勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第七章

第七章工資生成理論與工資水平工資差異第一節(jié)工資生成理論其次節(jié)工資水平第三節(jié)工資差異1經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論有兩大局部組成：一是關(guān)于資本主義工資的理論爭(zhēng)論；二是關(guān)于社會(huì)主義的工資理論爭(zhēng)論〔按勞安排學(xué)說提出，但沒有精辟的見解〕2一資本主義制度下的工資馬克思等經(jīng)典著作對(duì)資本主義工資的實(shí)質(zhì)，調(diào)整資本主義工資的規(guī)律，以及相對(duì)工資工資形式，資本擁有者與雇員之間的工資安排關(guān)系等做了系統(tǒng)的分析，簡(jiǎn)介如下：1資本主義工資是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)。2資本主義工資是在工人勞動(dòng)之后按勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)產(chǎn)品數(shù)量支付的，勞動(dòng)力這一商品有獨(dú)特的特性，是一種制造價(jià)值的力氣，是一種產(chǎn)生價(jià)值的源泉，增增值。3資本主義的工資以勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格為尺度，受價(jià)值規(guī)律和勞動(dòng)力供求關(guān)系調(diào)整。3二社會(huì)主義工資理論〔一〕初期社會(huì)主義工資理論主要是蘇聯(lián)的工資理論，在按勞安排的實(shí)踐中，推出了社會(huì)主義工資生成理論，觀點(diǎn)如下：1以馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論根底，按勞安排理論以及設(shè)想是其形成與進(jìn)展的源泉。42明確闡述在社會(huì)主義初級(jí)階段應(yīng)當(dāng)長期保存商品貨幣關(guān)系和工資范疇。同時(shí)提出社會(huì)主義工資與資本主義工資有本質(zhì)的不同。社會(huì)主義工資在社會(huì)總產(chǎn)品中除了必要扣除以后，對(duì)勞動(dòng)者依據(jù)按勞安排原則安排個(gè)人消費(fèi)品的一種勞動(dòng)酬勞形式；而資本主義工資則是勞動(dòng)力價(jià)值或者價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)。53與高度集中，統(tǒng)一治理的打算經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，國家是安排的主體，企業(yè)等基層單位根本上沒有工資的安排自主權(quán)，一切由中心及地方政府有關(guān)部門集權(quán)治理，實(shí)行全國統(tǒng)一的工資制度及安排標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)在全國范圍內(nèi)實(shí)行“同工同酬”原則。64強(qiáng)調(diào)實(shí)行按勞動(dòng)質(zhì)量與數(shù)量計(jì)付工資的原則，簡(jiǎn)單勞動(dòng)的工資可高于簡(jiǎn)潔勞動(dòng)的工資；繁重勞動(dòng)的工資可高于輕松勞動(dòng)的工資。為此，制定并執(zhí)行“技術(shù)等級(jí)工資制”，“崗位工資制”，“職務(wù)工資制”并進(jìn)展西方國家的計(jì)件工資制；主見以計(jì)時(shí)，計(jì)件工資為主，獎(jiǎng)金，津貼為補(bǔ)充形式。7〔二〕社會(huì)主義工資理論的進(jìn)展20世紀(jì)50年月起一些社會(huì)主義理論學(xué)者認(rèn)為有差距，工資不行能完全依據(jù)馬克思的按勞安排理論與設(shè)想運(yùn)行，進(jìn)展了一些探究。50年月中期到現(xiàn)今，尤其在1978年開頭，對(duì)社會(huì)主義工資理論和治理技術(shù)有所創(chuàng)新和進(jìn)展，歸納如下：81對(duì)社會(huì)主義工資理論與實(shí)踐所依據(jù)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)形態(tài)現(xiàn)實(shí)的新生疏。初級(jí)階段生產(chǎn)水平低，進(jìn)展不平衡，相應(yīng)地實(shí)行以公有制為主體的多種經(jīng)濟(jì)成分和多層次的全部制構(gòu)造，應(yīng)當(dāng)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而不是打算經(jīng)濟(jì)，企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體而不是國家〔政府〕的附屬物。92社會(huì)主義工資具有兩重屬性。即一方面是以貨幣形式支付的消費(fèi)品，另一方面是生產(chǎn)〔工作〕中的活勞動(dòng)本錢投入，工資水平要與經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動(dòng)奉獻(xiàn)相結(jié)合。103堅(jiān)持以按勞安排為工資安排的根本原則。按勞安排與價(jià)值規(guī)律相結(jié)合，等量勞動(dòng)相交換要與等價(jià)交換相結(jié)合；工資安排的依據(jù)不是個(gè)別勞動(dòng)量而是轉(zhuǎn)化為社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)量，也不是按實(shí)際供給的勞動(dòng)量安排而是按已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的有效勞動(dòng)量進(jìn)展安排。在此根底上，進(jìn)一步引入并實(shí)踐了按要素安排的原則。114國家不再是安排的主體。國家是以肯定的經(jīng)濟(jì)手段和法律手段對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)的工資進(jìn)展宏觀的調(diào)控。125建立工資談判機(jī)制。工資水平以及工資增長以及工資構(gòu)成等由勞動(dòng)力市場(chǎng)主體即供求雙方談判打算。13三西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論〔一〕早期的工資理論1配第的工資理論英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人，那時(shí)工資由國家法律所規(guī)定，工資有最高限制，違反則受罰。配第依據(jù)自己的價(jià)值論，從理論上論證這種工資制度，認(rèn)為工資和商品一樣，有一個(gè)自然水平，這個(gè)水平就是最低生活資料價(jià)值。他的工資理論實(shí)際上是將工人的每日工作勞動(dòng)時(shí)間劃分為必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間，這一理論后來成為古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的根底。〔自己未意識(shí)到〕142法國重農(nóng)學(xué)派工資理論〔1〕魁奈的純產(chǎn)品理論指出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)出來的總產(chǎn)品扣除用來補(bǔ)償消耗掉的農(nóng)具，種子等生產(chǎn)資料和工人與農(nóng)業(yè)資本全部者吃用的消費(fèi)資料之后的剩余產(chǎn)品，馬上“純產(chǎn)品”看做農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)值超過生產(chǎn)這些農(nóng)產(chǎn)品而必需消耗的生產(chǎn)費(fèi)用的余額，將勞動(dòng)者的工資僅僅限于維持他們最低生活所必需的生活資料。將產(chǎn)品明確劃分為“扣除”和“剩余”兩局部。從最低限度工資論動(dòng)身，將“純產(chǎn)品”看做農(nóng)業(yè)勞動(dòng)制造的剩余產(chǎn)品。15〔2〕杜爾閣重農(nóng)學(xué)派的頂峰!!!特殊表現(xiàn)在工資理論上,明確指出所謂勞動(dòng)者是指靠雙手和辛勤勞動(dòng)的除了能把自己的勞動(dòng)出賣給別人之外一無全部的一般工人。說明工資水平是怎樣打算的，從自由競(jìng)爭(zhēng)原則進(jìn)展分析，認(rèn)為在勞動(dòng)力供大于求的狀況下，資本家有一大群工人可供其選擇，必定會(huì)優(yōu)先選用要價(jià)最低的人，這就在工人之間競(jìng)爭(zhēng)，降低了工資水平。163斯密的工資理論〔1〕工資斯密的工資理論涉及到工資水平的打算，工資的變動(dòng)趨勢(shì)以及工資差異緣由等。認(rèn)為工人，資本全部者，土地全部者這三個(gè)階級(jí)構(gòu)成了文明社會(huì)的三大要素和根本階級(jí)，與這耽誤階級(jí)相適應(yīng)的有三種收入，即勞動(dòng)的收入-----工資；資本的收入------利潤；土地的收入----地租。在這三個(gè)階級(jí)三種收入的理論中，從分析勞開工資開頭的。認(rèn)為在資本主義社會(huì)，工人制造的價(jià)值，在扣除勞動(dòng)者工資后，才能供給利潤和地租。工資的解釋如下兩種。17一種解釋：在沒有資本積存和土地私有制的原始社會(huì)狀態(tài)下，全部勞動(dòng)產(chǎn)品歸勞動(dòng)者全部，沒有人共享。這時(shí)，勞動(dòng)者生產(chǎn)出來的全部產(chǎn)品就是他的自然工資。資本和土地私有制產(chǎn)生后，工資就只能是勞動(dòng)產(chǎn)品的一局部了。18另一種解釋：工資是勞動(dòng)的價(jià)格，認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)格有自然價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格之分。自然價(jià)格應(yīng)當(dāng)?shù)扔诠と藶榫S持自己以及家屬所必需的生活資料的價(jià)值，即工資至少需足夠維持勞動(dòng)者的生活，略微超過足夠維持生活的程度。市場(chǎng)價(jià)格是通過工人和資本全部者雙方競(jìng)爭(zhēng)而訂立的契約來規(guī)定的。因此，-------------勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格也稱為勞動(dòng)的貨幣價(jià)格或貨幣工資，它圍圍著勞動(dòng)的自然價(jià)格而變動(dòng)。這種變動(dòng)取決于對(duì)勞動(dòng)的需求。19〔2〕工資增長的打算因素認(rèn)為取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而對(duì)于勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)寶生產(chǎn)的狀況。20〔3〕工資差異的形成認(rèn)為工資水平在同一地區(qū)應(yīng)當(dāng)完全是相等或趨于相等。工資水平在這種流淌中得到了均衡。但事實(shí)上工資有差異。緣由是：職業(yè)本身的性質(zhì)不同；政策不讓事物完全自由進(jìn)展。214大衛(wèi).李嘉圖的工資理論爭(zhēng)論安排問題首先要爭(zhēng)論工資，由于他首先意識(shí)到工資是影響利潤的首要因素，對(duì)利潤和地租的爭(zhēng)論應(yīng)當(dāng)以對(duì)工資的分析為前提。以下是他對(duì)工資的打算，工資變動(dòng)規(guī)律等問題的觀點(diǎn)。22〔1〕工資的打算勞動(dòng)是一種商品，具有自然價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格。自然價(jià)格是讓勞動(dòng)者大體上能生活下去并等量的連續(xù)其后裔必需的價(jià)格，取決于勞動(dòng)者維持其自身與其家庭所必需的食物，必需品和享用品的價(jià)格。勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格是依據(jù)供求比例的自然作用實(shí)際支付的價(jià)格?！菜姑芩f的自然價(jià)格是指勞動(dòng)力的價(jià)值；李嘉圖所說是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，即支付給工人的工資〕23〔2〕工資變動(dòng)規(guī)律從勞動(dòng)的供求兩個(gè)方面分析對(duì)工資變動(dòng)的影響并企圖從中找出工資變動(dòng)的規(guī)律。認(rèn)為工資的凹凸同工人人口自然增長率成反比?！策\(yùn)用了馬爾薩斯人口增長論結(jié)合起來〕馬爾薩斯人口論與李嘉圖學(xué)說結(jié)合起來而成的勞動(dòng)理論，其核心是設(shè)法降低一國家過高的人口增長率，以求實(shí)現(xiàn)其長遠(yuǎn)福利。24〔3〕相對(duì)工資從勞動(dòng)價(jià)值動(dòng)身論證了工資和利潤的相互關(guān)系。說明勞動(dòng)制造的價(jià)值在工人和資本全部者之間進(jìn)展安排，前者得到工資，后者得到利潤。工資的上升或降低，只會(huì)引起利潤的削減或增加，而不影響商品的價(jià)值。

25小結(jié)從配第到李嘉圖，雖然都對(duì)工資水平有不同的論述，對(duì)提醒工資的本質(zhì)也都有不同程度的表達(dá)，但根本上均認(rèn)為工資水平打算于維持工人自身以及家屬生存所必需的生活資料的總價(jià)值或價(jià)格。以后人們把古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資理論稱為“維持生存工資理論”。這是一種初級(jí)的工資理論，被其他工資理論所替代，但有有益的啟發(fā)：為確立最低工資保障制度供給了理論框架。從勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系提醒工資升降現(xiàn)象的原理對(duì)我們也有啟發(fā)：應(yīng)當(dāng)明確的是，“維持生存”和“勞動(dòng)力供求關(guān)系”雖然會(huì)影響工資水平，但起打算性作用的應(yīng)當(dāng)是生產(chǎn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率以及經(jīng)濟(jì)效益。265約翰.穆勒的工資基金理論19世紀(jì)上半葉，認(rèn)為雇傭勞動(dòng)者的就業(yè)總基金沒有增加，或者，假設(shè)竟相就業(yè)的人數(shù)不削減，工資總基金額就是不行能增加的。同理，假設(shè)用于支付勞動(dòng)力的資金不削減，或者領(lǐng)取工資的勞動(dòng)力人數(shù)不增加，工資是不會(huì)下降的。27因此，工資打算于勞動(dòng)力人數(shù)和用于購置勞動(dòng)力的資本或其他資金之間的比例。簡(jiǎn)而言之，可以說工資打算于資本。工資基金理論強(qiáng)調(diào)，一個(gè)國家在肯定時(shí)期內(nèi)的資本總額是一個(gè)固定的量。其中用于支付工資的局部〔即工資基金或勞動(dòng)基金〕也是一個(gè)固定的量。而工資是資本的函數(shù)。他認(rèn)為每年的產(chǎn)品收入中，必需先扣除用于補(bǔ)償和追加生產(chǎn)資料的資本和利潤，剩余局部才用于勞動(dòng)者的工資。假設(shè)用于勞動(dòng)者的局部多了，工資的增長影響了資本的增長，就必定影響生產(chǎn)的進(jìn)展，從而使用于下一個(gè)生產(chǎn)周期的資本和工資削減。所以，工資的增長不能影響資本的增長。28〔二〕現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論1邊際生產(chǎn)力工資理論克拉克提出，把邊際生產(chǎn)力論分為勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞減兩個(gè)方面，用勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減解釋工資的打算。工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力。假設(shè)工人的人數(shù)不斷增加，開頭產(chǎn)量會(huì)增加，但增加到肯定數(shù)量后，則每增加一個(gè)單位的人，就使每個(gè)人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備削減，從而使每一個(gè)單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品要比原來削減，因而追加的新工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力依次遞減；最終增加的那一個(gè)單位的工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力最低。或者說，工資是由投入的最終一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量所打算的。雇主雇傭的最終那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量等于付給該工人的工資。292均衡價(jià)格工資理論馬歇爾工資水平的打算是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力氣作用的結(jié)果。需求和供給打算了均衡的價(jià)格工資。303集體談判工資理論亞當(dāng).斯密也留意過談判對(duì)工資的影響，二戰(zhàn)后，工會(huì)勢(shì)力的進(jìn)展，使得在工資的打算取決于勞資雙方在工資談判中交涉力氣的抗衡結(jié)果。多步鄧洛普張伯倫等為代表。314人力資本理論雖然不是工資理論，但對(duì)工資的打算有很大影響。325其他有關(guān)工資生成理論〔1〕購置力工資理論企業(yè)興盛的條件是市場(chǎng)存在大量需求，以使得企業(yè)能以適當(dāng)?shù)膬r(jià)格出售產(chǎn)品，從而獲得足夠的利潤。雇員以及家屬也是企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者，假設(shè)雇員工資和購置力高，需求就猛烈，生產(chǎn)規(guī)模高水平就能持續(xù)；反之，假設(shè)工資和購置力低，生產(chǎn)規(guī)模將相應(yīng)萎縮，失業(yè)就會(huì)消失。33問題這一理論要實(shí)際應(yīng)用中有問題，只有提高工資能帶來生產(chǎn)的增長才是抱負(fù)的狀態(tài)；否則，增加購置力就會(huì)帶來物價(jià)上漲，除非購置力的增加局部都用于儲(chǔ)蓄。需求缺乏導(dǎo)致了失業(yè)。〔如有一些企業(yè)不景氣是由于職工資過低無力購置〕假設(shè)他們有錢則情愿購置企業(yè)產(chǎn)品，在這種狀況下，購置力理論可以發(fā)揮作用。但假設(shè)失業(yè)是由于資本，財(cái)寶缺乏〔如在工業(yè)生產(chǎn)薄弱的進(jìn)展中國家〕這種理論則不適應(yīng)。34應(yīng)用在那些本國經(jīng)濟(jì)主要依靠國際貿(mào)易的國家，承受這種理論要慎重。由于增加工資會(huì)強(qiáng)化對(duì)進(jìn)口商品的需求，同時(shí)也太高了出口商品的價(jià)格，假設(shè)不通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率補(bǔ)償這種影響，增加工資就會(huì)降低這些國家在國際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)地位。在那些已經(jīng)面臨巨大國際收支逆差的國家，工資水平快速提高可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)峻后果。35〔2〕共享經(jīng)濟(jì)理論主見“共享基金”作為工人工資的來源，與利潤掛鉤，工人與雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成協(xié)議，規(guī)定雙方在利潤中的共享比例。1984年馬丁.魏茨曼提出的。企業(yè)傾向于多雇傭工人，從而穩(wěn)定就業(yè)削減失業(yè)。問題在于共享制雖然可以鼓舞雇主增加工人，削減失業(yè)，但工資會(huì)下降。企業(yè)為了吸引工人，留住工人，工資就要等于或高于其他等級(jí)工人工資。因此這一制度是否會(huì)限制企業(yè)追加雇傭量或保存現(xiàn)有工人的力量值得爭(zhēng)論。36這一理論本身隱含雇主打算就業(yè)水平的觀念，必定受到工會(huì)的抵抗。37〔3〕工資剛性與效率工資理論工資剛性是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性特別低。由于工資剛性引起的失業(yè)，其緣由并不在于信息的不完善，而恰恰是勞動(dòng)力需求缺乏。38效率工資理論，這是最新成果。假設(shè)條件是，員工的有效勞動(dòng)供給量，或者說工作的努力程度，工作績效與工資水平的凹凸成正比，即企業(yè)支付的工資越高，員工們的工作效率就越高。假設(shè)能有效發(fā)揮作用的話，每一個(gè)企業(yè)支付的工資都將高于市場(chǎng)上的均衡工資水平，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力供給過剩，失業(yè)現(xiàn)象會(huì)更加嚴(yán)峻。39從這一理論得到的啟發(fā)：a保持適度的失業(yè)率是必要的。〔可刺激工作努力提高有效勞動(dòng)〕b市場(chǎng)上消失了真正的待業(yè)者〔非自愿失業(yè)〕c可為工資剛性供給另一種理論解釋。工資水平與人們工作的努力程度成正比，如企業(yè)向員工支付較低的工資，勞動(dòng)本錢雖然低，但工作績效或效率同時(shí)降低，因此，給付低工資并不是明智之舉。40四按要素安排的工資生成理論1生產(chǎn)要素：最早提出來三要素是法國的撒伊，奧地利的熊彼特在20世紀(jì)初提出“創(chuàng)新理論”中提出企業(yè)家才能也是要素。自然賜予物，人力資源，人們制造出來的工具和手段。412要點(diǎn)：〔1〕投入什么要素，取得什么酬勞；〔2〕投入多少，取得多少酬勞；〔3〕實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理酬勞主要通過各要素市場(chǎng)進(jìn)展；〔4〕各要素投入之間的酬勞關(guān)系?！菜急壤蓊~〕423按要素安排的方式：〔1〕勞動(dòng)分紅制度〔利潤分紅，利潤共享〕；〔2〕年薪制；〔3〕股票類薪酬制〔借貸購股，期權(quán)安排〕；〔4〕勞動(dòng)股權(quán)打算〔股權(quán)分散化，職工持股現(xiàn)象的進(jìn)一步進(jìn)展〕。434按勞安排與按要素安排相結(jié)合理論國內(nèi)學(xué)術(shù)界談?wù)摗?〕版塊論按勞安排與按要素安排相結(jié)合是板塊式的組合。公有制-------按勞安排；非公有制-------按要素安排?！?〕過渡論按勞安排與按要素安排的結(jié)合是過渡性的，為了防止發(fā)生思想混亂而實(shí)行的變通策略，初級(jí)階段?！?〕融合論二者有機(jī)結(jié)合起來，按勞安排為主體使按要素安排不偏離社會(huì)主義方向，最終實(shí)現(xiàn)共同富有的根本保證。結(jié)合起來，各取其長，發(fā)揮其樂觀作用，抑制其消極作用。

44其次節(jié)工資水平本節(jié)爭(zhēng)論題：1.高水平工資與低水平工資的評(píng)價(jià)2.工資水平的提高有哪些影響因素并如何影響？〕45一宏觀工資水平變動(dòng)因素工資水平是指在肯定時(shí)期和肯定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。工資水平=勞動(dòng)者工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)貨幣工資水平=貨幣工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)實(shí)際工資水平=貨幣工資總額/同期物價(jià)指數(shù)46從上面公式可以看出，影響工資水平的因素有三個(gè)：工資總額，人數(shù)，物價(jià)水平。但要深入分析的話，還要結(jié)合其他因素，從全國范圍看，影響因素有：國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平，社會(huì)生產(chǎn)率水平，國民收入的安排比例，可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)品數(shù)量，就業(yè)規(guī)模和人口增長，城鄉(xiāng)收入等。471國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平與工資水平國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的衡量指標(biāo)之一通常用人均國內(nèi)生產(chǎn)總值。人均國內(nèi)生產(chǎn)總值越高，即使在工資所占份額不變的狀況下，工資總額也會(huì)增加，從而工資水平的提高供給了根本保證?？梢?，這個(gè)指標(biāo)的總水平和平均水平是打算工資水平的根底性因素。482社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高工資的途徑：增加工資總額；削減勞動(dòng)者人數(shù)人口增長，只有靠工資總額增長，假設(shè)保持合理的積存與消費(fèi)的比例不變，要使工資水平增長，必需使工資總額持續(xù)增長，并且超過勞動(dòng)人數(shù)的增長速度，那只有靠國內(nèi)生產(chǎn)總值的增加，-----------要么增加勞動(dòng)者人數(shù)，要么提高勞動(dòng)生產(chǎn)率49因此，要努力使社會(huì)生產(chǎn)率持續(xù)穩(wěn)定增長，并超過人口增長速度，才有可能使全體社會(huì)勞動(dòng)者的工資水平提高。工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)酬勞與勞動(dòng)成果的關(guān)系。即在勞動(dòng)者制造的勞動(dòng)成果中，按什么比例在國家，企業(yè)和勞動(dòng)者之間進(jìn)展安排的問題。50平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長速度相適應(yīng)，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的客觀要求。a是社會(huì)擴(kuò)大再生產(chǎn)的需要；b工資增長要與消費(fèi)資料的使用相適應(yīng)；c工資增長要考慮非物質(zhì)生產(chǎn)部門。〔非物質(zhì)生產(chǎn)部門是通過國民收入再安排實(shí)現(xiàn)的，比例合理，就能保證非物質(zhì)生產(chǎn)部門得到應(yīng)有的進(jìn)展，并保證其勞動(dòng)者的勞動(dòng)得到合理的補(bǔ)償，使他們的生活需要得到應(yīng)有的滿足?！?13國民收入安排比例與工資水平國民收入消費(fèi)基金

積存基金社會(huì)消費(fèi)基金個(gè)人消費(fèi)基金城鎮(zhèn)勞動(dòng)者工資農(nóng)民收入的比例關(guān)系524可供安排的個(gè)人消費(fèi)品與工資水平勞動(dòng)者工資總量與可供安排的個(gè)人消費(fèi)品的構(gòu)造相適應(yīng)，要求用于吃穿用等消費(fèi)品之間及各自內(nèi)部的構(gòu)造要保持肯定的比例關(guān)系。比例關(guān)系適當(dāng)，不僅能較好的滿足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)，也又有利于引導(dǎo)勞動(dòng)者的消費(fèi)朝著合理安康的方向進(jìn)展。工資總量應(yīng)與消費(fèi)品的價(jià)格檔次構(gòu)造適應(yīng)?？晒┌才诺南M(fèi)品不僅是打算宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是打算宏觀工資水平的最根本的因素。53因此，爭(zhēng)論宏觀工資水尋常，必需爭(zhēng)論可供安排的個(gè)人消費(fèi)品的總量，構(gòu)造以及價(jià)格，以確定宏觀工資水平。545就業(yè)規(guī)模與工資水平增就業(yè)人口對(duì)勞動(dòng)者工資水平的影響和制約。假設(shè)把新增工資基金過多用于提高原有勞動(dòng)者的工資水平，就會(huì)影響擴(kuò)大就業(yè)，使失業(yè)問題更嚴(yán)峻；反之，則原有勞動(dòng)者工資水平難以提高，就會(huì)挫傷其樂觀性。所以在新增工資基金中，正確安排用于新增勞動(dòng)者和原有勞動(dòng)者的工資基金的比例，是爭(zhēng)論和確定工資水尋常必需慎重考慮的問題。556人口增長狀況與工資水平前面這些因素直接影響工資水平，而這些因素又都直接或間接地受人口增長狀況的影響和制約。所以，人口增長狀況對(duì)勞動(dòng)者工資水平有潛在的影響。人口增長對(duì)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長有影響；人口增長對(duì)消費(fèi)基金使用有重要影響。567城鄉(xiāng)收入差異與工資水平農(nóng)村收入低會(huì)影響到對(duì)工業(yè)產(chǎn)品的購置力；而城市勞動(dòng)者收入高會(huì)擴(kuò)大對(duì)其他消費(fèi)品的需求，以及對(duì)第三產(chǎn)業(yè)效勞的需求；因此城鄉(xiāng)收入不宜差異過大。57二微觀工資水平變動(dòng)因素〔一〕企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響1勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況的影響〔1〕市場(chǎng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品需求增加時(shí)，擴(kuò)大規(guī)模，勞動(dòng)力需求增加，工資水平高；〔2〕市場(chǎng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品需求削減時(shí)，工資水平低；〔3〕本行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)的工資水平上升時(shí)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者供給數(shù)量削減，提高工資；〔4〕本行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)的工資水平下降時(shí)，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)降低工資582政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響政府調(diào)控的原則：企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度；員工實(shí)際平均工資的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度。最低工資制度，由政府，工會(huì)，企業(yè)三方協(xié)商。3物價(jià)對(duì)企業(yè)工資水平影響〔補(bǔ)償〕；594社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)企業(yè)工資水平的影響〔企業(yè)確立自己工資水尋常候，要重視爭(zhēng)論社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化〕5行業(yè)工資水平的變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響。60〔二〕企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響1勞動(dòng)差異：崗位勞動(dòng)差異，個(gè)體勞動(dòng)差異2安排形式：計(jì)時(shí)，計(jì)件等形式要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，員工福利及各種優(yōu)待待遇。3企業(yè)效益：勞動(dòng)生產(chǎn)率變化，人才，原材料，銷售，新產(chǎn)品開發(fā)，企業(yè)不同時(shí)期工資的“以豐步欠”，勞動(dòng)治理水公平。61三工資水平掌握從宏觀角度對(duì)工資水平的掌握，〔一〕工資總水平掌握與收入政策收入政策是政府通過非強(qiáng)制手段或強(qiáng)制性手段掌握工資水平的政策，包括對(duì)物價(jià)的干預(yù)。通常政府會(huì)實(shí)行以下措施：1權(quán)威性勸告政策2工資----物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策3補(bǔ)償或稅收性收入政策4工資----物價(jià)管制或凍結(jié)政策62〔二〕低端工資水平調(diào)控-----最低工資制度1最低工資相關(guān)概念：〔1〕最低工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞額。〔2〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)：也叫最低工資率，是由最低工資制度所規(guī)定的單位時(shí)間最低工資數(shù)額，或日工資標(biāo)準(zhǔn)的下限。63〔3〕最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：行業(yè)，部門，企業(yè)等用人單位實(shí)行的工資等級(jí)制度中，最低一個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)可以等于或高于最低工資率，但不能低于它。〔4〕最低工資收入：用人單位中工資收入最低的員工在單位時(shí)間內(nèi)實(shí)際取得的貨幣工資數(shù)額。由于工資安排以勞動(dòng)奉獻(xiàn)為準(zhǔn)，因此最低工資收入可不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。64〔5〕最低工資制度：有關(guān)最低工資確實(shí)立和實(shí)施的一系列法律，法令，條例，規(guī)定以及方法的總稱。包括最低工資法，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施范圍，水平調(diào)控及監(jiān)視手段等內(nèi)容。它是國家干預(yù)用人單位工資水平的一種法定形式。〔6〕最低收入：即貧困線，一般指社會(huì)勞動(dòng)者家庭的人均收入下限。低于此標(biāo)準(zhǔn)者，可以申領(lǐng)社會(huì)救濟(jì)金。652最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用：〔1〕對(duì)于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到肯定的愛護(hù)作用。〔2〕通過對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者供給一份有保障的收入，表達(dá)社會(huì)公正原則，維持社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定?！?〕削減社會(huì)貧困現(xiàn)象，消弱通貨膨脹的消極影響，維持社會(huì)的肯定購置力，為正常生產(chǎn)進(jìn)展制造必要的市場(chǎng)條件；〔4〕制約平均工資的變化。66在我國，加班加點(diǎn)的工資，特殊崗位津貼以及保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，不應(yīng)當(dāng)計(jì)入最低工資。實(shí)行計(jì)件或提成工資等者，必需在合理折算根底上，確保單位最低工資的支付。但由于本人緣由造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未能供給正常勞動(dòng)的，不適用以上規(guī)定。67〔三〕高端工資水平掌握1社會(huì)集團(tuán)的最高工資水平掌握：最高工資不超過勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率；打算調(diào)整條件下，不超過積存的最低限額。2對(duì)個(gè)人最高工資水平掌握：在打算手段調(diào)整時(shí)候，通過等級(jí)工資制中的最高相指標(biāo)來限制；工業(yè)興旺國家，原則是放開安排，掌握收入，宏觀上沒有限制，但通過工資稅，遺產(chǎn)稅，其他個(gè)稅來調(diào)整。68〔四〕平均工資水平掌握---------工資指導(dǎo)線制度1工資指導(dǎo)線的含義：是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。2工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容：基期年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析；〔經(jīng)濟(jì)狀況，工資結(jié)算狀況，利潤本錢等〕本年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)猜測(cè)；本年度工資增長建議；實(shí)現(xiàn)工資指導(dǎo)線的相關(guān)措施。69〔五〕通貨膨脹條件下實(shí)際工資水平的調(diào)控1實(shí)際工資水平與物價(jià)實(shí)際工資水平的保證成為工資安排領(lǐng)域一個(gè)突出問題，受到政府和經(jīng)濟(jì)學(xué)界的關(guān)注。貨幣工資與物價(jià)關(guān)系親密。702保證明際工資水平的主要手段：〔1〕工資指數(shù)化〔通過立法，將工資增長指數(shù)與生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)直接掛鉤，定期依據(jù)規(guī)定的比例自動(dòng)增加工資。工資指數(shù)化是一種制度化手段。〔2〕工資非指數(shù)化〔不是一種法定制度，而是一種原則性要求，具體操作由政府有關(guān)部門把握。工資增長與物價(jià)上漲間接掛鉤，由政府依據(jù)有關(guān)文件，人為地，不定期地打算工資增長。〕可以明補(bǔ)和暗補(bǔ)?！?〕提高工資標(biāo)準(zhǔn)。71〔六〕短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控------工資談判制度談判制度運(yùn)行的根本條件：標(biāo)準(zhǔn)化的工資談判制度條件，要依據(jù)法律而進(jìn)展；要有系統(tǒng)完善，實(shí)力雄厚，有權(quán)威和代表性的工會(huì)組織，并且勞動(dòng)者有自主，自愿參加工會(huì)的權(quán)利；另一方的企業(yè)經(jīng)營者，也有必要依法建立自己的談判組織，即雇主組織或聯(lián)合會(huì)；還必需具備一個(gè)至關(guān)重要的主觀條件，即談判雙之間的信任程度。72第三節(jié)工資差異一工資差異的類型：1含義：勞動(dòng)要素供給者之間在要素效勞收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。時(shí)間概念在