下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第頁共頁中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核辦法范文第一章總則第一條為加強中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的監(jiān)督與評估,提高中學(xué)文明單位的成效和水平,特制定本辦法。第二條中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核,是指對中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作情況進(jìn)行定期考核評估,以確保中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。第三條考核對象為中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的責(zé)任單位和個人。第四條考核以月度為單位進(jìn)行,每月底對上月的中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行考核評估。第五條考核評估的內(nèi)容包括:(一)中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的進(jìn)展情況;(二)中學(xué)師生的道德品質(zhì)和行為表現(xiàn);(三)中學(xué)文明單位創(chuàng)建目標(biāo)的完成情況;(四)中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的影響力和示范效果。第六條考核評估結(jié)果作為中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作總體評估的重要參考。第七條考核評估結(jié)果及時公示,并實行獎懲制度,以激勵優(yōu)秀單位和個人,倒逼落后單位和個人。第八條中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核辦法的具體執(zhí)行由中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。第二章考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)第九條考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體明確、科學(xué)合理和可操作性強。第十條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的要求相匹配。第十一條考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定,應(yīng)當(dāng)尊重中學(xué)文明單位的實際情況,突出重點,注重實效。第十二條考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的確定,應(yīng)當(dāng)征求相關(guān)單位和個人的意見,形成共識。第三章考核程序和方法第十三條考核程序主要包括考核計劃、考核實施和考核結(jié)果三個環(huán)節(jié)。第十四條考核計劃的制定,應(yīng)當(dāng)圍繞中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的目標(biāo)和任務(wù),確定具體的考核內(nèi)容和指標(biāo),明確考核時間和責(zé)任人。第十五條考核實施主要包括收集資料、調(diào)查核實、實地考察、聽取匯報等方式,確??己斯ぷ鞯目陀^、全面和公正。第十六條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)過綜合評估,做出客觀、準(zhǔn)確的評價。第十七條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向被考核單位和個人反饋,并公布在中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作的相關(guān)平臺上。第四章獎懲與督促第十八條對于中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作成績突出和取得顯著效果的單位和個人,應(yīng)當(dāng)給予獎勵和表彰。第十九條對于中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作成績不夠理想的單位和個人,應(yīng)當(dāng)給予批評和告誡,并要求其進(jìn)行整改。第二十條對于中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作成績較差和沒有改進(jìn)的單位和個人,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。第二十一條所有單位和個人都有權(quán)向中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行申訴。第二十二條中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)及時處理申訴事項,并做出合理處理和回應(yīng)。第五章監(jiān)督和評估第二十三條中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)加強對中學(xué)文明單位創(chuàng)建月度工作考核的監(jiān)督和評估。第二十四條監(jiān)督和評估主要包括對考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和方法的監(jiān)督和評估。第二十五條監(jiān)督和評估結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行報告,并提出改進(jìn)意見。第二十六條中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)及時處理監(jiān)督和評估中發(fā)現(xiàn)的問題,并積極推動中學(xué)文明單位的進(jìn)一步提升。第六章附則第二十七條本辦法經(jīng)中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過,自發(fā)布之日起實施。第二十八條本辦法解釋權(quán)歸中學(xué)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。第二十九條本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度智慧電梯管理系統(tǒng)安裝與維護(hù)服務(wù)合同3篇
- 2024年版電子商務(wù)平臺合作運營合同
- 2024版企業(yè)電子采購系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化合同版B版
- 2024版創(chuàng)新軟件品牌代理權(quán)合同版B版
- 2024年虛擬股權(quán)投資風(fēng)險評估與管理合同范本3篇
- 2024年貨物買賣合同標(biāo)的詳細(xì)條款
- 采購助理求職信
- 2024版:江策與禹瓊關(guān)于房產(chǎn)分割的離婚協(xié)議書
- 2024年現(xiàn)場活動主持人專屬勞動協(xié)議版B版
- 2024年酒店設(shè)施安裝合同
- 綠色建筑工程監(jiān)理實施細(xì)則
- 2024年安全員b證繼續(xù)教育考試
- 科研倫理與學(xué)術(shù)規(guī)范期末考試試題
- 2024年秋季人教版新教材七年級上冊語文全冊教案(名師教學(xué)設(shè)計簡案)
- T-CPQS C010-2024 鑒賞收藏用潮流玩偶及類似用途產(chǎn)品
- 電商直播帶貨運營方案(電商直播運營部門職責(zé)說明與KPI指標(biāo) 電商直播運營部門KPI績效考核指標(biāo))
- 110kV變電站專項電氣試驗及調(diào)試方案
- 地質(zhì)勘探勞務(wù)分包合同
- 上海市徐匯區(qū)位育中學(xué)六年級上學(xué)期期末英語試題(含聽力)
- 2023中國光大銀行杭州分行招聘客戶經(jīng)理筆試歷年典型考題及考點剖析附帶答案詳解
- 2023-2024學(xué)年廣東省佛山市南海區(qū)、三水區(qū)九年級(上)期末英語試卷
評論
0/150
提交評論