完小教職工績效考核實施細(xì)則

第頁共頁完小教職工績效考核實施細(xì)則第一章總則第一條為了提高我校教職工的教學(xué)質(zhì)量和工作效率，全面提升學(xué)校的教育教學(xué)水平和綜合競爭力，根據(jù)北京市教育局的相關(guān)規(guī)定和學(xué)校的實際情況，制定本績效考核實施細(xì)則。第二條績效考核是對教職工進(jìn)行量化和定性評估的一種考核方式，旨在客觀、公正、科學(xué)地評價教職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對教師進(jìn)行獎勵和激勵，對工作不達(dá)標(biāo)或不合格的教師進(jìn)行警示和提醒，以推動學(xué)校教育教學(xué)的改進(jìn)和發(fā)展。第三條本績效考核實施細(xì)則適用于我校所有在職教職工，包括正式教師、兼職教師和工勤人員。第四條績效考核的內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、教師能力、師德師風(fēng)和工作態(tài)度四個方面。第二章績效考核內(nèi)容第五條教學(xué)質(zhì)量是績效考核的重要內(nèi)容，包括課堂教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)管理質(zhì)量兩個方面。課堂教學(xué)質(zhì)量主要考察教師的教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)反饋和學(xué)生學(xué)習(xí)效果等方面；教學(xué)管理質(zhì)量主要考察教師對學(xué)生學(xué)習(xí)情況的跟蹤管理、課堂紀(jì)律的維護(hù)和家長溝通反饋等方面。第六條教師能力是績效考核的核心內(nèi)容，包括教育教學(xué)理論知識的掌握程度、教學(xué)方法和手段的運用、教學(xué)科研能力、班級管理能力等方面。教師能力的考核主要通過教學(xué)觀摩、教學(xué)案例分享、教學(xué)反思與研討、創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計等方式進(jìn)行。第七條師德師風(fēng)是績效考核的重要內(nèi)容，主要考察教師的職業(yè)操守、道德品質(zhì)和教學(xué)作風(fēng)等方面。師德考核主要通過教師的教育教學(xué)行為、學(xué)校和家長的反饋、教師自我評價等方式進(jìn)行。第八條工作態(tài)度是績效考核的重要內(nèi)容，主要考察教師的工作積極性、團(tuán)隊合作精神、責(zé)任心和效率等方面。工作態(tài)度的考核主要通過教師在工作過程中的表現(xiàn)、工作報告和工作總結(jié)等方式進(jìn)行。第三章績效考核方法第九條績效考核采用定性和定量相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中定性考核占60%，定量考核占40%。第十條定性考核主要通過教育教學(xué)觀摩、教學(xué)反思與研討、教學(xué)案例分享、課堂教學(xué)評價、學(xué)校和家長的反饋等方式進(jìn)行。第十一條定量考核主要通過教師工作量、教育教學(xué)成果、教師業(yè)務(wù)能力等指標(biāo)進(jìn)行評定。第十二條教師工作量指標(biāo)主要包括教學(xué)任務(wù)完成情況、課堂教學(xué)時間、學(xué)生評語數(shù)量、教材編寫和教學(xué)設(shè)計等方面。第十三條教育教學(xué)成果指標(biāo)主要包括學(xué)生學(xué)業(yè)水平和競賽成績，以及學(xué)生對教師的評價等方面。第十四條教師業(yè)務(wù)能力指標(biāo)主要包括教師的教學(xué)科研成果、參與教研活動、學(xué)術(shù)論文發(fā)表等方面。第十五條績效考核分為年度考核和季度考核兩個層次，年度考核分為上半年和下半年兩個階段。第四章績效考核結(jié)果第十六條績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、待進(jìn)和不稱職四個等級，其中優(yōu)秀和稱職為合格等級，待進(jìn)和不稱職為不合格等級。第十七條績效考核結(jié)果將作為教師績效工資、職稱評審、晉升和崗位調(diào)整等方面的重要參考依據(jù)。第十八條績效考核結(jié)果將在學(xué)校內(nèi)部公示，并將反饋給教師本人，以及學(xué)校的教育教學(xué)管理部門。第五章績效考核獎懲第十九條對于考核結(jié)果為優(yōu)秀和稱職的教師，學(xué)校將給予相應(yīng)的獎勵。獎勵形式包括績效工資的增加、職稱晉升或崗位調(diào)整等。第二十條對于考核結(jié)果為待進(jìn)和不稱職的教師，學(xué)校將對其進(jìn)行警示和提醒，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。對于持續(xù)不稱職的情況，學(xué)校將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括績效工資的減少、職稱降低或調(diào)整等。第二十一條對于故意作假、違紀(jì)違規(guī)等情況，學(xué)校將嚴(yán)肅處理，包括取消績效獎勵、降低職稱或撤職等。第六章附則第二十二條本績效考核實施細(xì)則自頒布之日起實施，同時廢止以前相關(guān)規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容。第二十三條