企業(yè)職工勞務(wù)協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)職工勞務(wù)協(xié)議第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)與職工自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議。第二條本勞務(wù)協(xié)議適用于企業(yè)職工與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系，具體勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)期限以及職工的權(quán)利和義務(wù)等，由雙方自行協(xié)商確定并簽訂本協(xié)議。第三條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度，支付職工相應(yīng)的工資、福利和保險(xiǎn)待遇，保障職工的合法權(quán)益。第四條企業(yè)和職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，共同維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第五條企業(yè)與職工應(yīng)本著和諧、互信、互利的原則，處理勞務(wù)關(guān)系中的各類問(wèn)題和糾紛。第六條企業(yè)與職工雙方有不同意見或產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決；如協(xié)商達(dá)不成一致，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。第二章職工的權(quán)利和義務(wù)第七條職工有享受勞動(dòng)和社會(huì)保障的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)向職工支付符合國(guó)家規(guī)定的工資，并及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條職工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，按時(shí)按量完成工作任務(wù)，積極配合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第九條職工有接受企業(yè)安排的專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)的義務(wù)，提升自身的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。第十條職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益，保護(hù)企業(yè)的機(jī)密和商業(yè)秘密，嚴(yán)守職業(yè)道德。第十一條職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，按時(shí)交納個(gè)人所得稅和其他法定稅費(fèi)。第十二條職工不得無(wú)故缺勤、遲到、早退或曠工，不得擅離職守或私自就醫(yī)，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。第三章企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)第十三條企業(yè)有招用和解雇職工的權(quán)利，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。第十四條企業(yè)應(yīng)向職工支付報(bào)酬，保證支付準(zhǔn)確、及時(shí)，并按照國(guó)家規(guī)定同時(shí)支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十五條企業(yè)應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作條件，確保職工的勞動(dòng)安全和身體健康。第十六條企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，評(píng)定職工的績(jī)效，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第十七條企業(yè)應(yīng)為職工提供培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，提升職工的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。第十八條企業(yè)應(yīng)協(xié)助職工辦理檔案管理、社保繳納等手續(xù)，并為職工提供必要的證明。第十九條企業(yè)有權(quán)要求職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并對(duì)違反規(guī)定的職工進(jìn)行相應(yīng)的批評(píng)、紀(jì)律處分或解雇。第四章違約責(zé)任第二十條一方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，對(duì)方有權(quán)要求其繼續(xù)履行義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十一條職工違反本協(xié)議約定，致使企業(yè)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處理或解雇。第二十二條企業(yè)違反本協(xié)議約定，致使職工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章附則第二十三條本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為______年。到期前雙方如無(wú)異議，可續(xù)簽。第二十四條本協(xié)議的修改、解釋、終止或補(bǔ)充事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第二十五條本協(xié)議由企業(yè)和職工共同持有，并自備一份存檔備查。第二十六條本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并作出相應(yīng)的合法約定。第二十七條本協(xié)議的各項(xiàng)條款如與國(guó)家的法律法規(guī)、政策相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第二十八條本協(xié)議一式兩份，企業(yè)和職工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。企業(yè)（蓋章）：職工（簽字