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文檔簡介

個體戶與雇工間的勞動合同模板合同概述本勞動合同（簡稱“合同”）由個體戶（簡稱“雇主”）與雇工（簡稱“受雇人”）雙方共同訂立，旨在規(guī)范雙方在勞動關系中的權益與責任。本合同依據(jù)勞動法及相關法律法規(guī)制定。一、合同雙方信息雇主信息全稱/名稱：法定代表人/負責人：注冊地質(zhì)：聯(lián)系方式：受雇人信息姓名：聯(lián)系號碼：居住地質(zhì)：聯(lián)系方式：二、合同期限本合同的有效期為____年/月/天，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容及標準受雇人的工作內(nèi)容包括但不限于：______受雇人的工作標準包括但不限于：______四、工作時間與休假工作時間受雇人的工作時間為每周____小時，具體分配由雇主決定。工作時間表將在雙方共同確認后制定，并提前______通知。休假受雇人享有帶薪休假____天/周/月/年。具體休假事宜由雙方協(xié)商確定，并提前______通知。五、勞動報酬及支付方式勞動報酬受雇人的勞動報酬為每小時/天/周/月/年______元。支付方式雇主將于每月______號向受雇人支付工資。工資支付方式可選擇為銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付或其他約定方式。六、勞動保護與安全勞動保護雙方共同重視受雇人的勞動安全和健康，并依法提供必要的勞動保護。受雇人有權拒絕執(zhí)行具有危險性、有害性或違反勞動法等規(guī)定的工作任務。安全責任雇主有責任向受雇人提供必要的安全防護設施和培訓，并確保工作環(huán)境符合相關勞動安全標準。七、合同解除與終止解除合同的情況本合同在情況下可以解除：雙方協(xié)商一致；受雇人到達法定退休年齡；受雇人的勞動能力喪失，經(jīng)勞動能力鑒定機構認定；受雇人患有疾病或非因工致殘，喪失勞動能力且經(jīng)勞動能力鑒定機構認定。解除合同應提前______天通知對方，并進行結算。合同終止的情況本合同在情況下可以終止：合同期滿；受雇人辭職，提前提出書面申請并經(jīng)雇主同意；受雇人嚴重違反勞動紀律；受雇人長期無故不來工作。八、爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院提起訴訟。九、附則雙方承諾誠實守信，遵守合同約定；本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并以補充合同的形式約定。十、合同生效與簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。雇主（蓋章）：________

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