會(huì)計(jì)論文8000字(十七篇)

第頁共頁會(huì)計(jì)論文8000字(十七篇)會(huì)計(jì)論文8000字篇一【【摘要】：^p】2024年1月1日起，國內(nèi)行政事業(yè)單位開場全面執(zhí)行新《政府會(huì)計(jì)制度》。新《政府會(huì)計(jì)制度》對固定資產(chǎn)折舊的會(huì)計(jì)核算與管理提出了新的要求，也為固定資產(chǎn)折舊的會(huì)計(jì)核算與管理帶來了全新的挑戰(zhàn)。文章結(jié)合工作理論，從會(huì)計(jì)核算的角度出發(fā)，就新《……【【摘要】：^p】事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度的落實(shí)及執(zhí)行影響著單位本身的財(cái)務(wù)活動(dòng)，也對事業(yè)單位的開展程度有著重要影響，可維護(hù)事業(yè)單位的可持續(xù)開展，使事業(yè)單位獲得更為顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。因此，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)政府會(huì)計(jì)制度的落實(shí)，綜合制度中的各項(xiàng)內(nèi)容，對……【摘要】：^p：會(huì)計(jì)學(xué)是一門偏向于應(yīng)用和理論的學(xué)科。為了讓高校學(xué)生可以更好地將理論知識與理論相結(jié)合，以確?？梢詣偃螌淼膶?shí)際工作，高職院校通常會(huì)組織學(xué)生進(jìn)展畢業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生是學(xué)校加工后生成的產(chǎn)品，假如沒有經(jīng)過畢業(yè)實(shí)習(xí)的檢驗(yàn)，那么學(xué)生的質(zhì)量無法得到保證……【摘要】：^p：會(huì)計(jì)學(xué)是一門偏向于應(yīng)用和理論的學(xué)科。為了讓高校學(xué)生可以更好地將理論知識與理論相結(jié)合，以確?？梢詣偃螌淼膶?shí)際工作，高職院校通常會(huì)組織學(xué)生進(jìn)展畢業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生是學(xué)校加工后生成的產(chǎn)品，假如沒有經(jīng)過畢業(yè)實(shí)習(xí)的檢驗(yàn)，那么學(xué)生的質(zhì)量無法得到保證……【摘要】：^p：會(huì)計(jì)學(xué)是一門偏向于應(yīng)用和理論的學(xué)科。為了讓高校學(xué)生可以更好地將理論知識與理論相結(jié)合，以確?？梢詣偃螌淼膶?shí)際工作，高職院校通常會(huì)組織學(xué)生進(jìn)展畢業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生是學(xué)校加工后生成的產(chǎn)品，假如沒有經(jīng)過畢業(yè)實(shí)習(xí)的檢驗(yàn)，那么學(xué)生的質(zhì)量無法得到保證……［【摘要】：^p］會(huì)計(jì)專業(yè)模擬實(shí)習(xí)是提升高職學(xué)生會(huì)計(jì)應(yīng)用才能和綜合理論才能的關(guān)鍵渠道，受到社會(huì)各界的普遍認(rèn)可。會(huì)計(jì)是一門對學(xué)生應(yīng)用才能、理論才能要求較高的管理型科目，需要重點(diǎn)培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才。面對復(fù)雜多樣、日新月異的經(jīng)濟(jì)開展形勢，高職院校應(yīng)該轉(zhuǎn)……【摘要】：^p：職業(yè)學(xué)校的頂崗實(shí)習(xí)是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。學(xué)生通過頂崗實(shí)習(xí)可以提升技能，進(jìn)步專業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化崗位才能。會(huì)計(jì)專業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)應(yīng)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和本錢會(huì)計(jì)為主，但因?yàn)闀?huì)計(jì)崗位的排他性，職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)面臨的困境很多，有必要針對這些困境找出解……【摘要】：^p：會(huì)計(jì)學(xué)是一門偏向于應(yīng)用和理論的學(xué)科。為了讓高校學(xué)生可以更好地將理論知識與理論相結(jié)合，以確?？梢詣偃螌淼膶?shí)際工作，高職院校通常會(huì)組織學(xué)生進(jìn)展畢業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生是學(xué)校加工后生成的產(chǎn)品，假如沒有經(jīng)過畢業(yè)實(shí)習(xí)的檢驗(yàn)，那么學(xué)生的質(zhì)量無法得到保證……會(huì)計(jì)論文8000字篇二伴隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)因素越來越多，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理成為企業(yè)管理中越來越重要的內(nèi)容。本文圍繞企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理，介紹了兩者的概念以及兩者的區(qū)別和聯(lián)絡(luò)，重點(diǎn)分析^p了企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部控制，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范的建議措施?！科髽I(yè)內(nèi)部控制；風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理正越來越成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，強(qiáng)化內(nèi)部控制，有效管控企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)對于提升企業(yè)科學(xué)化管理程度，有效躲避企業(yè)運(yùn)營中的不確定因素具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在我國，不少企業(yè)在管理中風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)管控工作不到位，正是由于風(fēng)險(xiǎn)管理的薄弱，常常致使企業(yè)日常運(yùn)營受到影響，甚至面臨困境。早在2024年，xxx就已經(jīng)制定了相應(yīng)的企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引，指引的制定對于推動(dòng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、建立完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)長效管控機(jī)制具有重要的意義。與此同時(shí)，財(cái)政部也出臺了企業(yè)內(nèi)部控制根本標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估的程序提出了詳細(xì)要求。但是在實(shí)際管理中，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制照舊存在著不少問題，同時(shí)對于內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的協(xié)調(diào)關(guān)系也難以理順，制約了內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理的效率。風(fēng)險(xiǎn)管理指的是企業(yè)在消費(fèi)運(yùn)營過程中，管理者對于可能會(huì)遇到的各種不確定及風(fēng)險(xiǎn)因素及時(shí)進(jìn)展有效的識別、分析^p和評估，并對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展控制和監(jiān)視的整個(gè)過程，它要求企業(yè)以盡量低的本錢來確保企業(yè)的運(yùn)營平安，躲避風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制那么是企業(yè)管理者以專業(yè)控制作為管理根底，依靠建立全面有效的內(nèi)部控制體系，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)并通過流程的形式來直觀地表達(dá)企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營過程的一系列管理標(biāo)準(zhǔn)，以此來確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效管理、防范風(fēng)險(xiǎn)。對企業(yè)來講，企業(yè)內(nèi)部控制包含了控制環(huán)境、控制活動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)評估、信息與溝通、監(jiān)管控制等多個(gè)方面的因素。內(nèi)部控制跟風(fēng)險(xiǎn)管理屬于兩個(gè)不同的概念范疇，在企業(yè)實(shí)際的管理運(yùn)營中，兩者互相依存，互相影響，有著內(nèi)在的必然聯(lián)絡(luò)，都屬于企業(yè)管理的重要內(nèi)容和組成局部。內(nèi)部控制跟風(fēng)險(xiǎn)管理之間存在著區(qū)別，目的、作用以及環(huán)境等各個(gè)方面都存在著一定的區(qū)別。風(fēng)險(xiǎn)管理的首要目的就是及時(shí)識別和發(fā)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并防止風(fēng)險(xiǎn)對于企業(yè)正常消費(fèi)運(yùn)營的影響，而內(nèi)部控制那么是通過標(biāo)準(zhǔn)化操作，對目的的制定過程進(jìn)展科學(xué)評價(jià)，通過事中及事后控制來確保企業(yè)目的的施行。風(fēng)險(xiǎn)管理注重風(fēng)險(xiǎn)防范，將時(shí)機(jī)風(fēng)險(xiǎn)作為資加以轉(zhuǎn)化利用，并防止風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)的影響，而內(nèi)部控制強(qiáng)調(diào)企業(yè)的遵循性控制活動(dòng)，防范管理層的決策風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理在組成要素上有著較大的重合，都包含了控制環(huán)境、控制活動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)評估、信息與溝通、監(jiān)管控制等多個(gè)方面的因素。從某種意義上講，內(nèi)部控制跟風(fēng)險(xiǎn)管理之間具有不可別離的內(nèi)在關(guān)聯(lián)關(guān)系。首先，內(nèi)部控制在很大程度上就是為了有效躲避風(fēng)險(xiǎn)，假假設(shè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不可以有效躲避那么企業(yè)的內(nèi)部控制效果就難以保障。同時(shí)，不管是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理還是企業(yè)內(nèi)部控制，都需要企業(yè)全體人員的積極參與和支持，在施行的主體上兩者是一致的，與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的最終目的以及施行過程也是一直的。施行風(fēng)險(xiǎn)管理的過程在很大程度上也是內(nèi)部控制的過程，兩者之間有著協(xié)調(diào)一致性。會(huì)計(jì)論文8000字篇三1.研究背景從中國現(xiàn)實(shí)來看，一方面我國物質(zhì)資比擬匱乏，建立資金缺乏。但從另一角度來看，豐富的勞動(dòng)力資是我國經(jīng)濟(jì)開展中宏大的財(cái)富，目前這些資仍有待開發(fā)。在企業(yè)的角度上，要想在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代得到比擬好的開展，就必須擁有人才并且很好的管理人力資，不僅要關(guān)注物質(zhì)資本的影響，更要關(guān)注人力資。因此，我們更應(yīng)該加大對人力資管理的相關(guān)理論研究力度，將人力資管理作為企業(yè)乃至整個(gè)國家管理戰(zhàn)略詳細(xì)施行中的重要組成局部。要想知道一個(gè)組織的知識創(chuàng)新才能對于組織的管理層級，以及運(yùn)營效率的影響，就要求人力資管理者將人力資的價(jià)值以詳細(xì)數(shù)值進(jìn)展確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。2.研究意義人力資會(huì)計(jì)一詞產(chǎn)生，得益于科技的進(jìn)步與市場經(jīng)濟(jì)的快速開展。人力資會(huì)計(jì)既屬于會(huì)計(jì)學(xué)又屬于人力資管理學(xué)，它是兩門學(xué)科理論互相交融、互相浸透的結(jié)果。對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)而言，人力資會(huì)計(jì)拓寬了它的廣度，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論能在新的領(lǐng)域得到開展;對人力資管理學(xué)而言，人力資會(huì)計(jì)的出現(xiàn)使得人力資會(huì)計(jì)信息可以被量化，更好地進(jìn)展人力資的管理，為其科學(xué)的分析^p管理提供了工具。在切入正題之前，本文花費(fèi)較大筆墨對人力資會(huì)計(jì)相關(guān)理論的各種概念進(jìn)展分析^p，讓讀者對于人力資理論的相關(guān)構(gòu)成，以及相關(guān)概念有個(gè)大概的理解;之后討論了我國人力資會(huì)計(jì)的運(yùn)用情況，分析^p我國人力資會(huì)計(jì)在應(yīng)用方面主要問題;然后，針對第三局部分析^p出的問題提出改善的思路，給出可行的建議;最后對人力資會(huì)計(jì)的將來的趨勢做出展望，以期我國人力資會(huì)計(jì)可以得到進(jìn)一步的開展。會(huì)計(jì)論文8000字篇四會(huì)計(jì)可持續(xù)開展的條件與構(gòu)建論文【摘要】：^p：會(huì)計(jì)可持續(xù)開展，是會(huì)計(jì)隨著客觀事物的持續(xù)開展而相應(yīng)不斷地開展?？陀^事物的開展是永久的、普遍的，世界上的一切事物都在不斷地運(yùn)動(dòng)、變化、開展著，靜止是相對的，開展是絕對的。因此會(huì)計(jì)的開展也是永久的，是一個(gè)持續(xù)開展的前進(jìn)過程。本文從可持續(xù)開展的含義入手，明確了可持續(xù)開展會(huì)計(jì)的定義，分析^p了現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系與可持續(xù)開展的不適應(yīng)性;討論了我國可持續(xù)開展會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建以及理論。論文【關(guān)鍵詞】：^p：可持續(xù)開展,會(huì)計(jì),理論構(gòu)建會(huì)計(jì)可持續(xù)開展不同于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)開展，其主要特征是在會(huì)計(jì)自身可持續(xù)開展的同時(shí)，在會(huì)計(jì)核算和管理過程中要為經(jīng)濟(jì)社會(huì)等其他可持續(xù)開展提供效勞。一、會(huì)計(jì)可持續(xù)開展的條件(1)領(lǐng)導(dǎo)重視。各級主管會(huì)計(jì)工作的部門和其他有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)重視會(huì)計(jì)可持續(xù)開展。從我國改革和建立的要求，以及世界的開展變化看，需要重視會(huì)計(jì)可持續(xù)開展。在當(dāng)今世界會(huì)計(jì)界，各國在會(huì)計(jì)事業(yè)持續(xù)開展的競爭中，其核心是理論創(chuàng)新。我國要在將來劇烈的競爭中獲得主動(dòng)，需要開拓具有“自主知識產(chǎn)權(quán)”的會(huì)計(jì)理論。(2)解放思想。解放思想是在馬克思的指導(dǎo)下，打破陳舊觀念、習(xí)慣權(quán)力、主觀偏見和僵化教條的束縛，反對因循守舊、墨守成規(guī)，破除迷信和盲目崇拜，一切從實(shí)際出發(fā)，敢于理論、勇于探究，研究新情況，解決新問題，使思想和實(shí)際相符合，使主觀和客觀相符合。思想不解放，脫離實(shí)際，迷信洋教條，只會(huì)使開展停滯甚至倒退。解放思想，從各種思想束縛中解放出來，才能煥發(fā)青春，振奮精神，永葆創(chuàng)新活力。(3)轉(zhuǎn)變觀念?？茖W(xué)按研究對象一般可分為自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、思維科學(xué)、哲學(xué)和數(shù)學(xué)，也可簡便的劃分為自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和人文科學(xué)三個(gè)大類。在我國現(xiàn)實(shí)中，還存在著“重理輕文”的現(xiàn)象。在認(rèn)識和改造世界的過程中，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)與自然科學(xué)同樣重要，自然科學(xué)不能替代哲學(xué)社會(huì)科學(xué)。人們要轉(zhuǎn)變觀念，克制“重理輕文”的現(xiàn)象，也要重視包括會(huì)計(jì)學(xué)在內(nèi)的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)。(4)與時(shí)俱進(jìn)。與時(shí)俱進(jìn)的“時(shí)”，是客觀形勢和社會(huì)理論，與時(shí)俱進(jìn)是跟著時(shí)代開展而全面一起前進(jìn)。會(huì)計(jì)面臨開展變化的時(shí)代，要把握規(guī)律性，表達(dá)時(shí)代性，與會(huì)計(jì)環(huán)境的變化和會(huì)計(jì)理論的開展相適應(yīng)持續(xù)開展。(5)創(chuàng)新開展。會(huì)計(jì)持續(xù)開展的關(guān)鍵在于創(chuàng)新。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展、科技進(jìn)步、管理現(xiàn)代化，需要會(huì)計(jì)創(chuàng)新。會(huì)計(jì)創(chuàng)新是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)理論過程中的創(chuàng)造性活動(dòng)。堅(jiān)持會(huì)計(jì)創(chuàng)新是會(huì)計(jì)永續(xù)開展的不竭動(dòng)力。會(huì)計(jì)創(chuàng)新包括各個(gè)方面的創(chuàng)新。會(huì)計(jì)創(chuàng)新要提倡原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新。(二)會(huì)計(jì)可持續(xù)開展的實(shí)現(xiàn)方式會(huì)計(jì)的可持續(xù)開展表達(dá)為現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)開展。會(huì)計(jì)怎樣開展即會(huì)計(jì)可持續(xù)開展采用怎樣的實(shí)現(xiàn)方式，根本上有三種方式或三種主張:(1)引進(jìn)方式。在改革開放的大環(huán)境下，為了加快我國會(huì)計(jì)開展和進(jìn)步會(huì)計(jì)程度需要從我國會(huì)計(jì)的實(shí)際情況出發(fā)擴(kuò)大引進(jìn)，在引進(jìn)的根底上吸收、消化為我所用，有條件的再進(jìn)展創(chuàng)新。(2)自主方式。有人認(rèn)為，我國會(huì)計(jì)開展要依靠自己和力量自主來實(shí)現(xiàn)。自主方式是以中國特色社會(huì)理論體系為指導(dǎo)，從我國會(huì)計(jì)的實(shí)際情況出發(fā)，按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，開展我國的會(huì)計(jì)事業(yè)。自主方式是歷史賦于我們的使命。會(huì)計(jì)自主方式的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)要獨(dú)立自主地開展會(huì)計(jì)事業(yè)，特別要重視創(chuàng)始具有“自主識產(chǎn)權(quán)”的會(huì)計(jì)理論，獨(dú)立自主研究，開拓核心理論，促進(jìn)會(huì)計(jì)事業(yè)的不斷開展。(3)主導(dǎo)方式。在我國會(huì)計(jì)事業(yè)開展的理論中，現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)開展實(shí)現(xiàn)方式，是以自主方式的優(yōu)勢為主包容引進(jìn)方式的有用之處而形成的主導(dǎo)方式。在我國的主導(dǎo)方式實(shí)際上就是國家主導(dǎo)方式，通過建立相應(yīng)的政府主導(dǎo)管理型會(huì)計(jì)形式施行會(huì)計(jì)的持續(xù)開展。在全球化影響下，政府主導(dǎo)管理型會(huì)計(jì)形式就是建立表達(dá)國際化的會(huì)計(jì)形式，是在建立中國特色的市場經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)形式的根底上的進(jìn)一步完善。xxx主導(dǎo)管理型會(huì)計(jì)形式的建立是一個(gè)過程，將在會(huì)計(jì)改革的理論中不斷完善。會(huì)計(jì)開展實(shí)現(xiàn)主導(dǎo)方式，有利于建立與會(huì)計(jì)國際化相結(jié)合的中國特色會(huì)計(jì)，并不斷地推進(jìn)會(huì)計(jì)的持續(xù)資展。三、可持續(xù)開展視角下會(huì)計(jì)理論構(gòu)造體系(一)可持續(xù)開展會(huì)計(jì)的目的可持續(xù)開展會(huì)計(jì)的目的處于可持續(xù)開展會(huì)計(jì)系統(tǒng)的最高層次。利潤最大化不再是經(jīng)濟(jì)治理的唯一目的，還應(yīng)包括加強(qiáng)資的保護(hù)和合理開發(fā)、使用和強(qiáng)化生態(tài)環(huán)境保護(hù)與治理，調(diào)整投資方向，加快科技開發(fā)，重視人力資的開發(fā)，產(chǎn)生新的環(huán)境消費(fèi)觀念。(二)可持續(xù)開展會(huì)計(jì)的根本假設(shè)會(huì)計(jì)主體假設(shè)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體假設(shè)是一個(gè)獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體?？沙掷m(xù)開展會(huì)計(jì)主體應(yīng)打破企業(yè)主體的范圍，延伸到整個(gè)自然界和人類社會(huì)。如何核算、反映企業(yè)活動(dòng)給環(huán)境和社會(huì)所帶來的不利和有利影響是可持續(xù)開展會(huì)計(jì)的重要任務(wù)。持續(xù)經(jīng)營和會(huì)計(jì)分期假設(shè)。這些假設(shè)構(gòu)成了企業(yè)可持續(xù)開展會(huì)計(jì)的時(shí)間觀。持續(xù)經(jīng)營假設(shè)指會(huì)計(jì)核算以企業(yè)的持續(xù)性經(jīng)營為前提，持續(xù)經(jīng)營是可持續(xù)開展會(huì)計(jì)必不可少的假設(shè)?？梢哉f，可持續(xù)開展假設(shè)是可持續(xù)開展會(huì)計(jì)得以建立的根本前提。(三)可持續(xù)開展會(huì)計(jì)的核算對象可持續(xù)開展會(huì)計(jì)核算對象相對于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)而言要寬廣的多。按照與現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算關(guān)系的親密程度可以將可持續(xù)開展會(huì)計(jì)核算內(nèi)容劃分：為實(shí)際構(gòu)成企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)效益的環(huán)境與社會(huì)事項(xiàng)和實(shí)際不構(gòu)成企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)效益的環(huán)境和社會(huì)事項(xiàng)。實(shí)際構(gòu)成企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)效益的環(huán)境和社會(huì)事項(xiàng)，是指那些已包含在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算體系中的環(huán)境和社會(huì)事項(xiàng)。實(shí)際不構(gòu)成企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)效益的環(huán)境和社會(huì)事項(xiàng)，這是企業(yè)可持續(xù)開展會(huì)計(jì)研究和開發(fā)的重點(diǎn)，有助于反映企業(yè)經(jīng)營的社會(huì)本錢和社會(huì)效益。自然資按其自然屬性可分為永久資、可再生資和不可再生資。對不同性質(zhì)資采用不同的會(huì)計(jì)核算方法主要表達(dá)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量方面。永久資是社會(huì)資，企業(yè)使用時(shí)不計(jì)入企業(yè)的本錢費(fèi)用，而應(yīng)按照其所替代的其他兩種資所隱含的價(jià)值，即其“時(shí)機(jī)本錢”，計(jì)入企業(yè)的潛在收益和社會(huì)收益中，同時(shí)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的增加。對于人力資可采用人力資相關(guān)方法處理。由于可持續(xù)開展強(qiáng)調(diào)代際間的公平，在確認(rèn)收益和利潤時(shí)不能使用歷史本錢原那么。因此，在會(huì)計(jì)計(jì)量中應(yīng)采用公允價(jià)值計(jì)價(jià)。由于各類自然資可再生性、價(jià)值增值性等方面的差異，在確認(rèn)其公允價(jià)值時(shí)根據(jù)不同情況選擇不同的計(jì)量方法。如市場價(jià)值法、人力資本法、防護(hù)費(fèi)用法、重置本錢法、影子價(jià)格法、時(shí)機(jī)本錢法等。(五)可持續(xù)開展會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理對于企業(yè)會(huì)計(jì)已經(jīng)實(shí)際核算的環(huán)境和人力資事項(xiàng)，可按照現(xiàn)有的會(huì)計(jì)理論和方法進(jìn)展核算。在賬戶設(shè)置方面，可在現(xiàn)有會(huì)計(jì)科目下設(shè)二級科目來反映環(huán)境和社會(huì)責(zé)任方面的事項(xiàng)。如企業(yè)購入的排污設(shè)備，可在“固定資產(chǎn)環(huán)保設(shè)備”中核算;與環(huán)境有關(guān)的或有負(fù)債，可在“或有負(fù)債一環(huán)境”中反映;環(huán)境治理費(fèi)用可在“治理費(fèi)用一環(huán)境治理費(fèi)用”中核算;與人力資有關(guān)的會(huì)計(jì)處理，可以借鑒西方國家有關(guān)方法進(jìn)展，并在表附注中說明;對于沒有實(shí)際核算的事項(xiàng)，要增加一些科目，如環(huán)境本錢、環(huán)境受益、社會(huì)本錢、社會(huì)收益等。(六)可持續(xù)開展會(huì)計(jì)的業(yè)績評價(jià)體系為了形成全面的指標(biāo)體系反映可持續(xù)開展的要求，除了日常的核算指標(biāo)外，還應(yīng)參加一些新的衡量指標(biāo)。這些指標(biāo)包括反映社會(huì)和經(jīng)濟(jì)開展的指標(biāo)以及反映開展權(quán)公平狀態(tài)的指標(biāo)、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展和自然環(huán)境承載才能的指標(biāo)等。會(huì)計(jì)論文8000字篇五實(shí)現(xiàn)因材施教，首要便是明確分層標(biāo)準(zhǔn)，而要明確分層標(biāo)準(zhǔn)，老師要對新生有初步的理解。通常情況下，由于新生剛?cè)胄２痪?，還沒有接觸過專業(yè)理論知識，不能以專業(yè)理論知識程度作為分層標(biāo)準(zhǔn)，而是采用文化課的成績作為根據(jù)。經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)后再通過模擬考試重新劃分，以學(xué)生專業(yè)課成績及表現(xiàn)合理把學(xué)生分為優(yōu)、中、差三個(gè)層次。其次，布置合理的分層教學(xué)任務(wù)，制定科學(xué)的分層教學(xué)目的。在將學(xué)生合理劃分后，老師應(yīng)根據(jù)分層為處于不同層次的學(xué)生布置不同的任務(wù)，制定不同的目的。針對處于較低層次的學(xué)生，老師用著重要求其掌握應(yīng)職所需根底知識與技能，使其在此根底上進(jìn)展拓展；針對處于中和較高層次的學(xué)生，除了要求其掌握根本技能外還要進(jìn)展額外的技能訓(xùn)練，進(jìn)步學(xué)生的就業(yè)才能。通過這樣的方式教學(xué)，讓學(xué)生充分認(rèn)識到自身的缺乏，并以此為目的進(jìn)發(fā)，為學(xué)生將來的開展鋪平道路。中專院校會(huì)計(jì)專業(yè)通常為三年制，老師在教學(xué)過程中可將教學(xué)內(nèi)容劃分為假設(shè)干外表獨(dú)立卻又聯(lián)絡(luò)嚴(yán)密的多個(gè)層次，分階段制定相應(yīng)的教學(xué)目的并保證在時(shí)限內(nèi)完成。教學(xué)內(nèi)容的分層雖任務(wù)不同，但不能松懈，對于會(huì)計(jì)專業(yè)所要求掌握的必修課程必須嚴(yán)格進(jìn)展。除此之外，老師在教授必修課的同時(shí)還可參加局部額外輔導(dǎo)教材，拓展學(xué)生的知識面。通過施行分層教學(xué)，使層次較低的學(xué)生更好地掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)根底知識，增加較高層次學(xué)生的專業(yè)知識與實(shí)物操作的純熟度，可謂一舉多得。實(shí)行分層教學(xué)，主要針對學(xué)生之間的個(gè)體差異性而開展，有效防止學(xué)生之間因理解才能差距而造成好學(xué)生越來越好，而后進(jìn)生越來越差的為難場面。也通過這種方式，使學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣得以充分激發(fā)，最終進(jìn)步課堂教學(xué)效率。全面培養(yǎng)中專學(xué)生的各項(xiàng)綜合才能，幫助學(xué)生樹立良好的社會(huì)觀、價(jià)值觀，使其成為滿足現(xiàn)代社會(huì)要求并為社會(huì)作出奉獻(xiàn)的綜合性人才是中專院校的育人標(biāo)準(zhǔn)，也是中專院校的育人目的。因此，老師在日常教學(xué)過程中要從教育和教學(xué)兩方面進(jìn)展，雙管齊下，致力于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。中專生普遍存在認(rèn)知才能缺乏和意志力弱等特點(diǎn)，因此，老師應(yīng)將這方面的培養(yǎng)放到教學(xué)目的中。在教授其專業(yè)知識之余，還要著重培養(yǎng)非智力因素，樹立正確的法制觀念，鍛煉學(xué)生身體素質(zhì)，使其能更好地從事將來的工作。做好課前備課工作是每位老師應(yīng)具備的根本素質(zhì)，會(huì)計(jì)專業(yè)也是如此，老師在教學(xué)過程中應(yīng)提早做好備課工作，并在其中表達(dá)出授課的層次性，使分層教學(xué)形式更有效。首先，老師在備課階段應(yīng)事先理解學(xué)生的根本情況，根據(jù)每位學(xué)生不同的情況制定不同的學(xué)習(xí)目的，讓學(xué)生學(xué)習(xí)根底知識之余，通過自身努力拓展自身的知識面。其次，老師在教學(xué)過程中要采用小組合作等方式，將支撐點(diǎn)放到處于中等層次的學(xué)生身上，兼顧優(yōu)等和后進(jìn)生，為處于較差層次的學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。詳細(xì)來說，那么是將處于較高層次學(xué)生的教學(xué)重點(diǎn)放到練習(xí)中，讓學(xué)生在練習(xí)過程中提升自身獨(dú)立考慮與學(xué)習(xí)的才能。而針對處于中等層次的學(xué)生那么將教材內(nèi)容進(jìn)展精煉，讓學(xué)生更結(jié)實(shí)地掌握教材根本知識與技能運(yùn)用才能；面對處于較低層次的學(xué)生，那么要降低要求，要求其掌握相關(guān)知識點(diǎn)的根本概念。此外，老師還能采用多種教學(xué)形式，使學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣得以激發(fā)，最終進(jìn)步教學(xué)效率。在中專院校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)過程中，適當(dāng)?shù)木毩?xí)與測試是必不可少的，通過練習(xí)與測試，能幫助學(xué)生更好地掌握所學(xué)知識與技能，并且分層教學(xué)同樣適用于上述兩個(gè)階段。在練習(xí)階段運(yùn)用分層原那么，將問題分為必做題與選做題，學(xué)生那么根據(jù)自身才能選擇合適自己的題目，無論選擇何種題目都能幫助學(xué)生進(jìn)步自身的學(xué)習(xí)才能。與此同時(shí)，在設(shè)計(jì)問題階段要凸顯出問題的層次性。其一，以全體學(xué)生為目的，要求全體學(xué)生均要掌握根底練習(xí)；其二，在根底內(nèi)容上需要稍加考慮的問題，此類題目合適處于較低和中等層次的學(xué)生；其三，針對處于較高的層次的學(xué)生設(shè)計(jì)具有挑戰(zhàn)性的題目，以此滿足學(xué)生的不同需求，也讓練習(xí)的有效性得以表達(dá)。在測驗(yàn)階段，分層同樣重要，可采用與練習(xí)一樣的分層形式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能，使教學(xué)質(zhì)量得以提升。在中專會(huì)計(jì)專業(yè)中運(yùn)用分層教學(xué)形式，首先老師要正視學(xué)生之間的個(gè)體差異，為學(xué)生創(chuàng)造合適學(xué)生開展的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓每個(gè)學(xué)生都能找到合適自己的學(xué)習(xí)方式，并在此過程中培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)，以便更好地面對將來的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)論文8000字篇六會(huì)計(jì)誠信工作事關(guān)國家的財(cái)政收入，更事關(guān)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營平安，甚至事關(guān)企業(yè)的長足開展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的開展，個(gè)____利本位觀念盛行，當(dāng)個(gè)人利益受到影響時(shí)，會(huì)計(jì)人員可以不惜犧牲誠信道德原那么為代價(jià)。同時(shí)，因在學(xué)校時(shí)缺乏有豐富實(shí)際工作經(jīng)歷的老師指導(dǎo)，從事會(huì)計(jì)教學(xué)的老師大都缺乏企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，使得學(xué)生對虛假會(huì)計(jì)信息的危害不敏感、不熟悉，理解不深化。另外，學(xué)校只注重應(yīng)試教育而無視了對大學(xué)生的道德教育，或者有誠信教育的相關(guān)活動(dòng)但其實(shí)效甚微，使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生誠信教育存在缺失。而中專學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后主要是從事中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。他們的誠信將直接關(guān)系到他們將來職業(yè)道德的水準(zhǔn)，直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響到市場經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，中專會(huì)計(jì)專業(yè)必須把加強(qiáng)學(xué)生的誠信教育放在首位，讓學(xué)生明白：誠信是會(huì)計(jì)的生命線。會(huì)計(jì)誠信是指會(huì)計(jì)行為的老實(shí)守信，是會(huì)計(jì)工作人員按企業(yè)客觀經(jīng)營狀況和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求，向報(bào)表使用者提供真實(shí)、完好、準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息。因?yàn)樵撔畔⑹瞧髽I(yè)經(jīng)營者做出正確消費(fèi)經(jīng)營決策的根底，是投資人投資決策的重要根據(jù)。會(huì)計(jì)誠信的根本要求：〔1〕做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假，客觀公正從業(yè)，絕不做違法事情，危害公司企業(yè)；〔2〕保密守信，不為利益所誘惑，堅(jiān)持不義之財(cái)不取，金錢面前非己所屬，眼不紅、手不癢、不貪不沾，依法標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，實(shí)在做到“常在河邊走，就是不濕鞋”；〔3〕執(zhí)業(yè)慎重，信譽(yù)至上，在執(zhí)業(yè)中始終保持慎重態(tài)度，對客戶和社會(huì)公眾盡職盡責(zé)，形成“守信榮耀，失信可恥”的氣氛，以維護(hù)職業(yè)信譽(yù)。今天的學(xué)生，就是明天的從業(yè)者。當(dāng)巨額的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生碰撞時(shí)，只有在學(xué)校承受的誠信教育，才是最后的“護(hù)身符”。中專生的會(huì)計(jì)誠信教育作用重大。1.有利于中專生形成正確的人生觀和價(jià)值觀。中專生處于青春期后期，人生觀、價(jià)值觀還沒有完全形成，有很強(qiáng)的可塑性，經(jīng)不起外界的誘惑。進(jìn)展系統(tǒng)的誠信教育，可以讓他們明白是非對錯(cuò)，自覺構(gòu)筑違背職業(yè)道德的“防火墻”。2.有利于培養(yǎng)中專生獨(dú)立、公正的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的高危行業(yè)，在一張張普通的憑證、賬簿、報(bào)表背后隨時(shí)都有弄虛作假的可能。特別是會(huì)計(jì)報(bào)表一旦失真，對企業(yè)、國家的財(cái)產(chǎn)將造成重大損失。這就要求會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)時(shí)，不但需要遵循相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，還需要根據(jù)自身的價(jià)值觀做出判斷。因此，會(huì)計(jì)人員擁有獨(dú)立、公正等會(huì)計(jì)職業(yè)道德至關(guān)重要。1.對誠信教育重視不夠。當(dāng)前，許多中專學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教育圍繞理論知識和動(dòng)手理論來設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，沒有系統(tǒng)全面的會(huì)計(jì)誠信教育，而會(huì)計(jì)專業(yè)老師也錯(cuò)誤地認(rèn)為誠信教育是思想政治課的教學(xué)范圍，因此在教學(xué)中僅僅是蜻蜓點(diǎn)水，點(diǎn)到即止。2.缺乏“雙師型”老師的專業(yè)引領(lǐng)。如今會(huì)計(jì)專業(yè)的“雙師型”老師非常缺乏，多數(shù)專業(yè)老師都是高職院校剛畢業(yè)的新老師或者是其他專業(yè)老師轉(zhuǎn)化過來的，根本沒有企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷或經(jīng)歷較短，對虛假會(huì)計(jì)信息的危害不敏感、不熟悉，理解不深化。這就導(dǎo)致教學(xué)中只重視會(huì)計(jì)理論和動(dòng)手才能的培養(yǎng)，而忽略了誠信教育，或者即便有誠信教育內(nèi)容也是紙上談兵，教育作用不夠明顯。3.誠信教育的策略缺少創(chuàng)新。會(huì)計(jì)誠信教育不應(yīng)拘泥于某種既定的范式，應(yīng)大膽創(chuàng)新，大膽探究。根據(jù)不同的情況、不同的教育對象、教育環(huán)境確定不同的教育方式。傳統(tǒng)的說教式的傳授、明知故問式的討論和案例分析^p等教學(xué)策略，對進(jìn)步學(xué)生的職業(yè)道德效果不明顯，而且與實(shí)際情況嚴(yán)重脫節(jié)。誠信教育要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一、縱向的教育策略，創(chuàng)造出適應(yīng)新形勢的不拘一格的科學(xué)策略，才能到達(dá)誠信道德教育的最正確效能。1.完善誠信教育體系〔1〕逐步完善會(huì)計(jì)誠信教育體系。在中專會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系中，可專門開設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程，讓學(xué)生深化理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)及違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任等，從道德、法律和制度層面明確責(zé)任與義務(wù)，為以后從業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的根底。〔2〕要在專業(yè)課教學(xué)過程中浸透誠信教育。會(huì)計(jì)老師應(yīng)該在會(huì)計(jì)根底、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)法等不同專業(yè)課教學(xué)中，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的實(shí)際情況，把專業(yè)教育與職業(yè)道德教育有機(jī)地結(jié)合起來，將誠信教育貫穿于會(huì)計(jì)教學(xué)始終，培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)、不徇_(dá)___、堅(jiān)持原那么、老實(shí)守信的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)論文8000字篇七[【摘要】：^p]本文主要從新準(zhǔn)那么下利潤表的理念變化、計(jì)量變化、列報(bào)變化以及營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)涵變化等四個(gè)方面進(jìn)展闡述。提出在分析^p新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下的利潤表時(shí)，要在經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益、已確認(rèn)已實(shí)現(xiàn)收益與已確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)收益、計(jì)入損益的利得和損失與計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失等三個(gè)方面加以關(guān)注。[【關(guān)鍵詞】：^p]新準(zhǔn)那么;資產(chǎn)負(fù)債表;利潤表我國財(cái)政部2024年發(fā)布的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系，按照國際通行的規(guī)那么和慣例，嚴(yán)格界定了資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤等會(huì)計(jì)要素的定義，明確規(guī)定了有關(guān)會(huì)計(jì)要素確實(shí)認(rèn)條件、計(jì)量原那么，引入了資產(chǎn)負(fù)債表觀的理念，凸顯了資產(chǎn)負(fù)債表的核心地位，改變了收入費(fèi)用觀下利潤表在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告體系中占主導(dǎo)地位的情況。因此，在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下，企業(yè)的利潤表發(fā)生了很大的變化。一、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下利潤表的變化(一)理念的變化：收入費(fèi)用觀——資產(chǎn)負(fù)債表觀多年來。我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么遵循的是收入費(fèi)用觀。在收入費(fèi)用觀下，收益是一定時(shí)期的收入減去各類相關(guān)本錢費(fèi)用后的差額。即收益=收入-費(fèi)用。1993年7月1日開場施行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么——根本準(zhǔn)那么》第五十四條明確“利潤是企業(yè)在一定期間的經(jīng)營成果。包括營業(yè)利潤、投資凈收益和營業(yè)外收支凈額?！币簿褪钦f，利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表各工程的數(shù)據(jù)都是考慮到收入確認(rèn)和費(fèi)用配比之后的結(jié)果。在收入費(fèi)用觀下資產(chǎn)負(fù)債表是利潤表的副產(chǎn)品。2024年發(fā)布的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系引入了資產(chǎn)負(fù)債表觀的理念，即會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的制定者在制定標(biāo)準(zhǔn)某類交易或事項(xiàng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么時(shí)。應(yīng)首先定義并標(biāo)準(zhǔn)由此類交易產(chǎn)生的資產(chǎn)或負(fù)債的計(jì)量;然后，再根據(jù)所定義的資產(chǎn)和負(fù)債的變化來確認(rèn)收益。新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么——根本準(zhǔn)那么》第三十七條規(guī)定“利潤是指企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營成果。利潤包括收入減去費(fèi)用后的凈額、直接計(jì)入當(dāng)期利潤的利得和損失等。”“直接計(jì)入當(dāng)期利潤的利得和損失”就是指應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益發(fā)生增減變動(dòng)的、與所有者投入資本或者向所有者分配利潤無關(guān)的利得或者損失。簡單的說，利潤表中利潤的度量主要取決于資產(chǎn)和負(fù)債的計(jì)量，利潤表可以被看作反映企業(yè)一定期間凈資產(chǎn)的變動(dòng)表。(二)計(jì)量的變化：歷史本錢——公允價(jià)值1993年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么——根本準(zhǔn)那么》的第十九條明確“各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資應(yīng)當(dāng)按獲得時(shí)的實(shí)際本錢計(jì)價(jià)。物價(jià)變動(dòng)時(shí)，除國家另有規(guī)定者外，不得調(diào)整其賬面價(jià)值”，也就是說歷史本錢是會(huì)計(jì)計(jì)量的根本屬性。2024年發(fā)布的新準(zhǔn)那么不再單純強(qiáng)調(diào)歷史本錢為根本計(jì)量屬性，而是適度、慎重地引入公允價(jià)值，在投資性房地產(chǎn)、生物資產(chǎn)、非貨幣性資產(chǎn)交換、資產(chǎn)減值、債務(wù)重組、金融工具、套期保值、非同一控制下的企業(yè)合并等方面都引入了公允價(jià)值計(jì)量形式，并且將符合一定條件的公允價(jià)值的變動(dòng)直接計(jì)入了損益，進(jìn)入利潤表。按照公允價(jià)值進(jìn)展會(huì)計(jì)計(jì)量，可以更加客觀地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，從而向投資者提供更加相關(guān)的信息，有利于提升會(huì)計(jì)信息的有用性，符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目的。(三)報(bào)表列報(bào)的變化新舊準(zhǔn)那么下的利潤表的列報(bào)也發(fā)生了很大變化。首先，新準(zhǔn)那么下的利潤表不再區(qū)分主營業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)。而是統(tǒng)一在“營業(yè)收入”、“營業(yè)本錢”、“營業(yè)稅金及附加”中進(jìn)展列報(bào)。這一方面是基于市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)營內(nèi)容呈多元化開展，不同經(jīng)營業(yè)務(wù)收入相當(dāng)，主營業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的界限已經(jīng)很模糊;另一方面也是我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系與國際準(zhǔn)那么的趨同。其次，由于新準(zhǔn)那么引入了公允價(jià)值計(jì)量形式。新準(zhǔn)那么下的利潤表增加了“公允價(jià)值變動(dòng)收益”工程;新準(zhǔn)那么下的利潤表還單獨(dú)列報(bào)“資產(chǎn)減值損失”工程，明細(xì)列報(bào)“對聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的投資收益”、“非流動(dòng)資產(chǎn)處置損失”工程等，并將“營業(yè)費(fèi)用”改為“銷售費(fèi)用”、將“投資收益”納入營業(yè)利潤的范圍，使會(huì)計(jì)信息更加簡潔透明。便于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者充分理解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。(四)營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)涵的變化由于新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系凸現(xiàn)了資產(chǎn)負(fù)債表觀的理念。引入了公允價(jià)值計(jì)量形式、所得稅會(huì)計(jì)處理采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法以及列報(bào)變化等因素，使得新準(zhǔn)那么下的利潤表中的營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)涵發(fā)生了很大的變化。準(zhǔn)那么下的利潤表將“投資收益”工程列入營業(yè)利潤的范圍，改變了舊準(zhǔn)那么下的營業(yè)利潤僅反映企業(yè)正常營業(yè)活動(dòng)所產(chǎn)生的經(jīng)常性收益的狀況，即企業(yè)利用資產(chǎn)對外投資所獲得的報(bào)酬也屬于營業(yè)利潤，符合資產(chǎn)負(fù)債表觀的理念。新準(zhǔn)那么下的利潤表增加了“公允價(jià)值變動(dòng)收益”工程，將未實(shí)現(xiàn)的資本利得和損失納入了利潤表，使得營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤中包含了局部資本性收益，符合綜合收益觀點(diǎn)，同樣符合資產(chǎn)負(fù)債表觀的理念。所得稅的會(huì)計(jì)處理采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法。即企業(yè)在獲得資產(chǎn)和負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確定其計(jì)稅根底，資產(chǎn)和負(fù)債的賬面價(jià)值與其計(jì)稅根底之間的差額為(應(yīng)納稅或可抵扣)暫時(shí)性差異，然后確認(rèn)所產(chǎn)生的遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負(fù)債，資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法本質(zhì)上就是資產(chǎn)負(fù)債表觀的表達(dá)。同時(shí)，資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法所得稅會(huì)計(jì)的施行使得新準(zhǔn)那么下的利潤表中列示的所得稅費(fèi)用與當(dāng)期會(huì)計(jì)利潤相配比。減少了由于稅法規(guī)定與會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么不一致產(chǎn)生的稅后利潤的波動(dòng)。二、對新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下利潤表的分析^p新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系與舊準(zhǔn)那么相比，理念更先進(jìn)，體系更完好，內(nèi)容更豐富。新準(zhǔn)那么按照國際會(huì)計(jì)慣例對會(huì)計(jì)信息的生成和披露作了更加嚴(yán)格和科學(xué)的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)工程的真實(shí)性和可靠性，在主要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)了與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的趨同。筆者在實(shí)務(wù)中分析^p新準(zhǔn)那么下的利潤表時(shí)，認(rèn)為以下三個(gè)方面值得關(guān)注。(一)經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益舊準(zhǔn)那么下的利潤表中營業(yè)利潤不包括“投資收益”工程。因此在分析^p企業(yè)的利潤情況時(shí)。一般認(rèn)為營業(yè)利潤即為企業(yè)的經(jīng)常性收益，很多企業(yè)在進(jìn)展考核時(shí)也會(huì)用到經(jīng)常性收益的指標(biāo)，主要用來反映通過經(jīng)營者努力所獲取的經(jīng)營性收益。新準(zhǔn)那么下的利潤表中將“投資收益”工程包括在營業(yè)利潤中，并且還增加了“公允價(jià)值變動(dòng)收益”工程，因此在分析^p企業(yè)的利潤表或?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)展考核時(shí)，都要注意營業(yè)利潤的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化，經(jīng)常性收益要重新分析^p計(jì)算，以真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)常性收益。(二)已確認(rèn)已實(shí)現(xiàn)收益與已確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)收益對于收益確實(shí)定，舊準(zhǔn)那么遵循的是收入費(fèi)用觀，因此利潤表上所反映的收益并不是企業(yè)的全部收益。即未包括持有資產(chǎn)價(jià)值增值(或減值)的收益，利潤表中的收益只是已確認(rèn)已實(shí)現(xiàn)的收益;新準(zhǔn)那么那么遵循的是資產(chǎn)負(fù)債表觀，引入了公允價(jià)值的計(jì)量形式。并將符合一定條件的公允價(jià)值變動(dòng)直接計(jì)入損益、進(jìn)入利潤表，利潤表中的收益不僅包括已確認(rèn)已實(shí)現(xiàn)的收益，還包括已確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)的持有資產(chǎn)價(jià)值增值(或減值)的收益。因此，在執(zhí)行新準(zhǔn)那么的企業(yè)制定利潤分配方案時(shí)，要注意區(qū)分已確認(rèn)已實(shí)現(xiàn)收益與已確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)收益。這是因?yàn)橐环矫嬉汛_認(rèn)未實(shí)現(xiàn)收益并沒有給企業(yè)帶來現(xiàn)金流量，過度的利潤分配會(huì)影響企業(yè)的開展和經(jīng)營;另一方面。當(dāng)持有資產(chǎn)的市場價(jià)值扭曲或波動(dòng)劇烈時(shí)，過度的利潤分配中可能隱含了資本的返還，從而損害企業(yè)的盈利才能。(三)計(jì)入損益的利得和損失與計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失新準(zhǔn)那么引入了公允價(jià)值的計(jì)量形式，將符合一定條件的公允價(jià)值變動(dòng)直接計(jì)入損益，即將未實(shí)現(xiàn)的資本利得和損失納入了利潤表。使得利潤表的收益中包含了局部資本性收益，符合綜合收益觀。但新準(zhǔn)那么下的利潤表并非完全的綜合收益觀。綜合收益觀認(rèn)為“收益是除股利分配和資本交易外特定時(shí)期內(nèi)所有的交易或企業(yè)重估所確認(rèn)的權(quán)益的總變化”(《會(huì)計(jì)理論》湯云為、錢逢勝)，但是我國新準(zhǔn)那么將“利得和損失”分為“直接計(jì)入當(dāng)期損益的利得和損失”和“直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失”。例如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么第3號——投資性房地產(chǎn)》第十六條規(guī)定“自用房地產(chǎn)或存貨轉(zhuǎn)換為采用公允價(jià)值形式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)時(shí)，投資性房地產(chǎn)按照轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值計(jì)價(jià)，轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值小于原賬面價(jià)值的，其差額計(jì)入當(dāng)期損益;轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值大于原賬面價(jià)值的，其差額計(jì)入所有者權(quán)益。”因此，報(bào)表使用者要全面理解企業(yè)的收益情況。不僅要分析^p利潤表，還要關(guān)注所有者權(quán)益變動(dòng)表。會(huì)計(jì)論文8000字篇八我國現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度在很大程度上無視了社會(huì)公眾及其他利益相關(guān)者對會(huì)計(jì)信息的需求。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和財(cái)政管理改革的深化，預(yù)算會(huì)計(jì)制度的諸多問題和局限性逐漸產(chǎn)生和顯現(xiàn)出來。公共財(cái)政預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革是績效預(yù)算施行的必要條件，建立完善的財(cái)政信息系統(tǒng)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完好地提供財(cái)政信息;運(yùn)用績效預(yù)算的科學(xué)管理工具和方法促進(jìn)績效預(yù)算的施行進(jìn)程，才能進(jìn)步績效預(yù)算的決策和執(zhí)行效率。現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革;問題分析^p;改革我國現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)根本體系由財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)制度、行政單位會(huì)計(jì)制度和事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度構(gòu)成。現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)只是核算、反映和監(jiān)視政府及行政事業(yè)單位以預(yù)算執(zhí)行為中心的各項(xiàng)財(cái)政資金收支活動(dòng)的專業(yè)會(huì)計(jì)，沒有從根本上改變在高度集中的方案經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的預(yù)算會(huì)計(jì)的根本形式，在很大程度上無視了社會(huì)公眾及其他利益相關(guān)者對會(huì)計(jì)信息的需求。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和財(cái)政管理改革的深化，預(yù)算會(huì)計(jì)制度的諸多問題和局限性逐漸產(chǎn)生和顯現(xiàn)出來?！惨弧诚嚓P(guān)研究綜述會(huì)計(jì)論文8000字篇九隨著經(jīng)濟(jì)的開展，企業(yè)構(gòu)造的調(diào)整，企業(yè)財(cái)務(wù)部門的職能也由原來的核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變，財(cái)會(huì)工作人員的工作內(nèi)容也逐漸的分化為兩局部，即會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)管理工作。也就是說，財(cái)會(huì)部門在企業(yè)的運(yùn)行管理中占有著越來越重要的地位。這種情況下，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅要掌握相關(guān)的數(shù)據(jù)核算與統(tǒng)計(jì)知識，還應(yīng)該運(yùn)行自己的專業(yè)才能對企業(yè)經(jīng)營信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡要分析^p了如何進(jìn)步我國企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷才能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);提升判斷才能隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)，各行業(yè)都面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革，為了更好的順應(yīng)市場競爭，企業(yè)紛紛完善管理機(jī)制，改良管理措施。財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)管理的重要部門，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗怂悴⑿?，這種情況下，決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅要做好相關(guān)的數(shù)據(jù)信息處理工作，還要根據(jù)所得的企業(yè)開展信息，以及市場最新動(dòng)態(tài)，對企業(yè)的消費(fèi)和開展?fàn)顩r進(jìn)展一定的判斷，從而為經(jīng)營決策提供參考。因此，進(jìn)步我國企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)判斷才能勢在必行，筆者認(rèn)為其必要性主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：(1)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的工作對象的特殊性企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過程中會(huì)接觸到大量的企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營信息。對這些數(shù)據(jù)進(jìn)展匯總和綜合是財(cái)務(wù)部門的主要工作任務(wù)，在核算和報(bào)表繪制的過程中，財(cái)會(huì)工作人員可以根據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，較為直接和深化的理解企業(yè)目前的經(jīng)營管理狀況。這種優(yōu)勢使得財(cái)會(huì)工作人員可以對市場信息和企業(yè)決策做出更加準(zhǔn)確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見和備選方案。所以，基于財(cái)會(huì)部門的這種工作對象決定的優(yōu)勢，企業(yè)要善加利用，不斷進(jìn)步財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其具備良好的職業(yè)判斷才能，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見。(2)劇烈的行業(yè)競爭市場經(jīng)濟(jì)體制改革以來，各行各業(yè)在面臨機(jī)遇的同時(shí)，也受到了前所未有的挑戰(zhàn)。二十一世紀(jì)后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，在市場競爭中，誰首先掌握了準(zhǔn)確的信息，誰就在競爭中占有了先機(jī)。所以，各個(gè)企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析^p的投入力度，希望可以通過對信息的合理利用，提升自身的競爭優(yōu)勢。因此，企業(yè)在加強(qiáng)信息管理的同時(shí)，也對信息的直接接觸人員，即財(cái)會(huì)工作人員提出了更高的要求，希望他們可以在信息處理的過程中，有效的過濾和排除無用信息，挑選出對企業(yè)開展和行業(yè)開展趨勢有著重要影響的信息。這種情況下，通過各種方式加強(qiáng)和進(jìn)步企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷才能也就顯得非常重要。(1)我國財(cái)務(wù)人員的職業(yè)才能構(gòu)成近些年，我國財(cái)務(wù)工作人員的準(zhǔn)入制度還是比擬嚴(yán)格的，考核機(jī)制也相對完善，所以我國的企業(yè)會(huì)計(jì)一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書，并且對相關(guān)的法律法規(guī)有一定程度的理解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來看，并沒有很強(qiáng)的職業(yè)判斷才能。主要表現(xiàn)為企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì)計(jì)核算任務(wù)為主，相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)技能非常純熟和完善，但是與此相對應(yīng)的職業(yè)判斷才能就顯得比擬薄弱。而隨著高新技術(shù)在財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用，傳統(tǒng)、繁復(fù)的數(shù)據(jù)整理與核算工作，已經(jīng)大局部由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從繁重的手工勞作中解放出來，擁有了更多的時(shí)間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下，假如財(cái)務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷才能，將會(huì)使會(huì)計(jì)管理工作舉步維艱。(2)導(dǎo)致我國財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷才能缺失的原因我國企業(yè)財(cái)會(huì)人員的才能構(gòu)成不協(xié)調(diào)，直接導(dǎo)致的后果就是職業(yè)判斷才能的缺失，即財(cái)務(wù)人員在工作中不能根據(jù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的各種類目和相關(guān)資訊，為企業(yè)提供有效的參考意見和信息。更有一些財(cái)務(wù)工作人員利用工作之便，為企業(yè)提供一些錯(cuò)誤的判斷信息，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營和管理。筆者經(jīng)過認(rèn)真的分析^p，總結(jié)出了以下兩種影響我國財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷才能正常發(fā)揮和形成的原因，希望可以起到一些啟發(fā)和借鑒意義。首先，主觀因素。雖然隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷開展，我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷進(jìn)步，但是仍然有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不具有相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。導(dǎo)致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業(yè)開展之初，任用了一些沒有會(huì)計(jì)專業(yè)知識和技能的財(cái)務(wù)人員，并且隨著企業(yè)的開展，這些財(cái)會(huì)人員已經(jīng)流入了企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的管理層，導(dǎo)致了整個(gè)財(cái)會(huì)部門在管理方式和管理形式上的落后，也就無法順應(yīng)財(cái)務(wù)部門的轉(zhuǎn)型以及加強(qiáng)對從業(yè)人員的職業(yè)判讀才能的培養(yǎng)。同時(shí)，由于一些企業(yè)并不重視對財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，使其不能及時(shí)的更新知識構(gòu)造，導(dǎo)致了職業(yè)判斷才能的缺失;由于財(cái)務(wù)工作人員自身的認(rèn)知偏向?qū)е碌膶β殬I(yè)判斷才能的認(rèn)識不當(dāng)，使其沒有正確地發(fā)揮和運(yùn)用自身的職業(yè)判斷才能等等。以上便是筆者從企業(yè)和財(cái)務(wù)工作人員自身總結(jié)出的導(dǎo)致我國財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷才能缺失的因素。其次，客觀因素。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展，市場環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場信息充滿在企業(yè)的運(yùn)行和開展過程中。然而由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，導(dǎo)致了這些信息本身就具備很強(qiáng)的不確定性。這種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和實(shí)物開展規(guī)律影響下的信息不確定性，是無法通過任何形式和手段予以防止的。所以，對于出現(xiàn)這些信息不確定性導(dǎo)致的財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財(cái)會(huì)人員只能盡力防止，而無法消除。此外，由于我國實(shí)行的是中國特色的社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)，所以不是完全的放任市場對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)展操控，還要通過一定的宏觀調(diào)控政策對社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及行業(yè)開展趨勢進(jìn)展相關(guān)調(diào)整。所以，這些政策和標(biāo)準(zhǔn)的制定和更改也會(huì)一定程度上影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷才能的發(fā)揮。以上便是筆者總結(jié)的影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷才能的客觀因素。(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的相關(guān)管理機(jī)制的建立企業(yè)應(yīng)該建立和制定一個(gè)約束工作人員工作行為的管理機(jī)制，不僅可以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，也可以進(jìn)步企業(yè)員工的工作效率。而對于財(cái)務(wù)部門來說，應(yīng)該根據(jù)其重要性，有針對性的加強(qiáng)內(nèi)部管理。這種約束和管理機(jī)制所要到達(dá)的根本目的和效果是：首先，使財(cái)務(wù)工作人員的各項(xiàng)工作有據(jù)可依，即在財(cái)會(huì)人員的各項(xiàng)工作活動(dòng)中都必須遵循一定的操作標(biāo)準(zhǔn)和原那么，否那么其所做出的工作將被視為無效。這樣不僅可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對自身工作的重要性的認(rèn)識，也可以使其自己遵守職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展作業(yè)。假如配合相應(yīng)的監(jiān)理機(jī)制，可以到達(dá)更好的效果，即在財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，委任專門的監(jiān)理部門和人員對其工作行為和工作成果進(jìn)展監(jiān)視檢查，可以起到更好的敦促和監(jiān)視作用，也可以使內(nèi)部管理機(jī)制的落實(shí)更加完善。其次，企業(yè)管理部門應(yīng)該通過認(rèn)真的研究分析^p，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)中的薄弱點(diǎn)，并制定措施予以強(qiáng)化和改正，尤其是對于會(huì)計(jì)部門的審查和監(jiān)管工作。(2)財(cái)會(huì)人員應(yīng)該正確認(rèn)識和使用職業(yè)判斷會(huì)計(jì)職業(yè)判斷才能是財(cái)會(huì)人員根據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)歷，對會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)所涉及到的各種類目以及信息作出的評價(jià)和評估。從形式上講，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果是一種財(cái)會(huì)人員的主觀意識，但是其產(chǎn)生的過程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最根本的約束條件就是行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和會(huì)計(jì)信息職業(yè)判斷框架。遵循行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，就是指財(cái)會(huì)人員在職業(yè)判斷的過程中，應(yīng)該始終從會(huì)計(jì)工作人員的角度出發(fā)來闡述和評估所得會(huì)計(jì)信息，而不能做出超越會(huì)計(jì)職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的根本框架，指的是財(cái)會(huì)人員在發(fā)揮職業(yè)判斷才能的過程中，要始終秉承相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的根本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設(shè)，或者按照不被認(rèn)可的計(jì)算以及統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)展數(shù)據(jù)處理和判斷?？傊?，會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷同會(huì)計(jì)審核工作相比，雖然具有較強(qiáng)的靈敏性和主觀性，但是也并非隨意進(jìn)展的。要求會(huì)計(jì)工作人員在一定的操作標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)那么的根底上發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對現(xiàn)有信息進(jìn)展綜合分析^p，而不是對信息中所表達(dá)的數(shù)據(jù)進(jìn)展片面武斷的認(rèn)定。(3)擅長正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序作為財(cái)會(huì)工作人員，對于不同的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)展判斷時(shí)，要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。所以，在職業(yè)判斷的過程中，所采取的詳細(xì)方法也會(huì)有所差異，但是這并不代表會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈敏的。雖然每一項(xiàng)職業(yè)判斷工作的詳細(xì)對象和表現(xiàn)形式不同，且詳細(xì)的方法也會(huì)有所差異，但其判斷過程都應(yīng)遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會(huì)對應(yīng)不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。這是由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)那么決定的，所以，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員要純熟掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴(yán)格的予以執(zhí)行，理論證明，運(yùn)用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì)起到事半功倍的效果。掌握了方法原那么，就是掌握了問題的精華。只有掌握良好的方法，并根據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理的問題。(4)認(rèn)真總結(jié)理論經(jīng)歷，確立明確的學(xué)習(xí)目的作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，除了具備一定的專業(yè)理論知識和較高的政治素養(yǎng)外，還必須擅長理論，因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴于會(huì)計(jì)工作人員的理論經(jīng)歷的豐富程度。另外，在理論中要注重經(jīng)歷的積累，對于理論中的會(huì)計(jì)處理，要學(xué)會(huì)分析^p、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，通過不斷地積累，獲得豐富的經(jīng)歷。同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和開展速度的加快，使得企業(yè)的成長一日千里，會(huì)計(jì)工作人員假如不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識構(gòu)造，必將在劇烈的市場競爭和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷才能也將不進(jìn)那么退。所以，樹立終身學(xué)習(xí)的目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓(xùn)，不僅可以豐富會(huì)計(jì)工作人員的工作和生活，還可以使其保持先進(jìn)性和前瞻性。(1)防止企業(yè)管理層的干預(yù)導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性企業(yè)管理層對會(huì)計(jì)人員的干預(yù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏獨(dú)立性，這是致使會(huì)計(jì)信息失真的客觀原因。再次，由于會(huì)計(jì)人員處于利益多元化主體的中心，無法真正歸屬任何一方，這是致使會(huì)計(jì)信息失真的主觀原因。這就要求會(huì)計(jì)人員在堅(jiān)持獨(dú)立性原那么的根底下，必須兼顧各方面的利益關(guān)系，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)，還要加強(qiáng)與其他專業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目的。(2)防止會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的各項(xiàng)違法違規(guī)操作符合國家的法律規(guī)定是正確運(yùn)用和進(jìn)步職業(yè)判斷才能的先決條件。它要求會(huì)計(jì)人員在法律法規(guī)或準(zhǔn)那么允許的范圍內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)展判斷。在法律法規(guī)或準(zhǔn)那么沒有規(guī)定的，應(yīng)選擇符合一般會(huì)計(jì)原那么的會(huì)計(jì)處理方法，并根據(jù)實(shí)際情況作出判斷。這就要求會(huì)計(jì)人員要純熟掌握國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么以及我國當(dāng)前相關(guān)的法律法規(guī)，綜合運(yùn)用確認(rèn)和計(jì)量的各項(xiàng)會(huì)計(jì)原那么，作出準(zhǔn)確無誤、客觀公允的職業(yè)判斷。(3)防止會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為脫離根本框架體系和程序要求職業(yè)判斷的根據(jù)或方法應(yīng)有一定的穩(wěn)定性，對于一些在不同時(shí)間出現(xiàn)的、具有一樣性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，無論同一個(gè)會(huì)計(jì)人員或不同的會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該運(yùn)用一樣的判斷方法。對于法律法規(guī)或準(zhǔn)那么沒有規(guī)定的，在選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí)，也應(yīng)遵循一致性原那么，防止會(huì)計(jì)人員無法判斷，或因?yàn)E用會(huì)計(jì)原那么引起的判斷偏向，或因沒有合理運(yùn)用會(huì)計(jì)原那么引起的判斷失誤。此外，會(huì)計(jì)人員還必須對每一次判斷都有充足的根據(jù)為根底，以免造成判斷偏向。在出現(xiàn)多個(gè)備選方案時(shí)，應(yīng)按照慎重原那么，對備選方案進(jìn)展分析^p比擬，通過確定判斷對象與判斷標(biāo)準(zhǔn)相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案。新準(zhǔn)那么體系賦予會(huì)計(jì)人員的靈敏性很大，這就需要進(jìn)一步進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷才能。只有財(cái)會(huì)人員具備良好的職業(yè)判斷才能，才能在業(yè)務(wù)中自如應(yīng)對各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。也只有財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷運(yùn)用得當(dāng)，才能發(fā)揮其核算、監(jiān)視和效勞的職能，為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護(hù)國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貫徹施行會(huì)計(jì)改革，進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和國際性的交流合作，必須堅(jiān)持不懈的進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷才能。桔.淺談提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力[j].活力,2024(2).2.田亮,李素其.會(huì)計(jì)人員如何在新準(zhǔn)那么下提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力[j].會(huì)計(jì)之友,2024(14).3.周浩,郭雪凌.淺析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的提升[j].企業(yè)家天地,2024(2).4.黃麗瓊.論會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中的應(yīng)用與進(jìn)步措施[j].中國經(jīng)貿(mào),2024(24).5.倪小玲.提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的途徑考慮[j].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2024(5).：桔.淺談提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力[j].活力,2024(2).2.田亮,李素其.會(huì)計(jì)人員如何在新準(zhǔn)那么下提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力[j].會(huì)計(jì)之友,2024(14).3.周浩,郭雪凌.淺析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的提升[j].企業(yè)家天地,2024(2).4.黃麗瓊.論會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中的應(yīng)用與進(jìn)步措施[j].中國經(jīng)貿(mào),2024(24).5.倪小玲.提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的途徑考慮[j].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2024(5).會(huì)計(jì)論文8000字篇十題目：會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下有關(guān)職工薪酬核算的論文【摘要】：^p：2024年2月，財(cái)政部公布了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，并于2024年在上市公司中正式施行。與舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么相比擬，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么發(fā)生了較大的變化，其中職工薪酬的核算與應(yīng)用成為一大亮點(diǎn)。本文通過分析^p《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么—職工薪酬》重點(diǎn)解釋了該準(zhǔn)那么中的薪酬范圍，確認(rèn)與計(jì)量以及信息披露等理由，以便更好的理解與應(yīng)用新準(zhǔn)那么?！娟P(guān)鍵詞】：^p：新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么職工薪酬確認(rèn)和計(jì)量信息披露企業(yè)職工的主要收入來為企業(yè)發(fā)放給職工的薪酬，職工薪酬的核算、制度的完善與否對于企業(yè)以及企業(yè)的職工都有著重要影響。隨著企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深化變化，勞動(dòng)者的薪酬有待進(jìn)一步改革與完善。財(cái)政部印發(fā)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么——根本準(zhǔn)那么》、《詳細(xì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么及其應(yīng)用指南》，以及從2024年1月1日起執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》，都對勞動(dòng)者職工及職工薪酬進(jìn)展了特別的詮注。監(jiān)管部門、企業(yè)家和勞動(dòng)者都在關(guān)注新準(zhǔn)那么、新法規(guī)對職工薪酬產(chǎn)生了哪些影響。中國從上世紀(jì)70年代后期開場實(shí)行方案生育政策，目前，第一代獨(dú)生子女已經(jīng)步入婚育年齡，中國已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)獨(dú)生子女時(shí)代。與此相照應(yīng)，養(yǎng)老觀念也發(fā)生了很大變化。山東省老齡辦事業(yè)開展處處長王照奎認(rèn)為，中國的養(yǎng)老方式是反哺式的，而國外是接力式的。隨著第一代獨(dú)生子女紛紛成家立業(yè)，一個(gè)孩子要贍養(yǎng)四個(gè)老人，養(yǎng)老壓力增大，傳統(tǒng)養(yǎng)老方式已經(jīng)不再適應(yīng)新的家庭構(gòu)成形式。在中國城鎮(zhèn)，對父母進(jìn)展經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)理由不很突出，難的是讓子女拿出時(shí)間和精力在生活上照料老人。正因如此，“積極養(yǎng)老”在中國一些城市得到大力提倡。中國目前大力提倡發(fā)揮老人自身的作用，年輕時(shí)就為養(yǎng)老積極做準(zhǔn)備，包括參加各種養(yǎng)老保險(xiǎn)，從事力所能及的社會(huì)事務(wù)，減少對子女的依賴。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展和思想的解放，越來越多的老年人傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”的養(yǎng)老觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變。養(yǎng)老是人一生中不能回避理由，而養(yǎng)老方式的選擇是養(yǎng)老這一國際性理由中的重要因素。如今越來越多的老年人追求自己選擇獨(dú)立性的養(yǎng)老方式，他們的養(yǎng)老觀念是選擇恰當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老方式，在在自己可以度過一個(gè)幸福晚年之余的同時(shí)，不會(huì)給青年人造成過大的壓力，而且對于社會(huì)勞動(dòng)力的再消費(fèi)和購置力的提升有幫助，在為經(jīng)濟(jì)的開展提供的動(dòng)力之余的同時(shí)，也推動(dòng)了自己幸福指數(shù)的提升、社會(huì)的和諧穩(wěn)定。在這樣的養(yǎng)老觀念的推動(dòng)下，越來越多的老年人開場關(guān)注自己的養(yǎng)老方式選擇。新準(zhǔn)那么的這一規(guī)定無疑給企業(yè)管理當(dāng)局增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、增強(qiáng)企業(yè)開展后勁吃了定心丸。然而，對于新城區(qū)大多數(shù)的居民家庭來說，在養(yǎng)老方式整體環(huán)境欠佳，政策開展極不穩(wěn)定的背景下，要求全部的居民家庭實(shí)現(xiàn)依賴與獨(dú)立的平衡是不現(xiàn)實(shí)的。本文的三個(gè)案例中所代表的三種形式在當(dāng)前的養(yǎng)老方式選擇的居民家庭中現(xiàn)實(shí)存在，是各個(gè)居民家庭根據(jù)外部環(huán)境與自身開展特點(diǎn)的戰(zhàn)略性選擇。本文認(rèn)為，隨著居民家庭養(yǎng)老方式選擇的日益成熟，依賴型、獨(dú)立型與平衡型三種選擇形式之間是可以互相轉(zhuǎn)化的。平衡型的實(shí)現(xiàn)是居民家庭養(yǎng)老方式選擇開展成熟的最終表現(xiàn)。通常情況下，資依賴性是居民家庭養(yǎng)老方式選擇開展最不成熟的表現(xiàn)。作為養(yǎng)老方式選擇的主體來講，要想存活下去安度晚年，必須依賴周圍的環(huán)境獲取資。因此，在選擇的初期，依賴型是必須的存活策略。在根本的存活需要滿足之后，對于高質(zhì)量的養(yǎng)老生活開場逐步追求，這樣的養(yǎng)老方式選擇的居民家庭就進(jìn)入了第二個(gè)階段——開展階段。在開展階段，居民家庭不斷地減少對外界資的依賴，努力朝著資多元化的目的前進(jìn)，進(jìn)步自己的獨(dú)立性和自主性，實(shí)現(xiàn)開展目的。經(jīng)過開展階段的生活，居民家庭最終進(jìn)入成熟階段。在成熟階段，依賴與獨(dú)立之間可以到達(dá)較好的平衡：資多元化與獨(dú)立自主同時(shí)并存，形成了養(yǎng)老方式選擇的良性運(yùn)轉(zhuǎn)形式。不成熟階段〔依賴型〕→開展階段〔獨(dú)立型〕→成熟階段〔平衡型〕，是較為理想的養(yǎng)老方式選擇開展過程。理論中的居民家庭選擇養(yǎng)老方式并不一定按照這個(gè)過程開展，而且不同的居民家庭根據(jù)自身情況的差距在各個(gè)階段的停留時(shí)間也不一樣，但大體的開展過程是固定的。一旦居民家庭養(yǎng)老方式的選擇長期停留在依賴型或者獨(dú)立型的選擇形式之下，必定會(huì)出現(xiàn)前文中所提到的選擇風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而進(jìn)入困境，難以長效的開展下去。國內(nèi)關(guān)于居民家庭養(yǎng)老方式的選擇研究中，資依賴?yán)碚撏ǔＳ脕斫忉尵用窦彝ヰB(yǎng)老方式選擇與子女、政府及社會(huì)等外界主體之間的關(guān)系，但對于這種依賴產(chǎn)生的后果，現(xiàn)有文獻(xiàn)并未深化研究。本文在已有的居民家庭養(yǎng)老方式選擇依賴性的根底上，引入獨(dú)立維度，認(rèn)為居民家庭養(yǎng)老方式選擇的依賴與獨(dú)立之間存在著張力，導(dǎo)致居民家庭養(yǎng)老方式選擇在依賴外界資得以存活時(shí)，卻降低了獨(dú)立自主性。簡而言之，居民家庭養(yǎng)老方式選擇的依賴性降低了自主性。對此，將居民家庭養(yǎng)老方式選擇的依賴與獨(dú)立兩個(gè)維度結(jié)合起來一起討論，討論之間的關(guān)系，在國內(nèi)的居民家庭養(yǎng)老方式選擇的研究中未有涉及?？梢哉f，本文豐富了以往關(guān)于養(yǎng)老方式選擇的研究視角。新職工薪酬準(zhǔn)那么標(biāo)準(zhǔn)了企業(yè)職工薪酬的概念、確認(rèn)、計(jì)量和披露，全面標(biāo)準(zhǔn)了我國的現(xiàn)行實(shí)務(wù)，使得企業(yè)該類業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理有所根據(jù)，進(jìn)步了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。對有關(guān)職工薪酬內(nèi)容和范圍的界定更加明確，且內(nèi)涵大為擴(kuò)展，以推動(dòng)我國社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的開展和變化?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】：^p:[1]財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么--應(yīng)用指南[m].中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2024[2]財(cái)政部會(huì)計(jì)司編寫組.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么講解[m].人民出版社,2024[3]xxx財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么[m].北京科學(xué)出版社,2024[4]戴德明,毛新述.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么闡釋、應(yīng)用與難點(diǎn)透析[m].中國人民大學(xué)出版社,2024.[5]陸明.對職工薪酬準(zhǔn)那么會(huì)計(jì)核算的幾點(diǎn)認(rèn)識[m].商業(yè)會(huì)計(jì),2024[6]孫喻.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么第9號--職工薪酬剖析.財(cái)會(huì)月刊,2024[7]企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么[m].中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社2024年版[8]財(cái)政部會(huì)計(jì)司.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么講解[m].人民出版社,2024[9]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[m].人民交通出版社,2024[10]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[m].化學(xué)工業(yè)出版社,2024會(huì)計(jì)論文8000字篇十一影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的因素包括內(nèi)生因素和外生因素，注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問題是影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要內(nèi)生因素之一。隨著審計(jì)準(zhǔn)那么國際趨同時(shí)代的到來，如何降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成為我們迫切需要解決的問題。本文分析^p了注冊會(huì)計(jì)師存在的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)以及相應(yīng)的應(yīng)對措施。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);內(nèi)生因素;注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德;應(yīng)對措施自從20世紀(jì)60年代以來，西方注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)入訴訟“爆炸”時(shí)代。2024年2月15日，我國正式公布了新的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)那么體系，采用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模型。影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的因素包括外生因素和內(nèi)生因素，外生因素包括：中國審計(jì)歷史開展遺留問題、執(zhí)業(yè)環(huán)境、審計(jì)對象的經(jīng)營理念與投機(jī)心里、審計(jì)期望差距等等。其中的職業(yè)環(huán)境包含經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、技術(shù)環(huán)境等。所以外生因素不易把控，度量與測評上也存在極大困難，即使找到相關(guān)公式與指標(biāo)，它們與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間的因果關(guān)系也不直接。但是其內(nèi)生因素卻直接作用于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的上下。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主體是注冊會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所，由于他們采用了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序和方法或是非成心的錯(cuò)誤理解與判斷，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果與審計(jì)對象的經(jīng)濟(jì)狀況不相符，最終可能誤導(dǎo)信息使用者。因此注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問題是影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要內(nèi)生因素之一。一、注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問題分析^p〔一〕注冊會(huì)計(jì)師考核與選拔體制問題在中國，注冊會(huì)計(jì)師考核與選拔體制主要是通過注冊會(huì)計(jì)師考試，注冊會(huì)計(jì)師考試〔即cpa〕是根據(jù)《xxx注冊會(huì)計(jì)師法》設(shè)立的執(zhí)業(yè)資格考試。從1991年開場已經(jīng)經(jīng)歷了10余年的開展，2024年時(shí)進(jìn)展了改革，考試開場實(shí)行“6+1”制度，分為專業(yè)階段和綜合階段。注冊會(huì)計(jì)師考試科目在廣度上涉及經(jīng)濟(jì)、管理、法律多個(gè)領(lǐng)域，深度上越來越看重綜合才能的評價(jià)，對于復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理是其考核重點(diǎn)。但現(xiàn)實(shí)中卻存在很多問題，注冊會(huì)計(jì)師考試在近幾年顯得特別火爆，一些注會(huì)輔導(dǎo)班如雨后春筍般開展起來，他們打出的口號極為誘人，似乎只要通過了cpa考試，你的明天就有了保證，這吸引了很多在校大學(xué)生的眼球。在校大學(xué)生沒有任何從業(yè)經(jīng)歷，他們相較真正的從業(yè)人士有著大把的時(shí)間和中國式教育下的做題技巧，校園里掀起了考注會(huì)證熱。但是之后呢？拿到注冊會(huì)計(jì)證書后，這些從未接觸過復(fù)雜業(yè)務(wù)的年輕會(huì)計(jì)師們非常容易被誘惑與欺騙，嚴(yán)重的甚至要承當(dāng)法律責(zé)任。這樣的事情屢見不鮮，比方缺乏經(jīng)歷的畢業(yè)生應(yīng)聘到事務(wù)所，他們對于手頭財(cái)務(wù)資料的理解程度是有限，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作量大、工作效率高，加班加點(diǎn)是常事，迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力和繁重的工作量，年輕的畢業(yè)生們對于所審計(jì)企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況是否真正理解不得而知。所以對于在校大學(xué)生和跨專業(yè)大學(xué)生考取注冊會(huì)計(jì)師證書，我們要慎重對待，因?yàn)檫@可能直接影響到審計(jì)質(zhì)量從而增強(qiáng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可能對于個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生不可修復(fù)的創(chuàng)傷。國家已經(jīng)出臺政策不允許在校大學(xué)生報(bào)考注冊會(huì)計(jì)師，可是上有政策下有對策，那些唯利是圖的輔導(dǎo)班們總能為在校大學(xué)生們重新包裝讓其出如今考場上。一旦精英教育群眾化，結(jié)果并不直接導(dǎo)致人口素質(zhì)的進(jìn)步，相反往往帶來社會(huì)本錢的增加?！捕持行?huì)計(jì)師事務(wù)所開展問題外鄉(xiāng)的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展問題非常突出，首先是人才流失問題，自從四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所出現(xiàn)后，越來越多的中小事務(wù)所的核心人才跳槽到四大工作，直接削弱了中小事務(wù)所的核心競爭力，孔雀東南飛的現(xiàn)象嚴(yán)重影響了事務(wù)所的持續(xù)開展;其次是越演越烈的競爭問題，截止到2024年我國擁有7143家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其中中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)超過6000家，占全行業(yè)90%以上。然而由于受到規(guī)模與風(fēng)險(xiǎn)的限制，這些數(shù)量龐大的事務(wù)所的根本業(yè)務(wù)層面極其雷同，所以競爭態(tài)勢一發(fā)不可拾掇，甚至出現(xiàn)了價(jià)格戰(zhàn)，結(jié)果就是審計(jì)質(zhì)量大打折扣，客戶大量流失與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的增強(qiáng)。最后是內(nèi)部管理問題，中小事務(wù)所的管理是不完善的，因?yàn)橐?guī)模的限制，可能權(quán)利過分集中無法分清企業(yè)與個(gè)人的利益，從而導(dǎo)致事務(wù)所只注重短期獲利而不在乎長遠(yuǎn)開展。促進(jìn)外鄉(xiāng)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展是極其必要的，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)壟斷，那結(jié)果就是審計(jì)質(zhì)量的降低和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的增強(qiáng)。自從四大進(jìn)駐后，中小事務(wù)所業(yè)務(wù)受到一定影響，但是同時(shí)也是一個(gè)極好的淘汰機(jī)制，優(yōu)勝劣汰的結(jié)果是優(yōu)化競爭機(jī)制。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多樣性決定了中小事務(wù)所的開展方向，我們只有將中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)或是重新定位目的市場才能在劇烈的競爭中生存下去?！踩匙詴?huì)計(jì)師職業(yè)道德失范中國注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)層次：根本原那么和詳細(xì)要求。所標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容從專業(yè)勝任才能到獨(dú)立性，從收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)到業(yè)務(wù)宣傳等等。這一標(biāo)準(zhǔn)從整體上制約了注冊會(huì)計(jì)師行為，但效果卻不令人滿意。《中國經(jīng)營報(bào)》發(fā)表文章，2024年至今共有24家上市公司因?yàn)樘撛鍪杖搿⑻撛龉潭ㄙY產(chǎn)、違規(guī)向關(guān)聯(lián)方提供資金等原因受到行政處分，但僅有5家擔(dān)任審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所因?yàn)樵谶@些虛假年報(bào)上簽字受到行政處分。回報(bào)高、處分風(fēng)險(xiǎn)低使得許多事務(wù)所和審計(jì)人員蒙蔽了雙眼，最終違犯了職業(yè)道德。單純進(jìn)步處分力度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在培養(yǎng)階段和選拔階段就注重職業(yè)道德的測評。同時(shí)我們的監(jiān)管力度不夠，也是導(dǎo)致注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德失范的原因所在。二、面對審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對策略面對審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對策略包含很多領(lǐng)域，比方：政策與法律的支持、審計(jì)準(zhǔn)那么的國際趨同、改良審計(jì)方法與技術(shù)、公司治理等等。本文主要從注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建立與風(fēng)險(xiǎn)基金方面分析^p如何降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。美國注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)共4個(gè)層次：第一層次職業(yè)道德概念;第二層次行為守那么;第三層次行為守那么解釋;第四層次道德裁決。而在我國不存在完善的道德懲戒，這就使得具有逐利性的審計(jì)人員無視了本身就較低的處分本錢而甘愿冒險(xiǎn)。加大處分本錢使其遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其獲利程度，這樣不僅可以抑制審計(jì)人員見利忘義，而且可以對投資人給與一定的補(bǔ)償，但是這種方式只能存在于事后，它的預(yù)防作用并不明顯。所以要想整體進(jìn)步職業(yè)道德建立鼓勵(lì)措施必不可少，對于遵循職業(yè)道德從業(yè)的審計(jì)人員給與獎(jiǎng)勵(lì)，可以是行業(yè)獎(jiǎng)金，也可以為每個(gè)注冊會(huì)計(jì)師和事務(wù)所建立道德檔案，根據(jù)不同的檔案記錄給與不同資質(zhì)從而到達(dá)鼓勵(lì)其遵守職業(yè)道德的目的。改變薪水償付方式對于注冊會(huì)計(jì)師堅(jiān)持職業(yè)道德有重大影響，委托方一般會(huì)根據(jù)注冊會(huì)計(jì)師出具的審計(jì)報(bào)告內(nèi)容給與薪資，然而這就有背公平原那么。我們可以建立有資質(zhì)的信譽(yù)中介機(jī)構(gòu)，在審計(jì)之前就將薪資轉(zhuǎn)到有關(guān)賬戶，當(dāng)審計(jì)完畢后由有關(guān)部門對于審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量和公允性作出評價(jià)，并決定是否支付薪資的問題，這樣就將被審計(jì)單位隔離出來，有利于消除注冊會(huì)計(jì)師和事務(wù)所的后顧之憂，促使其堅(jiān)持職業(yè)準(zhǔn)那么。在注冊會(huì)計(jì)師考核過程中加大職業(yè)道德的考核力度，不僅表達(dá)在試卷中，更多的是在考察階段為注冊會(huì)計(jì)師建立誠信檔案，使得良好的職業(yè)道德成為注冊會(huì)計(jì)師高薪的資本，從而將道德風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)化。建立風(fēng)險(xiǎn)基金是對注冊會(huì)計(jì)師的一種有效保護(hù)，就像其他的保險(xiǎn)形式一樣使得站在被告席的注冊會(huì)計(jì)師盡可能降低損失。如今我國加大了注冊會(huì)計(jì)師法律責(zé)任擔(dān)當(dāng)，因此建立健全風(fēng)險(xiǎn)基金有利于注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)躲避。但這種風(fēng)險(xiǎn)基金只能在經(jīng)濟(jì)上盡量減少損失，其他方面的本錢不能包括在內(nèi)，這也是對注冊會(huì)計(jì)師行為的制約，畢竟風(fēng)險(xiǎn)往往是最好的管家。會(huì)計(jì)論文8000字篇十二：會(huì)計(jì)工作是企業(yè)運(yùn)行的一個(gè)重要職位，稅務(wù)的核算是會(huì)計(jì)工作中重要的一局部，因此稅務(wù)核算在企業(yè)事務(wù)中尤為重要。目前的企業(yè)會(huì)計(jì)制度必需要深度研究涉稅事項(xiàng)，保證企業(yè)的合法運(yùn)營。為了企業(yè)可以快速、平穩(wěn)、合理的運(yùn)營，對企業(yè)會(huì)計(jì)制度中涉稅事項(xiàng)進(jìn)展研究不僅意義重大，而且迫在眉睫。本文主要通過對企業(yè)會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)制度的研究，對兩者的差異進(jìn)展討論，最后對這些問題提出解決方法。：企業(yè)；會(huì)計(jì)制度；涉水事項(xiàng)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技高速開展，各個(gè)行業(yè)的新理論規(guī)章制度層出不窮。在企業(yè)的運(yùn)營過程中，會(huì)計(jì)工作是企業(yè)運(yùn)營的重點(diǎn)任務(wù)，稅務(wù)核算是會(huì)計(jì)工作中至關(guān)重要的一局部。本文從會(huì)計(jì)制度和稅法的差異進(jìn)項(xiàng)詳細(xì)闡述，針對這些問題提出自己的看法。一、會(huì)計(jì)制度與稅法的差異會(huì)計(jì)原那么與稅務(wù)制度企業(yè)在核算稅務(wù)的時(shí)候必須遵守會(huì)計(jì)制度的要求。稅務(wù)核算大概可以總結(jié)為三個(gè)局部：消費(fèi)經(jīng)營成果核算、與國家財(cái)政交撥款核算、與合作單位資金來往核算。如今《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》里面規(guī)定的核算原那么局部與現(xiàn)行的稅務(wù)制度不一致。會(huì)計(jì)假設(shè)和稅務(wù)制度會(huì)計(jì)假設(shè)有四方面內(nèi)容：貨幣計(jì)量的假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)、會(huì)計(jì)分期的假設(shè)、會(huì)計(jì)主體的假設(shè)。企業(yè)所得稅的會(huì)計(jì)處理是根據(jù)會(huì)計(jì)主體在當(dāng)會(huì)計(jì)過程中所得的所有收入減去稅法范圍內(nèi)的開支后，按其凈比例計(jì)算所征收。但是承包人是按承包期間納稅，會(huì)計(jì)期間和承包期間不一致就會(huì)產(chǎn)生差異。會(huì)計(jì)方法和稅務(wù)制度復(fù)式記賬是會(huì)計(jì)的一種方法，根據(jù)此方法，所有經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)生都會(huì)引起會(huì)計(jì)因素的改變。由于資產(chǎn)交易和收益交易的處理方法不同，并且在制定稅法時(shí)沒有考慮復(fù)式記賬的原理，導(dǎo)致稅務(wù)結(jié)果不同。會(huì)計(jì)政策與稅務(wù)制度會(huì)計(jì)政策是會(huì)計(jì)核算是遵循的詳細(xì)原那么以及企業(yè)采納的會(huì)計(jì)詳細(xì)處理方法。新的制度給企業(yè)的余地越來越多，選擇空間變大。二、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與稅務(wù)制度捐贈(zèng)支出根據(jù)制度規(guī)定。捐贈(zèng)的支出局部屬于企業(yè)“營業(yè)外支出”范圍。稅法所規(guī)定的納稅人在公益性的捐贈(zèng)，在年度納稅所得金額3%之中的范圍，準(zhǔn)予扣除；非公益性質(zhì)的捐款和納稅人直接向受贈(zèng)人的捐贈(zèng)那么不可以在扣稅之前扣除。罰款支根據(jù)制度規(guī)定，企業(yè)的罰教支出計(jì)入“營業(yè)外支出”局部。根據(jù)稅法，違犯經(jīng)營的金額和被沒收財(cái)物的金額，各種稅收的滯納金、罰款，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，都不得扣除。或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，或有事項(xiàng)是企業(yè)過去的事項(xiàng)或交易形成的，有不確定性。在這種情況下，企業(yè)可以嚴(yán)謹(jǐn)確認(rèn)或有事項(xiàng)，但是一般情況下，企業(yè)只是確認(rèn)或有負(fù)債，而不會(huì)確認(rèn)或有收益。企業(yè)一旦確認(rèn)，就會(huì)增加企業(yè)的支出，減少了企業(yè)的利潤，因此減少了國家稅收。三、會(huì)計(jì)制度與稅法不一致帶來的問題一般，因?yàn)闀?huì)計(jì)制度和稅法規(guī)定不同帶來的問題一般分為以下三種：①因?yàn)槎惙ê蜁?huì)計(jì)制度不一致，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進(jìn)展會(huì)計(jì)核算的時(shí)候一般全額確認(rèn)為企業(yè)本錢費(fèi)用，這樣就會(huì)造成國家稅收的減少。②征納雙方容易引起爭論，而且難以解決。按照會(huì)計(jì)制度，企業(yè)可以或有事項(xiàng)進(jìn)展確認(rèn)或者負(fù)債，而企業(yè)并沒有對此作出明確規(guī)定，這就容易引起爭議。尤其是稅法規(guī)定可做可不做的事，就難以仲裁。③會(huì)計(jì)制度規(guī)定合理合法，但是稅法未確認(rèn)的，影響納稅人的合法權(quán)益。現(xiàn)如今企業(yè)會(huì)計(jì)制度賦予企業(yè)選擇會(huì)計(jì)政策較大的空間，比方折舊政策、計(jì)提減值等。企業(yè)有權(quán)根據(jù)會(huì)計(jì)制度選擇和制定企業(yè)的核算方法，但是企業(yè)一旦確定就不得再隨意更改。在宏觀上講，有利于保護(hù)稅本，增強(qiáng)企業(yè)的開展力量。但是企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定核算的權(quán)益與稅務(wù)核算的權(quán)益不一致的時(shí)，進(jìn)展納稅調(diào)整就影響了企業(yè)的權(quán)益。四、解決方法一般情況下，有以下兩種解決方案：①企業(yè)制度與稅法的規(guī)定能一致的應(yīng)盡可能保持一致。國家財(cái)政分配的根本原那么是處理好國家、企業(yè)、個(gè)人之見的利益，而這三者之間的利益關(guān)系是對立統(tǒng)一的。稅收是國家財(cái)政收入的主要形式，從長遠(yuǎn)角度來講，國家和企業(yè)的利益應(yīng)當(dāng)盡量保持一致。在指定《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》時(shí)，應(yīng)該在不違犯會(huì)計(jì)核算的原那么下盡量和稅法保持一致。②企業(yè)會(huì)計(jì)制度和稅法之間可以保存必要的、少量的不一致。由于會(huì)計(jì)制度與稅收標(biāo)準(zhǔn)的對象和目的不一樣，兩者在會(huì)計(jì)處理的差異上并不會(huì)消除，因此調(diào)整納稅也是國際通用的做法。企業(yè)應(yīng)該按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)展核算，在計(jì)算繳納所得稅時(shí)按照稅法進(jìn)展調(diào)整。假如不實(shí)行會(huì)計(jì)和稅法相隔離，會(huì)計(jì)的“穩(wěn)健”等假設(shè)干原那么將沒有方法貫徹。五、完畢語綜上所述，在當(dāng)今企業(yè)的會(huì)計(jì)制度中，必需要對企業(yè)會(huì)計(jì)制度中涉稅事項(xiàng)認(rèn)真的分析^p研究，因此才能確保企業(yè)的合法經(jīng)營。然而企業(yè)的會(huì)計(jì)制度中會(huì)計(jì)原那么、方法、政策等與稅務(wù)制度中的原那么、方法、政策有一定的差異，這些差異往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營中出現(xiàn)的各種各樣的問題。企業(yè)運(yùn)營中出現(xiàn)這些問題的時(shí)候，不僅會(huì)影響企業(yè)的開展還可能會(huì)因?yàn)槎悇?wù)問題導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不佳。企業(yè)的會(huì)計(jì)制度的涉稅事項(xiàng)關(guān)系重大，因此，在企業(yè)建立會(huì)計(jì)制度中，必需要著重對涉稅事項(xiàng)進(jìn)展考慮，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定開展。會(huì)計(jì)論文8000字篇十三：會(huì)計(jì)工作是企業(yè)運(yùn)行的一個(gè)重要職位，稅務(wù)的核算是會(huì)計(jì)工作中重要的一局部，因此稅務(wù)核算在企業(yè)事務(wù)中尤為重要。目前的企業(yè)會(huì)計(jì)制度必需要深度研究涉稅事項(xiàng)，保證企業(yè)的合法運(yùn)營。為了企業(yè)可以快速、平穩(wěn)、合理的運(yùn)營，對企業(yè)會(huì)計(jì)制度中涉稅事項(xiàng)進(jìn)展研究不僅意義重大，而且迫在眉睫。本文主要通過對企業(yè)會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)制度的研究，對兩者的差異進(jìn)展討論，最后對這些問題提出解決方法。：企業(yè)；會(huì)計(jì)制度；涉水事項(xiàng)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技高速開展，各個(gè)行業(yè)的新理論規(guī)章制度層出不窮。在企業(yè)的運(yùn)營過程中，會(huì)計(jì)工作是企業(yè)運(yùn)營的重點(diǎn)任務(wù)，稅務(wù)核算是會(huì)計(jì)工作中至關(guān)重要的一局部。本文從會(huì)計(jì)制度和稅法的差異進(jìn)項(xiàng)詳細(xì)闡述，針對這些問題提出自己的看法。會(huì)計(jì)原那么與稅務(wù)制度企業(yè)在核算稅務(wù)的時(shí)候必須遵守會(huì)計(jì)制度的要求。稅務(wù)核算大概可以總結(jié)為三個(gè)局部：消費(fèi)經(jīng)營成果核算、與國家財(cái)政交撥款核算、與合作單位資金來往核算。如今《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》里面規(guī)定的核算原那么局部與現(xiàn)行的稅務(wù)制度不一致。會(huì)計(jì)假設(shè)和稅務(wù)制度會(huì)計(jì)假設(shè)有四方面內(nèi)容：貨幣計(jì)量的假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)、會(huì)計(jì)分期的假設(shè)、會(huì)計(jì)主體的假設(shè)。企業(yè)所得稅的會(huì)計(jì)處理是根據(jù)會(huì)計(jì)主體在當(dāng)會(huì)計(jì)過程中所得的所有收入減去稅法范圍內(nèi)的開支后，按其凈比例計(jì)算所征收。但是承包人是按承包期間納稅，會(huì)計(jì)期間和承包期間不一致就會(huì)產(chǎn)生差異。會(huì)計(jì)方法和稅務(wù)制度復(fù)式記賬是會(huì)計(jì)的一種方法，根據(jù)此方法，所有經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)生都會(huì)引起會(huì)計(jì)因素的改變。由于資產(chǎn)交易和收益交易的處理方法不同，并且在制定稅法時(shí)沒有考慮復(fù)式記賬的原理，導(dǎo)致稅務(wù)結(jié)果不同。會(huì)計(jì)政策與稅務(wù)制度會(huì)計(jì)政策是會(huì)計(jì)核算是遵循的詳細(xì)原那么以及企業(yè)采納的會(huì)計(jì)詳細(xì)處理方法。新的制度給企業(yè)的余地越來越多，選擇空間變大。捐贈(zèng)支出根據(jù)制度規(guī)定。捐贈(zèng)的支出局部屬于企業(yè)“營業(yè)外支出”范圍。稅法所規(guī)定的納稅人在公益性的捐贈(zèng)，在年度納稅所得金額3%之中的范圍，準(zhǔn)予扣除；非公益性質(zhì)的捐款和納稅人直接向受贈(zèng)人的捐贈(zèng)那么不可以在扣稅之前扣除。罰款支根據(jù)制度規(guī)定，企業(yè)的罰教支出計(jì)入“營業(yè)外支出”局部。根據(jù)稅法，違犯經(jīng)營的金額和被沒收財(cái)物的金額，各種稅收的滯納金、罰款，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，都不得扣除。或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，或有事項(xiàng)是企業(yè)過去的事項(xiàng)或交易形成的，有不確定性。在這種情況下，企業(yè)可以嚴(yán)謹(jǐn)確認(rèn)或有事項(xiàng)，但是一般情況下，企業(yè)只是確認(rèn)或有負(fù)債，而不會(huì)確認(rèn)或有收益。企業(yè)一旦確認(rèn)，就會(huì)增加企業(yè)的支出，減少了企業(yè)的利潤，因此減少了國家稅收。一般，因?yàn)闀?huì)計(jì)制度和稅法規(guī)定不同帶來的問題一般分為以下三種：①因?yàn)槎惙ê蜁?huì)計(jì)制度不一致，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進(jìn)展會(huì)計(jì)核算的時(shí)候一般全額確認(rèn)為企業(yè)本錢費(fèi)用