煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)管理考核辦法

第頁共頁煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)管理考核辦法第一章總則第一條為加強對煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)的管理和考核，促進煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，制定本辦法。第二條本辦法適用于全國范圍內(nèi)的煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)管理和考核。第三條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)包括礦長、副礦長、總工程師、安全總監(jiān)等職位的領(lǐng)導(dǎo)。第四條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)管理和考核應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，激勵和促進煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)的工作積極性和創(chuàng)造性。第五條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)管理和考核應(yīng)當(dāng)與煤礦安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益密切結(jié)合，全面評估煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)的工作成效。第六條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)制定并執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)和計劃，組織和指導(dǎo)煤礦安全生產(chǎn)工作，保障礦山安全和員工福利。第七條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強自身學(xué)習(xí)，提高管理和專業(yè)能力，不斷適應(yīng)和引領(lǐng)煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展的需求。第八條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)信守職業(yè)道德，嚴守職責(zé)，認真履行職責(zé)，履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二章煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容第九條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容包括以下幾個方面：（一）煤礦安全生產(chǎn)管理：考核煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)對煤礦安全生產(chǎn)的組織和指導(dǎo)能力，包括煤礦安全生產(chǎn)的目標(biāo)和計劃制定、安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)、安全風(fēng)險管控、事故應(yīng)急預(yù)案制定等。（二）煤礦生產(chǎn)運營管理：考核煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)對煤礦生產(chǎn)運營的管理能力，包括煤礦生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)組織能力、設(shè)備管理和維護能力、煤炭資源開發(fā)和利用能力等。（三）員工管理和關(guān)懷：考核煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)對員工的管理和關(guān)懷能力，包括員工培訓(xùn)和崗位技能提升、員工安全教育和意識提醒、員工待遇和福利等。（四）社會責(zé)任和環(huán)境保護：考核煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)對社會責(zé)任和環(huán)境保護的履行情況，包括煤礦企業(yè)的社會責(zé)任和回報、環(huán)境保護措施和效果等。第十條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體煤礦的特點和安全生產(chǎn)要求進行具體細化，制定詳細的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。第三章煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核方法第十一條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核應(yīng)當(dāng)采取多種方法，包括定性和定量相結(jié)合的方法，全面了解和評估煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)。第十二條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核方法主要包括以下幾種：（一）績效評估：通過定期組織礦級領(lǐng)導(dǎo)的工作績效評估，包括考察和評估礦級領(lǐng)導(dǎo)的實際工作質(zhì)量和效果。（二）考核問卷：通過向員工和相關(guān)方面發(fā)放考核問卷，了解和評估礦級領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作態(tài)度等。（三）現(xiàn)場檢查：通過定期組織安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查，對煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)的工作執(zhí)行情況進行評估。（四）日常監(jiān)督：通過領(lǐng)導(dǎo)巡查、督導(dǎo)檢查和日常交流等方式，全面了解和評估煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)。第十三條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核方法應(yīng)當(dāng)靈活、科學(xué)和客觀公正，不斷創(chuàng)新和完善。第四章煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果使用第十四條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)管理和獎懲的依據(jù)，及時采取相應(yīng)的激勵措施和糾正措施。第十五條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)不定期向煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報告，作為決策參考。第十六條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向煤礦員工和社會公布，接受公眾監(jiān)督。第十七條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為評選先進和獎勵干部的重要依據(jù)。第五章煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核監(jiān)督第十八條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機制和責(zé)任制度，確?？己斯ぷ鞯墓院陀行浴５谑艞l煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核的監(jiān)督主體包括煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管部門和獨立第三方機構(gòu)。第二十條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核的監(jiān)督方式包括定期檢查、不定期抽查和投訴舉報等。第二十一條煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)考核的監(jiān)督應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查和處理問題，對違法違紀(jì)行為和失職瀆職行為依法追責(zé)。第六章附則第二十二條本辦法由煤礦企業(yè)