人事執(zhí)行崗位職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)人事執(zhí)行崗位職責(zé)范文一、崗位概述人事執(zhí)行崗位主要負(fù)責(zé)公司人事事務(wù)的執(zhí)行與管理工作，包括但不限于員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、晉升、降職等工作。同時(shí)，還負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算、考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等工作。二、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括辦理入職申請(qǐng)、組織面試、審核錄用手續(xù)等，確保新員工順利入職。2.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括審核離職申請(qǐng)、組織離職面談、辦理離職手續(xù)等，確保員工順利離職。3.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，包括審核申請(qǐng)、確認(rèn)崗位空缺、協(xié)調(diào)相關(guān)部門等，確保員工順利轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗。4.負(fù)責(zé)員工晉升、降職等手續(xù)的辦理，包括審核申請(qǐng)、確認(rèn)晉升、降職條件、協(xié)調(diào)上級(jí)部門等，確保員工晉升、降職順利進(jìn)行。5.負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算和發(fā)放工作，包括收集薪資數(shù)據(jù)、計(jì)算薪資、核對(duì)薪資數(shù)據(jù)、辦理薪資發(fā)放等，保證員工薪酬準(zhǔn)確發(fā)放。6.負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，包括收集員工考勤數(shù)據(jù)、核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、處理考勤異常、生成考勤報(bào)表等，確保員工考勤情況準(zhǔn)確記錄。7.負(fù)責(zé)員工檔案管理工作，包括收集員工檔案資料、整理檔案資料、歸檔檔案資料等，確保員工檔案資料妥善保存。8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)工作，包括員工申訴處理、糾紛協(xié)調(diào)等，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。9.負(fù)責(zé)相關(guān)人事制度和流程的制定和執(zhí)行，包括員工手冊(cè)、規(guī)章制度等，確保人事工作符合公司規(guī)定。10.參與招聘工作，協(xié)助招聘崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等，確保招聘工作的順利進(jìn)行。三、任職要求1.具備相關(guān)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事流程和操作。2.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效與各部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。3.具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和機(jī)密保密能力，能夠保證人事信息的保密性。5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同完成工作任務(wù)。6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠及時(shí)了解和掌握相關(guān)制度和政策。7.具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況。以上是人事執(zhí)行崗位的崗位職責(zé)范文