企業(yè)公司考勤制度范本

第頁共頁企業(yè)公司考勤制度范本第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)公司內(nèi)部的工作紀(jì)律，確保員工的出勤和工作質(zhì)量，制定本考勤制度。第二條本考勤制度適用于企業(yè)公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、合同制員工等。第三條公司將考勤制度作為員工工作評價的重要依據(jù)，考勤記錄將作為工資、獎懲、晉升等事項的重要依據(jù)。第四條公司將采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工應(yīng)按規(guī)定打卡、簽到簽退、請假等操作。第五條本制度所稱的工作時間為正常工作時間，包括上班時間和下班時間。第六條公司將對考勤制度進行動態(tài)管理和優(yōu)化，根據(jù)實際情況對制度進行必要的調(diào)整和修改。第二章考勤管理第七條全職員工應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間進行簽到簽退，簽到時間不得晚于上班時間，簽退時間不得早于下班時間。第八條全職員工應(yīng)使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)進行打卡簽到簽退，詳細操作流程由公司通知。第九條兼職員工應(yīng)按照具體工作安排進行簽到簽退，工作時間結(jié)束后應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況。第十條全職員工因特殊原因不能按時簽到簽退的，應(yīng)提前向主管匯報并請假。第十一條全職員工請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定提前申請并填寫請假表。第十二條全職員工事假、病假連續(xù)超過兩天的，需提供醫(yī)院證明或者相關(guān)證明材料。第十三條全職員工請假時，要根據(jù)實際情況向主管或人事部門提供詳細請假事由和請假時間。第十四條全職員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)的，將被視為曠工，扣除相應(yīng)工資并做出相應(yīng)記錄。第十五條全職員工請假期間如需外出，需提前向主管或人事部門報備并簽訂相應(yīng)承諾書。第十六條全職員工離崗期間，應(yīng)按照公司規(guī)定進行離崗手續(xù)，包括交接工作、清理辦公桌等。第十七條全職員工如需加班，應(yīng)提前向主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)，同時將加班時間記錄在電子考勤系統(tǒng)上。第十八條全職員工加班時間不得超過每周規(guī)定的加班時長，超過部分按照公司規(guī)定發(fā)放加班費。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第十九條公司將按照法律法規(guī)的要求妥善保存員工的考勤記錄，保護員工的隱私和合法權(quán)益。第二十條全職員工的考勤記錄將作為工資計算的重要依據(jù)，工資將按準(zhǔn)確的出勤時間進行結(jié)算。第二十一條全職員工的考勤記錄將作為晉升、獎懲等事項的重要依據(jù)，考勤狀況將影響員工的評價和待遇。第二十二條公司將定期進行考勤統(tǒng)計和分析工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤問題，提高企業(yè)效益和員工的工作積極性。第二十三條全職員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，如有違反規(guī)定的，將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章附則第二十四條本制度由公司人事部門負責(zé)解釋和執(zhí)行，員工應(yīng)按照制度的要求執(zhí)行考勤工作。第二十五條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，并按照規(guī)定的程序予以公布