷竊論處，情節(jié)嚴重者，報公安部門處理。員工不得利用工作和加班時間之便，隨意帶親友來公司逗留、玩耍。員工行為標準——行為舉止2023/12/1114

保持團結(jié)、和睦、積極、上進的良好工作作風。

對來訪客戶應(yīng)熱情接待，并主動禮貌地上前打招呼。

面對客戶應(yīng)表現(xiàn)出熱情、親切、關(guān)心和自信。與客戶交談時應(yīng)眼望對方，保持目光的接觸與交流。

聽取客戶的意見，同樣面帶微笑，頻頻點頭。聽客戶講話時不得東張西望，心不在焉。在客戶面前不得表現(xiàn)出厭煩、冷淡、憤怒等表情。接待客戶時，如要咳嗽、打噴嚏等必須轉(zhuǎn)身向后。員工行為標準——禮貌禮節(jié)2023/12/1115應(yīng)使用普通話接待客戶。送客時應(yīng)送到公司門口，重要客戶應(yīng)送到電梯口，為客人按好電梯不得模仿客戶的語言、語調(diào)談話。不得以任何借口挖苦、挖苦或嘲笑其他職員及客戶。接聽電話應(yīng)使用標準語：“您好，天際公司〞、“請稍等〞。如來電尋找者不在，應(yīng)禮貌留下來電者的電話、姓名、單位、事項，以便及時回電聯(lián)系，語調(diào)明快。在不清楚對方身份時，不得隨意告知公司任何員工的手機及宅電。員工行為標準——禮貌禮節(jié)2023/12/1116接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑效勞?？蛻魜碓L時，馬上起來接待，并問明來意，如不屬于本人接待范圍，應(yīng)主動引導其至相關(guān)部門或人員處。接待客戶時，應(yīng)讓座、倒水。應(yīng)記住經(jīng)常往來的客戶。員工行為標準——接待工作2023/12/1117在直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。假設(shè)難以判斷，可把年輕者介紹給年長者。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。向一個人介紹很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高者或酌情而定。男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差異時，假設(shè)女性年輕，可先把女性介紹給男性。

員工行為標準——接待工作2023/12/1118名片應(yīng)先遞給長輩或上級。訪問時，由來訪者先遞知名片。把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。接對方的名片時，應(yīng)雙手去接。接受對方的名片之后，復述一遍對方姓名，如遇到不會念的字，要請教對方。對收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索。員工行為標準——名片的接受和保管2023/12/1119自覺遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司的集體榮譽和對外信譽，嚴守公司機密，具備良好的責任感和道德觀念。忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率地完成所擔負的工作。公私清楚，不利用公司資源謀取個人私利。團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系，各級管理干部必須以身作那么，關(guān)心部屬。員工行為標準——職員的職責2023/12/1120考勤制度2023/12/1121考勤制度

為標準員工考勤紀律，端正工作態(tài)度，提高工作成效，特制定本管理制度。

2023/12/1122考勤制度工作時間〔可作季節(jié)性調(diào)整，以公司當時文件為準〕周一至周五〔案場除外〕上午9：00——12：00午休12：00——14：00下午14：00——18：00周六、日假設(shè)有工作任務(wù)按約定時間上班備注部門經(jīng)理級以上及出差在外的員工不計加班，培訓學習時間不計加班，一般員工加班必須經(jīng)部門負責人簽字批準，并統(tǒng)一申報登記。作為調(diào)休的依據(jù)。2023/12/1123考勤制度考勤管理公司總部及各案場應(yīng)設(shè)專人負責考勤，嚴格考勤制度。公司行政人事部對公司總部員工以及各案場負責人的考勤負責，公司行政人事部將不定期對各案場負責人進行考勤抽查，一旦發(fā)現(xiàn)有違反考勤紀律的將給予重罰；各案場負責人對各案場所屬員工的考勤負責，并應(yīng)嚴格監(jiān)督執(zhí)行，如不依手續(xù)、不實事求是的處理或隱瞞、蒙混，一經(jīng)查實，應(yīng)受連帶處分責任。2023/12/1124考勤制度

準時上下班，未經(jīng)許可，不得私自調(diào)班。不能按時到崗的人員，應(yīng)向部門經(jīng)理請假，并呈報行政人事部備案。公司所有員工上、下班實行考勤鐘(簽到)考勤。打卡

(簽到)必須本人親自執(zhí)行，不得委托他人打卡(簽到)

，違反者雙方均按曠工半天處理。因特殊情況未能簽到者，應(yīng)由直接負責人證明，由考勤員統(tǒng)一匯總。2023/12/1125考勤制度遲到、早退無故遲到或早退10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理；遲到〔早退〕10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天處理；遲到一小時以上，按事假1天處理。工作時間提前下班者為早退。當月遲到早退合計三次按曠工半日處理。因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。下班忘記簽到者，應(yīng)于次日由部門負責人證明，否那么視為早退。2023/12/1126考勤制度曠工未經(jīng)請假或假期滿未續(xù)而擅自不到崗，以曠工論處。委托或代人打卡或出勤記錄者，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處。員工曠工，不發(fā)薪資和津貼。連續(xù)無故曠工三日以上或全月累計無故曠工六日或一年曠工十二日者，予以解雇?？记诒O(jiān)督：各級主管對于所屬人員的考勤應(yīng)嚴格監(jiān)督執(zhí)行，如不依手續(xù)、不實事求是地按時處理或隱瞞、蒙混，一經(jīng)查實，應(yīng)受連帶處分。2023/12/1127考勤制度假別和假期國家法定節(jié)日休假設(shè)下元旦〔一月一日〕，休假一天。春節(jié)〔正月初一、初二、初三〕，休假三天。婦女節(jié)〔三月八日〕，限婦女職工，休假半天。國際勞動節(jié)〔五月一日、二日、三日〕，休假三天。國慶節(jié)〔十月一日、二日、三日〕，休假三日。其它由國家法律、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。以上法定假日為有薪假期，具體假期按照公司通知執(zhí)行。2023/12/1128考勤制度事假公司職員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假。事假以0.5小時為最小計算單位，不滿0.5小時以0.5小時計。事假每月不得超過3天.全年不得超過20天，超過者公司可予以相關(guān)處分或勸退。2023/12/1129考勤制度

病假職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假。月度病假小于或等于3日的，發(fā)放日工資的80%；月度病假大于3日的，每超過一天的，發(fā)放日工資的

50%；連續(xù)病假1個月或一年以內(nèi)累計病假超過2個月，按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活費。2023/12/1130考勤制度婚假凡公司正式員工符合國家婚齡規(guī)定，領(lǐng)取結(jié)婚證后即有申請休婚假的資格。員工休婚假必須提前一周向所在部門提交請假單，并出示結(jié)婚證復印件。凡符合國家晚婚年齡者，均可享受國家規(guī)定的１５天有薪婚假、并獲公司饋贈的新婚賀禮。缺乏晚婚年齡者只享受國家規(guī)定的３天有薪婚假。未轉(zhuǎn)正員工按事假處理。2023/12/1131考勤制度

喪假父母、配偶、子女去世，給予喪假5天。岳父母、公婆去世，喪假３天。父母、配偶、子女去世，公司致以撫恤金。2023/12/1132考勤制度產(chǎn)假與方案生育假女在職職員產(chǎn)假的取假標準：產(chǎn)假：非晚育90天晚育105天如果女在職職員非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。假設(shè)為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。產(chǎn)假期間發(fā)根本工資、公司賀禮，不再享受其它待遇。休產(chǎn)假期滿要求復工的，由本人親自提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報請公司批準后，方可復工、復薪。2023/12/1133考勤制度請假制度任何人請任何假期必須填寫“請假單〞。病假一天者由部門〔公司〕負責人簽字認可，一天以上者需出示縣級以上醫(yī)院證明。產(chǎn)假、喪假需出示有關(guān)部門證明?？偨?jīng)理請假，由董事長批準。副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。2023/12/1134考勤制度部門負責人請假，由分管的副總經(jīng)理批準。員工請假，由部門負責人批準，３天以上者上報總經(jīng)理批準。不能按時到崗的人員，應(yīng)向部門經(jīng)理請假，并呈報考勤負責人員備案；案場經(jīng)理外出需提前告之案場其他管理人員?！罢埣賳唯暯y(tǒng)一由行政人事部備案，以便財務(wù)部工資發(fā)放以及年底審核。請假手續(xù)一經(jīng)核準，不得私自更改，否那么視為無效，按曠工從重處理。

2023/12/1135工作周報管理制度2023/12/1136工作周報管理制度

工作周報與溝通的目的是使管理活動中的信息能迅速、準確地在信息使用者之間傳遞，同時也能使員工與公司決策層有一種方便快捷的工作交流方式，以便能達成公開、透明及相互尊重的工作方式。2023/12/1137工作周報管理制度

工作周報制度會議報告：在公司規(guī)定的例會、專題會議上的報告。對于較為復雜的管理活動，報告人也可以召集會議來報告情況。2023/12/1138工作周報管理制度實時報告“八小時復命制〞與“事項完成報告制〞。原那么上，承擔管理職責的部門負責人在任何一項管理活動中，須及時報告工作進展情況，在接受某項上級布置的任務(wù)后，須按照“八小時復命制〞的要求，即在接到工作任務(wù)后八小時準時向上級進行首次報告，不能逾期不報。如工作任務(wù)的時間跨度較長，那么執(zhí)行人應(yīng)自行確定再次報告的時間頻率。臨時工作事項完成以后，部門負責人應(yīng)立即在當日向任務(wù)分派人報告“工作已完成〞。2023/12/1139工作周報管理制度部門工作周報制度常規(guī)報告制度行政部制作?每周工作方案表?分發(fā)給各部門，該表至少應(yīng)包含、“上周提出的本周工作方案的完成情況〞、“下周工作方案〞、“需溝通或協(xié)調(diào)的事項〞等內(nèi)容。并及時組織解決各部門提出的需溝通和協(xié)調(diào)的事宜。2023/12/1140公司保密制度2023/12/1141公司保密制度保密范圍公司重大決策及客戶的商業(yè)機密等秘密事項。公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及工程競標方案可行性報告、主要會議記錄。公司財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。2023/12/1142公司保密制度保密范圍公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。其他公司確定應(yīng)當保密的內(nèi)容〔如不適宜在員工間相互公開的財務(wù)憑據(jù)或報銷單據(jù)等〕。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件，不屬于保密范圍。2023/12/1143公司保密制度保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的平安措施。在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

2023/12/1144公司保密制度在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：選擇具備保密條件的會議場所。根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定。依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。2023/12/1145公司保密制度

不準在私人往來中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。2023/12/1146公司保密制度責任與處分出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下。泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的。已泄露公司秘密但采取補救措施的。

2023/12/1147公司保密制度出現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。成心或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。凡因個人原因給公司造成重大經(jīng)濟損失或名譽損害的，公司將追究法律責任。

2023/12/1148圖書資料管理制度2023/12/1149圖書資料管理制度為了加強公司圖書資料管理，讓公司所有圖書資料發(fā)揮最大的作用，本著資源共建、共知、共享的原那么，特制定本制度。2023/12/1150圖書資料管理制度公司內(nèi)所有的圖書資料統(tǒng)一由管理中心行政人事部負責管理，包括圖書資料的購置、整理歸檔、借閱等相關(guān)事宜。公司所有員工如因公需要購置圖書資料，請?zhí)崆跋蚬拘姓耸虏刻峤簧暾垼?jīng)上級領(lǐng)導批準后由行政人事部統(tǒng)一購置，同時將圖書資料統(tǒng)一編號后進行存檔。2023/12/1151圖書資料管理制度公司所有員工如需閱覽公司的圖書資料，可與行政部聯(lián)系，經(jīng)許可后辦理借閱手續(xù)。公司所有員工應(yīng)保護公司的圖書資料，對人為損壞、遺失圖書資料者，將按照圖書資料的購置金額進行一至三倍的賠償。為了保證圖書資料的有效利用率，請借閱圖書資料的員工使用好后兩周內(nèi)〔超過規(guī)定時間將給與一定量的罰款；有特殊情況的時間可以放寬〕將圖書資料歸還給行政部，防止公司資源的浪費。2023/12/1152圖書資料管理制度每個月請各區(qū)域公司將本月新增的公司工程資料〔調(diào)研報告、標書、籌劃方案、銷售方案等文字、圖片資料〕提供給管理中心備檔。以上各條款的執(zhí)行情況將與各區(qū)域公司責任狀掛鉤。2023/12/1153

出差費用報銷制度2023/12/1154住宿費〔城市分類〕A類：北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、珠海、廈門、大連、青島、寧波。B類：省會城市。C類：上述兩類城市以外的城市。出差費用報銷制度2023/12/1155住宿標準副總以上按實報銷〔內(nèi)控：當?shù)厝腔蛉且韵隆晨偙O(jiān)、經(jīng)理級人員A類：200B類：160C類：130其他人員A類：150B類：120C類：100出差費用報銷制度2023/12/1156報銷規(guī)定住宿標準均含賓館的各項附加費。住宿一律憑當?shù)匕l(fā)票報銷。參照上述標準之節(jié)余部分獎勵30%。住宿未達標準的以實際住宿費報銷，不得將其他費用抵作住宿費。超出本人工作區(qū)域范圍以外的住宿費不得報銷，揚州市內(nèi)〔含縣、郊〕的住宿費亦不得報銷。出差費用報銷制度2023/12/1157報銷規(guī)定部門經(jīng)理級以下人員與公司領(lǐng)導同時出差同一地點，下級不得比照上級標準執(zhí)行。特殊情況，必須先請示，批準前方可報銷。如因工作需要，公司員工需長駐某地或在某地工作較長一段時間，應(yīng)本著節(jié)約的原那么以租用房屋作為公司駐某地辦事處，供長住及來往員工辦公、居住。

出差費用報銷制度2023/12/1158交通費副總級以上火車〔硬席〕、飛機〔經(jīng)濟艙〕、汽車〔按實報〕部門副經(jīng)理級以上火車〔硬席〕、飛機〔經(jīng)濟艙〕、汽車〔按實報〕其他人員火車〔硬席〕、飛機〔需批準〕、汽車〔按實報〕市內(nèi)出租〔含人力〕車經(jīng)批準按實報銷出差費用報銷制度2023/12/1159備注上述汽車工具不包括出租小汽車。公司各級員工出差應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原那么，盡量乘坐群眾型交通工具，嚴格控制使用特殊交通工具〔出租車〕，特殊情況需批準前方可報銷。出差費用報銷制度2023/12/1160報銷規(guī)定員工出差應(yīng)根據(jù)工作安排，選擇最正確的乘車線路。對于路程安排不合理的情況，將不予報銷。交通費報銷僅指甲、乙兩城市間的火車、飛機、汽車及到達目的地所必須的交通費用。委托賓館、旅行社等單位購票的手續(xù)費，可憑正規(guī)發(fā)票在交通費中列報，原那么上每張不得超過20元。

以上差旅費均應(yīng)在出差回揚州后3日內(nèi)報銷，不得拖欠。出差費用報銷制度2023/12/1161伙食補助費公司員工出差期間可享受20元/天的伙食補助費。凡搭乘火車、汽車在車船上夜宿者(23：00以后)，可另享受20元/夜的夜間補貼〔乘坐臥鋪者除外〕。凡因工作需要到某地出差一個月以上，不再享受20元/天的出差補貼費。出差費用報銷制度2023/12/1162計算機管理制度2023/12/1163為了防止計算機使用不當，造成計算機故障或病毒感染，并充分發(fā)揮計算機、局域網(wǎng)在工作和對外〔內(nèi)〕交流等方面的作用，保證計算機和網(wǎng)絡(luò)的平安、高效運行，確保公司日常工作的正常運作，特制定本制度。計算機管理制度2023/12/1164計算機設(shè)備管理計算機系統(tǒng)的平安保密管理，實行源頭控制、歸口管理、責任落實的原那么。計算機管理制度2023/12/1165計算機的保密管理未經(jīng)許可，外單位及個人均不得使用公司計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。除相關(guān)責任人外，其它人不得在因特網(wǎng)上發(fā)布與公司有關(guān)的資料和信息。公司工作人員不得用裝有公司保密資料、有關(guān)文件的光、磁介質(zhì)在其他單位的計算機設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)上進行操作。涉及到有不宜公開的文檔須設(shè)立密碼保存，同時將密碼告之部門主管和總經(jīng)理〔如重要合同、標書等內(nèi)容〕。

計算機管理制度2023/12/1166計算機的平安管理計算機工作人員分門別類管理光、磁介質(zhì)和資料，標明密級標志，按時歸檔。計算機操作人員應(yīng)嚴格按照標準操作計算機，不得隨意安裝或刪除計算機軟件，嚴禁擅自拆卸或安裝計算機設(shè)備。未經(jīng)許可，不得將外單位的光、磁介質(zhì)在公司計算機設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)上使用，防止計算機病毒的傳播和擴散。計算機管理制度2023/12/1167計算機管理制度計算機的平安管理必須保護計算機設(shè)備，確保計算機設(shè)備的整潔，不得有危害計算機設(shè)備的行為。不得在計算機旁放置磁性物件、水杯、煙灰缸；不得帶電拔插各種電纜線和輔助部件；下班后應(yīng)及時關(guān)機，并切斷計算機和相關(guān)設(shè)備的電源。計算機出現(xiàn)故障或需更換配件時，應(yīng)及時報告行政人事部。

2023/12/1168計算機管理制度

網(wǎng)絡(luò)使用管理公司的INTERNET賬號用途嚴格限定。上班時間所有員工不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。上班時間不得在網(wǎng)上聊天、玩在線游戲以及視頻點播。不得下載網(wǎng)上來歷不明的軟件。2023/12/1169計算機管理制度網(wǎng)絡(luò)使用管理嚴禁瀏覽色情、交友和賭博等有關(guān)網(wǎng)站，以及不明的個人網(wǎng)站〔這類網(wǎng)站一般都有惡意代碼和病毒〕，違者罰款50元。在公司玩游戲者罰款500元。小心觀察郵件，在翻開郵件的時候，確保郵件查殺毒軟件激活狀態(tài)。所有公司的對外業(yè)務(wù)聯(lián)系必須統(tǒng)一使用公司的固定對外效勞E—mail信箱，嚴禁個人用公司的固定E—mail信箱在一些不明網(wǎng)站上進行登記和回復。2023/12/1170計算機管理制度計算機病毒防治行政人事部負責計算機病毒的防治、檢查和去除工作。各部門應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)殺病毒軟件定期去除本部門計算機硬盤、軟盤上的病毒。對發(fā)現(xiàn)的新病毒或不能清除的病毒，應(yīng)及時向行政人事部通報情況。2023/12/1171計算機管理制度各部門新購、借入