人力資源主任的基本工作職責(zé)范本

第頁共頁人力資源主任的基本工作職責(zé)范本人力資源主任擔(dān)任企業(yè)人力資源管理的核心職位之一，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源管理和相關(guān)工作。他們的工作職責(zé)包括但不限于以下方面：1.招聘與招聘計(jì)劃管理：-協(xié)助制定招聘計(jì)劃和策略，根據(jù)崗位需求制定招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)；-篩選、面試并選擇合適的候選人；-跟蹤并協(xié)調(diào)招聘進(jìn)度，及時(shí)與候選人進(jìn)行溝通。2.員工錄用與入職管理：-協(xié)助完成招聘職位的錄用工作，包括簽訂勞動(dòng)合同、收集員工身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)文件；-安排新員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。3.員工績(jī)效管理：-協(xié)助制定和實(shí)施員工績(jī)效管理制度；-收集和整理員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效評(píng)估提供支持。4.員工福利管理：-與福利供應(yīng)商合作，提供員工福利計(jì)劃和福利政策；-聯(lián)系員工保險(xiǎn)、社會(huì)保障等相關(guān)事宜。5.薪酬管理：-協(xié)助制定和調(diào)整企業(yè)薪酬體系；-組織和實(shí)施績(jī)效薪酬、年度薪酬調(diào)整等相關(guān)工作。6.培訓(xùn)與發(fā)展：-協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；-組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。7.勞動(dòng)關(guān)系管理：-協(xié)助處理員工勞動(dòng)關(guān)系投訴、糾紛等問題；-組織員工參加座談會(huì)、集體談判等活動(dòng)。8.離職與離退休管理：-協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取離職證明等；-管理員工離退休事宜。9.人事檔案管理：-管理員工的人事檔案，包括檔案的建立、歸檔、更新等；-配合相關(guān)部門進(jìn)行檔案的調(diào)閱和利用。10.統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)表：-統(tǒng)計(jì)和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持；-編寫和提交人力資源相關(guān)的報(bào)表。11.法律法規(guī)遵循與合規(guī)管理：-跟蹤人力資源法律法規(guī)的變化，確保公司的人力資源管理合規(guī)；-協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和制度。12.員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：-組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，提高員工滿意度和工作積極性；-協(xié)助組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和凝聚力。以上只是人力資源主任的基本工作職責(zé)范本，不同企業(yè)根據(jù)自身需求和特點(diǎn)可能會(huì)有所調(diào)整和補(bǔ)充。人力資源主任需要具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力