公司勞動合同正規(guī)范本正規(guī)范本(通用版)

公司勞動合同正規(guī)范本第一章總則第一條合同目的和背景為規(guī)范公司與員工之間的勞動關系，保護雙方的權益并維護勞動秩序，特制定本合同。第二條合同的適用范圍本合同適用于公司與正式錄用的員工之間的勞動關系。第三條合同的簽訂和生效公司在錄用員工時，應當與員工簽訂勞動合同。勞動合同應當由公司的法定代表人或者授權的人員代表公司簽署，員工在勞動合同上簽字確認。勞動合同自雙方簽署之日起生效。第四條合同的內(nèi)容和變更勞動合同的內(nèi)容應當包括雙方當事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作小時數(shù)、工資和福利待遇等。雙方當事人一致同意的，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應當經(jīng)過雙方當事人的協(xié)商一致，并以書面形式進行記錄。第五條合同的解除和終止合同期滿后，如無其他約定，雙方自動解除合同。如發(fā)生情況，任何一方有權解除合同：員工嚴重違反公司規(guī)章制度；員工嚴重失職或者玩忽職守，對公司利益造成嚴重損害；公司無法提供應有的工作條件或工資待遇；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。合同解除應當提前30天書面通知對方。雙方協(xié)商一致的，可以解除合同。第二章勞動報酬和福利待遇第六條工資和績效考核公司應當按照勞動合同約定的工資標準支付員工工資，工資應當足額支付，不得拖欠或克扣。公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行績效考核，并將績效考核結果作為確定員工工資的依據(jù)。第七條加班和休假未經(jīng)員工同意，公司不得安排員工加班，如因工作需要確實需要加班的，應當按照法定標準支付加班工資。公司應當按照法定規(guī)定為員工提供帶薪年休假。第八條社會保險和福利待遇公司應當按照法律法規(guī)和勞動合同的約定為員工繳納社會保險和住房公積金。公司應當為員工提供必要的工作條件、勞動保護和工傷保險。第九條假期和福利待遇公司應當按照法定規(guī)定為員工提供帶薪假期、婚喪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等。公司可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻給予獎勵和福利待遇。第三章條款解釋和爭議解決第十條條款解釋本合同的條款解釋應當遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，如與法律法規(guī)相抵觸的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構申請解決。第四章附則第十二條附則本合同自________年______月______日起生效，有效期為_______個月，自動解除。第十三條其他本合同未盡事宜，雙方可以另行約定，并在勞動合同中做明確記錄。為公司勞動合同的正規(guī)范本，供公司和員工參考和遵守。