小學教師管理制度

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為了給我校帶來良好的教學秩序，讓老師們具有肯定的責任目標意識，給祖國培育有用的棟梁之才，為了提高我校的教育教學質(zhì)量，特訂本制度。

一、出勤管理

1、凡請假的老師，代課費由老師自己開出，每節(jié)5元。〔婚喪假、非常病假除外〕

2、開會、升降旗儀式活動凡請假、遲到或早退一次扣5元，缺席一次扣10元。

3、不假或事后請假均以曠工論處，按規(guī)定每節(jié)扣10元,每天扣50元，并記入檔案。

4、凡需要請假的需要填寫請假條，校長審批，交教育處調(diào)課。確因非常狀況可以用電話請假，但事后需要補上請假條。

5、不允許老師之間私自調(diào)課，假設(shè)是自行調(diào)課，一經(jīng)查實，雙方都按缺課處理。

6、曠工每天扣50元，遲到或早退一次5元，按規(guī)定3分鐘至5分鐘內(nèi)為遲到，5分鐘以上視為缺席。

7、值周老師負責值周內(nèi)晨讀，缺一節(jié)扣幣5元，未完成值周條例，扣幣10元；值周老師要特別留意安全。

二、教學管理

1、教學常規(guī)實行月查制，并仔細作好記錄。

2、聽課每位老師不少于10節(jié)，校長、教育和教研組長不少于15節(jié)。并作好記錄。

3、每位老師要用一般話、寫規(guī)范字和作好記實手冊。

〔一〕教學獎懲

1、凡統(tǒng)考科目的人均分、及格率和優(yōu)良率居同級同類學?！步虒W點與教學點〕第一、二、三名的分別獎45、40、35元。居全鎮(zhèn)第一、二、三名的獎55、50、45元。

2、統(tǒng)考科目的及格率為70%的獎50元，在此以上的按上升一個百分點加獎5元累計。

3、統(tǒng)考科目的優(yōu)良率為68%的獎80元，在此以上的按上升一個百分點加獎10元累計。

4、統(tǒng)考科目人均分高于全鎮(zhèn)人均分10分〔含10分〕以上的獎50元。

5、凡統(tǒng)考科目的及格率在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一的懲30元。

6、凡統(tǒng)考科目的人均分在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一的且低于全鎮(zhèn)人均分的懲40元。

〔二〕其它嘉獎

1、老師在刊物上發(fā)表文章的。國家級獎100元，省級60元，地級50元〔同一篇文章只取最高獎，且需要是本人所寫〕。

2、教育主管部門組織的學科競賽或是單項競賽。

所叫學科同學參賽，輔導老師以下標準發(fā)獎〔不含體育；同一競賽假設(shè)干人參與，只取最高獎級的前三名〕。級別

國家級

省級

地級

縣級

鎮(zhèn)級

第一名

100

80

50

30

25

第二名

80

60

30

25

20

第三名

50

40

20

20

15

組隊參與地教委、縣文體委組織的各種運動會，獲單項第一、二、三、四、五、六名的分別獎35、30、25、20、15、10元；獲團體第一、二、三、四、五、六名的分別獎200、160、120、80、40、30元；組織參與學校各種運動會，獲團體第一、二、三名分別獎50、40、30元；獲單項第一、二、三名分別獎20、15、10元。單項和團體項目按“就高不就低”的原那么計獎，但不重復計獎。

3、文藝演出與美術(shù)作品參賽獎

凡學校組隊參與上級組織的文藝演出與集體參賽作品，或地級第一、二、三名的分別獎輔導老師100、80、50元；獲縣級一、二、三名的分別獎輔導老師80、50、30元。單項和集體項目按“就高不就低”的原那么計獎，但不重復計獎。

4、以上各種參賽是除上級獲得獎金原數(shù)照發(fā)外的獎金。

三、非常貢獻

1、凡獲國家級骨干老師、省級骨干老師、