人力資源助理工作職責(zé)職能范文

第頁共頁人力資源助理工作職責(zé)職能范文人力資源助理的工作職責(zé)主要包括以下幾個方面：1.招聘與錄用：協(xié)助人力資源部門進行招聘工作，包括撰寫招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等。與招聘渠道合作，建立長期合作關(guān)系，為公司提供合適的候選人。與相關(guān)部門溝通，了解并滿足各部門的招聘需求。參與面試流程，進行初試和復(fù)試，并對候選人進行評估和背景調(diào)查。最終確定候選人并完成錄用手續(xù)。2.員工入職與離職：協(xié)助完成員工入職所需的各項手續(xù)，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)、進行員工登記等。確保員工能夠順利開始工作。同時，處理員工離職手續(xù)，協(xié)助辦理離職手續(xù)、提供離職證明等。3.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織和安排公司內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部培訓(xùn)活動。為員工提供培訓(xùn)資料，協(xié)助員工參加培訓(xùn)并記錄培訓(xùn)情況。與培訓(xùn)機構(gòu)合作，管理培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計劃。根據(jù)員工的培訓(xùn)需求，制定個人培訓(xùn)計劃，并協(xié)助員工發(fā)展職業(yè)道路。4.績效管理：協(xié)助開展績效管理工作，包括設(shè)定目標(biāo)、制定績效評價標(biāo)準(zhǔn)、開展績效評估等。收集員工績效數(shù)據(jù)，協(xié)助分析員工績效情況。與部門經(jīng)理溝通，了解員工績效情況，并提供相應(yīng)的獎勵和激勵措施。5.健康與福利：管理員工的健康和福利計劃，包括醫(yī)療保險、員工旅游、員工獎勵等。與保險公司和其他福利提供商合作，協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)助處理員工的疾病和工傷事故，提供必要的支持和援助。6.人事檔案管理：協(xié)助管理員工的人事檔案，包括員工基本信息、合同、協(xié)議、晉升記錄等。確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。協(xié)助管理員工福利記錄和員工離職手續(xù)等相關(guān)資料。7.人力資源政策與制度：協(xié)助制定和更新公司的人力資源政策和制度，確保公司人力資源管理的合規(guī)性和有效性。與相關(guān)部門溝通，了解并解決員工的問題和困難。協(xié)助處理員工的投訴和糾紛。8.崗位分析與描述：協(xié)助進行崗位分析和描述工作，確保崗位職責(zé)和要求的準(zhǔn)確性和完整性。與相關(guān)部門合作，制定崗位需求和人員配置計劃。9.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：協(xié)助進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，包括員工的入職、離職、績效等數(shù)據(jù)。定期生成人力資源報表并進行數(shù)據(jù)分析，為公司決策和改進提供支持。10.其他：協(xié)助處理其他人力資源相關(guān)事務(wù)，如員工調(diào)動、薪酬調(diào)整、勞動合同管理等?？偨Y(jié)起來，人力資源助理主要負責(zé)人力資源的日常運營工作，協(xié)助人力資源部門完