制止“三違”的管理規(guī)定模版

第頁(yè)共頁(yè)制止“三違”的管理規(guī)定模版第一章：總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)“三違”行為的管理，維護(hù)企事業(yè)單位的安全與秩序，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)定。第二條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，對(duì)于發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為有著舉報(bào)、查處的責(zé)任。第三條在本規(guī)定中，“三違”指違規(guī)操作、違章作業(yè)、違反安全規(guī)程的行為。第四條本規(guī)定適用于所有企事業(yè)單位及其從業(yè)人員。第二章：“三違”行為的界定和分類第五條“三違”行為分為以下三類：1.違規(guī)操作：指企事業(yè)單位從業(yè)人員以不符合操作規(guī)程和職業(yè)技能要求的方式進(jìn)行工作的行為。2.違章作業(yè)：指企事業(yè)單位從業(yè)人員未按照相應(yīng)作業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作的行為。3.違反安全規(guī)程：指企事業(yè)單位從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)規(guī)定和安全操作規(guī)程的行為。第六條“三違”行為的嚴(yán)重程度分為輕微違規(guī)、一般違規(guī)、重大違規(guī)三個(gè)級(jí)別。第七條“三違”行為的界定應(yīng)遵循以下原則：1.以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)范為準(zhǔn)繩。2.以安全生產(chǎn)目標(biāo)為導(dǎo)向，以安全風(fēng)險(xiǎn)為評(píng)估指標(biāo)。3.以責(zé)任人為主體，以違規(guī)的行為為核心。第三章：“三違”行為的管理要求第八條企事業(yè)單位應(yīng)制定相應(yīng)的“三違”行為管理制度，明確責(zé)任主體、管理流程和處罰措施，對(duì)“三違”行為進(jìn)行有效控制和預(yù)防。第九條企事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和技能水平，引導(dǎo)其遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。第十條企事業(yè)單位應(yīng)建立健全安全監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)“三違”行為的巡查監(jiān)管和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止相關(guān)違規(guī)行為。第十一條企事業(yè)單位應(yīng)建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，對(duì)從業(yè)人員遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程、積極參與安全生產(chǎn)工作的個(gè)體或集體給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；對(duì)于發(fā)生“三違”行為的從業(yè)人員，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處罰或經(jīng)濟(jì)懲罰。第四章：“三違”行為的查處和處置第十二條對(duì)于發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，應(yīng)立即制止并采取相應(yīng)的處理措施。第十三條具備查處權(quán)限的企事業(yè)單位應(yīng)成立相應(yīng)的“三違”行為查處和處置工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)“三違”行為進(jìn)行調(diào)查、鑒定和處理。第十四條查處和處置“三違”行為應(yīng)按照法、規(guī)、章程規(guī)定的程序進(jìn)行，確保公正、公平、公開(kāi)。第十五條對(duì)于輕微違規(guī)行為，可采取警告、勸誡等方式進(jìn)行處理。第十六條對(duì)于一般違規(guī)行為，可采取罰款、降職等方式進(jìn)行處理。第十七條對(duì)于重大違規(guī)行為，應(yīng)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，包括但不限于停職、降職、解聘等處罰。第五章：附則第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原有的“三違”行為管理規(guī)定失效。第十九條企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，明確各部門(mén)與崗位的具體責(zé)任和職責(zé)。第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸企事業(yè)單位安全管理部門(mén)所有。第二十一條對(duì)于不服從本規(guī)定的企事業(yè)單位和從業(yè)人員，將依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，有效期為五年。以上