從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程范本

第頁共頁從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程范本第一章總則第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》和《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)從業(yè)人員的人身安全和健康，提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和操作水平，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于每個(gè)從業(yè)人員，包括全體員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條從業(yè)人員安全考核是指對從業(yè)人員掌握相關(guān)安全知識(shí)和操作技能的能力進(jìn)行評估，以確保從業(yè)人員能夠正確應(yīng)對工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)。第四條從業(yè)人員安全考核包括理論考核和實(shí)操考核兩部分。第五條從業(yè)人員安全考核由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。第六條從業(yè)人員安全考核結(jié)果將納入個(gè)人績效考核和獎(jiǎng)懲制度的評價(jià)指標(biāo)。第七條從業(yè)人員安全考核應(yīng)定期進(jìn)行，至少每年一次。第八條從業(yè)人員安全考核應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，并不斷完善。第二章理論考核第九條理論考核包括安全知識(shí)的考核和操作規(guī)程的考核。第十條安全知識(shí)的考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋企業(yè)的安全管理制度、安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、應(yīng)急預(yù)案等方面的知識(shí)。第十一條操作規(guī)程的考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋工作崗位的安全操作規(guī)程、事故防范措施、緊急情況處理等方面的規(guī)定。第十二條理論考核方式可以采取筆試形式，也可以采取電子考核系統(tǒng)等先進(jìn)技術(shù)手段進(jìn)行。第十三條理論考核的合格標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)安全管理部門制定，并向從業(yè)人員進(jìn)行說明。第十四條未通過理論考核的從業(yè)人員應(yīng)接受補(bǔ)考，如多次未能通過則需要進(jìn)行相關(guān)安全培訓(xùn)再進(jìn)行考核。第三章實(shí)操考核第十五條實(shí)操考核是指對從業(yè)人員按照操作規(guī)程正確執(zhí)行工作任務(wù)的能力進(jìn)行評估。第十六條實(shí)操考核內(nèi)容應(yīng)與工作任務(wù)緊密相關(guān)，要求從業(yè)人員能夠熟練操作相應(yīng)的設(shè)備和工具，并能正確應(yīng)對突發(fā)情況。第十七條實(shí)操考核的方式可以采取現(xiàn)場觀察、模擬訓(xùn)練等形式進(jìn)行。第十八條實(shí)操考核應(yīng)由企業(yè)安全管理部門組織，并確?？己诉^程的公平、公正。第十九條實(shí)操考核的合格標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)安全管理部門制定，并向從業(yè)人員進(jìn)行說明。第二十條如發(fā)生考核不合格情況，從業(yè)人員應(yīng)接受重新考核，如多次不合格則需要進(jìn)行相關(guān)安全培訓(xùn)再進(jìn)行考核。第四章考核結(jié)果的處理第二十一條考核結(jié)果分為合格和不合格兩種情況。第二十二條考核合格的從業(yè)人員可以繼續(xù)工作，但仍需接受定期的安全考核。第二十三條考核不合格的從業(yè)人員應(yīng)按照規(guī)定接受補(bǔ)考或安全培訓(xùn)，并在一定期限內(nèi)完成。第二十四條考核不合格的從業(yè)人員如經(jīng)過培訓(xùn)后仍未能通過考核，將被作出相應(yīng)處理，包括但不限于警告、降薪、解除勞動(dòng)合同等。第二十五條從業(yè)人員應(yīng)對考核結(jié)果有申訴的權(quán)利，可以向企業(yè)安全管理部門提出申訴，并由企業(yè)安全管理部門進(jìn)行調(diào)查和處理。第五章附則第二十六條本規(guī)程自公布之日起施行。第二十七條本規(guī)